Cómo responder las preguntas de la entrevista

Cómo responder las preguntas de la entrevista

¿Cómo responder las preguntas de la entrevista? La entrevista es una parte muy importante del proceso de búsqueda de empleo. Todos se encuentran con diferentes entrevistadores durante la entrevista. Haga algunas preguntas muy complicadas. A continuación, compartiré cómo responder las preguntas de la entrevista. Cómo responder las preguntas de la entrevista 1

① ¿Podrías presentarte?

Consejos para responder: la mayoría de las personas responden esta pregunta con demasiada normalidad, solo nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral. están en el currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, las áreas de conocimiento más profundas, la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso que ha hecho en su vida. , grandes logros, etc. Puede no tener nada que ver con el aprendizaje, o puede estar relacionado con el aprendizaje, pero debe resaltar su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas, y solo si es razonable y razonable la empresa lo creerá. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetarla y decir "gracias" después de responder a todas las preguntas. A las empresas les gustan los solicitantes de empleo educados.

②¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personalidad?

Consejos de respuesta: calma, claridad, postura firme, tenacidad, disposición a ayudar y cuidar a los demás, adaptabilidad y humor. Optimismo y simpatía. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, así como de prácticas, soy apto para este trabajo.

③Cuénteme cuál es su mayor defecto.

Consejos de respuesta: Es probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no quieren escuchar las respuestas a sus defectos. directamente ¿A qué estás esperando? Si un solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso, muy vago, de mal genio y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará.

Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero en realidad, ya están en peligro. A las empresas les gustan los buscadores de empleo para comenzar con sus propias fortalezas, agregar algunas deficiencias menores en el medio y luego volver a centrar la pregunta en las fortalezas y resaltar las ventajas.

④ ¿Qué opinas sobre las horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que debas trabajar horas extras, sino que solo quiere comprobar si Estás dispuesto a contribuir a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Si el trabajo me requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo. Ahora soy soltero y no tengo cargas familiares, así que puedo dedicarme al trabajo de todo corazón. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

⑤ ¿Cuáles son sus requisitos de salario?

Consejos de respuesta: si sus requisitos de salario son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad si sus requisitos de salario son demasiado altos; Entonces también parecerá que pesa demasiado y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto de gastos para el puesto que solicitan con antelación, por lo que el precio que proponen primero suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo quieren confirmar si el dinero es suficiente para atraer su atención en el trabajo. .

Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa será amigable y razonable al manejar mis problemas. En lo que me concentro es en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras las condiciones sean justas, no me importa demasiado.

Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software y no necesito mucha formación, y también estoy especialmente interesado en la programación. Por tanto, espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y el nivel de los estándares del mercado.

Respuesta de ejemplo 3: si usted mismo tiene que dar un número específico, no dé un rango amplio, ya que solo obtendrá el número mínimo. Es mejor dar un número específico, que demuestre que ha investigado el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con su propia educación.

⑥ ¿Cuál es tu plan de carrera en cinco años?

Consejos de respuesta: Esta es una pregunta que todos los candidatos no quieren que le hagan, pero casi todos lo harán. Cuando se les pregunta, las más comunes. la respuesta es “gerente”. Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido vías tecnológicas específicas. Estos puestos de trabajo a menudo se denominan "consultor", "técnico consultor" o "ingeniero de software senior", etc. Por supuesto, también puede nombrar otros puestos que le interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros trabajos con experiencia relacionada con su especialización. Sabes, siempre nos gustan los candidatos que son agresivos. Si dices "No sé" en este momento, puedes perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".

⑦ ¿Qué dicen tus amigos sobre ti?

Consejos de respuesta: Quiero saber sobre tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.

Ejemplo de respuesta 1: Todos mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no lo prometeré fácilmente.

Ejemplo de respuesta 2: Creo que soy una persona relativamente tranquila y puedo llevarme bien con diferentes personas. Cuando me llevo bien con la gente, siempre puedo ponerme en el lugar de los demás y considerar las cosas.

⑧ ¿Tiene alguna pregunta que hacer?

Consejos de respuesta: Esta pregunta de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy importante. A las empresas no les gusta decir “. No hay problema” de las personas porque presta gran atención a la personalidad y capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas como beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Tiene su empresa algún programa de capacitación para nuevos empleados? ¿Puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? su pasión por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.

⑨ Si nuestra unidad lo contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un período de tiempo descubre que no es apto para este puesto, ¿qué debe hacer?

