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Título: Ejemplos de respuestas a las diez preguntas principales de la entrevistazz

Estación de envío: Estación Net Kapok del sur de China (jueves de octubre 2 18:06:09 2003), carta reenviada

1. ¿Por qué no hablas de ti?

Análisis: Esta es una pregunta abierta. Puedes empezar en cualquier lugar, pero hablar durante una o dos horas no es lo que tu empleador quiere.

Preguntas como esta ponen a prueba si puedes seleccionar puntos clave y expresarlos con claridad y fluidez. Obviamente,

el interlocutor quiere que usted relacione sus antecedentes con el puesto que desea.

Respuesta: Existen varios métodos básicos. Una es responder directamente a la pregunta formulada brevemente y la otra es pedir que se haga la pregunta más claramente antes de responder. En ambos casos, querrás adaptar rápidamente tu respuesta a tus habilidades, experiencia y capacitación que recibiste para conseguir tu trabajo actual.

Respuesta de ejemplo: "Vengo de una familia pequeña, tengo un hermano menor y ambos padres todavía trabajan. Después de graduarme de la escuela secundaria, estudié una licenciatura en marketing. Durante el día, Trabajé en una empresa Trabajé como ejecutivo de marketing en una organización y aprendí mucho sobre gestión. Por ejemplo, era totalmente responsable del negocio de una empresa de ventas mayoristas con un volumen de ventas total de 2 millones de dólares al año. >

Gestionar personas y resolver problemas bajo presión. Espero aprovechar mejor mis habilidades. Creo que mi experiencia y calificaciones académicas me permitirán alcanzar un mayor éxito en el futuro.

Comentarios: Solo presenta brevemente la historia personal y rápidamente cambia el enfoque a las habilidades y experiencia relacionadas con el trabajo.

También puedes pedirle al entrevistador que se centre en lo que realmente quiere saber. Por ejemplo, puedes preguntar: "¿Quieres saber qué educación he recibido?", ¿Habilidades y experiencia relevantes?, etc. ., ¿la mayoría de los empleadores estarán encantados de decirle qué les interesa?

2. ¿Por qué debería contratarte?

Análisis: Esta es una pregunta directa y positiva. Aunque esta pregunta no se hará de manera tan explícita, se planteará después de otras preguntas.

Esta pregunta no implica significado.

Estrategias de respuesta: Las preguntas directas requieren respuestas directas. ¿Por qué deberían contratarte? Las respuestas más discretas les benefician a ellos

no a ti. Esta pregunta le permitirá brindarles evidencia de que puede ayudarlos a mejorar la eficiencia de su trabajo,

reducir costos, aumentar las ventas, resolver problemas (como llegar a tiempo al trabajo, mejorar el servicio a los clientes, organizar uno o más trabajos de gestión

, etc.).

Respuesta de ejemplo: "Soy un gerente experimentado. Me siento cómodo desarrollando la fuerza laboral, desde organizar la implementación de proyectos hasta fomentar la cooperación de los empleados.

He dominado un conjunto de de habilidades para contratar y retener personas. Además, también soy bueno para ayudar a la empresa a implementar con éxito la transformación técnica y la capacitación de los empleados. A menudo hago demostraciones a los principales clientes y nuestras ventas son

Un aumento promedio de. 87% en los últimos dos años”

Comentarios: En su respuesta, proporcione evidencia sólida con ejemplos y véndase directamente y con confianza.

3. ¿Cuáles son sus principales ventajas?

Análisis: Al igual que la pregunta anterior, esta pregunta es bastante directa, pero hay un poco implícita.

Estrategia de respuesta: su respuesta primero debe enfatizar las habilidades a las que se puede adaptar o que ya posee. La decisión de contratarlo dependerá en gran medida de estas habilidades, y podrá detallar sus habilidades relacionadas con el trabajo más adelante. Al responder, asegúrese de ser breve y conciso

.

Respuesta de ejemplo: "Tengo la capacidad de trabajar duro para alcanzar mis objetivos. Una vez que me decida a hacer algo, lo haré bien.

Por ejemplo, mi ambición es Para convertirme en un excelente gerente de relaciones públicas, me gusta contactar a diferentes personas y servirles para lograr este objetivo.

Actualmente estoy tomando cursos relevantes. ”

Comentarios: Por ejemplo, “Tengo una gran capacidad de aprendizaje y adaptabilidad. "Las "buenas relaciones interpersonales" son todas ventajas que se pueden mencionar, pero

Proporcione evidencia relacionada con el trabajo tanto como sea posible, lo que lo hará único.

