Horario laboral de la Oficina de Gestión de Vehículos de Zhenjiang
Con carácter general, el horario de trabajo de la oficina de gestión de vehículos es de 9 a 12 horas y de 14 a 17 horas.
La Oficina de Gestión de Vehículos generalmente comienza a trabajar a las 9 a.m. y sale del trabajo a las 12 p.m. de lunes a viernes; comienza a trabajar a las 2 p.m. y sale del trabajo a las 5 p.m. Está cerrada los fines de semana. Las horas de trabajo de las oficinas del DMV serán diferentes en las diferentes regiones. Las regiones del este comienzan a trabajar más temprano y las regiones del oeste comienzan a trabajar más tarde. Las horas de trabajo específicas se basan en las regulaciones emitidas por el gobierno local.
La Oficina de Gestión de Vehículos, nombre completo de la Oficina de Gestión de Vehículos, es la principal encargada de realizar las matriculaciones, cambios, transferencias, hipotecas y bajas de vehículos de motor. La oficina de gestión de vehículos se ocupa de las solicitudes de permisos de conducción de vehículos de motor, sustitución, renovación, inspección y otros asuntos relacionados con los vehículos de motor y los conductores.
El personal normal de la oficina de gestión de vehículos debe ser policía formal, personal administrativo y algunos funcionarios públicos, que generalmente pertenecen al personal de la empresa y también hay trabajadores de agencias gubernamentales; en la oficina de gestión de vehículos tienen una distribución financiera similar a la del establecimiento comercial y pueden jubilarse.
Base Legal
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular de China" Entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China se producirá lo siguiente: China Esta ley se aplica a los conflictos laborales:
(1) Disputas que surjan de la confirmación de las relaciones laborales;
(2) Disputas que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales;
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar , capacitación y protección laboral;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o daños económicos, etc.;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos. Artículo 21 El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales será responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales que ocurran dentro de la región.
Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo y se encuentra el empleador respectivamente, el comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo tendrá jurisdicción. Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.