Los ejecutivos recortan sus salarios en un 70%, Legend Holdings busca cambios en el ajedrez
El informe anual muestra que el salario de los ejecutivos de Legend Holdings ha caído aproximadamente un 70%. Más que simples cambios en el sistema salarial, Legend Holdings intenta utilizar sus propios métodos para acercarse al plan de macrodesarrollo del país.
Legend Holdings, que alguna vez estuvo atrapada en el torbellino de la opinión pública, entregó un informe anual bastante bueno.
El informe anual de 2021 de Legend Holdings, que se acaba de publicar el 28 de abril, muestra que en el año fiscal 2021, los ingresos por ventas de Legend Holdings fueron de 489.872 millones de yuanes, un aumento interanual del 17%. y una tasa de crecimiento del 8% en comparación con el año anterior, el beneficio neto atribuible a la empresa matriz fue de 5.755 millones de RMB, un aumento interanual del 49%.
Este ajuste salarial de los ejecutivos puede, en cierto sentido, ser parte de la estrategia de “innovación y cambio” de Legend Holdings. De hecho, si estudia detenidamente el informe anual de Legend Holdings, descubrirá que el "nuevo significado" que contiene no se refleja sólo en los cambios en el sistema salarial. Esta empresa está tratando de acercarse a él a su manera. plan de macrodesarrollo del país.
Anteriormente, el mundo exterior cuestionó los niveles salariales excesivos de los ejecutivos de Lenovo, lo que desencadenó acaloradas discusiones públicas y convirtió a Legend Holdings en el centro de la opinión pública.
El semanario "Financial World" examinó cuidadosamente el informe anual de Legend Holdings y descubrió que en 2021, el salario de Ning Min, presidente y director ejecutivo de Legend Holdings, fue de 16.509 millones de yuanes, una disminución de casi el 70%. en comparación con el salario de 2020, el salario de Li Peng, el director ejecutivo, es de 13.435 millones de yuanes, una caída de más del 71% en comparación con 2020.
(Remuneración de la gerencia para 2021 en el informe anual de Legend Holdings)
(Cambios en la remuneración de la gerencia en el informe anual de Legend Holdings)
El contenido del informe anual El informe muestra que la remuneración de Ning Min y Li Peng de Legend Holdings incluye salario básico, bonificaciones discrecionales, premios de incentivos a mediano y largo plazo, contribuciones a planes de pensiones y otros beneficios. En la información del informe anual, tanto Ning Min como Li Peng renunciaron voluntariamente a sus bonificaciones discrecionales y recompensas de incentivos a mediano y largo plazo a finales de 2021. En comparación con 2020, las reducciones salariales de las dos personas fueron de 38.131 millones de yuanes y 33.381 millones de yuanes respectivamente.
La reducción salarial de la gerencia no es una acción independiente. Mientras que los salarios de los ejecutivos se están reduciendo, los empleados de Legend Holdings recibirán un aumento salarial en 2021. Según el semanario "Financial World", el grupo Legend Holdings se enteró de que la ronda de aumentos salariales que acaba de finalizar el año pasado abarcaba básicamente a todos los empleados de nivel medio y básico. Según expertos de Legend Holdings, el propósito del aumento salarial es inspirar a los empleados a dar rienda suelta a una mayor creatividad y brindar a todos una mayor sensación de ganancia.
Legend Holdings dejó claro en su informe anual que seguirá mejorando el gobierno corporativo y mejorando los niveles de gobierno corporativo en el futuro. Al mismo tiempo, continuaremos optimizando la construcción organizacional, reexaminando y ajustando los mecanismos de evaluación e incentivos, y mejorando las calificaciones del equipo, la gestión y las capacidades comerciales. Especialmente en el campo de la innovación tecnológica, existe una necesidad urgente de fortalecer aún más la capacidad. Cultivo e introducción de talentos profesionales.
En cuanto al ajuste general del sistema salarial, los conocedores de la industria dijeron que el efecto aún está por verse, "pero a través del ajuste de la estructura salarial, la sensación de satisfacción y ganancia de los empleados aumentará, lo que sin duda mejorará la moral general".
Los cambios en el sistema salarial son sólo uno de los mensajes que se transmiten en el informe anual, mientras que la reorganización de los segmentos de negocio de la empresa y la clarificación de las direcciones estratégicas son los cambios más importantes reflejados en este informe anual.
Históricamente, el modelo de negocio de Legend Holdings siempre ha tenido genes industriales y tecnológicos. Después de que la nueva generación de directivos se hiciera cargo de la empresa, sin dejar de consolidar los fundamentos de la empresa, también buscaron la innovación y el cambio a través de la constante resumición, reflexión e innovación. Legend Holdings ha aclarado la dirección estratégica futura de "operaciones industriales, innovación tecnológica" y asignará recursos a los campos de la industria y la innovación tecnológica.
En el nuevo informe anual, la manifestación más directa es el ajuste de la anterior estructura empresarial de "inversión estratégica" e "inversión financiera" en dos grandes sectores: "operación industrial" e "incubación e inversión industrial". ". Esta es también la implementación de los esfuerzos de la nueva administración para promover cambios en los últimos dos años. "Estos dos sectores pueden presentar mejor nuestras ideas de desarrollo estratégico", explicó Legend Holdings la lógica detrás del ajuste.
