Cómo prepararse para una entrevista

1. ¿Podrías presentarte?

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta con demasiada frecuencia y solo mencionan su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales aparecen en sus currículums. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, las áreas de conocimiento más profundas, la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso que ha hecho en su vida. , grandes logros, etc. Puede no tener nada que ver con el aprendizaje, o puede estar relacionado con el aprendizaje, pero debe resaltar su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas, y solo si es razonable y razonable la empresa lo creerá. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personalidad?

Consejos de respuesta: tranquilo, claro, firme, tenaz y progresista, servicial y solidario, adaptabilidad y sentido del humor, optimismo y simpatía. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, así como de prácticas, soy apto para este trabajo.

3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor defecto?

Consejos de respuesta: Es muy probable que las empresas hagan esta pregunta. Por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso y muy vago. , tiene mal genio y le cuesta trabajo. Si su eficiencia es baja, las empresas definitivamente no lo contratarán. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero de hecho, ya están en peligro. A las empresas les gustan los buscadores de empleo para comenzar con sus propias fortalezas, agregar algunas deficiencias menores en el medio y luego volver a centrar la pregunta en las fortalezas y resaltar las ventajas.

4. ¿Qué opinas sobre las horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que debas trabajar horas extras, sino que solo quiere comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Si el trabajo me requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo. Ahora soy soltero y no tengo carga familiar, así que puedo dedicarme al trabajo de todo corazón. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto de gastos para el puesto que solicitan con antelación, por lo que el precio que proponen primero suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo quieren confirmar si el dinero es suficiente para atraer su atención en el trabajo. .

Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa será amigable y razonable al manejar mis problemas. En lo que me concentro es en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras las condiciones sean justas, no me importa demasiado.

Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software y no necesito mucha formación. Además, también estoy especialmente interesado en la programación. Por tanto, espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y el nivel de los estándares del mercado.

Muestra de respuesta tres: si usted mismo tiene que dar un número específico, no dé un rango amplio, de esa manera solo obtendrá el número más bajo. Es mejor dar un número específico, que demuestre que ha investigado el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con su propia educación.

6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?

Consejos de respuesta: Esta es una pregunta que todos los candidatos no quieren que se les haga, pero a casi todos se les hará. La respuesta más común es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido vías tecnológicas específicas. Estos puestos de trabajo a menudo se denominan "consultor", "técnico consultor" o "ingeniero de software senior", etc. Por supuesto, también puede nombrar otros puestos que le interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros trabajos con experiencia relacionada con su especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos agresivos. Si dices "No sé" en este momento, puedes perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".

7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?

Consejos de respuesta: Me gustaría entender tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.

Ejemplo de respuesta 1: Todos mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no lo prometeré fácilmente.

Ejemplo de respuesta 2: Creo que soy una persona relativamente tranquila y puedo llevarme bien con diferentes personas. Cuando me llevo bien con la gente, siempre puedo ponerme en el lugar de los demás y considerar las cosas.

8. ¿Tienes alguna pregunta?

Consejos de respuesta: Esta pregunta de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A la empresa no le gustan las personas que dicen "no hay problema" porque concede gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Tiene su empresa algún programa de capacitación para nuevos empleados? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa te dará la bienvenida porque demuestra tu pasión por aprender y tu lealtad a la empresa, así como tu ambición.

9. Si nuestra empresa te contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un tiempo se descubre que no eres apto para este puesto, ¿qué harías?

Consejos de respuesta: Después de un tiempo, descubrí que el trabajo no es adecuado para mí. Hay dos situaciones: ① Si realmente amas esta profesión, entonces debes continuar aprendiendo y aprender humildemente conocimientos comerciales. y la experiencia de líderes y colegas. Comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esforzarse por reducir la brecha. ② Si cree que esta profesión es prescindible, es mejor cambiar de profesión lo antes posible para encontrar la profesión que más le convenga; usted y la profesión que ama, para que sus perspectivas de desarrollo sean mayores, lo cual es beneficioso tanto para la unidad como para el individuo.

