Lista de precios de compensación por nivel de discapacidad en la provincia de Qinghai
El nivel de invalidez se utiliza como coeficiente de la norma de compensación, es decir, el coeficiente porcentual correspondiente a los niveles uno al diez es del 100% al 10%. El método de cálculo específico es el siguiente: La discapacidad de nivel uno es el promedio per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. El ingreso disponible estándar o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales se multiplica por 20 años y luego se multiplica por 100%. La discapacidad de segundo nivel se multiplica por 90%. Por analogía, la discapacidad de noveno nivel se multiplica por 20%, la discapacidad de décimo nivel se multiplica por 20%, y así sucesivamente. Multiplique por 20% para discapacidad de noveno grado y 10% para discapacidad de décimo grado. Los diversos elementos de compensación y estándares de cálculo son los siguientes: (1) Los gastos médicos incluyen honorarios de inscripción, honorarios de examen, honorarios de tratamiento, honorarios de cirugía, honorarios de medicamentos, honorarios de hospitalización, honorarios de rehabilitación, honorarios de cirugía plástica y honorarios de tratamiento de seguimiento pagados por las partes. para tratar lesiones y enfermedades. (ii) El pago por trabajo perdido se determina en función del tiempo de trabajo perdido y el estado de ingresos de la parte. (iii) Honorarios de enfermería Los honorarios de enfermería se determinan en función de los ingresos del cuidador, el número de sesiones de atención y el tiempo de atención. (4) Los gastos de transporte se calculan con base en los gastos reales incurridos por las partes y los acompañantes necesarios para el tratamiento médico o traslado a un hospital, así como los gastos reales incurridos por los familiares (no más de 3 personas) del fallecido en el accidente mortal. (5) Gastos de alojamiento Si el interesado y sus acompañantes vienen a esta ciudad desde otros lugares para hacer frente a accidentes de tráfico, se calcularán los gastos reales de alojamiento. (6) El subsidio de alimentos por hospitalización se determina con referencia a la norma de subsidio de alimentos para el personal general de las agencias estatales en viajes de negocios. (7) Gastos nutricionales Los gastos nutricionales se refieren a los gastos incurridos por las partes para comprar alimentos nutritivos distintos de la dieta diaria con el fin de ayudar al tratamiento o restaurar el cuerpo lo antes posible. Los gastos de alimentación deberán determinarse en función del grado de discapacidad del interesado, con referencia a los dictámenes del hospital y al certificado de gastos de alimentación. (8) Compensación por discapacidad La compensación por discapacidad se calcula sobre la base del nivel de discapacidad de la parte interesada y el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales publicado por el gobierno local durante el año anterior, y se calcula sobre veinte años a partir de la fecha de determinación de la incapacidad. Sin embargo, para los mayores de 60 años, se reducirá un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años, el cálculo se hará sobre la base de cinco años; (9) Tarifas por dispositivos de asistencia para personas con discapacidad Las tarifas por dispositivos de asistencia para personas con discapacidad se calculan sobre la base de los estándares de costos razonables para los dispositivos ordinarios aplicables. (10) Los gastos funerarios se calculan con base en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior, y el monto total se calcula con base en 6 meses. (11) Los gastos de subsistencia del dependiente se calculan en función del grado de pérdida de capacidad laboral del dependiente y del gasto de consumo per cápita de los residentes urbanos y el gasto de consumo anual per cápita de los residentes rurales publicados por la oficina de estadísticas local el año anterior. . (12) La indemnización por muerte se calculará sobre la base del ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior, con veinte años como período de cálculo. Sin embargo, para los mayores de 60 años se reducirá un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años se computará como cinco años; Objetivos legales:
Artículo 36 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si a un trabajador se le identifica como inválido por causa del trabajo de quinto o sexto grado, gozará de los siguientes beneficios: (1) Del fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de discapacidad El subsidio único de discapacidad se paga según el nivel del empleador. El estándar es: 18 meses de salario personal para el nivel 5 de discapacidad y 16 meses de salario personal para el nivel. 6 discapacidad; (2) Para conservar la relación laboral con el empleador, el empleador deberá disponer el pago de los beneficios por discapacidad. (2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si es difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. La discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario de la persona y la discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario de la persona. pagar las primas del seguro social de acuerdo con la normativa. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A petición del propio empleado lesionado, la relación laboral con el empleador puede rescindirse o rescindirse. El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una suma única. Subsidio laboral por incapacidad temporal.