4. ¿Cuáles son sus ¿Principales debilidades?

Análisis: Responder con sinceridad le costará su trabajo y el empleador intentará ponerlo en una mala situación.

Observe ¿Cómo respondería usted ante un dilema laboral similar?

La respuesta a una pregunta como esta debe hacerse con sinceridad, utilizando una introducción concisa y positiva para compensar la pregunta negativa. >Respuesta de ejemplo 1: “Los trabajadores me acusan de ser demasiado dedicado a mi trabajo. A menudo voy a trabajar un poco más temprano para organizar mi trabajo y salgo tarde por la noche para poder completar lo que tengo que hacer. ”

Ejemplo de respuesta 2: “Necesito aprender a ser más paciente. Tengo un carácter impaciente y siempre quiero terminar mi trabajo lo antes posible.

No puedo tolerar holgazanear en el trabajo. ”

Comentario: Aunque la respuesta es sobre las propias deficiencias, muestra un efecto positivo, y el efecto positivo en el trabajo compensa el lado negativo

5.

Análisis: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que tiene sobrepeso. Algunos empleadores suelen fijar un presupuesto para el puesto que buscan, por lo que el precio que ofrecen por primera vez suele ser el precio más alto que pueden ofrecerle. Quiere confirmar si el dinero es suficiente. para despertar su interés en el trabajo

Respuesta: Antes de negociar el salario, ha investigado el valor razonable del trabajo que está realizando. Al negociar con la otra parte, intente insertar "razonable y". términos de "valor de mercado" tanto como sea posible. Recuerde, es fácil reducir el precio de venta original durante la negociación, pero una vez que se realiza, es fácil. Es muy difícil aumentar el precio después de que es bajo

Muestra de respuesta 1: si no ha demostrado plenamente su autoestima, el entrevistador le hará esta pregunta para ponerlo a prueba; es posible que desee consultar las siguientes respuestas

:

“El dinero no es lo único que me importa. Me gustaría empezar hablando de la contribución que puedo hacer a su empresa, si me lo permite. ”

“No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. En lo que me concentro es en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras las condiciones sean justas, no me importará demasiado. ”

Ejemplo de respuesta 2: Si ha manifestado la importancia del puesto, pero la otra parte aún le dice que la compensación para usted es la mejor

Es posible que desee señalar. por su trabajo La naturaleza en realidad merece que usted obtenga un salario más alto; explique cómo trabajará duro para reducir los gastos de la empresa, explique qué gastos tendrá que soportar en el trabajo, etc., para demostrar su valor para la empresa, e indique que; su solicitud de un salario más alto se basa en su desempeño laboral.

Pero si la otra parte no está dispuesta a ceder, no lo haga antes de obtener una respuesta laboral positiva. Disuade al empleador de considerarte. /p>

Puedes preguntar: '¿Has decidido contratarme?' Si la respuesta es sí y la oferta es algo que no aceptarás, puedes

Rechazar así:

p>

"Gracias por brindarme una oportunidad laboral. Realmente quiero conseguir este puesto, pero el salario es menor de lo que quiero. Esto es algo que no puedo.

Uno de las razones para aceptar este trabajo. Tal vez reconsideres o me consideres en el futuro cuando haya un trabajo que me haga más valioso para ti”

Comentario: Incluso si rechazas a la otra parte, tú. todavía debería dejar margen para la negociación. Si el empleador lo necesita, estará encantado de atender su solicitud.

Una vez que diga "no" a sus estándares, el trato no se cerrará.

6. ¿Cuál es la conexión entre su experiencia anterior y nuestro trabajo actual?

Análisis: esta pregunta requiere que superes cualquier debilidad en tu experiencia al compararte con otros solicitantes de empleo.

Estrategia de respuesta: Primero presenta tus puntos fuertes.

Si otros solicitantes de empleo claramente tienen más educación, experiencia o conocimientos que usted, entonces debe presentar sus fortalezas.

