¿Es confiable la capacitación en TI de Changsha Houpu y Wanshu?
La enseñanza presencial es muy importante y el personal docente debe ser confiable;
Hay que experimentar el ambiente de aprendizaje y conocer la situación laboral;
Debe consultar la evaluación en línea y la audición no se puede realizar durante dos semanas menos;
Escuche más, mire más, compare más y elija lo mejor entre los mejores.
Con artículos blandos, trolls, propaganda falsa y tentaciones retóricas, la credibilidad de las evaluaciones en línea de las instituciones de formación en TI es cada vez menor, lo que hace cada vez más difícil juzgar la calidad de la enseñanza de una institución.
Casualmente, anteayer, un compañero de clase consultó al hermano Xun sobre la cuestión de juzgar la calidad de la enseñanza en las instituciones de formación de TI y consideró que era necesario escribir un artículo para brindarles a todos la perspectiva. de una persona experimentada y practicante. Comparta algunos criterios de juicio verdaderamente objetivos y prácticos.
01
La enseñanza cara a cara es muy importante
En cuanto al modo de enseñanza, el hermano Xun prefiere la enseñanza cara a cara. Hay dos razones:
Primero, la enseñanza por vídeo carece de un ambiente de aula y la interacción entre estudiantes y profesores es insuficiente, lo que dificulta la resolución de problemas de manera oportuna y el efecto de aprendizaje se verá comprometido.
En segundo lugar, el precio de la enseñanza por vídeo no es mucho más bajo que el de la enseñanza presencial, generalmente más de 15.000.
La imagen de arriba muestra la lista de precios de matrícula de Zhizhi. La clase presencial es de 19.980 yuanes y la clase dual es de 16.980 yuanes. La diferencia de precio es de sólo 3.000 yuanes. Es eficaz renunciar a la enseñanza presencial por 3.000 yuanes (la clase de doble educación es la enseñanza por vídeo).
Consejo del hermano Xun: un tutorial con un precio de 1.000 yuanes en una plataforma educativa en línea no es peor que un vídeo con un precio de 16.980 yuanes en una clase de formación.
02
Los maestros deben ser confiables
Como dice el refrán, el maestro abre el camino y el cultivo depende del individuo. Pero la premisa es que debe haber un maestro que lo guíe. Esto es especialmente cierto en el caso de la capacitación en TI. Seguir al maestro adecuado le ayudará a obtener el doble de resultados con la mitad de esfuerzo.
Un profesor cualificado debe tener muchos años de experiencia práctica, debe aprender constantemente nuevas tecnologías y debe tener una rica experiencia docente para poder impartir mejor sus conocimientos a los estudiantes.
El personal docente es un criterio importante para medir la calidad de una institución de formación en TI, pero muchas instituciones empaquetan a los profesores y engañan a los estudiantes (como en la imagen de arriba). Por lo tanto, al elegir una institución de formación, es necesario comprobar si el instructor es fiable.
Consejo del hermano Xun: no prestes demasiada atención a los "maestros famosos" promocionados en el sitio web oficial. El que te enseña es el más importante.
03
Ambiente de aprendizaje con más sentimientos
Si les preguntas a los alumnos por qué no estudian solos, calculo que muchas personas responderán esa misma pregunta. El estudio carece de una atmósfera de aprendizaje.
Un buen ambiente puede brindar buen humor a las personas y una buena atmósfera de aprendizaje puede aumentar la motivación para aprender.
Xun Geer cree que un buen ambiente de aprendizaje es un factor importante que afecta los resultados del aprendizaje y también puede reflejar indirectamente la calidad de la enseñanza en una institución de formación.
Sin embargo, no todas las instituciones tienen un buen ambiente de aprendizaje. La calidad del ambiente debe ser sentida por nosotros mismos (por ejemplo, ¿cómo es el ambiente en el aula durante la clase; qué hacen los estudiantes después de clase? Qué).
Consejo del hermano Xun: el autoestudio nocturno puede reflejar mejor la calidad del ambiente de aprendizaje de una institución.
04
Es necesario conocer la situación del empleo
Creo que la tasa de empleo y la calidad del empleo son la evidencia más intuitiva que refleja si una organización es confiable. El hermano Xun no lo dirá. A todos también debe importarles.
