¿Cómo hablar de planificación profesional en las entrevistas?

Pregunta 1: Cómo responder preguntas sobre planificación profesional durante las entrevistas. Entonces, ¿cómo debería responder a esta pregunta? Sugerencia personal: no responda preguntas solo por responderlas. ¿Cuáles son sus objetivos y objetivos, por ejemplo, qué puesto alcanzará en cuántos años? En lugar de eso, se recomienda comenzar con su propio posicionamiento profesional. Diga esto: Mi posicionamiento profesional es en el campo XX, espero convertirme en la columna vertebral de la empresa entre talentos de primer nivel, tales como: profesionales o técnicos superiores, élites de ventas, talentos de planificación profesional o incluso un gerente profesional, si corresponde. Por supuesto, no puedo simplemente responder lo que quiero hacer, sino darle al entrevistador una razón razonable, como qué calificaciones tengo y qué aspectos me faltan actualmente. A través de un plan de carrera completo, tengo razones para lograr mi objetivo. Metas profesionales y deje que el entrevistador sienta que sus metas no están vacías, sino tangibles. Por supuesto, es necesario coordinar los objetivos a largo plazo y los planes a corto plazo. Se puede decir que puede convertirse en un empleado responsable en un período de tiempo más corto. Se puede describir el tipo de beneficios que puede aportar a la empresa. sobre las características del puesto al que se postula. Puede describir breve y brevemente sus planes, como estudiar y capacitarse en su tiempo libre, aprender en el trabajo y expresar su esperanza de obtener orientación y ayuda de los recursos o superiores relevantes de la empresa. Nunca digas nada que sea incompatible con su cultura corporativa, por lo que debes tener un conocimiento detallado de la empresa antes de la entrevista y saber qué tipo de empleados necesitan. Las empresas con una cultura corporativa relativamente estable esperan que los planes de carrera de sus empleados puedan basarse en la realidad, puedan soportar la soledad y tengan consideraciones a largo plazo. Las empresas con una cultura corporativa que aboga por el desafío y la innovación esperan que sus empleados puedan aceptar los desafíos y tener; ideas innovadoras. En definitiva, a la hora de responder a la planificación de carrera, hay que considerar tanto el desarrollo personal como el encaje con la empresa.

Pregunta 2: ¿Cómo responder cuando RR.HH. pregunta sobre su plan de carrera durante la entrevista? Este es el entrevistador que prueba su plan personal. Debe hacer que su plan se ajuste a la tendencia de desarrollo futuro de la empresa para la que está entrevistando. Solo así el entrevistador podrá comprender si usted es apto para el desarrollo futuro de esta unidad.

Pregunta 3: El entrevistador le pregunta sobre su plan de carrera. ¿Cómo responde? Dé la descripción correspondiente de su plan de carrera. A continuación se muestran algunos ejemplos de cómo responder: El entrevistador lo mira a través de esta pregunta: ¿Tiene la capacidad? ¿Tienes un plan a la hora de hacer las cosas? ¿Tienes un enfoque de tu vida con visión de futuro? ¿Su plan tiene un punto de integración con su empresa? Los entrevistadores utilizan estos factores para determinar si usted puede hacer su trabajo. Por lo tanto, debes estar completamente preparado ante esta pregunta. No hables de lo que quieres hacer en el futuro. Esto despertará el resentimiento de la otra parte. Se recomienda que hables de manera más concisa, pero debes ser claro y. Organice bien su lenguaje para expresar sus propias ventajas y la empresa para la que está entrevistando. Combínelo de manera efectiva y déjele saber a la otra parte que puede ayudarlo. Esto es lo que el entrevistador quiere escuchar. plan de carrera en una entrevista, quieren saber si tienes un plan personal? Es mejor si es coherente con el puesto que está solicitando ahora, para que el entrevistador tenga la sensación de que tiene la intención de trabajar en esta industria y que no debe cambiar de puesto en el corto plazo. 3. El plan para el próximo. Cinco años se divide en tres etapas: Primer Año: Familiarizarse con el ambiente laboral e integrarse con la cultura de la empresa. Familiarícese con los antecedentes de la industria, luego obtenga una comprensión más profunda de la industria y descubra constantemente áreas en las que necesita aprender y mejorar. Mejore usted mismo, establezca metas realistas y preste atención a sus relaciones. Segundo y tercer año: Enriquece tus conocimientos profesionales, ajusta oportunamente tus planes en función de tu desempeño laboral y conviértete en un experto en este campo.