Ejemplo de respuesta 1: "Como sabes, acabo de realizar una formación intensiva en programación informática. Además, tengo más de tres

años de experiencia laboral en el mundo empresarial, incluyendo Administrar una pequeña empresa mientras mi jefe estaba fuera. Aprendí a manejar finanzas y contabilidad básica. También planifiqué y administré un producto de $300,000. Estas experiencias me ayudaron a comprender el uso de la programación informática. a la programación, estoy familiarizado con los lenguajes informáticos. Mi educación es integral y tengo más de 30 horas de operación de computadoras, esto es parte de mi curso. Como soy un novato, estoy decidido a trabajar más duro que los demás. para completar la tarea a tiempo. ”

Comentario: Esta respuesta enfatiza la importancia de completar las habilidades transferibles (conocimiento laboral contable) y las habilidades de adaptación (completar las tareas a tiempo, trabajar más duro). ). Esto es necesario para programadores que carecen de experiencia laboral. En este caso, los conocimientos aprendidos en la escuela también son muy importantes y deben enfatizarse tanto como en el trabajo "formal".

Ejemplo de respuesta 2: "En mi trabajo anterior, utilicé muchas de las mismas tecnologías necesarias para hacer bien este trabajo. Aunque

era un negocio diferente, las empresas de gestión necesitan Gracias a las habilidades organizativas y de supervisión que poseo, durante los últimos siete años, he hecho de mi departamento uno de los más rentables de nuestra empresa, con un promedio de ventas anuales que aumentaron en un 30 % y las ganancias también aumentaron en un 30 % desde entonces. Esta es una empresa antigua, ese desempeño es muy inusual. Me ascendieron dos veces en siete años y rápidamente

Quiero asumir el desafío de una empresa pequeña y orientada al crecimiento como la suya, y lo siento. mi experiencia me ha preparado para este paso”

Comentario: El encuestado entendió que el campo de trabajo anterior era diferente al que está considerando ahora, sin embargo, destacó logros y éxitos previos

Para lograr esto, se utilizan diversas técnicas de gestión. La respuesta también hablaba de la motivación para seguir aceptando el reto de trabajar en una pequeña empresa

7. ¿Cuáles son tus planes para el futuro?

Análisis: Esta pregunta es para examinar tu motivación laboral. Se trata de explorar si se puede confiar en que usted seguirá haciendo su trabajo durante mucho tiempo

y que lo hará con esfuerzo.

Respuesta Contramedidas: Tu mejor contramedida es ser honesto. Esto siempre se ha enfatizado. No le estoy pidiendo que publique información negativa. Debe estar preparado para responder las inquietudes del empleador de manera sincera y positiva. Los temas que preocupan al empleador dependen de usted.

Describa los detalles de su entorno personal.

Por ejemplo:

-¿Estás satisfecho con tu trabajo? (¿Dejarás la empresa si no estás satisfecho?)

-¿Quieres formar una familia? (Si te casas, ¿te tomarás un descanso del trabajo para cuidar a tus hijos?)

-¿Tienes antecedentes de haber dejado el trabajo después de un trabajo de corta duración? (Si es así, ¿también renunciarás a este trabajo?)

-¿Te acabas de mudar aquí y eres residente temporal o temporal? (Si es así, no vivirás aquí por mucho tiempo, ¿verdad?

?)

-¿Tienes mejores condiciones de las que requiere este trabajo? (Si es así, ¿qué le impide buscar un empleo superior?)

-¿Tiene alguna fortaleza y compromiso para desarrollarse en el trabajo? (Si no, ¿quién necesita una

persona sin fortalezas y motivaciones?)

-¿Hay alguna razón por la que te sientes insatisfecho? (Si lo hay, el empleador naturalmente intentará resolverlo).

Ejemplo de respuesta 1: para una persona que acaba de incorporarse al trabajo, puede responder así:

"Me doy cuenta de que aquí quiero desarrollarme en un campo y estoy dispuesto a empezar desde allí. He pensado en lo que quiero hacer y estoy seguro de que mis habilidades son exactamente las que necesito". hacer bien el trabajo. Por ejemplo, soy bueno tratando con la gente. En uno de mis trabajos anteriores,

proporcioné servicios a más de 1000 personas diferentes cada semana.

En mis 18 meses en el trabajo, atendí a más de 72.000 clientes y nunca tuve una queja formal. De hecho, a menudo me elogian por mi atento servicio. Me di cuenta de que disfrutaba del contacto con el público y fue un placer pensar que conseguiría este trabajo. Quiero aprender mejor en el trabajo y progresar en ello. A medida que mi contribución y valor a la empresa continúan aumentando, me gustaría que me consideraran para un puesto con mayor responsabilidad.

