Qué preparativos se necesitan para las entrevistas y cómo mejorar sus habilidades para las entrevistas
Solo como referencia
La entrevista es la clave para conseguir un trabajo. El contenido incluye preparación antes de la entrevista, preguntas a las que se debe prestar atención durante la entrevista y cómo promocionarse durante la entrevista, etc.
Diez métodos principales
Para promocionarse con éxito en un corto período de tiempo, la estrategia al hablar y la elocuencia son un factor clave.
El primer consejo: mantén la boca cerrada y piénsatelo dos veces antes de contestar.
En la sala de entrevistas, una estrategia básica que suelen utilizar los examinadores es dejar que los candidatos hablen tanto como sea posible, con el fin de aprender más sobre algunas situaciones que los candidatos no han reflejado en los materiales escritos.
Debes tener cuidado de mantener la boca cerrada durante la entrevista. Si crees que has terminado de responder, deja de hablar. Es mejor no intentar utilizar una estrategia de conversación para que el reclutador sepa más sobre usted en un período de tiempo más corto por el bien de la autopromoción. De hecho, este enfoque no es recomendable para la mayoría de las personas. Hable lo que se debe decir y nunca diga demasiado lo que no se debe decir, y mucho menos tome la iniciativa para evitar agregar problemas innecesarios y causar problemas.
El segundo truco: dejar suficiente espacio para avanzar y retroceder, y adaptarse a los cambios.
Durante la entrevista, para aquellas preguntas que necesitan ser elaboradas desde varios aspectos o son preguntas "trampa", los candidatos deben prestar atención a utilizar habilidades de expresión lingüística flexible y no hablar hasta la muerte al principio. De lo contrario, es fácil ponerse en una situación embarazosa o caer en una "trampa".
El tercer truco: estabiliza tus emociones, sé tranquilo y racional.
A veces, durante la entrevista, el examinador de repente hace una pregunta que el candidato no esperaba, para probar la adaptabilidad y la capacidad de manejo del candidato. En este momento lo que necesitas es estabilizar tus emociones y no distraerte nunca.
El cuarto truco: responder de forma evasiva y ambigua.
En la sala de examen, los examinadores suelen plantear algunas preguntas que no resultan halagadoras, ya sea que las respondas afirmativamente o negativamente. Por ejemplo, el examinador preguntó: "Según su nivel actual, me temo que puede encontrar una empresa mejor que la nuestra". Si su respuesta es sí, significa que es una persona arrogante o "está en Cao". Ying y tu corazón está en problemas" "Han"; si tu respuesta es negativa, significa que hay un problema con tu capacidad o falta de confianza en ti mismo; si respondes "No sé" o "No sé". No lo sé", significa que se niega a responder. Cuando te encuentres con este tipo de preguntas en las que ninguna de las respuestas es ideal, debes ser bueno usando un lenguaje vago para responderla. Puede comenzar con "no se puede generalizar" y luego explicar su punto de vista tanto a favor como en contra.
El quinto consejo: Perfecciona tus palabras para que no haya filtraciones.
En las entrevistas, a veces las preguntas formuladas por el examinador no requieren necesariamente respuestas estándar, sino que sólo requieren que el entrevistador sea capaz de responderlas de forma impecable y autojustificada. Esto requiere que los candidatos sean lo más reflexivos posible antes de responder las preguntas para evitar permanecer pasivos.
El sexto truco: Piensa de forma ecléctica, "acierta torcidamente" y "acierta".
Durante la entrevista, si el examinador hace una pregunta demasiado simplificada que parece un juego o un chiste, debes pensártelo dos veces y pensar si el examinador tiene otras intenciones y si está poniendo a prueba tu coeficiente intelectual. , EQ o A; si es así, entonces debe romper con las limitaciones del pensamiento convencional y adoptar un método de pensamiento no convencional o divergente para responder la pregunta. No debe dar respuestas mecánicas y prácticas para recibir una respuesta. Efecto milagroso de "respuesta incorrecta".
Top 7: Calma tu mente, ten tacto y tacto.