10. Al completar una determinada tarea, crees que el método requerido por el líder no es el mejor y tienes una mejor manera de hacerlo.

Consejos de respuesta: ①. En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder. Al mismo tiempo, encontraré oportunidades en privado para expresar mis pensamientos con tacto y en un tono consultivo para ver si el líder. puede cambiar de opinión. ②Si el líder no acepta mi sugerencia, también completaré el trabajo seriamente de acuerdo con los requisitos del líder. ③. En otra situación, si la petición del líder va en contra de los principios, plantearé resueltamente objeciones. Si el líder sigue siendo terco, no dudaré en informarlo al líder superior.

11. Si cometes un error en tu trabajo y causas pérdidas económicas a la empresa, ¿qué crees que deberías hacer?

Consejos de respuesta: ① Mi intención es trabajar duro para la empresa si esto causa pérdidas económicas, creo que la primera cuestión es encontrar formas de compensar o recuperar las pérdidas económicas. Si no puedo asumir la responsabilidad, espero que mi empresa pueda ayudar a resolver el problema. ② Distinguir responsabilidades y todos deben asumir la responsabilidad. Si es mi responsabilidad, estoy dispuesto a ser castigado; si es un error de otros en el equipo del que soy responsable, no puedo disfrutarlo como equipo, lo necesitamos. apoyarse mutuamente para completar el trabajo juntos y consolarse mutuamente y ayudar a los colegas a encontrar razones y resumir experiencias. ③ Resuma la experiencia y las lecciones. Es imposible que una persona cometa errores en su vida. Lo importante es aprender de los errores propios o ajenos y evitar errores similares en el trabajo futuro. Revisa tus propios métodos de trabajo y analiza si la profundidad e intensidad del problema no son suficientes, dando lugar a errores evitables.

12. Si tu superior te elogia por un trabajo que has realizado, pero tu supervisor dice que fue él quien lo hizo, ¿qué debes hacer?

Consejos de respuesta: No le pediré al líder superior que me explique este asunto primero. Tomaré la iniciativa de comunicarme con mi supervisor, porque la comunicación es la mejor manera de resolver las relaciones interpersonales, pero el resultado será. Dos tipos: ① Mi supervisor se da cuenta de su error y creo que decidiré si lo perdonaré según las circunstancias específicas. ② Si me amenaza más seriamente, no dudaré en informar del asunto a mi superior, porque hacerlo tendrá un impacto negativo y será perjudicial para el trabajo futuro.

13. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?

Consejos de respuesta: ①El "salto de trabajo" normal puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado. ② El cambio frecuente de trabajo es perjudicial tanto para la unidad como para el individuo y debe oponerse.

14. Te resulta difícil llevarte bien con tus compañeros y tu jefe en el trabajo.

Consejos de respuesta: ① Obedeceré las instrucciones del liderazgo y cooperaré con el trabajo de mis colegas. ② Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si no estoy haciendo un buen trabajo que haga que mi jefe esté insatisfecho y mis colegas no lo soporten. También quiero ver si no me va bien en el trato con los demás. Si es así, trabajaré duro para corregirlo.

③Si no puedo encontrar el motivo, buscaré la oportunidad de comunicarme con ellos, pedirles que me señalen mis defectos y corregirlos a tiempo si hay algún problema. ④Como excelente empleado, siempre debo concentrarme en la situación general. Incluso si mis líderes y colegas no me entienden por un período de tiempo, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. Estoy trabajando duro. Algún día me sonreirás.

15. Suponga que trabaja en una determinada unidad, sus logros son sobresalientes y es reconocido por su líder. Pero al mismo tiempo descubre que sus compañeros se están alejando cada vez más de usted. ¿Qué opina de este problema? ¿Qué vas a hacer?