”

Comentario: Los empleadores quieren saber que usted trabajará durante mucho tiempo y trabajará duro. Esta respuesta reconforta al empleador que está preocupado por esto (tenga en cuenta que esta respuesta. puede basarse en la experiencia adquirida trabajando en un restaurante de comida rápida)

Ejemplo de respuesta 2: Para las personas que no tienen experiencia laboral y solo tienen varias experiencias laborales a corto plazo, pueden responder así:

“Después de haber desempeñado varios trabajos (uno u otro), aprendí que se debe valorar el empleo digno y estable. Mis diversas experiencias

son una riqueza y he aprendido mucho que puedo aplicar a este trabajo. Busco un trabajo donde pueda sentar cabeza, trabajar duro y durar. "

Comentario: Esta es una respuesta aceptable, pero es demasiado breve y no proporciona evidencia. Es mejor presentar sus propios ejemplos

antes de la última oración. Algunas posiciones, como los de ventas, requieren que sea ambicioso o agresivo

Otros trabajos requieren un campo de trabajo o una organización especializada donde no siempre se puede predecir lo que querrá su empleador.

puedes hacerlo correctamente, tendrás lo necesario para hacer cualquier trabajo, y lo único que tienes que hacer es decirlo.

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8. ¿Tus empleadores anteriores (maestros, presentadores, administradores, etc.) te evalúan?

Análisis: esta pregunta está relacionada con la segunda expectativa de los empleadores: tus habilidades de adaptabilidad. con quien trabajar, si eres un buen trabajador, etc. Tu empleador anterior puede o no hablar sobre tus problemas.

Sabes, muchos empleadores verificarán tus referencias antes de contratarte, y si lo que dices durante la entrevista es correcto. A diferencia de lo que le dijo su empleador anterior, no tiene suerte.

Contramedidas de respuesta: asegúrese de discutir sus planes de búsqueda de empleo con su empleador anterior y también busque la opinión de su presentador. claramente

el tipo de trabajo que busca y qué tipo de trabajo está buscando. Razones por las que está listo para realizar su nuevo trabajo. Si su empleador anterior le dice algo desfavorable, hable con él. abiertamente y mira lo que dice

Si te despidieron o te violaron, puedes defenderte ante tu futuro empleador. Hay muchas personas exitosas que han tenido conflictos con sus empleadores anteriores.

Si puede hablar sobre estos conflictos tanto como sea posible, muchos entrevistadores entenderán que para un antiguo empleador que tiene una mala relación con usted, es aconsejable pedirle que escriba una certificación. dáselo. Una carta extremadamente desfavorable. Las grandes empresas generalmente no aceptan llamadas telefónicas para proporcionar documentos de respaldo. Esto puede hacerte sentir aliviado. Simplemente llama a la empresa y quedará claro. Si es posible, utilice testimonios que digan cosas buenas sobre usted. Si su antiguo jefe no quiere hacer esto, busque a alguien que lo haga.

Lo mejor que puede hacer es decir la verdad, pero no. No seas demasiado duro con tu antiguo jefe. Esto hará que la gente piense que eres un quejica y que no tienes sentido de responsabilidad. No está nada mal.

Primero admite que sucedió y luego toma la decisión. oportunidad de hablar sobre las lecciones que aprendió de ello.

Respuesta de muestra: "Mis tres empleadores anteriores lo hicieron. Me dijeron que era un gran trabajador, confiable y leal, dejé allí debido a un conflicto personal.

. Esto me preocupó profundamente y no tuve más remedio que dejar mi trabajo allí. Puedes llamarlos y su evaluación de mí es positiva. Pensé que sería mejor hablar con ustedes, todavía lo respeto.

Tuve varias oportunidades de ascenso allí,

pero a medida que mi poder aumentaba, también aumentaban los conflictos. Somos principalmente diferentes tipos de personas. No sabía que el problema era tan grave porque sólo quería trabajar. Esto es culpa mía y me doy cuenta de que debería prestar más atención al manejo de las relaciones interpersonales. ”

Comentarios: La respuesta presenta algunas habilidades positivas y las ilustra con ejemplos específicos, por lo que es poderosa

9. ? Aquí?

Análisis: El empleador quiere saber si usted es el tipo de persona que podrá trabajar en cualquier empresa. Si es así, no estará interesado en usted. que quieren resolver problemas en el trabajo tienen razones para pensar que esas personas trabajarán más duro y más eficientemente, y lo mismo ocurre con las personas que quieren trabajar para empresas específicas.

