¡Nunca aprendí a escribir un currículum para un ingeniero de sonido y no tengo experiencia! ¡Pero tengo muchas ganas de aprender!

Un currículum es una imagen personal, que incluye una expresión escrita de calificaciones y habilidades. Es un documento práctico indispensable para quienes buscan empleo. En resumen, sus funciones son las siguientes:

1. En base a la información de reclutamiento contenida en los medios, puedes enviarlo solo o con una carta de presentación para postular al puesto que te interesa.

2. Para empresas ideales que no sabes si hay ofertas de empleo, puedes enviar una carta de autorrecomendación para probar suerte en la búsqueda de empleo.

3. En las reuniones de intercambio de talentos o en las negociaciones de oferta y demanda de graduados universitarios, puede llevar algunas copias a la unidad de contratación para buscar más oportunidades de empleo.

4. Cuando encomiendes a familiares y amigos que se pongan en contacto con la unidad de búsqueda de empleo, puedes enviarles algunas copias para que les presenten tu situación básica.

5. Lleve consigo varias copias cuando asista a una entrevista de trabajo, que no solo pueden proporcionar ideas y materiales básicos para presentarse, sino también proporcionar una lectura detallada para la persona que organiza la entrevista. Después de la entrevista, también se puede almacenar en la computadora o archivar para referencia futura.

En definitiva, en una era de feroz competencia por el talento, los currículums tienen funciones y funciones irremplazables. Como medio de autopromoción y autopromoción, su función es cada vez más valorada por la gente.

El currículum es la fuerza impulsora del diseño de carrera. Curiosamente, sin embargo, lo más importante no es el currículum en sí, sino la energía, la planificación, la estrategia y la dedicación detrás de su creación. Para un atleta o actor profesional, es la preparación previa lo que determina si puede alcanzar o superar su propio desempeño. En el diseño de carrera, la cantidad de esfuerzo que pongas en preparar tu currículum jugará un papel crucial en el resultado final de tu campaña. Si dedica tiempo y esfuerzo de calidad a crear un currículum completo y enfocado, ¡obtendrá resultados de calidad! En el pasado, si simplemente registraba su información personal, ensamblaba apresuradamente su currículum y lo distribuía a futuros empleadores sin suficiente investigación y reflexión, era casi imposible obtener un trabajo interesante. De hecho, es muy posible que te obliguen a aceptar un puesto poco envidiable y convertirte en miembro del Club 80, esas personas que se quejan de su trabajo.

Si creas tu currículum de manera estratégica y metódica, puede convertirse en un poderoso impulsor del diseño de tu carrera. Con eso firmemente en mente, definamos un currículum. Webster define un currículum como "una declaración de la experiencia laboral pasada, antecedentes educativos, etc." del solicitante. Esta definición no es completa ni suficiente, así que permítanos brindarle una definición clara y precisa.

Un currículum es una comunicación escrita para una solicitud de empleo que muestra a los posibles empleadores que usted tiene las habilidades, actitudes, calificaciones y credenciales para cumplir con los requisitos de un trabajo específico. Un currículum exitoso es un arma de marketing que le demuestra a un posible empleador que usted puede resolver su problema o satisfacer sus necesidades específicas, garantizando así que obtenga la entrevista que lo hará exitoso.

Para demostrar que puedes satisfacer las necesidades de un futuro empleador, debes establecer especificidad y objetivos. Hay muchos candidatos cuyos objetivos son vagos, ambiguos o poco claros. A menudo dicen: "Quiero un puesto bien remunerado en una organización en crecimiento" o "Puedo hacer cualquier cosa". No se puede decirle a un agente de viajes: "Quiero ir a un lugar de vacaciones divertido" o "Puedo ir a cualquier parte". Es como la vieja pregunta: "Si no sabemos adónde ir, ¿cómo lo haremos?". ¿Lo sabemos?" ¿Cómo llegas allí o cuándo llegas allí? "No hay duda de que la calidad de tu carrera, la calidad de tu vida, es una cuestión de elección, no de oportunidades, a menos que hayas hecho tu elección. .

Entonces, ¿cómo se relacionan con la creación de un currículum? En el diseño de carreras, sólo dos tipos de currículums han demostrado ser efectivos y la gran mayoría de las personas no utilizan ninguno de los dos. Si pudieras reunir todos los currículums que se envían hoy y colocarlos uno al lado del otro, darían la vuelta a la tierra 26 veces. Eso equivale a 650.000 millas de largo.