Consejos de respuesta: ① Es bueno obtener el reconocimiento del líder por logros sobresalientes. Trabajaré más duro en el futuro. ②Revise si está más entusiasmado con su trabajo que su entusiasmo por la comunicación entre colegas y fortalezca la comunicación y los intereses comunes entre colegas. ③ En el trabajo, no dañes la autoestima de los demás. ④ Deja de hacer tonterías delante del líder.

16. ¿Has asistido a algún curso de formación recientemente? Hablemos del contenido del curso de formación. ¿Está financiado por la empresa o es autofinanciado?

Consejos de respuesta: Participa por tu cuenta, que es el curso de formación de Beida Jade Bird (puedes hablar más sobre las técnicas que aprendiste).

17. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

Consejos de respuesta: antes de acudir a la empresa para una entrevista, consulte online el negocio principal de la empresa. Por ejemplo, su empresa tiene la intención de cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con los principales fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros.

18. Cuéntanos ¿tu motivación para elegir este trabajo?

Consejos de respuesta: Esto es para conocer el entusiasmo y la comprensión del trabajo del entrevistador, y para evaluar a aquellos que vienen a realizar el examen por capricho. Si no tienen experiencia, se puede enfatizar "incluso si". Los tipos de trabajo son diferentes, también espero tener la oportunidad de utilizar mi experiencia previa”.

19. ¿En qué dirección técnica eres mejor?

Consejos de respuesta: No está de más mostrar tu entusiasmo hablando de cursos relacionados con el puesto que estás solicitando.

20. ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?

Consejos de respuesta: ① Si puede, intente decirles que puede reducir sus tarifas: "He recibido capacitación profesional de Beida Jade Bird durante los últimos dos años y puedo comenzar a trabajar de inmediato". ② La empresa quiere saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Los solicitantes de empleo deben repetir sus puntos fuertes nuevamente y luego decir: "Con mis habilidades, puedo ser un empleado excelente que pueda ejercer mis habilidades en la organización y aportar alta calidad a la empresa. la organización." Eficiencia y más ingresos”. A las empresas les gustan los solicitantes de empleo para demostrar sus habilidades para el puesto que están solicitando. Por ejemplo, al postularse para un puesto como marketing, puede decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes. Al mismo tiempo, puedo". "Proporcionar servicios más completos y reflexivos a los antiguos clientes y desarrollar otros nuevos para los antiguos clientes". "demanda y consumo".

21. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?

Consejos de respuesta: Las tres palabras que uso frecuentemente son: adaptable, responsable y consistente. Explícale al examinador con ejemplos específicos.

22.

Consejos de respuesta: Encuentra algunas personas que estén llenas de espíritu de trabajo en equipo. Aquí tienes una historia real: alguien fue rechazado porque su afición era el buceo en aguas profundas. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo.

23. Como entrevistado, ¿cómo me calificarías?

Consejos de respuesta: Intenta enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy, muy pequeña (puedes quejarte de las instalaciones, a nadie le importarán las deficiencias sin un responsable claro).

24. ¿Cómo entiende el puesto al que se postula?

Consejos de respuesta: Explicar las responsabilidades del puesto, las tareas y la actitud laboral.

25. ¿Qué te gusta de este trabajo?

Consejos de respuesta: ¡Creo que todos deben tener la respuesta en mente! Todos tienen valores diferentes y, naturalmente, los estándares de juicio serán diferentes. Sin embargo, al responder la pregunta del entrevistador, no debe expresar su propia psicología de manera demasiado directa, especialmente en lo que respecta al salario, pero algunas respuestas inocuas son buenas. , la naturaleza y el contenido del trabajo que se adapta a sus intereses, etc. son buenas respuestas. Sin embargo, si puede pensar detenidamente en lo que hace que este trabajo sea único en este momento, creo que mejorará enormemente durante la entrevista.

26. ¿Por qué quieres renunciar?