Estrategia de respuesta: es importante. Para saber de antemano qué trabajos son adecuados para tus habilidades e intereses. Para responder a esta pregunta, es necesario hablar sobre tu motivación para elegir un objetivo laboral y qué requiere el trabajo. , diversas capacitaciones especializadas o certificados educativos relacionados con el puesto.

Esta pregunta en realidad tiene dos aspectos. Uno es por qué elige este puesto y el segundo es por qué elige esta empresa. p>Si tiene una razón para elegir esta empresa, o elegir esta empresa es su mayor deseo, debe estar preparado para responder por qué.

Si es así, debe saber tanto como sea posible. antes de la entrevista, póngase en contacto con otras personas para obtener información detallada, o vaya a la biblioteca, lea el informe anual de la empresa o cualquier otra cosa que le ayude a comprender.

Respuesta de ejemplo: "Yo. He pasado mucho tiempo considerando las posibilidades de varias carreras y creo que este campo de trabajo es el mejor para mí.

¿Por qué este trabajo requiere muchas habilidades en las que soy bueno? Por ejemplo, analizar y resolver problemas son mis puntos fuertes. En mi trabajo anterior pude descubrir y resolver problemas antes que otros. Una vez propuse un plan que reducía la tasa de devolución de equipos de alquiler en un 15%. Puede que no parezca una cantidad alta, pero resultó en un aumento anual de 25.000 dólares. El costo es de sólo $100. En la actualidad, su empresa parece ser un lugar donde puedo utilizar mis habilidades para resolver problemas. Esta empresa está funcionando bien.

Se está desarrollando rápidamente y es buena aceptando nuevas ideas. Sus ventas aumentaron un 30 % el año pasado y se está preparando para introducir varios productos nuevos importantes. Si trabajo duro aquí y demuestro mi propio valor, siento que tengo la oportunidad de desarrollarme junto con la empresa.

Comentario: Esta respuesta utiliza hábilmente la técnica de "proporcionar pruebas", que es consistente con la identidad de un excelente gerente o una excelente

secretaria.

10. ¿Por qué no nos cuentas tu situación personal?

Análisis: Un buen entrevistador rara vez plantea esta pregunta de manera tan directa. También puedes obtener lo que quieres saber a través de conversaciones informales y amigables. En la mayoría de los casos, el entrevistador se esforzará por obtener información que demuestre que usted es inestable o poco confiable.

Respuesta contramedidas: Hay otras cuestiones que pueden preocupar a un empleador. Las preguntas anteriores son sólo especulaciones para personas con determinadas personalidades.

Estas son preguntas no relacionadas, pero si el empleador quiere utilizarlas para saber si usted es confiable, debe hacer todo lo posible para resolverlas. Recuerde evitar mencionar temas crípticos incluso en una conversación informal. Al responder preguntas personales, sea

amigable y confiado.

Respuesta de ejemplo:

Casa con niños pequeños: "Tengo dos hijos, ambos están en la escuela. Están con una buena amiga mía, que no los cuida. ¿Los niños?

Es un problema”.

Una persona es la cabeza de familia: “No estoy casado, pero para mí es importante tener un ingreso estable y poder vivir. cuidarlos.

Los niños no son un problema.

Joven y soltero: “No estoy casado. Incluso si me caso, no cambiaré mi intención de trabajar a tiempo completo.

puedo dedicar toda mi energía. trabajar." "

Recién mudado: "Decidí vivir en Depression Culch durante mucho tiempo. Alquilé un apartamento y seis

coches de la empresa de mudanzas estaban descargando muebles. "

Adopción: "Tuve una infancia feliz. Mis padres viven a sólo una hora de vuelo de mí. Los visito varias veces al año.

Tiempo libre: “Cuando no estoy en el trabajo, me quedo mayoritariamente en casa. Me encanta participar en actividades comunitarias y asisto

las actividades de la iglesia todas las semanas. ”

Comentarios: Las respuestas anteriores se pueden ampliar y utilizar como referencia cuando responda preguntas. Lo que quiero decirle al entrevistador aquí es que usted

Las circunstancias personales no afectan su trabajo. Habilidad, y de hecho puede ayudarte. Si tu vida personal interrumpe tu trabajo, tu empleador pronto perderá la paciencia contigo. Este no es su problema, ni debería serlo. >.