Espero poder establecerme en el puesto que estoy solicitando dentro de cinco años a partir de ahora. A través de esfuerzos continuos, es mejor ser ascendido varias veces. Espero poder pasar de asistente de capacitación a supervisor de capacitación y finalmente. conviértase en director de formación o incluso en un destacado experto en formación en la industria. En los próximos cinco años, ya sea una promoción ascendente o una transferencia lateral dentro de la empresa, para mí personalmente espero encontrar una empresa que esté dispuesta a invertir entre sí y quedarse por un período de tiempo. Espero que mi incorporación pueda aportar un mayor valor comercial a la empresa y también espero poder mejorar aún más mis capacidades profesionales en la plataforma corporativa. Efecto y análisis: la expresión sincera de Lily y su claro posicionamiento hicieron que RR.HH. sintiera que ella es la mejor candidata para la capacitación de asistentes. Al mismo tiempo, también demostró plenamente que tenía muy claro su posicionamiento profesional y su trayectoria de desarrollo, por lo que yo. se destacó entre diez candidatos y consiguió con éxito la oferta. Ahora ha pasado más de un año y Lily avanza de manera ordenada de acuerdo con los objetivos de desarrollo que se propuso originalmente. No hace mucho le llegó la buena noticia de que había sido ascendida a jefa del departamento de formación de la empresa. Escuchar estas noticias hace que todos los socios de Xiangyang Career se sientan muy felices. Comentarios de expertos: De hecho, las entrevistas de trabajo son mucho menos difíciles de lo que se imagina. Yan Ling, un destacado experto en empleabilidad, enfatizó: Las personas que pueden hacer un buen trabajo no necesariamente encuentran un buen trabajo. Quienes encuentran un buen trabajo son aquellos que pueden encontrar un trabajo.

Pregunta 5: ¿Cómo responder a la pregunta sobre planificación profesional en una entrevista? Jiacai.com realizó una vez una encuesta sobre las preguntas de la entrevista de planificación entre individuos y descubrió que alrededor del 80% de los encuestados pensaba que este tipo de preguntas eran difíciles. para responder. ; Alrededor del 38% de los entrevistados se basaron en el engaño para resolver tales preguntas y alrededor del 23% de las personas confesaron que estaban perplejos ante tales preguntas de planificación y no podían responderlas en absoluto; En muchas empresas, Recursos Humanos preguntará a los solicitantes de empleo durante las entrevistas: "¿Cuáles son sus planes para el futuro?". Preguntas similares incluyen "¿Cuáles son sus planes de desarrollo profesional en los últimos cinco años?", "¿Acerca de sus planes laborales futuros?". ¿Qué piensas?”, “¿Cómo planeas tu futura carrera?”, etc. Estas preguntas se incluyen en la categoría de planificación del desarrollo personal. Las empresas esperan utilizar este tipo de preguntas para comprender las motivaciones laborales de los solicitantes de empleo y sus pensamientos sobre su desarrollo profesional a mediano y largo plazo. O comprender la lógica y el propósito de las cosas que hace el solicitante de empleo a través del plan que tiene para su vida. Entonces, ¿cómo respondes a una entrevista exitosa? Sólo diga tres palabras cuando conozca gente. Esto es importante cuando el entrevistador le pregunte sobre sus planes profesionales. Mi plan de carrera personal actual es muy claro y trabajo duro para lograrlo todos los días. Pero durante el proceso de entrevista, no le revelaré todo al responsable del departamento, de lo contrario me crearé obstáculos. Como jefe, me gustan los empleados que son ambiciosos y tienen ideas a largo plazo, pero como entrevistador, me gusta que quienes buscan empleo hagan bien su trabajo con los pies en la tierra; Hubo una entrevista hace mucho tiempo. Tuve una muy buena conversación con RR.HH. y no debería haber problemas con las condiciones en todos los aspectos. Durante la entrevista con el vicepresidente, me preguntó: "¿Puedo escuchar su plan de carrera?" Vi que era una persona bastante buena, así que respondí honestamente: "Hace mucho tiempo que decidí ser un experto en marketing. ¡Así que mi objetivo es convertirme en un gerente profesional en una empresa orientada al marketing! Dijo: “Muchas personas en marketing tienen la misma ambición que usted, pero convertirse en un gerente profesional no es tan fácil de lograr”. Había cometido un error fatal, porque la empresa para la que estaba entrevistando era una empresa orientada a las ventas y mis objetivos profesionales estaban en conflicto directo con los del entrevistador que tenía delante. ? Cuando me fui, el entrevistador todavía fue educado, pero al final no fue contratado. Por eso, más tarde me recordé a mí mismo: la planificación profesional sólo se puede decir delante de determinados entrevistadores. Creo que el plan de carrera más práctico (tomando como ejemplo la industria de las ventas): Frente al gerente regional: Mi objetivo profesional dentro de tres años es convertirme en un excelente vendedor que pueda permitirse una casa. Frente al gerente de la tienda: Mi objetivo profesional dentro de tres años es convertirme en un excelente guía de compras y espero convertirme en supervisor para poder pagar una casa. Frente al gerente regional: Mi objetivo profesional dentro de tres años es convertirme en un gerente regional competente y excelente, y luego podré tener una casa y un automóvil.