Consejos de respuesta: ① Tenga cuidado al responder esta pregunta, no importa cuánto lo agraviaron en el trabajo anterior y cuánto se quejó. sobre la empresa, nunca lo muestre, especialmente evite criticar al propio supervisor de la empresa y evite las emociones e impresiones negativas del entrevistador. Se sugiere que la mejor manera de responder en este momento es culparse a sí mismo del problema. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en el trabajo y desea aprender más en la industria relacionada con la entrevista de trabajo. , o el trabajo anterior no se ajusta a tu plan de carrera, etc. Espera, la respuesta es mejor que sea positiva. ②Espero conseguir un trabajo mejor. Si se presenta la oportunidad, la aprovecharé. Siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, es decir, no hay oportunidades de ascenso.

27. Cuéntenos su opinión sobre las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología.

Consejos de respuesta: Las empresas están muy interesadas en esta pregunta y sólo los solicitantes de empleo bien preparados pueden aprobarla. Los solicitantes de empleo pueden buscar directamente información en línea sobre el sector industrial al que se postula. Sólo una comprensión profunda puede producir conocimientos únicos. La empresa cree que los solicitantes de empleo más inteligentes saben mucho sobre la empresa para la que están entrevistando, incluidos sus distintos departamentos y su estado de desarrollo. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista. La empresa da la bienvenida a las personas que ingresan a la empresa como ". confidentes". en lugar de "ciegos".

28. ¿Cuáles son tus expectativas y objetivos para el trabajo?

Consejos de respuesta: Esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para juzgar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas para sí mismo y si comprende el trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje específicos para su trabajo generalmente aprenden más rápido y, naturalmente, es más fácil acceder al nuevo trabajo. En este momento, le sugiero que busque una respuesta específica según la naturaleza del trabajo. puedes responder así: " Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, promocionar ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados de rendimiento. Para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho y creo que con mi actitud seria y Con una actitud responsable, podré lograr los mejores resultados. Para lograr este objetivo, también se pueden responder de esta manera otros tipos de trabajo, siempre que se modifique ligeramente el objetivo.

29. ¿Cuéntame sobre tu familia?

Consejos de respuesta: Cuando una empresa pregunta sobre cuestiones familiares durante las entrevistas, no es necesario conocer la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. A las empresas no les gusta explorar la privacidad personal, sino comprender la forma y el impacto. de antecedentes familiares del solicitante. Lo que las empresas quieren oír también es sobre el impacto positivo de la familia en quienes buscan empleo. Lo que más les gusta escuchar a las empresas es: Amo mucho a mi familia. Mi familia siempre ha sido armoniosa. Aunque mi padre y mi madre son personas comunes y corrientes, desde que era niño he visto a mi padre levantarse temprano y trabajar duro todos los días. Mis acciones prácticamente han cultivado mi actitud seria y responsable y mi espíritu trabajador. Mi madre es amable, entusiasta y servicial, por lo que es muy popular en el lugar de trabajo. Sus palabras y hechos siempre me han enseñado a ser una buena persona. La empresa cree que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.

30. Respecto al puesto que postulaste, ¿qué crees que te falta?

Consejos de respuesta: a las empresas les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Quieren ver solicitantes de empleo que continúan repitiendo sus fortalezas y luego dicen: "Creo que estoy calificado para este puesto y mis habilidades, pero me falta experiencia. Creo que puedo manejar este problema después de ingresar a la empresa". Resuelvo el problema en el menor tiempo y tengo una gran capacidad de aprendizaje. Creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y entrar en un estado de trabajo "A las empresas les gustan los solicitantes de empleo que pueden evitar problemas difíciles de manera inteligente.

31. ¿Qué tipo de personalidad admiras?

Consejos de respuesta: Personas honestas, no rígidas y fáciles de tratar, personas que tengan "acciones prácticas".

32. ¿Cómo sueles afrontar las críticas de los demás?

