Ejemplo de informe de autoexamen y autoevaluación sobre el trabajo del secreto bancario (dos artículos)

Muestra 1 informe de autoexamen y autoevaluación sobre el trabajo de secreto bancario

Según el "Resumen y Aceptación de la Oficina de Secreto del xx Comité del Partido Comunista de China y la Oficina Nacional de Secreto sobre la Organización y Realización de "xx" Confidencialidad, Publicidad Legal y Educación" En el espíritu del documento "Aviso sobre Trabajo" (〔XX〕No. 15), de conformidad con los requisitos específicos del ""xx" Confidencialidad Publicidad legal y educación Resumen y aceptación Hoja de puntuación de evaluación cuantitativa ", la Comisión de Reforma y Desarrollo del Estado le otorgó gran importancia, e inmediatamente organizó el despliegue y prestó mucha atención a la implementación del trabajo. El informe sobre el trabajo de autoexamen es el siguiente:

1. Realizar publicidad y educación sobre las leyes de confidencialidad a todos los cuadros y trabajadores del comité

El trabajo de confidencialidad es básico y decisivo para las agencias estatales. Es crucial. al desarrollo del trabajo del partido y del país. La Comisión de Reforma y Desarrollo del Estado concede gran importancia a la publicidad confidencial y al trabajo educativo, e incorpora este trabajo en el trabajo de gestión del desempeño objetivo de la Comisión de Desarrollo y Reforma. Basado en el principio de adaptar la educación a las necesidades y aptitudes de los estudiantes, se realiza una formación y un aprendizaje especiales. realizados para personas de diferentes niveles de la unidad. Primero, a través de conferencias, visitas, manifestaciones, distribución de materiales, etc., haremos de la propaganda de confidencialidad uno de los contenidos de aprendizaje de las reuniones del grupo del partido y promoveremos la institucionalización y normalización de la propaganda de confidencialidad y la educación de los miembros del grupo del partido. El segundo es utilizar el comité para realizar publicidad y educación centralizadas para los cuadros a nivel departamental y superior para mejorar la conciencia de los cuadros sobre el conocimiento de la confidencialidad. Al mismo tiempo, se invita a los líderes de la oficina de secreto estatal y a los expertos relevantes a llevar a cabo la confidencialidad. conocimiento y capacitación técnica y educación para todos los cuadros y trabajadores del comité, a fin de mejorar la conciencia y las habilidades de los cuadros y trabajadores. El tercero es centrarse en el aprendizaje y la formación especiales sobre leyes y reglamentos de confidencialidad y técnicas de confidencialidad para los nuevos empleados, que servirán como "cabeza de puente" para el trabajo de confidencialidad. El cuarto es implementar estrictamente el sistema de estudio de leyes de los comités y comités del partido y realizar varios estudios especiales sobre las leyes de confidencialidad y otras leyes y regulaciones relevantes. En quinto lugar, se formuló el plan de educación y publicidad legal sobre confidencialidad "xx" de la Comisión de Desarrollo y Reforma xx, y el aprendizaje de conocimientos legales sobre confidencialidad, la aplicación de disciplinas de confidencialidad, la implementación de responsabilidades de confidencialidad y el cumplimiento de compromisos de confidencialidad se incluyeron en la evaluación anual del trabajo correspondiente. contenido, estimulando el entusiasmo de los empleados de la unidad por aprender conocimientos sobre confidencialidad.

2. Llevar a cabo educación especial sobre propaganda legal de confidencialidad para el personal confidencial de la unidad.