Frente al director de marketing: Mi objetivo profesional dentro de tres años es convertirme en un gerente regional competente y excelente que pueda permitirse una buena casa y un buen coche. Frente al director general: Mi objetivo profesional dentro de tres años es convertirme en un vicepresidente de ventas competente y excelente que pueda permitirse una buena casa y un buen coche y vivir una vida cómoda.

Pregunta 6: ¿Cómo presentarse y responder preguntas sobre planificación profesional durante la entrevista? ¡Estas preguntas deben prepararse con anticipación!

1. Preséntate

2. Qué sabes de nuestra empresa

3. Por qué quieres trabajar con nosotros

4. Cómo te evalúan tus compañeros

5. Qué has hecho para mejorar durante el último año

6. Tu valor para la empresa

7. Cuéntame alguna sugerencia que hayas hecho

8. Habla de tu capacidad para trabajar bajo presión

9. ¿Tienes alguna pregunta que hacer?

Respuestas específicas:

1. Preséntese a las preguntas más comunes de las entrevistas. Debe preparar una declaración con anticipación y tener cuidado de que nadie se dé cuenta de que la ha ensayado. A menos que el entrevistador pregunte específicamente, su respuesta debe basarse en el puesto que está solicitando. Puede hablar sobre cosas que haya hecho o su carrera que sean relevantes para el puesto.

2. ¿Qué sabes sobre nuestra empresa? Antes de la entrevista, necesitas entender la empresa a la que postulas, su situación actual y tendencias futuras, etc.

3. ¿Por qué quieres trabajar para nosotros? Esta pregunta requiere cierta reflexión y se basa en tu conocimiento previo de la empresa. La honestidad es crucial en este tema y el entrevistador la detectará fácilmente. Puedes hablar de planes profesionales a largo plazo.

4. ¿Cómo te evalúan tus compañeros? Debes preparar las valoraciones de uno o dos compañeros. Le dice al entrevistador: "Mi colega Jill de Smith Company siempre dice que soy la persona más trabajadora que jamás haya conocido". El efecto de esta frase es el mismo que cuando Jill se lo dijo al entrevistador cara a cara.

5. ¿Qué has hecho para mejorar durante el último año? Las respuestas deben ser relevantes para el puesto que se está entrevistando. El alcance de la superación personal es muy amplio y conviene preparar algunos ejemplos con antelación.

6. Su valor para la empresa Esta es su oportunidad de enfatizar sus fortalezas. Por supuesto, estas fortalezas deben estar relacionadas con el puesto de entrevista. Prepare y piense en esta pregunta con anticipación. Prepare algunos ejemplos de antemano.

7. Cuéntame alguna sugerencia que hayas hecho. Prepara una buena sugerencia con antelación. Debe ser adoptada y exitosa. Puntos de bonificación si el consejo es relevante para el trabajo para el que está entrevistando.

8. Hable sobre su capacidad para trabajar bajo presión. Puede decir que ha tenido éxito bajo diversas presiones y brindar un ejemplo que sea relevante para el puesto para el que se está entrevistando.

9. ¿Tiene alguna pregunta que hacer? Prepare varias preguntas, como "¿Dónde me colocará la empresa" y "¿Cuándo puedo empezar a trabajar para la empresa?"