En la sala de exámenes, los examinadores suelen hacer preguntas desafiantes dirigidas a las debilidades de los solicitantes de empleo. Por ejemplo, a los jóvenes que buscan empleo se les preguntará: "Según su edad, creemos que es demasiado joven para ser gerente. ¿Qué piensa usted? A los solicitantes de empleo mayores se les preguntará: "Creemos que es demasiado joven para ser gerente". "Soy un poco mayor, así que me temo que no tengo tanta energía como los jóvenes. ¿Qué piensas?" Espera, cuando te enfrentes a una pregunta de este tipo, si respondes "mal", "no". ", "no necesariamente", "No lo creo", "Ese no es el caso en absoluto", etc. Aunque puedes expresar tus propios pensamientos, el tono es demasiado directo y la negación demasiado directa, lo que hará A menudo causan el disgusto del examinador.
Top 8: Deja volar tu imaginación y habla con sustancia.
Durante la entrevista, ocasionalmente habrá algunas preguntas imaginarias casi extrañas. Estas preguntas son generalmente inciertas y aleatorias, lo que también da a los candidatos espacio para usar su imaginación y avanzar en el campo de la creatividad. Pensando, siempre que aproveches al máximo tus conocimientos acumulados y confrontes con valentía "hipótesis" con "hipótesis", podrás tomar la iniciativa y estar seguro de la victoria.
Consejo 9: Mantén tu propia personalidad, sé reservado y generoso.
Cuando algunas candidatas postulan para puestos especiales, como relaciones públicas, secretarias, actrices, etc., a menudo se topan con preguntas más delicadas planteadas por los examinadores. En general, los candidatos pueden responder preguntas más vagas, ambiguas y. Respondió de manera generosa. Porque en este caso, la intención principal del examinador es evaluar su adaptabilidad o coeficiente intelectual, por lo que ser vago y ambiguo no solo es inofensivo, sino que a veces también puede desempeñar un papel a la hora de demostrar la inteligencia y adaptabilidad del candidato.
Top 10: Enfrentar el ojo por ojo ante las "dificultades" y los "concursos" inteligentes.
En la sala de examen, si encuentra "dificultades" por parte del examinador, ser bueno para "competir" también es un "asesino".
Método de entrevista grupal
Las preguntas de la "entrevista grupal" son promedio. Se dividirá en dos tipos, uno relacionado con el trabajo y el otro relacionado con la situación. El propósito del primer tipo de preguntas es examinar la verdadera situación del entrevistador; el propósito del segundo tipo de preguntas es examinar la calidad general del entrevistador. Estas preguntas generalmente no tienen una respuesta estándar, pero pueden dar una buena idea de la forma de pensar y las características de personalidad del entrevistador, como si tiene una amplia gama de conocimientos, si tiene espíritu de cooperación, si están dispuestos a escuchar y comunicarse, y si tienen una fuerte tolerancia, etc., espere. Al participar en una entrevista grupal, asegúrese de incluir sus antecedentes, experiencia, habilidades y otros factores en la respuesta a la pregunta, y se permite cierta exageración. Por supuesto, no es fácil lograr el éxito en las "entrevistas grupales", pero siempre que preste atención a los siguientes puntos, sus posibilidades de ganar mejorarán enormemente.
Consejo 1. Debes concentrarte cuando el entrevistador anuncie las preguntas. Si te preocupa olvidarte, puedes escuchar y tomar notas.
Aquellos que no siguen los requisitos pueden ser considerados por el examinador como personas con poca comprensión. Además, su comportamiento al tomar registros también puede hacer que el entrevistador sienta que usted es serio y organizado, lo que aumentará considerablemente su impresión.
Consejo 2. Las entrevistas grupales se centran más en la comparación.
Así que debes aprender a ajustar tu actuación durante la entrevista, no seas demasiado silencioso ni demasiado arrogante. Si te encuentras hablando demasiado, debes saber callar en el momento adecuado y dejar la oportunidad para que otros hablen. En este momento, puedes agregar: "XX, ¿qué opinas sobre este tema? ¿Puedes compartirlo? ¿Qué piensas? "Esta es una gran oportunidad para mostrar tu espíritu de equipo.
Consejo 3. Concéntrate en resaltar tus propias ventajas destacadas.
Debes resaltar en algunos detalles algunas de tus cualidades destacadas, como la perseverancia, la seriedad, la diligencia, el esmero, la tolerancia, etc. Todos ellos son aspectos que la empresa empleadora valora mucho.
Consejo 4. Ser poco convencional no es un atajo para atraer la atención del entrevistador. Una alta inteligencia emocional es una cualidad esencial para el éxito.