Las principales entidades del sector “Operaciones Industriales” son Lenovo Group, Levima New Technologies, Joyvio Group y Bank International de Luxemburgo. Los ingresos y beneficios de este segmento alcanzaron máximos históricos en 2021 y contribuyeron con el 99% de los ingresos de Legend Holdings, el 81% de sus activos y el 79% de su beneficio neto atribuible a la empresa matriz.
El informe anual indica que Legend Holdings ha creado sucesivamente estas empresas líderes en la industria y ha logrado un gran desarrollo de estas empresas mediante la mejora continua de su estado industrial, nivel de operación y gestión, etc., y estas empresas también se han vuelto importantes para Legend. Pillar no solo ha creado retornos estables a largo plazo para los accionistas, sino que también ha promovido el desarrollo saludable de sus cadenas industriales upstream y downstream, contribuyendo a la economía real de China.
Otro segmento, "Incubación e inversión industrial", aportó un beneficio neto de 1.540 millones de yuanes en 2021. Sus filiales Legend Star y Legend Capital invirtieron en más de 100 nuevos proyectos tecnológicos a lo largo del año, que abarcan corte- tecnologías de punta, biomedicina, manufactura avanzada, TMT y otros campos, y promovió con éxito a 21 empresas invertidas para ingresar al mercado de capitales. Al mismo tiempo, Legend Holdings también utiliza una combinación de métodos de comercialización y bienestar público, y aprovecha al máximo su propia experiencia y capacidades para potenciar y apoyar el desarrollo de las empresas "especializadas, especializadas e innovadoras" de China. A finales de 2021, 39 de las empresas en las que participa Legend Holdings han sido seleccionadas en la lista de empresas "especializadas, especiales e innovadoras" a nivel nacional.
En el nuevo juego internacional, la fuerza científica y tecnológica juega un papel cada vez más importante, y el énfasis del país en las empresas científicas y tecnológicas ya se ha elevado a un nuevo nivel. Como empresa originaria de la Academia de Ciencias de China, Legend Holdings no puede evitar ser muy consciente de esto. La innovación tecnológica se ha convertido en una pista importante que une toda la cadena de inversión de Legend Holdings.
El informe anual de Legend Holdings muestra sus logros en el campo de la tecnología, que pueden superar la imaginación de muchas personas. En 2021, Legend Holdings aumentará aún más su inversión en el campo de la innovación tecnológica. Se entiende que Legend Holdings ocupa el décimo lugar en la "Lista 2021 de 500 empresas privadas que invierten en I+D" y el año pasado también estableció un Centro de Innovación y Desarrollo para estudiar sistemáticamente las tendencias de innovación tecnológica y las direcciones de diseño industrial de China y el mundo; tiempo promover activamente Legend Holdings la transformación y actualización tecnológica y digital de cada uno de sus negocios.
Lenovo Group ha confirmado y propuesto el objetivo de duplicar la inversión en I+D y el personal de I+D en los próximos tres años, es decir, la inversión en I+D alcanzará los 20.000 millones de RMB al año y el personal de I+D aumentará a 24.000; planea invertir 100.000 millones de yuanes ha entrado en el campo de nuevos materiales energéticos y materiales biodegradables. Se han presentado varios proyectos importantes y se ha iniciado la construcción. En 2021, Levima New Technology solicitó 41 nuevas patentes y completó la investigación de laboratorio y el desarrollo de 20 nuevas. productos y nuevos procesos, y completó 18 nuevos La fórmula del proceso de producción del producto y la industrialización de 16 nuevos productos Richhan Micro continúa aumentando la inversión en investigación y desarrollo de chips, con gastos de investigación y desarrollo que aumentan en más del 100% en comparación con el El año anterior, los productos de chips SoC existentes lograron la producción en masa en el nodo de proceso de 22 nm y comenzaron a avanzar hacia el nodo de 12 nm.
En la actualidad, la compleja y cambiante situación internacional y la repetida epidemia de COVID-19 han provocado una importante desaceleración del crecimiento económico global. China ha construido un nuevo patrón de desarrollo con el ciclo interno como eje principal. y los ciclos duales nacional e internacional se refuerzan mutuamente. Los resultados están surgiendo gradualmente y la economía de China está entrando en una nueva etapa de búsqueda de un desarrollo de alta calidad. Esto también requiere que las empresas nacionales, especialmente las empresas líderes, continúen innovando y buscando cambios, integrándose más activamente en el plan nacional de macrodesarrollo y asumiendo más misiones encomendadas por la nueva era.
En el informe anual, el presidente de Legend Holdings, Ning Min, dijo: "Continuaremos fortaleciendo el liderazgo tecnológico, aumentando la inversión en innovación tecnológica, continuando mejorando el apoyo a nuevas empresas especializadas y haciendo un trabajo sólido en Mejoraremos las operaciones industriales de cada empresa pilar y cumpliremos más activamente con las responsabilidades sociales corporativas”.
Esta es en realidad la lógica fundamental detrás de la interpretación de muchos cambios en el informe anual de 2021 de Legend Holdings.
Escrito por Chen Chang
Editor por Sun Yue