¿Qué preguntas suelen hacer los entrevistadores durante las entrevistas? ¿Cómo se deben responder estas preguntas?
Generalmente, primero le preguntaremos sobre usted, por ejemplo, cuántos años tiene, en qué tipo de trabajo ha participado y le haremos una simple introducción sobre usted. A continuación, tome su identificación, charle y pregunte por qué vino a nuestra empresa para una entrevista de contratación sobre salario y beneficios. ¿Qué perspectivas se pueden incorporar a este trabajo? Dado que el nivel profesional de mi trabajo de ventas anterior no era alto, me centré principalmente en investigar las necesidades y el temperamento de las ventas. Entonces utilicé un enfoque similar al de un chat, preguntando por qué elegí ser vendedor; qué hice en mi último trabajo; cuánto sé sobre algunos conocimientos básicos relacionados con las ventas, etc. No hay respuestas precisas a las preguntas formuladas. La clave es averiguar cómo es la personalidad de la otra parte, cuál es su capacidad de comunicación y coordinación y qué tipo de persona es a través del proceso de conversación. Porque este tipo de trabajo pone a prueba principalmente la personalidad y la conducta de una persona, y si el método es bueno, también se puede mejorar después de practicar.
Básicamente relacionado con el puesto. Por ejemplo, algunos términos o estándares profesionales que son bien conocidos por las personas en este puesto. Por ejemplo, pregúntele al diseñador de arte sobre las especificaciones de algunos módulos de control de decoración de interiores y los estándares de contenido de materiales. Los pasos básicos de la planificación de proyectos incluyen cómo comunicar los requisitos a los diseñadores de arte, promociones de marketing como cpc, cps, cpm, etc., o cuántos proyectos de un determinado proyecto se pueden construir, qué aspectos están relacionados con ppc, etc. El propósito de hacer preguntas profesionales básicas es eliminar lo antes posible a algunas personas que están pescando en aguas turbulentas.
Las entrevistas de trabajo generales harán algunas preguntas basadas en los requisitos del puesto, que se pueden dividir en puestos profesionales y puestos integrales, son puestos que se requieren a nivel técnico. Es posible establecer algunos. Preguntas de prueba escritas para evaluar sus habilidades. Durante la entrevista, también se le preguntarán sobre algunas habilidades laborales comunes. Al mismo tiempo, le harán algunas preguntas para obtener más información sobre sus planes personales y las condiciones de la vida diaria. Puede trabajar muchas horas, trabajar horas extras, salir, etc.
Las entrevistas integrales de contratación laboral son más diversas y habrá algunas preguntas aparentemente extrañas. El propósito de hacer estas preguntas es evaluar mejor la adaptabilidad, flexibilidad, satisfacción, etc. Es básicamente imposible estar seguro de las preguntas. Los puestos no técnicos en sí mismos deben enfrentar algunos problemas de variabilidad, por lo que no hay respuestas estandarizadas. Si puede adivinar el propósito de plantear la pregunta y justificarla, será reconocido. Planificación: debe pensar en este tema, porque algunas unidades tienen sus propios retratos y en qué tipo de trabajo realizará esta persona en el futuro, como "ingeniero", "explorador" o un objetivo de desarrollo importante, si es así. Quiero expresar directamente que si desea un ascenso, si la empresa ha establecido una buena estructura organizativa y no hay puestos vacantes, la empresa pensará que usted no es flexible. Esto no será bueno para su entrevista de contratación.