Aunque el examinador dirá que no hay opiniones correctas o incorrectas al presentar las preguntas en la entrevista grupal, no debes decir algo que tenga inclinaciones políticas o que sea demasiado sincero sólo por ser original. Recuerde, para vivir en esta sociedad, debe respetar los valores dominantes de la sociedad.
Consejo5. Demuestra plenamente tus cualidades profesionales.
No hagas muchos movimientos antinaturales o subconscientes, y presta atención a tu tono y volumen al hablar. Las mujeres, especialmente, deben aprender a bajar la voz al hablar, de lo contrario, su voz puede volverse áspera fácilmente. . Además, debes prestar atención a tus ojos, no mirar a tu alrededor ni parpadear. Deben eliminarse problemas como bostezar y señalar con el dedo.
Consejo 6. Aprovecha al máximo la oportunidad de hablar de forma independiente y deja que tu supervisor te recuerde en unos minutos.
En una entrevista grupal, cada entrevistador suele tener unos minutos para hablar. Debes aprovechar esta oportunidad y esforzarte por ser el portavoz. Esta es una habilidad clave para impresionar al entrevistador. Aunque sólo te llevará unos minutos, ¡aprovechar la oportunidad y aprovecharla al máximo puede ser el punto de inflexión hacia tu éxito!
Después de la entrevista grupal, el entrevistador no dará comentarios, por lo que debes reflexionar sobre tus problemas oportunamente y no dejar los errores que cometiste esta vez para la siguiente entrevista grupal.
Consejos para la entrevista
1. Trate la entrevista correctamente con una mente normal y esté mentalmente preparado para soportar los contratiempos.
Incluso si fracasas en la entrevista, no juzgues a tu héroe por un solo fracaso.
2. Tener una correcta evaluación de la unidad de reclutamiento y de usted mismo, y creer que está plenamente calificado para el puesto. "Tener confianza no significa necesariamente que ganarás, pero no tener confianza definitivamente te llevará a la derrota".
3. Mejora la calidad de tu ropa de manera apropiada y vístete prolija y elegantemente para cambiar tu propia imagen y mejorarte a ti mismo. -confianza.
4. Respira profundamente unas cuantas veces antes de la entrevista. Definitivamente te sentirás más tranquilo y tu coraje se duplicará.
5. Cuando se reúna con el examinador, tome la iniciativa de establecer un contacto visual cordial y reflexivo con él para eliminar la tensión. Intente establecer mentalmente una relación de igualdad con el reclutador. Si tiene miedo y se siente abrumado por el impulso de la otra persona, reúna el coraje para hacer contacto visual con la otra persona y luego exprese su propuesta de búsqueda de empleo una vez eliminada la tensión.
6. Cuando surge una situación tensa, también puedes reírte de ti mismo y expresar tus sentimientos para relajarte más.
7. Cuando se sienta estresado, también puede aprovechar la oportunidad para descubrir las deficiencias del reclutador en la vestimenta, el habla y la postura, para mejorar sus ventajas psicológicas de manera consciente. o inconscientemente. Me siento mucho más cómodo respondiendo preguntas.
8. Cuando haya una brecha en la conversación con la otra parte, no seas impaciente. Esto te dejará espacio para pensar, apurarte y ordenar las pistas, y dejar que la otra parte sienta. que eres una persona tranquila y calmada.
9. Una vez que esté nervioso al responder una pregunta, puede tartamudear o hablar cada vez más rápido, y su nerviosismo se intensificará. En este momento, la mejor manera es reducir deliberadamente la velocidad de su habla y dejarlo. Cada palabra pasó. Cada una salió claramente de la boca, la velocidad disminuyó y el estado de ánimo ya no era tenso. También puedes enfatizar la pronunciación al final de la palabra y hablar despacio y en voz alta para aliviar la tensión.
10. Cuando ingrese a la sala de examen y vea al examinador, también puede decir algunas palabras amables en voz alta y deliberadamente, para ser el primero en hablar, y el nerviosismo desaparecerá naturalmente.
Métodos utilizados habitualmente
Entre las técnicas de entrevista de trabajo, ¿cuáles son las técnicas más utilizadas entre los solicitantes de empleo?
La búsqueda de empleo, en pocas palabras, es una cuestión del empleador y la solicitud. La selección bidireccional de candidatos es un proceso de solicitud. "Rogar" significa aplicar, no "rogar" o "solicitar". Los solicitantes de empleo deben posicionarse bien, impresionar al entrevistador con sus conocimientos, habilidades y talentos profesionales y conseguir el puesto.