Primero, brindar educación ideológica especial sobre confidencialidad y capacitación previa al empleo sobre tecnología de confidencialidad al personal confidencial recién contratado. Aclarar las normas y disciplinas organizacionales y firmar una carta de compromiso de confidencialidad. Después de unirse a la empresa, se organizará personal relevante para realizar capacitación en el trabajo de vez en cuando. El segundo es combinar las características de trabajo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, llevar a cabo una supervisión clave de puestos confidenciales, establecer y mejorar la gestión de la confidencialidad y el sistema de revisión de la confidencialidad para los departamentos de proyectos que tienen un impacto significativo en el trabajo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. Comisión de Reforma y asignar personal dedicado a supervisar puestos sensibles. El tercero es brindar educación sobre las leyes y regulaciones de confidencialidad para el personal confidencial que deja sus puestos y renuncia y, al mismo tiempo, hacer un buen trabajo al entregar archivos e información al personal nuevo y cambiar los números de cuenta y contraseñas de manera oportuna. manera que se evite la filtración de información confidencial. El cuarto es organizar activamente al personal confidencial de la unidad para que participe en capacitación empresarial sobre trabajo confidencial a nivel provincial y estatal para mejorar la comprensión ideológica y el nivel profesional del personal confidencial sobre el trabajo confidencial.

3. Utilizar diversas formas y canales para realizar publicidad y educación sobre las leyes de confidencialidad

La "Nueva Ley de Confidencialidad" ha planteado nuevos requisitos para el trabajo actual de confidencialidad de las agencias gubernamentales y unidades, especialmente en el contexto de la era de Internet. La unidad deberá tomar las nuevas medidas necesarias. Nuestro comité concede gran importancia a la transformación de los métodos de trabajo de confidencialidad, innova constantemente los modelos de publicidad, se esfuerza por ampliar los canales de publicidad y cambia efectivamente los métodos de publicidad. Específicamente, el primero es llevar a cabo capacitación especial sobre seguridad de oficinas en Internet para personal secreto y departamentos secretos para garantizar la confiabilidad y seguridad del entorno de oficina. El segundo es presentar materiales tanto positivos como negativos a través de conferencias especiales sobre educación jurídica para mejorar la vigilancia y la conciencia sobre el respeto de la ley de todo el personal de la unidad. El tercero es aprovechar los aniversarios de la promulgación e implementación de la Ley de Secreto, las Jornadas de Publicidad Jurídica, las Semanas de Publicidad, etc. como oportunidades para realizar actividades de publicidad temática para profundizar y consolidar la comprensión ideológica de todo el personal sobre el trabajo de confidencialidad. El cuarto es encargar publicaciones como "Trabajos de Confidencialidad" y materiales didácticos relacionados, realizar actividades de uso de revistas académicas, supervisar el estudio del personal confidencial y mejorar el nivel teórico y práctico de su propio trabajo de confidencialidad. El quinto es utilizar nuevas formas de información como Weibo, WeChat y sesiones informativas electrónicas para realizar publicidad, ampliar los canales publicitarios, ampliar el alcance de la publicidad y mejorar la flexibilidad y eficacia del trabajo publicitario.

4. Fortalecer el liderazgo organizacional para garantizar que el trabajo de confidencialidad se lleve a cabo de manera ordenada.

Primero, un grupo líder de educación y publicidad legal sobre confidencialidad encabezado por el líder principal del Departamento de Desarrollo Nacional. y se creó una Comisión de Reforma para asignar responsabilidades a cada persona. El segundo es formular un plan de trabajo de publicidad anual, escuchar periódicamente informes sobre el trabajo de publicidad confidencial, verificar el progreso del trabajo de implementación, estudiar y resolver los problemas existentes, proponer medidas de rectificación y elaborar un informe de trabajo al final del año.

El tercero es organizar periódicamente cuadros de confidencialidad para que participen en capacitación de todo el personal, llevar a cabo educación de advertencia y publicidad sobre casos de robo y filtración de secretos, y concentrarse en resolver el problema de la falta de pensamiento de los cuadros sobre la confidencialidad. El cuarto es asignar fondos para publicidad y educación legal confidencial de manera oportuna y comprar equipo educativo y publicitario según sea necesario. En quinto lugar, los archivos de diversos trabajos confidenciales de publicidad y educación jurídica están completos, gestionados por personal dedicado y controlados periódicamente.