10. ¿Cuál es tu salario deseado? ¡Una pregunta de peso! Si responde primero, puede perder, así que no responda. Puede decir: "Esta pregunta es demasiado difícil de responder" o "¿Puede decirme el rango salarial?". En la mayoría de los casos, el entrevistador se quitará la máscara y le dirá la respuesta. Si no, puede estar relacionado con el puesto específico y te darán un rango.

11. ¿Alguna vez has despedido a otros? ¡Pregunta seria! No tome el tema de los despidos a la ligera y no permita que el entrevistador piense que le gusta despedir gente. Debería decir que sólo despediría a alguien si cree que es lo correcto. Si la premisa es que los intereses de la empresa entran en conflicto con sus intereses personales, lo hace para proteger los intereses de la empresa. Tenga en cuenta que el despido es diferente del despido temporal o del despido.

12. ¿Qué comportamientos no toleras de tus compañeros? ¡Pregunta trampa! Piénselo bien y responda que no hay ningún comportamiento de su compañero de trabajo que usted no toleraría. Expresar brevemente que parece llevarse bien con los demás es una buena respuesta.

13. Habla de los problemas que tienes con tu líder. ¡La trampa más grande! Esta es una prueba de si puedes hablar mal de tu líder. Si hablas de los problemas que tuviste con tu anterior jefe, la entrevista puede arruinarse inmediatamente. Mantén una actitud positiva y no guardes rencor por cuestiones relacionadas con el liderazgo.

14. ¿Tienes puntos ciegos? Si conoce sus puntos ciegos, no son puntos ciegos. No reveles ninguna información personal, deja que el entrevistador descubra por sí solo tus defectos, no se lo cuentes

Responde estas preguntas con sinceridad

15. ¿Dónde quieres estar? el equipo

16. ¿Alguna vez has postulado para otras empresas?

17. Si tuvieras suficiente dinero ahora, ¿te jubilarías?

18. ¿Alguna vez has estado pidió renunciar

19. ¿Qué te inspira a dar lo mejor de ti en el trabajo?

20. ¿Estás dispuesto a trabajar horas extras?

21. ¿Estás dispuesto a mudarte si es necesario?

¡Espero que esto te ayude y te deseo buena suerte! ...gt;gt;

Pregunta 7: Cómo responder preguntas sobre planificación de carrera personal durante las entrevistas para ser aceptado A muchas personas se les preguntará durante las entrevistas cómo se lleva a cabo la planificación de carrera personal frente a esto. Las personas se quedan estancadas al responder esta pregunta porque no prestan especial atención a la planificación profesional en sí. Entonces, ¿cómo responder bien a esta pregunta? Aquí hay algunos consejos y métodos para usted... ¿La planificación profesional que RR.HH. menos quiere escuchar está de vuelta? a Hay estos: 1. Debido a que la ciencia y la tecnología avanzan a un ritmo rápido, para no ser eliminado por los tiempos y llevar mi especialización a un nivel superior, planeo ir al extranjero para seguir estudiando en dos o tres años. . Suena bien a primera vista y es un talento excepcional que sabe cómo progresar. Sin embargo, desde la perspectiva de la empresa, ninguna empresa está dispuesta a contratar a alguien que definitivamente se irá en dos o tres años. una persona. Dos o tres años es el tiempo en que una persona ha sido capacitada a un cierto nivel y puede ser aprovechada. Como resultado, dejará su trabajo para continuar sus estudios, entonces, ¿por qué debería usarlo? Espero acumular cierta experiencia y conocimientos en este trabajo, después de unos años, buscar oportunidades para desarrollarme a un nivel superior o ingresar a otras empresas reconocidas. Deberías saber cuál es el problema sin explicarlo, ¿verdad? Ya que se ha dicho que cambiaré de trabajo en unos años, ¿cómo puedo utilizar a esta persona? 3. No tengo demasiadas expectativas extravagantes, solo quiero. para encontrar un trabajo estable Muy bien. Las personas que solo quieren encontrar un trabajo estable generalmente no tienen altos requisitos para el trabajo. Él pensará que esto es suficiente, ¿por qué necesita hacer más? Este tipo de respuesta generalmente no satisface al entrevistador. 4. Acabo de salir de la sociedad y no he pensado detenidamente en este tema. Este tipo de respuesta es realmente inaceptable. Si no le importa su propio futuro, ¿cómo puedo esperar que se preocupe por el futuro de la empresa y cómo puedo esperar que trabaje duro para la empresa que le brinda World Manager Office Partner? una comparación de recursos humanos Respuesta favorita: En cuanto a mi futuro plan profesional, en esta etapa, espero primero cumplir con los requisitos de mi supervisor y de la empresa en mi trabajo, y usar mi tiempo libre después del trabajo para enriquecer mis conocimientos profesionales y mis habilidades lingüísticas. , porque actualmente mi trabajo es xxxxxx (depende del trabajo que estés solicitando), y las carreras requeridas para este trabajo son xxx, ooo, (también depende de las habilidades requeridas para tu trabajo), así que espero continuar para enriquecer mis habilidades en estos aspectos, y sé que la cultura corporativa existente en la empresa es xxxxx, entonces... (La cultura corporativa de cada empresa es diferente, compruébela primero y encuentre la manera de incorporarla en su respuesta). , en los próximos días, espero poder seguir progresando y creciendo con la empresa (debe ser con la empresa, representando su fuerza centrípeta), y también espero que la empresa pueda brindarme oportunidades para desarrollarme hacia arriba (representando su fuerza centrípeta). impulso y ambición). Finalmente, espero poder crear el mayor valor para la empresa, trabajar con la empresa para crear un futuro inmejorable.

