Sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing

Las funciones principales de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing

Artículo 1 De acuerdo con el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y el "Reglamento de la Oficina Central Comité del Partido Comunista de China" adoptado por la Tercera Sesión Plenaria del XIX Comité Central del PCC. Estas regulaciones se formulan de acuerdo con la Decisión sobre la profundización de la reforma de las instituciones del Partido y del Estado, el Plan para profundizar la reforma de las instituciones del Partido y del Estado. y el Plan de Reforma Institucional de Chongqing aprobado por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado.

Artículo 2 La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing (en adelante, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social) es un departamento del gobierno municipal y está a nivel de oficina.

Artículo 3 La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social implementará las directrices, políticas, decisiones y arreglos del Comité Central del Partido y del Comité Municipal del Partido sobre recursos humanos y trabajo de seguridad social, y en el proceso de En el desempeño de sus funciones, cumplir y fortalecer la supervisión del Partido sobre los recursos humanos y el trabajo de seguridad social. Las principales responsabilidades son:

(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas de recursos humanos y seguridad social; redactar leyes y reglamentos locales y reglamentos gubernamentales sobre recursos humanos y seguridad social, formular planes y políticas de desarrollo pertinentes; y Organizar, implementar y supervisar inspecciones.

(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. Gestión integral del mercado de recursos humanos, formación para el desarrollo de recursos humanos, despliegue de movilidad, etc.

(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales. y formular un sistema de asistencia al empleo y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios.

(4) Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Coordinar la formulación de seguros sociales como pensiones, desempleo, accidentes de trabajo y otras pólizas de seguros complementarios y normas locales. Formular medidas para la renovación de las relaciones de seguros de pensiones, desempleo y accidentes de trabajo. Organizar la formulación de pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales

y sus sistemas de gestión y supervisión de fondos de seguros complementarios, y asumir responsabilidades de supervisión administrativa. Trabajar con los departamentos pertinentes para preparar borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguridad social pertinentes, participar en la formulación de políticas de inversión de los fondos de seguridad social pertinentes y trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal.

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y la equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.

(6) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales y organizar su implementación, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, implementar los horarios de trabajo, descanso y vacaciones de los empleados. e implementar la política para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

(7) Participar en la formulación de planes, normativas y políticas generales para la formación de equipos de talento de la ciudad. Responsable de la organización, implementación, supervisión e inspección de proyectos de talento clave relevantes a nivel municipal. Responsable de formular políticas de introducción de talento.

(8) Responsable de la construcción de equipos de talento profesional y técnico y equipos de talento de alta calificación. Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular políticas para la gestión de personal profesional y técnico, la educación continua y la gestión posdoctoral, ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y ser responsable de la formulación de políticas. para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en la política de Chongqing. Formular políticas para la formación, evaluación, uso e incentivos de talentos calificados, mejorar el sistema de calificación vocacional y mejorar la política de evaluación diversificada de habilidades vocacionales. Tome la iniciativa en la organización de la introducción de talentos que escasean. Responsable de atender a expertos y talentos de alto nivel.

(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar y promover la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta, los contratos de trabajo y el personal. intercambios en instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular y organizar la implementación de unidades de negocios Políticas de gestión para el personal de la unidad y los trabajadores de agencia.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas de elogios y recompensas de la ciudad, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas de la ciudad, llevar a cabo la evaluación de la ciudad y el trabajo de elogios estándar y del departamento municipal, y llevar a cabo la selección y recomendación de honores meritorios a nivel de ministerios y comisiones nacionales y superiores, y realizar actividades de elogio y recompensa municipal de acuerdo con la autorización.

(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas para la distribución de los ingresos salariales del personal de las instituciones públicas de nuestra ciudad y establecer un mecanismo para el crecimiento salarial normal y la garantía de pago para el personal de las empresas e instituciones de nuestra ciudad. . Formular políticas de bienestar y retiro del personal de las empresas e instituciones de nuestra ciudad. Responsable de organizar e implementar el trabajo de revisión de salarios y bienestar, políticas de jubilación y pago unificado de salarios de agencias e instituciones gubernamentales.

(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, formular políticas de apoyo relevantes y organizar su implementación, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.

(13) Responsable de los intercambios y la cooperación internacional en los campos de recursos humanos y seguridad social en nuestra ciudad.

(14) Ayudar en el trabajo de organización de exámenes para la contratación de funcionarios públicos, la selección abierta, la selección abierta y otros exámenes, y asumir la gestión de la base (oficina) de evaluación del Examen de la Función Pública (Chongqing). Realizar los procedimientos administrativos de nombramiento y remoción de personal en nombre del gobierno municipal.

(15) Responsable del trabajo de construcción del partido en agencias, unidades directamente afiliadas y organizaciones sociales competentes.

(16) Completar otras tareas asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno municipal.

(17) Transformación funcional. Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los asuntos de aprobación como la concesión y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementar la lista del catálogo nacional de calificaciones profesionales. y fortalecer la supervisión durante y después del evento, innovar métodos de servicio público como el empleo y la seguridad social, formular planes de información, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.

(18) División de responsabilidades relevante.

División del trabajo con la Comisión Municipal de Educación. La política de empleo para graduados universitarios está liderada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con la Comisión Municipal de Educación y otros departamentos. La Comisión Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios antes de terminar la escuela y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios después de terminar la escuela;