Muestra de informe de autoexamen y autoevaluación sobre el trabajo de confidencialidad bancaria

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Después de recibir el aviso de la Oficina de Seguridad xxx, nuestra unidad inmediatamente realizó una reunión especial del equipo de liderazgo, y La reunión de trabajo del grupo líder de trabajo de confidencialidad discutió y desplegó tareas de autoexamen y autoevaluación. En el proceso de autoexamen y autoevaluación, comparamos cuidadosamente las "Reglas de trabajo para la autoinspección y la autoevaluación de la confidencialidad de agencias y unidades" y llevamos a cabo un autoexamen y una autoevaluación integrales del trabajo de confidencialidad en 2015. De acuerdo con los "Estándares de autoinspección y autoevaluación", se determinó que los elementos reales tenían 37 puntos y la puntuación total fue de 36 puntos. Los resultados de la autoinspección y evaluación cumplieron con los requisitos. La situación de autoinspección y autoevaluación ahora se informa de la siguiente manera:

1. Implementación del sistema de responsabilidad de liderazgo para el trabajo de confidencialidad (14 puntos para proyectos reales, 14 puntos)

Responsable principal de la unidad, responsable El responsable del trabajo de confidencialidad y el responsable de cada departamento pueden realizar el trabajo de confidencialidad en estricta conformidad con los requisitos del trabajo de confidencialidad. Después de comparar los elementos de deducción en el método de puntuación, no se encontró contenido de deducción de puntos.

2. Construcción del sistema de confidencialidad (6 puntos para proyectos reales, 6 puntos)

Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad laboral de confidencialidad, el sistema de información y la gestión de equipos de información, y la publicidad basada sobre la situación real de la unidad Sistemas de confidencialidad tales como gestión de informes y divulgación de información, gestión de reuniones y actividades confidenciales e informes e investigaciones confidenciales reales. El sistema de confidencialidad está implementado y no existen violaciones de leyes, reglamentos o disciplinas.

3. Publicidad, educación y capacitación de confidencialidad (4 puntos para proyectos reales, 3 puntos)

Nuestra unidad lleva a cabo regularmente trabajos de publicidad y educación de confidencialidad, y comunica con prontitud instrucciones de trabajo de confidencialidad superiores. , documentos, leyes y reglamentos, mejorar constantemente el conocimiento de las leyes y disciplinas de confidencialidad entre los cuadros y empleados, mejorar la capacidad de trabajar de forma confidencial, superar la parálisis y el descuido y evitar la aparición de filtraciones.

En materia de formación en confidencialidad, no se han organizado actividades formativas de cierta escala y profundidad.

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4. Informes publicitarios y revisión de confidencialidad de la divulgación de información (5 puntos para proyectos reales, 5 puntos)

Existen procedimientos estrictos de revisión y aprobación para informes de publicidad externa, e implementación de inspecciones por parte de los líderes a cargo y medidas de control de alto nivel para evitar estrictamente fugas. Adherirse a los principios de "primero examen, divulgación después" y "una instancia, un juicio" para garantizar la implementación efectiva de procedimientos y sistemas de confidencialidad.

5. Estructura organizativa de confidencialidad, dotación de personal y garantía de financiación (5 puntos para proyectos reales, 5 puntos)

La unidad ha creado un grupo líder de trabajo de confidencialidad con sistemas y responsabilidades sólidos. Está claro que hay personas específicas a cargo del trabajo de confidencialidad y personal específico, se ha formado un sistema eficaz de gestión del trabajo de confidencialidad y las tareas del trabajo de confidencialidad se pueden completar de manera oportuna.

6. Registros de trabajo y materiales de confidencialidad (3 puntos para proyectos reales)

Hay registros de trabajo de confidencialidad y la implementación de diversos trabajos de confidencialidad se registra de manera oportuna y precisa.

7. Los resultados del autoexamen y la autoevaluación se solicitaron a todos los empleados para sus opiniones y sugerencias en la reunión de todo el personal

Una reunión de trabajo confidencial de todo el personal Se llevó a cabo el 12 de noviembre, en el que se conoció xxx. Los materiales relevantes emitidos por el Negociado de Seguridad informaron sobre el estado y resultados del autoexamen y la autoevaluación, y solicitaron opiniones y sugerencias de todos los empleados. ;