He aquí una estadística muy alarmante: 98 de todos los currículums enviados hoy no ayudan a quienes buscan empleo. En otras palabras, la gran mayoría de estos currículums son autobiográficos y simplemente describen los antecedentes y experiencias del candidato. El problema con este tipo de currículums autobiográficos es que no sirven para nada.

Los reclutadores y gerentes de personal no leen currículums con fines educativos o de entretenimiento. El subtexto es: si puede identificar las necesidades o problemas de un empleador y demostrar claramente que puede satisfacer esas necesidades o resolverlas de manera efectiva, obtendrá una entrevista y, en última instancia, conseguirá el puesto que desea. Esto es lógico y de sentido común.

El currículum puede tener forma de tabla u otras formas. Un currículum generalmente debe incluir los siguientes aspectos:

(1) Información personal: nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, afiliación política, estado civil, condición física, intereses, pasatiempos, personalidad, etc.;

(2) Contenido académico relacionado: escuela a la que asistió, especialidad estudiada, título, idioma extranjero y dominio de la informática, etc.

(3) Experiencia personal: desde la inscripción Experiencia simple, principalmente; en términos de trabajo social o unirse a la liga del partido;

(4) Honores recibidos, tres buenos estudiantes, miembros destacados de la liga, cuadros estudiantiles destacados, becas especiales, etc.;

( 5) Experiencia personal: como informática, idiomas extranjeros, conducción, artes y deportes, etc.

Un currículum debe condensar la esencia de la vida universitaria o de posgrado. Debe estar escrito de manera concisa y concisa, y evitar ser descuidado. Después del currículum, puede adjuntar certificados de premios personales, como copias de los certificados de tres buenos estudiantes y cuadros de estudiantes destacados, copias de los certificados de idiomas extranjeros de CET-4 y CET-6, y copias de la licencia de conducir. puede dejar una profunda impresión en el empleador.

Las cosas a tener en cuenta al escribir un currículum son:

(1) Primero, resalte los logros pasados. Los logros pasados ​​son la evidencia más fuerte de tu habilidad. Escribirlos en detalle resultará convincente.

(2) El currículum no debe ser demasiado extenso y debe estar condensado en tres páginas. Lo más importante es tener algo sustancial que mostrarle al empleador.

(3) La información del currículum debe ser objetiva y objetiva. No alardear, porque las mentiras definitivamente se verán. Sea honesto y escriba todo lo que pueda.

(4) Al igual que escribir una carta de presentación, la información no debe estar amontonada densamente y debe haber una cierta cantidad de espacio entre los proyectos.

(5) No escribas nada inútil para postular al puesto, ¡recuerda!

(6) El currículum debe tener entre 200 y 300 palabras, pero no demasiado largo.

Ejemplo de currículum vitae

Currículum de posgrado

Nombre: ×××

Género: masculino Número de teléfono de la empresa: ×××× ×× ×××

Fecha de nacimiento: ××mes××día, 19××Año universitario xxxx# Teléfono móvil: ×××××××××

Código postal: × ××

Intención de búsqueda de empleo: Tuner

Resumen de experiencia laboral

****************** ******************************* ********************** **************.

Experiencia laboral

Mayo 2×××—presente: Se desempeñó como tuner para una empresa.

De **mes de **** año a **mes de **** año: Trabajé como tuner en la empresa ×××. Principalmente responsable de la puesta a punto del escenario.

Experiencia educativa

Título universitario en economía y comercio internacional de una escuela vocacional provincial de ciencia y tecnología de septiembre de 1996 a julio de 1999. Se ha desempeñado como cuadro estudiantil en la escuela. Trabaja concienzudamente y responsablemente y tiene un excelente rendimiento académico. La universidad lo ha calificado muchas veces como un cuadro estudiantil sobresaliente, un líder de equipo sobresaliente y un líder personal.

Recompensas recibidas

1999/06 El título de líder estudiantil destacado de una determinada universidad

1998/10 El título de líder de equipo destacado de una determinada universidad y el título de pionero personal

1997/10 El título de líder de equipo destacado de una determinada universidad

Experiencia de formación

2000/07--2000/09 Aprobado el *** examen de una determinada escuela vocacional provincial de ciencia y tecnología

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2001/03--2001/06 Aprobó el *** examen en una escuela vocacional provincial de ciencia y tecnología

Dominio de idiomas extranjeros

Puede comunicarse con empresarios extranjeros en términos cotidianos y puede leer términos de uso común dentro del ámbito empresarial.

Operación de computadoras

Competente en el uso de software de oficina común para editar documentos comerciales y enviar y recibir correos electrónicos en línea