Esté completamente preparado antes de solicitar un trabajo
1. Recopile y comprenda información laboral a través de múltiples canales para "conocerse a sí mismo y al enemigo y nunca estará en peligro"; luego prepare los materiales, la carta de presentación y el currículum, los requisitos de la carta de presentación son concisos y claros, preferiblemente alrededor de 500 palabras, generalmente no más de una página antes de la entrevista, trate de mantener la mente tranquila, evite estar nervioso e impaciente y esfuércese por hacerlo; muestra una sonrisa segura.
2. Presta atención a la apariencia y la imagen. Puedes usar ropa de estilo siempre verde, pero no estés demasiado a la moda. Debe dar a la gente una impresión digna y generosa; las joyas deben ser naturales, solo usar un reloj, el peinado no debe ser un chal ni teñido, sino que puede atarse en una cola de caballo o atado; Los hombres no deberían dejarse crecer el pelo ni la barba. El cabello roto debe arreglarse. Si usas frecuentemente tus manos para juguetear con tu cabello, darás a las personas una impresión de inestabilidad. El proceso de entrevista requiere habilidades. Durante el proceso de solicitud de empleo, debes ser sincero, humilde y no humilde ni arrogante. Los detalles son los siguientes:
1. Primero, haga una reverencia y salude después de cerrar la puerta, luego camine hasta el asiento y espere a que el examinador diga "Por favor, siéntese", luego diga gracias y siéntese. Mire al examinador y sonría.
2. Introduce datos personales básicos: nombre, edad, nivel educativo, especialidad, experiencia laboral, etc. No busques simpatía ni hables de sentimientos personales, etc.
3. Al responder preguntas, no te centres en el "yo" y no te expreses demasiado. Cuando tengas opiniones diferentes, tu tono debe ser tranquilo. Puedes expresar opiniones diferentes, pero evita las discusiones. La expresión del lenguaje debe ser concisa y concisa. Evite la repetición, la molestia y la desviación del tema.
4. Es mejor no hacer preguntas directas sobre el salario. Puede decirlo de manera eufemística, como: "Disculpe, ¿en qué se diferencia el sistema salarial de su empresa del de otras empresas?" Cuando el examinador le pregunte sobre sus requisitos salariales, puede dar una respuesta vaga.
5. Al finalizar la entrevista, primero debes agradecer al examinador y a la empresa por brindarte la oportunidad, devolver la silla a su lugar original, hacer una reverencia antes de cerrar la puerta y expresar tu agradecimiento. de nuevo. Cierre la puerta.
6. Puede escribir una carta de agradecimiento después de presentar la solicitud (para recordarle a la otra parte). Generalmente se envía 2-3 días después de la solicitud. El contenido incluye: reconocimiento, tiempo y proceso de solicitud, confianza en el trabajo, expectativas de oportunidades, etc. Exprese brevemente su interés y confianza en el trabajo.
Tabúes de la entrevista
La entrevista es un proceso de comunicación a corto plazo. Este proceso incluye la gestión del efecto primacía y el efecto halo. Cómo gestionar bien la entrevista es de suma importancia. a quienes buscan empleo. Estas son algunas de las cosas más tabú que se pueden hacer durante el proceso de entrevista.
Concéntrate en ti mismo
La expresión de tu experiencia y habilidades durante la entrevista debe ser concisa y directa, y debe limitarse al límite. No hablar interminablemente, alardear, o incluso tomar la iniciativa de forma indiscriminada, "los anticlientes son el foco principal". Los solicitantes de empleo deben ser prácticos y concisos, y no deben hacer demasiadas promesas verbales. Hablar demasiado puede fácilmente despertar el resentimiento del examinador. Si pareces estar alardeando, debes tener cuidado al hablar en una entrevista de trabajo.
Sí, el entrevistador encargado de la contratación concede gran importancia a la evaluación de tus capacidades, pero será más cauteloso contigo durante la entrevista, con el objetivo de que puedas demostrar tu valía plenamente. En este momento, si quiere "confundir" al examinador, divagar, hablar sobre temas irrelevantes o incluso alardear de su "red de conexiones", y también es complaciente, por temor a que otros no sepan lo poderoso que es. Si lo eres, entonces el examinador definitivamente pensaré que eres una persona que solo puede tirar de la gran bandera y hacer pieles de tigre. Eres extremadamente superficial y tus habilidades no son mucho mejores.