Consejos de respuesta: ①El silencio es oro, no es necesario decir nada, de lo contrario la situación será peor, pero aceptaré críticas constructivas. ②Esperaré a que todos se calmen antes de discutir.

33. ¿Cómo afrontar los propios fracasos?

Consejos de respuesta: Ninguno de nosotros nace perfecto. Creo que tendré una segunda oportunidad para corregir mis errores.

34. ¿Qué te da una sensación de logro?

Consejos de respuesta: Haré todo lo posible para servir a su empresa y haré todo lo posible para completar un proyecto.

35. ¿Qué es lo más importante en tu vida en este momento?

Consejos de respuesta: Para mí, poder encontrar un trabajo en este campo es lo más importante, y poder trabajar en su empresa es lo más importante para mí.

36. ¿Por qué estás dispuesto a trabajar en nuestra empresa?

Consejos de respuesta: Para esta pregunta, debe tener mucho cuidado. Si ha investigado la unidad, puede responder algunas razones detalladas, como "El entorno de desarrollo de alta tecnología de la propia empresa". Me atrae", "Nací en la misma época que mi empresa y espero unirme a una empresa que haya crecido junto a mí.", "Su empresa se ha desarrollado de manera constante y ha sido muy competitiva en el mercado en los últimos tiempos. años." , "Creo que su empresa puede brindarme un camino de desarrollo único". Esto demuestra que ha investigado un poco y también muestra que tiene un plan a largo plazo más específico para su futuro.

37. ¿Alguna vez has tenido una disputa con otras personas? ¿Cómo lo solucionaste?

Consejos de respuesta: Esta es la pregunta más siniestra de la entrevista. En realidad, es una trampa tendida por el examinador. Nunca digas que la culpa es de nadie. Debes saber que resolver conflictos con éxito es una obligación para los miembros de una colaboración. equipo. Si trabaja en una industria de servicios, este tema simplemente se ha convertido en el vínculo más importante. De la respuesta a esta pregunta dependerá que consigas el trabajo o no. Los examinadores quieren ver que usted sea maduro y dedicado. Usan esta pregunta para tener una idea de su madurez y sus habilidades mundanas. En ausencia de interferencia externa, la respuesta correcta es resolver el problema mediante un compromiso.

38. Pregunta: ¿Qué has hecho de lo que te sientes más orgulloso?

Consejos de respuesta: Esta es una oportunidad que le brinda el examinador para demostrar su capacidad para controlar su destino. Esto reflejará sus potenciales habilidades de liderazgo y su probabilidad de ser ascendido. Si solicita un trabajo en una organización de servicios, probablemente lo invitarán a almorzar. Recuerda: tu futuro depende de tus conocimientos, tus habilidades sociales y tu desempeño general.

39. Cuando eres nuevo en un departamento, un cliente acude a ti para resolver un problema todos los días. Te esfuerzas por satisfacerlo, pero aún así no puedes satisfacer a las masas. Se queja del trabajo de tu departamento. La eficiencia es baja. En este momento, ¿cómo hacerlo?

Consejos de respuesta: (1) Primero, mantendré la calma. Como miembro del personal, es normal encontrar varios problemas en el trabajo. La clave es cómo reconocerlos, responder activamente a ellos y manejarlos adecuadamente. (2) En segundo lugar, reflexionaré sobre los motivos de la insatisfacción del cliente. El primero es ver si realmente hay alguna desconsideración al resolver el problema. El segundo es ver si el cliente no comprende las regulaciones de servicio relevantes y realiza una solicitud que las excede. regulaciones pertinentes, pero la solicitud formulada no era razonable. (3) Nuevamente, tome las contramedidas correspondientes según la causa. Si realmente soy desconsiderado, haré los arreglos razonables de acuerdo con las regulaciones del servicio y le explicaré al cliente si hay un malentendido causado por el cliente que no comprende las disposiciones de la póliza, le explicaré más detalladamente para eliminar su malentendido; Si la solicitud realizada por el cliente no se ajusta a la política, se lo señalaré claramente. (4) Nuevamente, explicaré el manejo de todo el asunto al líder, esperando obtener su comprensión y apoyo. (5) No perderé mi entusiasmo y entusiasmo por el trabajo porque los clientes se quejen de mí, pero continuaré teniendo en cuenta el propósito de servir a los clientes y me esforzaré por ser un empleado en el que los líderes confíen, la empresa esté tranquilo y Satisfecho por los clientes lo antes posible.