World Manager Office Partner Glosario Explicación Planificación de carrera personal: es la abreviatura de planificación de carrera. Es el proceso de hacer un plan continuo y sistemático para la carrera e incluso la vida. Incluye tres partes: posicionamiento profesional, establecimiento de objetivos y diseño de canales. contenido. Período de planificación de la carrera personal Planificación a corto plazo La planificación de la carrera de los estudiantes universitarios es un plan dentro de tres años. Determina principalmente objetivos a corto plazo y planifica las tareas que se completarán en el futuro cercano. La planificación a mediano plazo es generalmente de tres a cinco años y planifica los objetivos y tareas en un plazo de tres a cinco años. Planificación a largo plazo: el período de planificación es de cinco a diez años y establece principalmente objetivos a más largo plazo.

Pregunta 8: ¿Qué debería decir cuando durante una entrevista le pregunten: "¿Cuáles son sus planes profesionales futuros?" Respuestas concisas Antes de la entrevista, debe saber algo sobre la empresa y el puesto que está solicitando. Según lo que sabe, puede diseñar las preguntas de la entrevista en función de su situación real y sus rutas de promoción en la industria. Tenga en cuenta que esto es sólo una respuesta a una pregunta de la entrevista, no su plan de carrera real. Al responder preguntas como esta, tenga cuidado de no diseñar su propio camino de promoción, como alcanzar el nivel medio en unos pocos años. En lugar de ello, céntrese en la superación personal y la contribución. Por ejemplo, cómo trabajar en el puesto que solicita, cómo mejorar el desempeño, cómo cooperar con el equipo y cómo mejorarse para adaptarse a los requisitos del trabajo. Hablando de un plan trienal, el tiempo es demasiado largo y hay demasiadas variables.

Pregunta 9: ¿Qué debes hacer cuando te preguntan sobre planes profesionales durante una entrevista? En primer lugar, debemos averiguar por qué le hacemos esta pregunta. Es decir, el propósito del entrevistador debe quedar claro.

En términos generales, hay dos propósitos al preguntar sobre su plan de carrera:

Primero, para las empresas maduras, al preguntar sobre su plan de carrera, no importa cómo responda, puede leer Depende de si tienes un plan. Si no lo planificas todo, se arruinará. Las empresas maduras conceden gran importancia a la planificación del trabajo, que está relacionada con la eficiencia del trabajo y el desempeño del equipo. Además, también puede ver si los puestos de la empresa coinciden con su plan, si puede utilizar mejor el valor de los talentos y lograr una situación beneficiosa para los talentos de la empresa. Si nunca ha tenido un plan de carrera, existe una diferencia entre usted y usted que no sabe cómo hacerlo o no sabe cómo hacer un plan de carrera. Si nunca has hecho un plan de carrera (es decir, no tienes conciencia de este aspecto y no has pensado en ello), entonces te falta un plan para el futuro y serás más pasivo si lo has pensado, pero lo haces; Si no tiene claro o no comprende el plan específico cómo operar, entonces la empresa le brindará capacitación o se comunicará con usted, hará planes junto con usted y crecerá juntos para lograr una situación en la que todos ganen. Esto es lo mejor, y una empresa así también es una empresa responsable y un buen empleador.

