Un nuevo empleado de una empresa en Chongqing trabajó horas extras voluntariamente en su primer día de trabajo y robó las computadoras y los teléfonos móviles de la empresa. ¿Cómo se debe caracterizar su comportamiento?
Los nuevos empleados toman la iniciativa de quedarse y trabajar horas extras. Esto es definitivamente algo que muchos jefes quieren ver. Este enfoque también puede permitirle al jefe ver su actitud hacia el trabajo. Pero lo que la gente nunca esperó fue que en una empresa de Chongqing, un nuevo empleado trabajara horas extras voluntariamente el primer día que se unió a la empresa. El objetivo principal no era aprender el trabajo, sino robar. 1. Detalles del asunto.
Esta empresa pertenece a una empresa de transmisión en vivo. A principios de mes, la empresa contrató a un director de operaciones de transmisión en vivo. El día de trabajo, el nuevo empleado se mostró muy positivo y se ofreció a trabajar horas extras, lo que hizo que el jefe se sintiera muy aliviado. Pero cuando todos los empleados salieron del trabajo, el hombre robó una serie de objetos de valor como teléfonos móviles y ordenadores de la empresa. Después de que la empresa descubrió esta situación al día siguiente, ya no pudo contactar al empleado, por lo que el jefe de la empresa llamó a la policía. Debido al robo del teléfono móvil que transmite actualmente en vivo, la empresa se encuentra ahora en un estado semiparalizado y ya no puede realizar su trabajo normal. 2. ¿Cómo se debe caracterizar el comportamiento de los empleados?
El empleado ha cometido el delito de robo y la policía también puede arrestar al empleado por el delito de robo. Hay que decir que el comportamiento de este empleado fue muy estúpido. En las empresas actuales todo está cubierto por vídeos de vigilancia. Incluso si robas algo tú mismo, pronto la policía te atrapará. 3. ¿Cómo ve este asunto?
Las cosas que no son tuyas nunca son tuyas. Incluso si se obtiene por medios tan ilegales, aún hay que devolverlo, y este empleado robó el teléfono móvil utilizado para la transmisión en vivo, lo que provocó que la empresa no pudiera realizar operaciones normales. También se puede decir que ha tenido. un impacto muy grande en la empresa. La empresa también puede demandar al empleado y exigirle que compense a la empresa por sus pérdidas. Si todos pueden trabajar normalmente, los beneficios creados serán más que un robo. Y no existe una responsabilidad legal correspondiente, por lo que el editor también recomienda que todos hagan las cosas con los pies en la tierra y no piensen en esas cosas.