Consejos de respuesta: Encontrarás un trabajo después de un tiempo. No es adecuado para mí. Hay dos situaciones:

① Si realmente amas esta profesión, entonces debes continuar aprendiendo, aprende humildemente sobre negocios. conocimiento y experiencia laboral de líderes y colegas, y comprender la connotación espiritual y la experiencia laboral de esta profesión, y esforzarse por reducir la brecha

② Si ​​cree que esta carrera es prescindible, es mejor; cambiar de carrera lo antes posible para encontrar una carrera que se adapte a usted y que le guste, para que sus perspectivas de desarrollo sean mayores, lo cual es beneficioso tanto para la unidad como para el individuo.

⑩Al completar un determinado trabajo, crees que el método requerido por el líder no es el mejor y tienes una mejor manera de hacerlo.

Consejos de respuesta:

① En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder. Al mismo tiempo, encontraré oportunidades en privado para expresar mis pensamientos con tacto y en un tono consultivo para ver si el líder puede cambiar de opinión.

②Si el líder no adopta mi sugerencia, también completaré el trabajo en serio de acuerdo con los requisitos del líder. ③En otra situación, si la petición del líder va en contra de los principios, plantearé resueltamente objeciones. Si el líder sigue siendo terco, no dudaré en informarlo al líder superior. Cómo responder las preguntas de la entrevista 2

Respuestas a preguntas comunes de las entrevistas

1. "Preséntate"

Ideas:

1. Esta es una pregunta obligatoria en la entrevista.

2. El contenido de la introducción debe ser coherente con tu currículum.

3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión.

4. Vaya al grano y no hable de contenido irrelevante o inútil.

5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.

6. Lo mejor es memorizarlo por escrito con antelación.

2. “Habla sobre tu situación familiar”

Ideas:

1. Kuang es muy importante para comprender la personalidad del solicitante , Conceptos, mentalidad, etc. juegan un papel determinado. Esta es la pregunta que hace la unidad de contratación. razón principal.

2. Simplemente enumere a los miembros de la familia.

3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.

4. Conviene resaltar la importancia que los padres conceden a su propia educación.

5. Es apropiado enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia.

6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares al trabajo.

7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.

3. “¿Cuáles son tus pasatiempos?”

Ideas:

1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, este es el principal. razón por la cual las unidades de reclutamiento hacen esta pregunta.

2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.

3. No digas que tienes esas aficiones vulgares y desagradables.

4. Es mejor no decir que estás limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.

5. Lo mejor es tener algunas aficiones al aire libre para “embellecer” tu imagen.

4. "¿A quién admiras más?"

Ideas:

1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad y los conceptos del solicitante hasta cierto punto. Hasta qué punto, mentalidad, esta es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.

2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.

3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo.

4. No es aconsejable adorar a una persona ilusoria o desconocida.

5. No es apropiado decir que admiras a una persona que tiene una imagen evidentemente negativa.

6. Todas las personas que admiras deben tener una relación con el trabajo que estás solicitando.

7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran.

Respuestas a preguntas comunes en entrevistas

1. "¿Cuál es tu lema?"

Ideas:

1. ¿Puede ser el lema? utilizado en Hasta cierto punto, refleja la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Ésta es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.

2. No es apropiado decir aquellos lemas que provocan malas asociaciones.

3. No es apropiado decir lemas demasiado abstractos.

4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo.

5. El lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.

6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para lograr el éxito, no excusas para el fracaso"

2. "Habla de tus defectos"

Ideas:

1. No es apropiado decir que no tienes defectos.

2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.

3. No es apropiado mencionar carencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que solicitas.

4. No es apropiado mencionar deficiencias que hagan que las personas se sientan incómodas e incómodas.

5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "insignificantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias en la superficie, pero que son ventajas desde una perspectiva laboral.

3. “Habla sobre una experiencia de fracaso tuya”

Ideas:

1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso.

2. No es apropiado describir esos éxitos evidentes como fracasos.

3. No es apropiado hablar de experiencias de fracaso que afecten gravemente al trabajo que estás solicitando.

4. El resultado de la experiencia de la que hablas debe ser un fracaso.

5. Es recomendable explicar que antes del fracaso, tenías más confianza y hacías lo mejor que podías.

6. Explique que el fracaso se debió únicamente a razones objetivas externas.

7. Después del fracaso, levántese rápidamente y afronte el trabajo futuro con mayor entusiasmo.

IV. "¿Por qué eligió nuestra empresa?"

Ideas:

1. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo e interés en postularse. una actitud hacia el trabajo.

2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto.

3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. ."