2. Para las empresas inmaduras, cuando te preguntan sobre tu plan de carrera, el propósito es más utilitario. Para decirlo sin rodeos, depende de si cambiarás de trabajo y si vale la pena contratarte. Las empresas inmaduras son aquellas con flujos de talento extremadamente frecuentes, altos costos laborales ocultos y un grave desperdicio de recursos humanos.

En resumen, si quieres entrar en esta empresa, debes considerar si es una empresa madura. Una empresa madura no se refiere a cuánto tiempo lleva en la historia, o si es una gran empresa. empresa, pero más ¡Se refiere a la actitud de esta empresa hacia los talentos! ¿Realmente quiere desarrollarse? ¿Quiere crecer con sus empleados y ganar juntos?

Si es una empresa madura y quieres incorporarte a ella, si tienes planes de carrera, responde con sinceridad y no mientas. Esos entrevistadores son muy buenos. Por supuesto, está bien modificarlo adecuadamente. Es necesario expresar su anhelo por esta empresa y este puesto, y expresar su actitud de desarrollo con la empresa. Si nunca ha hecho un plan de carrera, no responda sinceramente que nunca lo ha pensado, pero exprese con tacto que lo ha considerado, pero no es lo suficientemente completo. Realmente quiere crecer con la empresa y espera que el. La empresa puede brindar orientación y desarrollarse juntos. Si se postula con éxito para este puesto, trabajará duro para lograr resultados, se esforzará por hacer coincidir los objetivos de la empresa con sus planes personales y logrará juntos una situación en la que todos ganen.

Pregunta 10: ¿Cómo deben responder los solicitantes de empleo cuando el entrevistador les pregunta sobre sus planes profesionales futuros? Los solicitantes de empleo se encontrarán con una variedad de preguntas de los reclutadores durante las entrevistas, entre las cuales las preguntas sobre planificación profesional se están volviendo cada vez más populares. Enterprise HR le presta atención.

Cuando se entrevista a quienes buscan empleo, el entrevistador suele preguntarles cómo planifican su carrera. ¿Qué tipo de respuesta apreciará RR.HH.? Los entrevistadores suelen preguntar: ¿Por qué eligió venir a nuestra empresa? ¿Cuáles son sus planes profesionales para los próximos 3 a 5 años? sobre su desarrollo profesional a medio y largo plazo. La información que se debe transmitir a RR.HH. en este momento es: 1. ¿Está usted preparado y es ambicioso? 2. Muestra tus puntos fuertes y demuestra que eres el mejor candidato para este puesto. 3. Tienes un buen plan de carrera y conoces claramente tus planes y planes para los próximos tres a cinco años, lo que demuestra que eres un empleado estable que cumple con los requisitos de la empresa. 4. ¿Sus planes futuros son consistentes con el desarrollo de la empresa? Por supuesto, a los entrevistadores les gustan los solicitantes de empleo que tienen un plan. Por lo general, no existe una respuesta estándar unificada para este tipo de preguntas y los solicitantes de empleo pueden responder de acuerdo con sus planes reales. A continuación se proporciona una respuesta relativamente segura solo como referencia: la respuesta primero debe explicar la dirección profesional que desea desarrollar o progresar y mostrar su actitud laboral con los pies en la tierra. Por ejemplo: "Mi plan de carrera es ser emprendedor y hacer cosas que puedan integrar mi energía y experiencia donde mi industria y mi lugar de trabajo los necesitan. Por lo tanto, espero que en los próximos años me convierta en un profesional experimentado que claramente Entiende su empresa, su industria, sus mayores desafíos y oportunidades. Para entonces, mis objetivos de desarrollo futuro deberían revelarse claramente. "De hecho, la entrevista de trabajo está lejos de lo que imaginaba. Un desastre. Yan Ling, un destacado experto en empleabilidad, enfatizó: Las personas que pueden hacer un buen trabajo no necesariamente encuentran un buen trabajo. Quienes encuentran un buen trabajo son aquellos que pueden encontrar un trabajo. Por lo tanto, no importa cuán malo sea el ambiente laboral o cuán complicadas sean las preguntas de la entrevista, si tiene una posición profesional clara y objetivos de desarrollo claros para usted mismo, y domina el plan de juego en la búsqueda de empleo, descubrirá que encontrar un El trabajo es realmente muy simple.