¿Cuál es el estándar de compensación laboral en Shaanxi?

Los empleados de Shaanxi que resultan lesionados en las empresas y están clasificados como lesiones relacionadas con el trabajo pueden recibir posteriormente una compensación. Debido a que hay muchos elementos de compensación laboral, corresponden a diferentes estándares. Por ejemplo, las prestaciones por incapacidad se calculan sobre la base de múltiplos de la base de compensación. El monto de la compensación por gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de trabajo perdido, etc. se calcula en función del monto real incurrido.

1. ¿Cuál es el estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en Shaanxi? Los empleados de Shaanxi que se lesionan en el lugar de trabajo pueden disfrutar de beneficios de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Los conceptos de compensación por reclamos por accidentes de trabajo incluyen los siguientes: 1. Indemnización por lesiones generales (sin llegar a la invalidez): gastos médicos, subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, gastos de cuidado diario, salario durante el accidente de trabajo, transporte, Gastos de alimentación y alojamiento. 2. Compensación por gastos médicos causados ​​por discapacidad, subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, gastos de atención diaria, salario durante lesiones relacionadas con el trabajo, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, subsidio único por discapacidad, subsidio por discapacidad, por única vez Beneficios médicos por lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios laborales únicos por discapacidad. 3. La compensación única se pagará conforme a las siguientes normas: 16 veces la base de compensación por invalidez de primer nivel, 14 veces la base de compensación por invalidez de segundo nivel, 12 veces la base de compensación por invalidez de tercer nivel, y 12 veces la base de compensación por incapacidad de cuarto nivel La compensación es 10 veces el monto base para una persona discapacitada, 8 veces el monto base para una incapacidad de quinto nivel, 6 veces el monto base para una incapacidad de sexto nivel, 4 veces. el monto base para una discapacidad de séptimo nivel y 4 veces el monto base para una discapacidad de octavo nivel. La compensación es tres veces el monto base de compensación. Para las personas con discapacidad de nivel 9, es 2 veces el monto base de compensación. Para personas con discapacidad de nivel 10, es 1 vez el monto base de compensación. 4. A quienes resulten lesionados en accidentes o fallezcan a causa de enfermedades profesionales, se les pagará una indemnización única de 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior, y una indemnización única de 10 veces Se pagará el ingreso disponible nacional per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.

2. ¿Cuáles son los principios para la formulación de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo? 1. Debe ser coherente con el nivel de desarrollo de la productividad. Nuestro país sigue siendo un país en desarrollo y tiene una cierta base económica. Sin embargo, una remuneración excesiva no es proporcional al nivel de desarrollo de la productividad, lo que conducirá a conflictos sociales. 2. Debemos salvaguardar y proteger eficazmente los derechos e intereses básicos de los trabajadores. Tanto los elementos como el nivel de beneficios del seguro de accidentes laborales deben considerarse desde la perspectiva de salvaguardar y proteger los derechos e intereses básicos de los trabajadores, de modo que los trabajadores lesionados en el trabajo puedan recibir la compensación económica necesaria. 3. Considerar la transición fluida de las políticas antiguas y nuevas. Esto no sólo implica la conexión entre los niveles de tratamiento de los antiguos trabajadores lesionados y los nuevos trabajadores lesionados, sino que también implica la conexión de los elementos de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. En resumen, los empleados de Shaanxi que se lesionan por motivos relacionados con el trabajo entran en la categoría de lesiones relacionadas con el trabajo. Después de obtener el certificado de evaluación de discapacidad, la unidad les declarará los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. No existe una norma específica para la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo y se adoptan diferentes métodos de cálculo para diferentes elementos de compensación. La pensión de invalidez y el subsidio de invalidez se determinan en función del ingreso medio de los empleados. Para gastos médicos y gastos de alimentación, etc., las normas se refieren al monto real incurrido.