40. ¿Qué dificultades previsibles tienes con este trabajo?

Consejos de respuesta: ① No es aconsejable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es lo suficientemente bueno. ② Puede probar tácticas indirectas y expresar la actitud del solicitante ante las dificultades; es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y un avance minucioso y completo. Con buena preparación, cualquier dificultad se puede superar.

Análisis: En términos generales, cuando se hace esta pregunta, las esperanzas del entrevistador son relativamente altas, porque los detalles del trabajo ya están discutidos, pero el entrevistador "engaña" la respuesta en el pensamiento convencional. Cuando el entrevistador hace esta pregunta, tiene dos propósitos. En primer lugar, compruebe si el solicitante tiene conocimientos y si las dificultades mencionadas son generalmente inevitables en este puesto. En segundo lugar, quiero ver si el solicitante tiene el enfoque correcto para resolver problemas y si la empresa puede proporcionar dichos recursos. En lugar de intentar comprender la actitud del candidato ante las dificultades.

41. Si te contrato, ¿cómo realizarás tu trabajo?

Consejos de respuesta: ① Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente el método específico para realizar el trabajo. ② Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente realizar el trabajo de acuerdo al plan."

Análisis: El objetivo principal de esta pregunta es también comprender la capacidad laboral, la planificación y la organización del solicitante, y el objetivo es conocer los detalles. Si utiliza las tácticas indirectas mencionadas en la línea de pensamiento, el entrevistador pensará que está evitando la pregunta. Si aún evita la pregunta después de haber sido guiado varias veces, la persona definitivamente no será contratada.

42. ¿Con qué tipo de superior quieres trabajar?

Consejos de respuesta: ① La conciencia del solicitante sobre sus propios requisitos se puede juzgar a través de la "esperanza" del solicitante hacia el superior. Esto es tanto una trampa como una oportunidad. ② Es mejor evitar esperanzas específicas para sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. ③Por ejemplo, "Como recién llegado que acaba de ingresar a la sociedad, debo pedirme familiarizarme con el medio ambiente y adaptarme al medio ambiente lo antes posible. No debo imponer ningún requisito para el medio ambiente, siempre que pueda utilizarlo. mi experiencia.

Análisis: Una mejor respuesta a esta pregunta es que espero que mis superiores puedan darme más orientación en el trabajo y señalar los errores en mi trabajo de inmediato. En resumen, desde la perspectiva de los superiores. orientación, no habrá errores importantes.

43 Al completar una determinada tarea, crees que el método requerido por el líder no es el mejor y tienes una mejor manera. p>

Consejos de respuesta: ①. En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder; al mismo tiempo, encontraré oportunidades en privado para expresar mis pensamientos con tacto y veré si el líder puede cambiar de opinión. Si el líder no adopta mis sugerencias, haré lo mismo. Completaré concienzudamente el trabajo de acuerdo con los requisitos del líder. En otra situación, si la solicitud del líder viola el principio, plantearé objeciones firmes. Todavía es terco, no dudaré en informarlo al superior.