En última instancia, la retórica pretende evitar la esencia del problema, por lo que utiliza halagos deshonestos y francos para encubrirse. Por ejemplo, los examinadores suelen preguntar a los solicitantes de empleo por qué abandonaron sus carreras anteriores para evitar el tema, algunas personas hablan deliberadamente de sus ideales y ambiciones o de lo que aprendieron de sus trabajos anteriores, pero no son útiles. Realmente no puedo pasar la prueba, así que se quejó mucho de su lugar de trabajo anterior. La implicación era que el templo de su antiguo lugar de trabajo era demasiado pequeño para albergar a un gran monje como él. Frente a un entrevistador tan grandilocuente, lo más probable es que el examinador tenga esta reacción en su corazón: ¿Quién te crees que eres? Este templo no necesita un "gran monje" llamativo como tú.
Discutir sobre palabras
Para ganarse el favor del examinador, algunos solicitantes de empleo intentarán "conquistar" a la otra parte mediante un lenguaje "ofensivo". Este tipo de persona tiene un fuerte deseo de autoexpresión. Durante la entrevista, no le importa lo que el examinador quiera saber. No puede esperar para abrir el "campo de batalla" sin decir más de tres o dos frases. muestra su elocuencia y se esfuerza por estar en la "máquina del lenguaje". Obtenga ventaja y conquiste a la otra parte en los asuntos. Las principales manifestaciones son agarrar palabras, interrumpir, discutir, etc.
No se puede decir que quienes aman hablar o interrumpir sean personas superficiales, pero la gente suele odiar este tipo de fenómeno de "no hablar". Por lo tanto, durante una entrevista de trabajo, no importa cuán destacadas sean sus propias opiniones, no importa cuán sesgadas sean las opiniones de otras personas sobre usted, no debe interrumpir antes de que la otra persona haya terminado de hablar. Este es también el respeto más básico por el. examinador. Incluso si las palabras del examinador son demasiado parciales, significa que el examinador ya tiene prejuicios contra usted. En este momento, no importa cuánto interrumpa o agarre la conversación, solo aumentará el disgusto de la gente hacia usted. .
La “jugada” de intervenir y agarrar la conversación no es más que discutir o discutir. Pero si la conversación de la entrevista se convierte en una discusión o un debate, ¿se puede seguir llamando entrevista a una entrevista así? Un solicitante de empleo mantuvo durante la conversación un tono argumentativo y de refutación: "¡Por qué no, tengo mi opinión, pase lo que pase!" "Piensas". Este tipo de argumento puede mostrar tu inteligencia, astucia, capacidad de razonamiento y capacidad de persuasión. Es posible que hayas recuperado la cara en cierto detalle, pero no lo sabes justo cuando estás "satisfecho", el examinador. voluntad Teniendo en cuenta la situación general, y por el bien de la paz futura de la empresa, he renunciado a su empleo.
Ganar una discusión y perder un buen trabajo es un gran problema. El objetivo de una entrevista no es ganar la conversación o mantener un debate, sino conseguir el trabajo. Si habla demasiado "en serio" con el examinador durante la conversación, lo que hace que el examinador se sienta muy preocupado por usted y piense que usted "no está buscando trabajo en absoluto, sino que busca problemas deliberadamente", puede imaginar que las cosas cambiarán. qué desastroso sería el resultado.
Respuesta lenta
¿El silencio es oro? Lo siento, no te dejes engañar por este tipo de sermones exagerados en una entrevista de trabajo. Cuando el examinador hace algunas preguntas muy críticas, si usted también "valora sus palabras como el oro", ¿por qué va a entrevistarlo? El examinador definitivamente pensará que es aburrido y lento para responder. Si deja esta impresión en el examinador, entonces se puede decir que su misión de búsqueda de empleo fracasará, porque ninguna empresa está dispuesta a contratar a alguien que tarde en responder.
"Hablar menos" es necesario.
Pero lo que es más necesario que "hablar menos" es "hablar con cuidado" en lugar de "no hablar". Pero "no hablar" durante una entrevista es, por supuesto, aburrido y lento. Aunque el contraste entre las personas aburridas y aburridas y las que hablan demasiado es obvio, también es imposible convertirse en un empleado bueno y competente. El propósito de una entrevista de trabajo es permitir que el empleador te evalúe. Si tímidamente no abres la boca para hablar, ¿cómo pueden evaluarte?
