¿A qué cuestiones debería prestar atención al entrevistar a un vendedor de teléfonos móviles?

Para dar en el blanco, primero debes comprenderte a ti mismo y aclarar las siguientes tres preguntas. ¿Qué haces ahora? ¿Qué quieres hacer en el futuro? ¿Qué hiciste en el pasado?

Estas tres preguntas no son cronológicamente del pasado al presente al futuro, sino del presente al futuro y luego al pasado. El secreto es este: si te contratan, el empleador te selecciona tal como eres ahora y espera utilizarte en el futuro, y este futuro se basa en tu historia y situación actual.

Entonces, la primera pregunta, ¿a qué te dedicas? ¿Qué estás haciendo ahora? Para responder a esta pregunta, el punto clave es: eres tú mismo, no otra persona. A menos que se distinga de los demás y enfatice las diferencias basándose en tener los mismos puntos, nunca podrá ganar entre muchos solicitantes de empleo. Respecto a esta primera pregunta, cuanto más profunda sea la autorreflexión, más exitosa será la autoidentificación.

Luego, comience a responder la segunda pregunta: "¿Qué hará en el futuro?" Si solicita un trabajo importante, el empleador definitivamente prestará atención a su futuro diseño personal. Su respuesta debe ser específica, razonable y coherente con su identidad actual, y debe tener un estilo más exclusivo.

Luego, comienza a responder la última pregunta: "¿Qué hiciste en el pasado?" Por supuesto, tu pasado se refleja en tu currículum. Cuando vuelvas a responder a esta pregunta en la entrevista, lo que no se puede ignorar es: no te deshagas de un pasado que no tiene nada que ver con tu futuro. Si cambia completamente de carrera a mitad de camino, debería esforzarse más en describir su persistencia y la coherencia de sus objetivos profesionales. La forma más sencilla de hacer esto sin dejar de ser fiel a los hechos y a uno mismo es encontrar los puntos de conexión entre el pasado y el futuro, recopilar datos del pasado y luego priorizar los objetivos.

Utilizando este método, tomando el presente como punto de partida, el futuro como meta y el pasado como confirmación, lo más importante es profundizar en el autoanálisis y la comprensión. De hecho, puede que no sea posible o necesario copiar su obra maestra durante la entrevista, pero los puntos de conexión interna de estas tres preguntas definitivamente se reflejarán en el sentimiento general de autoexpresión, haciendo que su imagen sea realista.

2. Elige lo que les gusta

Después de conocer tus fortalezas, puedes comenzar a preparar el contenido de la autopresentación: incluyendo modo de trabajo, fortalezas, habilidades, logros destacados, profesionalidad. conocimientos, antecedentes académicos, etc.

Hay muchos beneficios, pero solo dura un minuto, por lo que es mejor que tenga que ver todo con la empresa. Si es una empresa de informática, debes hablar de informática; si es una empresa financiera, puedes hablarle de dinero. En definitiva, puedes hacer lo que quiera.

Pero hay que tener en cuenta una cosa: vaya donde vaya el tema, hay que resaltar la aportación que puedes hacer a la empresa, como aumentar la facturación, reducir costes, explorar nuevos mercados, etc.

3. Orden de disposición

El orden del contenido también es muy importante para captar la atención de la audiencia depende completamente de la forma en que se organizan los eventos. Entonces, lo primero en la lista debe ser lo que desea que recuerde más. Y estas cosas suelen ser de las que estás más orgulloso. Al mismo tiempo, puede enviar algunos trabajos o registros relevantes para aumentar sus puntos de impresión.

Hay muchos ensayos de muestra en Internet. Escriba más y organícelos usted mismo antes de ir. los que están preparados.