44. ¿Qué harás si no estás de acuerdo con tu superior? Generalmente puedo responder así: “Le daré al superior las explicaciones y recordatorios necesarios, en este caso, obedeceré las opiniones de mis superiores. ” ② Si está siendo entrevistado por el gerente general y hay otro gerente para el puesto que está solicitando y el gerente no está presente en ese momento, puede responder así: “Para cuestiones sin principios, lo haré obedecer las opiniones de mis superiores, y para cuestiones relacionadas con la empresa espero informar los principales temas de interés a los líderes de nivel superior. ”

Análisis: La respuesta estándar a esta pregunta es la idea ①. Si respondes con ②, definitivamente morirás. No has descubierto la situación interna de la empresa y quieres hacer un pequeño informe. Primero, nadie se atreve a hacer esto.

45. ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo si no tienes experiencia laboral?

Si la unidad de reclutamiento te lo pide. Esta pregunta para los solicitantes recién graduados, explique el reclutamiento. A la empresa realmente no le importa la "experiencia", la clave es cómo responde el solicitante ②La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante. "Como recién graduado, en términos de experiencia laboral", de hecho existen algunas deficiencias, por lo que durante mis estudios he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complicado que el conocimiento de los libros. Sin embargo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy bastante diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas durante mi trabajo a tiempo parcial y me he beneficiado enormemente de la experiencia que adquirí. Tenga la seguridad de que mis estudios escolares y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto. "Comentario: La respuesta a esta pregunta es aceptable. Es mejor resaltar su capacidad para soportar las dificultades, su adaptabilidad y su capacidad de aprendizaje (no su rendimiento académico).

46. ¿Cuál fue el motivo de su renuncia al cargo? ¿Empresa anterior?

Consejos de respuesta: ①Lo más importante es: el solicitante debe convencer a la unidad de contratación de que el "motivo para abandonar la unidad anterior" no existe en esta unidad de contratación. "La renuncia" es demasiado detallada y específica. ③ No mezcle sentimientos negativos subjetivos, como "demasiado duro", "relaciones interpersonales complejas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa rechaza uno de nuestros "empleados de cierto", etc. ④ Pero no puede esquivarlo ni evitarlo, como "quiero cambiar el entorno", "razones personales", etc.

⑤ No puede involucrar sus propios rasgos negativos de personalidad, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la inquietud, etc. ⑥Intente que los motivos explicados añadan color a la imagen personal del solicitante. ⑦ Ejemplos relevantes: Por ejemplo, "Dejé mi trabajo porque esta empresa cerró; he trabajado en la empresa durante más de tres años y tengo sentimientos profundos; desde el año pasado, debido al cambio repentino en la situación del mercado, la empresa La situación ha empeorado; en este punto, siento que es una lástima, pero todavía tengo que afrontar el espectáculo y encontrar un escenario donde pueda usar mis habilidades nuevamente. “No hay una sola respuesta para la misma entrevista. pregunta, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de entrevista. La clave es que el candidato domine las reglas, comprenda la situación específica de la entrevista, descubra conscientemente el trasfondo psicológico de las preguntas del entrevistador y luego se adapte a sus necesidades. preferencias.

Análisis: A menos que el salario sea demasiado bajo o sea tu primer trabajo, no utilices el salario como motivo. Los examinadores también escuchan demasiado "Buscar desarrollo". Los motivos de renuncia deben diseñarse en función del verdadero motivo de la partida de cada persona, pero hay que ser sincero al responder. Cuando realmente no puede pensar en eso, puede decir que tiene que tomarse unos meses de descanso por asuntos familiares y la empresa no puede permitirle tomar licencia, por lo que renuncia. Esta respuesta es generalmente aceptable para el entrevistador.

47. Te falta experiencia laboral, ¿cómo puedes estar cualificado para este trabajo?

Consejos de respuesta: ① Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los solicitantes recién graduados, significa que a la empresa de contratación realmente no le importa la "experiencia". La clave depende de cómo responda el solicitante. ②La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante. ③Por ejemplo, "Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complicado que el libro". Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas en mi trabajo a tiempo parcial. La experiencia que adquirí también me ha beneficiado mucho. Su empresa aprenderá lo que aprendí en la escuela. La experiencia laboral a tiempo parcial me califica para este puesto".