Las conversaciones de entrevista requieren no solo tu mente, sino también tu mente. corazón. Cuando te paraste con ambos pies frente al examinador y observaste la postura arrogante de la otra persona, bajaste los párpados inexplicablemente, sintiéndote avergonzado, y las preguntas y respuestas que habías diseñado antes para ti desaparecieron por completo. Cuanto más sucede esto, más pánico te entra, lo que te hace hablar de manera incoherente e incoherente. Todos estos son signos de una respuesta lenta.
La mayoría de las personas que tardan en responder son propensas al complejo de inferioridad. Cuanto más inferiores son, más lentas se vuelven. Esto se llama círculo vicioso. Una vez que una persona tiene baja autoestima y es lenta, no se atreverá a mirar al examinador a los ojos y se volverá pasiva, indiferente y aburrida, lo cual es suficiente para destruir el entusiasmo y la confianza del examinador en usted.
Sé un buen profesor
La búsqueda de empleo es la búsqueda de empleo, y la búsqueda de empleo es diferente a estar empleado. Es cierto que el empleado debe tener una actitud de maestro, pero cuando solicita un trabajo, su estatus no es el de un maestro. Incluso si siente que está lleno de buenas ideas, esto nunca será suficiente. impresionar al examinador.
No todo el mundo tiene nuevas ideas. Las personas que tienen buenas ideas y nuevas ideas no siempre pueden ser profesores, especialmente aquellos que no pueden dar "consejos" a extraños. Las llamadas nuevas ideas contienen más o menos consejos, y la mayoría de los consejos son críticas. Las críticas son difíciles de aceptar, especialmente las de extraños. Es imposible ser apreciado, seguido y mucho menos criticado. . Esta es una razón para dar menos consejos. Usted es un buscador de empleo. Si expresa sus pensamientos y sugerencias frente al examinador y no es rechazado, demuestra que el examinador es demasiado testarudo.
A los ojos del examinador, pedir a los solicitantes de empleo que hablen sobre sus ideas y hagan sugerencias es un "arma de doble filo". Por un lado, examina su pensamiento y, al mismo tiempo, También te cava una trampa. Inmediatamente te convertirá en un "buen maestro" y un "buen conversador". Por eso, en la entrevista, lo más tabú es dar consejos con consejos. No importa cuán pertinentes y excelentes sean sus sugerencias, es mejor guardarlas hasta después de que lo contraten y no se apresure a presumir cuando solicite un trabajo.
Haz preguntas de bajo nivel
Una entrevista de trabajo no es una entrevista de admisión. Lo que el examinador quiere examinar es tu calidad general. Al mismo tiempo, también puedes hacer algunas preguntas relacionadas con la carrera que estudiaste, o hacer preguntas sobre el sistema de trabajo de la empresa y otros temas. Pero antes de preguntar, debe pensar detenidamente si la pregunta que está a punto de hacer tiene un significado práctico, especialmente no haga preguntas de bajo nivel o incluso ingenuas. Por ejemplo, ¿la unidad tiene suministro de agua caliente las 24 horas? ¿Hay un baño en la oficina? ¿La unidad suele organizar viajes para todos? Esto puede arruinar una buena entrevista.
Arrogancia
Este es el problema más común entre las personas arrogantes y habladoras. Debo admitir que este tipo de persona puede tener algún capital superior a otros, pero este capital puede parecer "ligero" debido a su arrogancia. Los antiguos decían que "la acumulación densa hace poco progreso" y "ocultarla profundamente no se revela". Esta es la verdadera acumulación de capital de capacidad. No importa cuánto capital tengas, todavía estás en una posición subordinada cuando solicitas un trabajo. Hablar de lo rica que es tu experiencia frente al examinador solo demuestra que te falta educación, no tomas en serio a los demás y te atreves a ofender a cualquiera. La mayoría de los solicitantes de empleo arrogantes tienen un deseo inexplicable de controlar y reprimir a los demás para mostrar sus propias ventajas. Como todo el mundo sabe, si vas a una entrevista con esta mentalidad, el examinador tiene el poder de matar a los estudiantes. Si le dejas escuchar respetuosamente tu "señalar el país", el fuego de la ignorancia en su corazón no se enojará. y puff? Si has ofendido al examinador, ¿por qué haces la entrevista?