Pero muchas instituciones sólo hablan de boquilla sobre el empleo o hacen algunos juegos de palabras sobre el empleo. Se ha convertido en la norma en la industria que los funcionarios de admisiones hagan falsas promesas y escriban promesas vacías a los estudiantes por el bien del desempeño. Si las creemos crédulamente, al final seremos nosotros los que sufriremos. La imagen de arriba muestra los datos de empleo publicados por una organización (falsos)
Antes de elegir una organización, asegúrese de identificar el verdadero salario laboral y los compromisos laborales de la organización. ¿Cómo saberlo? La forma más sencilla y eficaz es contactar a los antiguos alumnos de la institución y solicitarles una consulta detallada.
Consejo del hermano Xun: hay que pensar dos veces antes de aquellas instituciones de formación en TI que se atreven a prometer empleos bien remunerados sin preguntar las condiciones básicas de los estudiantes.
05
La evaluación en línea requiere referencia
Con la popularidad de Internet, la información es cada vez más transparente. Muchos estudiantes que han participado en capacitaciones compartirán sus experiencias formativas en línea, las cuales son nuestra referencia para elegir una institución.
Los primeros resultados de búsqueda de Baidu son todos "estafas", "poco confiables" u organizaciones que utilizan trolls de formato largo para confundir al público, por lo que básicamente no hay necesidad de considerarlos.
Pero la ausencia de noticias negativas en Internet no significa que sea absolutamente confiable, porque existe una palabra que se llama "relaciones públicas". Mientras el dinero esté en su lugar, todas las noticias negativas lo serán. eliminado.
Además, las instituciones de formación se desacreditarán entre sí y también pedirán a los trolls que publiquen artículos blandos para confundir al público.
Es difícil para los profanos distinguir cuáles son evaluaciones genuinas de los estudiantes, cuáles son artículos de marketing blando de instituciones y cuáles son calumnias maliciosas de sus pares.
Consejo del hermano Xun: mientras consultan las reseñas en línea, los estudiantes también deben realizar inspecciones auditivas en el sitio.
06
Dos semanas de escucha son esenciales
Ver es mejor que oír cien veces Es necesario consultar reseñas online, pero no. Créelos a todos.
Para juzgar la calidad docente de una institución, la audición es un paso esencial. La "audición" a la que se refiere el hermano Xun no significa que uno se siente estúpidamente y escuche al conferenciante o consultor alardear.
Los estudiantes inteligentes recopilarán la información que deseen durante el período de audición, emitirán juicios razonables y reducirán en gran medida el riesgo de quedar atrapados.
Consejo del hermano Xun: no se apresure a pagar durante el período de prueba. Recuerde, cuanto más largo sea el período de prueba, más preciso será su juicio.
07
Escucha más, mira más, compara más y elige lo mejor entre los mejores
Muchos estudiantes sufrirán la desventaja de "no comparar". Tal vez sea porque soy joven y a menudo impaciente. Sólo contacté a una organización y me sentí bien, así que me inscribí y pagué.
Por favor, tenga la mente lúcida. No lo he comparado con otras instituciones. ¿Sabe de dónde viene?
A la hora de pedir comida para llevar por 10 yuanes, todavía tienes que comprobar cuál es más barato, Meituan o Ele.me. Pagas 20.000 yuanes por una clase de formación pero no sabes ni compararlos. ¿Qué tan ridículo es esto? Esto es algo tan irresponsable para mí, mis padres y RMB.
¡Recuerda las palabras del hermano Xun, escucha más, mira más, compara más y elige lo mejor entre los mejores!
Si desea participar en la capacitación en TI, debe tener en cuenta los "Cinco puntos poco confiables" resumidos por el hermano Xun y no desperdiciar 20.000 yuanes en matrícula por su propio descuido. Si ve los siguientes cinco tipos de instituciones, evítelas.
Una organización que afirma ofrecer oportunidades de empleo no debe ser confiable. Una organización que falsifica currículums de profesores no debe ser confiable. Una organización que utiliza tácticas de reclutamiento y transferencia no debe ser confiable. Internet no debe ser confiable y no tiene en cuenta las condiciones de sus estudiantes. La institución de formación debe ser poco confiable y no las nombraré aquí.