Análisis: la respuesta a esta pregunta es aceptable. Es mejor resaltar su capacidad para soportar las dificultades, su adaptabilidad y su capacidad de aprendizaje (no su rendimiento académico).

48. Para hacer cosas fuera de tu trabajo, ¿cómo puedes obtener apoyo y ayuda de los demás?

Consejos de respuesta: Cada empresa está en un proceso de cambio y desarrollo constante y, por supuesto, usted espera que sus empleados también lo estén. Quiere personas que quieran y agradezcan el cambio porque entienden que el cambio es una parte importante de la vida diaria de la empresa por el bien de su crecimiento. Estos empleados tienden a adaptarse fácilmente a los cambios en la empresa y responder positivamente a los cambios.

49. Si no te contratan en esta entrevista, ¿qué harás?

Consejos de respuesta: La sociedad actual es una sociedad competitiva. Esto también se puede ver en esta entrevista. Si hay competencia, habrá pros y contras, y si hay éxito, habrá fracaso. A menudo hay muchas dificultades y reveses detrás del éxito. Si fallas esta vez, será solo una vez que acumules experiencia y puedas crear un ganador completo. Veré este fracaso correctamente desde los siguientes aspectos: ① Tener el coraje de afrontarlo, no desanimarme ante este fracaso, aceptar la realidad de que no miraré atrás si he perdido esta oportunidad y reflexionarlo desde la voluntad y el espíritu psicológicos ante este fracaso. Debes tener confianza y creer que después de esta experiencia podrás lograrlo y superarte a ti mismo a través del trabajo duro. ② Sea bueno reflexionando. Debe resumir, pensar y analizar cuidadosamente su experiencia en esta entrevista y poder encontrar lagunas desde su propia perspectiva. Trátese correctamente, evalúese de manera realista, observe dialécticamente sus pros y sus contras y sea una persona sensata. ③ Para salir de las sombras es necesario superar la presión psicológica que trae este fracaso, tener siempre en cuenta las propias debilidades, tomar medidas preventivas, fortalecer el aprendizaje y mejorar la propia calidad. ④ Trabaje concienzudamente después de regresar a su puesto original, debe trabajar con los pies en la tierra, ser el mejor en cada una de las treinta y seis líneas y esforzarse por lograr ciertos resultados en su puesto. ⑤Seguir con el buen trabajo y convertirme en funcionario público nacional siempre ha sido mi sueño. Si tengo la oportunidad en el futuro, volveré a participar en el concurso.

50. Si quieres enviar al aeropuerto a un compañero de clase que se va al extranjero por la tarde, pero sucede algo inesperado en tu lugar de trabajo y tienes que hacerlo, ¿qué debes hacer?

Consejos de respuesta: Creo que el trabajo es lo primero, pero la amistad entre amigos no se puede descuidar. Creo que esta cuestión debe decidirse según la situación concreta del momento.

① Si mi amigo toma el avión a las 9 de la noche y mi trabajo extra se puede completar a las 8, sería ideal. Después de terminar el trabajo, iremos a. el aeropuerto y todos estarán felices. ② Si el trabajo no es muy urgente y estás trabajando horas extras solo para poder enviar el informe a la oficina cuando vayas a trabajar mañana, entonces puedes simplemente saludar a tu jefe, ir al aeropuerto primero y luego regresar. trabajar horas extras y dormir más tarde. ③Si el trabajo es muy urgente y es imposible hacerse cargo de ambos, creo que hay dos opciones. (1) Si toda la unidad no trabaja horas extras, ¿puede pedirle a otros colegas que se hagan cargo de las siguientes tareas y vayan solo al aeropuerto, aunque sea por un momento cuando usted se vaya? (2) Si ni siquiera puedes hacer esto, entonces no tienes más remedio que ser leal y justo. Llama a tu amigo para explicarle. Creo que él lo entenderá. Después de todo, el trabajo está hecho y los amigos aún pueden volver a encontrarse.