Abuso de palabras de moda
No es malo que los jóvenes se dediquen a la moda, pero la moda refleja la rebelión de una persona contra la realidad desde una determinada perspectiva. Algunos jóvenes tienen conocimientos y habilidades relativamente promedio, pero les fascina mucho la moda. Siempre les gusta usar términos de moda en sus conversaciones diarias. Como resultado, durante las entrevistas de trabajo, son tan descuidados como "hacer burbujas en línea". Utilice términos muy de moda en Internet "Habla sobre temas" con el examinador, pensando que hacerlo no solo puede compensar tu falta de conocimiento y habilidad, sino que también puede hacer que el examinador piense que eres "vanguardista" y muy agradable. , entonces serás contratado. Como todo el mundo sabe, la mayoría de las personas que se atreven a ser examinadores no son lámparas de bajo consumo.
¿Cómo puede tu lenguaje frívolo bloquear su perspicacia?
Además, algunas personas aprenden idiomas extranjeros con medio cubo de agua. Durante la entrevista, me gusta mezclar una o dos palabras en inglés de vez en cuando para mostrar mi habilidad en inglés, pero es muy peligroso presumir de esta manera: si te encuentras con el examinador que inmediatamente usa inglés para comenzar una pelea con tú, ¿no dispararías una piedra y te golpearías? ¿Te lastimaste los pies?
Expresa tus quejas
La búsqueda de empleo no es una reunión de quejas, y mucho menos una reunión. reunión de socorro. Algunos solicitantes de empleo no se posicionan correctamente durante la entrevista. Cuando se les pregunta, aprovechan la oportunidad para expresar su amargura. Han experimentado tales desgracias y no pueden soportar la pesada carga de sus familias. simpatía, pero todo el mundo sabe que esto no sólo no les ganará la simpatía, sino que también desanimará a la gente. ¡Todos tenemos mala suerte a veces! Algunas personas tienen poca resistencia psicológica. Suspiran y se lamentan cuando les sucede algo malo, se quejan de la injusticia del mundo todo el día y parecen amargadas y resentidas. Es posible que puedas ganarte la simpatía de los demás al hacer esto, pero si aplicas esta técnica con ganas a una entrevista de trabajo, definitivamente fracasarás estrepitosamente. Por supuesto, el examinador también siente simpatía, pero un examinador competente nunca abusará de esta simpatía. Cada vez que alguien se queja durante la entrevista, el examinador generalmente asiente sin decir una palabra y parece escucharlo pacientemente. Cuando termine de quejarse, el examinador le dirá, en el mejor de los casos, con entusiasmo: regrese y espere la notificación. ¿Esta "espera" puede ser en qué año o mes?
Muchas personas tienen este malentendido acerca de las entrevistas: la primera prueba de la entrevista es la apariencia; la segunda prueba es la elocuencia. De hecho, excepto por los requisitos especiales de industrias especiales, estos dos aspectos están lejos de ser suficientes. Por ejemplo, si un empleador basado en el conocimiento contrata empleados que sólo tienen apariencia y elocuencia pero no habilidades reales, será como comprar un jarrón. Durante mucho tiempo, muchos jóvenes que buscan empleo han pensado que tienen buena apariencia y elocuencia, y piensan que si pueden "responder con fluidez" frente al examinador, pueden obtener suficientes "puntos de impresión". Inesperadamente, es precisamente este número de personas las que tienen más probabilidades de ser rechazadas por el empleador. La razón es muy simple hoy en día, cuando el conocimiento es primordial, los empleadores nunca considerarán contratar a personas frívolas por fuera y poco realistas por dentro. En otras palabras, debido a que deliberadamente mostraste tu elocuencia y no pudiste controlar tu boca, como resultado, mientras estabas ansioso por expresarte, también expusiste completamente tu debilidad de conocimiento superficial. Al final, aún así te engañaste con tu conocimiento superficial. boca. Por este motivo, hay que echar un jarro de agua fría a quienes creen que con su elocuencia pueden conseguir una búsqueda de empleo exitosa, y al mismo tiempo señalar estos ocho "tabúes" para quienes buscan empleo.
Notas
Primero: el envío de currículums debe ser específico
Cuando los solicitantes de empleo eligen una empresa para enviar sus currículums, deben comprender claramente los requisitos y responsabilidades del trabajo. Descripción, perfil de la empresa y medir mentalmente la compatibilidad consigo mismo. Si está más preocupado por este trabajo, también puede obtener más información sobre los detalles de la empresa según la dirección del sitio web proporcionada en el anuncio de contratación de la empresa. Adjunte una carta de presentación al frente de su currículum, indicando de manera concisa sus deseos y una breve presentación de usted mismo en entre 100 y 200 palabras. El currículum debe resaltar las características del puesto de trabajo al que se postula. No hable en términos generales. Debe tener un contenido específico. El currículum no debe ser llamativo.
Segundo: Esté preparado al recibir un aviso de entrevista
Cuando los solicitantes de empleo reciben una llamada telefónica de la empresa, deben dejar registros escritos: nombre de la empresa, dirección, número de teléfono, número de contacto. Personas y rutas, los solicitantes de empleo pueden preguntar qué autobuses están cerca de la empresa. Estos registros pueden facilitar a los solicitantes de empleo encontrar la empresa donde están entrevistando y, al mismo tiempo, facilitarles la organización de su propio tiempo. Es mejor no llegar tarde a la entrevista. Si hay algún ajuste en el horario programado, los solicitantes de empleo deben llamar con anticipación para explicar que es muy necesario prestar atención a estas etiquetas. A ningún entrevistador le gusta que un solicitante de empleo llegue tarde sin llamar con anticipación para explicar el motivo, porque el entrevistador generalmente organiza un tiempo concentrado para reunirse con el candidato. Los entrevistadores no apreciarán a los solicitantes de empleo que no cumplen sus promesas. Aceptan asistir a la entrevista pero no se presentan y no los llaman para informarles los motivos de su no asistencia. Estos solicitantes de empleo generalmente no obtendrán una segunda entrevista. oportunidad.
Tercero: preste atención a la etiqueta de vestimenta durante la entrevista
Los solicitantes de empleo deben elegir la ropa adecuada según la situación de la empresa al acudir a una entrevista de trabajo. Por lo general, la ropa más formal puede realzar la imagen profesional de los solicitantes de empleo y es más adecuada, pero si se trata de una empresa de publicidad que aboga por la libertad, los solicitantes de empleo pueden usar ropa más moderna o informal según la situación, pero no demasiado exagerada. es más convencional y popular, mientras que la vestimenta elegante no suele ser adecuada para buscar trabajo.
Cuarto: preste atención a sus palabras y hechos durante la entrevista
Los solicitantes deben tratar de mantener un estilo natural durante la entrevista, no presumir deliberadamente, prestar atención a escuchar y comprender. las preguntas del entrevistador, y ser breve afinando la respuesta esencial. No postergues las cosas, no seas simplista y no respondas preguntas que no tengan sentido. Con una actitud que no sea ni humilde ni arrogante, responda las preguntas con honestidad y no utilice un lenguaje sofisticado. La introducción de la experiencia laboral debe ser detallada y concisa, y la intención laboral y el plan de carrera deben ser realistas. No utilice algunos métodos de respuesta de algunos manuales de búsqueda de empleo si no son clichés sinceros pero aprendidos, el entrevistador reducirá en gran medida la impresión del solicitante de empleo. Aprenda todo lo posible sobre la empresa a la que está postulando para estar preparado al responder preguntas.
Quinto: Malentendidos que se encuentran a menudo durante las entrevistas
A menudo se encuentra que los solicitantes de empleo comienzan a ser evasivos cuando hablan de sus defectos durante la entrevista. Cuando se le pregunta cuáles son sus defectos, ¿cómo responde? Esta también es una "pregunta normal" complicada. "Ningún oro es puro y ningún hombre es perfecto." Cada uno tiene sus propios defectos. Hay muchos defectos de los que somos muy conscientes, y también hay algunos de los que no somos conscientes. ¿Debo responder con la verdad o evitar las cosas importantes? Si respondo con la verdad, me preocupa que el empleador me excluya, por lo que muchas personas optan por evitar las cosas importantes. Para abordar este tipo de problema, puede diseñar cuidadosamente una respuesta de antemano en función de las características del puesto que está solicitando, es decir, una deficiencia que sea "muy relevante para el trabajo real, que pueda tolerarse y que pueda corregirse". corregido". Esta deficiencia está relacionada con el trabajo pero no le impide desempeñar sus responsabilidades laborales. Recuerde, esta deficiencia debe basarse en sus buenos "fundamentos".