¿Dónde está la Oficina Municipal de Trabajo de Chongqing?
En 2008, la Oficina Municipal de Trabajo de Chongqing pasó a llamarse Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing. La oficina de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing está ubicada en el número 99 de la avenida Chunhua, distrito de Yubei, Chongqing, como se muestra en la siguiente imagen.
El número de teléfono público de los departamentos (unidades) de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing:
El número de teléfono del servicio municipal de consultoría de recursos humanos y seguridad social: 12333
El teléfono público de la Oficina de Peticiones: 86868907
El teléfono público de la Oficina Municipal de Reforma de Títulos Profesionales: 86868705
El teléfono público de la Gestión de Personal Oficina de Instituciones Públicas (Reclutamiento de Instituciones Públicas): 86868703
El teléfono público de la Dirección Municipal de Seguro Social: 86789729
El teléfono público del Centro de Examen de Personal Municipal: 86868810
El teléfono público del Cuerpo Municipal de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social: 88673726
El teléfono público del Centro Municipal de Atención de Tarjetas de la Seguridad Social: 63061986, 63061994
Información ampliada:
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing tiene 24 agencias internas:
1. Oficina (Departamento de Información), responsable de los documentos de la agencia Telecomunicaciones, asuntos de conferencias, confidencialidad , archivos, confidencialidad, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad, logística administrativa, etc .; responsable de la planificación de la información, construcción y gestión de la información.
2. La Oficina de Cartas y Convocatorias implementa la normativa nacional sobre cartas y convocatorias; formula normas y métodos de gestión de cartas y convocatorias de recursos humanos y seguridad social, así como políticas y medidas para el tratamiento de peticiones colectivas y huelgas. es responsable de manejar cartas y visitar la recepción; organizar, coordinar y manejar emergencias masivas con un impacto significativo; analizar exhaustivamente la información de las peticiones y hacer recomendaciones de políticas;
3. La Oficina de Investigación de Políticas organiza y lleva a cabo investigaciones sobre políticas de seguridad social y recursos humanos; se encarga de la redacción de manuscritos importantes; es responsable de la investigación de políticas, la investigación científica administrativa, la consulta de expertos y es responsable de las noticias; liberación y otros trabajos.
4. La División de Regulaciones redacta leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social; es responsable de la revisión de la legalidad y la presentación de los documentos normativos relevantes de la agencia; es responsable de la supervisión de la aplicación de la ley administrativa; y lleva a cabo reconsideraciones administrativas y revisiones administrativas en litigios y otros asuntos legales.
5. Departamento de Planificación y Finanzas, formula y organiza la implementación de planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; participa en la formulación del proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguridad social; sistemas de gestión financiera para fondos (fondos) de seguridad social; llevar a cabo la gestión financiera y el trabajo contable de la agencia y sus unidades contables afiliadas no independientes; llevar a cabo la gestión y auditoría de los activos de propiedad estatal de sus unidades afiliadas, etc.
6. División de Promoción del Empleo, formular planes de empleo, planes anuales y políticas de igualdad en el empleo para los trabajadores, mejorar el sistema del servicio público de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo; proyectos Medidas de gestión para el uso de fondos de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; formulación de políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; formulación de políticas de gestión del empleo para personal extranjero (excluidos los expertos) en Chongqing.
7. Departamento de Mercado de Recursos Humanos, formular y organizar la implementación de políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos; formular sistemas de gestión de acceso al mercado para agencias de servicios de recursos humanos extranjeras (en el extranjero) y fuera de la ciudad; y supervisar la gestión profesional de las agencias intermediarias; formular políticas de despliegue y reasentamiento de personal para grupos especiales y realizar el despliegue de personal relevante;
Responsable del desarrollo y gestión del talento responsable de la introducción de talentos que se necesitan con urgencia; responsable de organizar e implementar equipos de talento en localidades rurales Plan de construcción responsable de formular políticas de posicionamiento y desvío de personal para la reforma institucional;
8. La Oficina de Reubicación de Oficiales Desmovilizados, formula y organiza la implementación de políticas y planes de reasentamiento para el reasentamiento, capacitación y reubicación familiar de los cuadros militares transferidos, y mejora el sistema de capacitación y reasentamiento municipal; y trabajo relacionado a nivel central en Chongqing Responsable de la colocación de cuadros transferidos por militares en unidades organizar la formulación de políticas para aliviar las dificultades y estabilizar los cuadros transferidos por militares de algunas empresas guiar la gestión y el trabajo de servicio de los cuadros transferidos por militares; cuadros que eligen carreras independientes.
9. La Oficina de Creación de Capacidad Profesional (Oficina de Evaluación del Nivel (Posición) Técnico de Trabajadores Técnicos de Instituciones Públicas y del Gobierno Municipal de Chongqing), formula políticas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, y formula la formación de personal de alto nivel. talentos calificados y talentos prácticos rurales y políticas de incentivos y organizar su implementación y formular planes de desarrollo y reglas de gestión para escuelas técnicas, instituciones de formación vocacional e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales;
Orientar la construcción de personal docente y materiales didácticos para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional; ser responsable de la aprobación del establecimiento de escuelas técnicas; mejorar el sistema de calificación de habilidades profesionales, y orientar y gestionar la formación, Evaluación y concurso de competencias profesionales.
10. La Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico formula políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua, gestiona integralmente la construcción de un equipo de personal profesional y técnico es responsable de la gestión integral de títulos profesionales, expertos; y la planificación, selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel; emprender la recomendación y selección de expertos nacionales y municipales; mejorar el sistema de calificación profesional (práctica) del personal profesional y técnico, etc.
11. La Oficina de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas es responsable de la orientación y gestión de personal de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular y organizar la implementación de políticas de gestión del personal de las instituciones públicas y de los trabajadores de agencias; establecer y mejorar la contratación pública para instituciones públicas (incluida la contratación de personal no experto del extranjero), la evaluación del empleo del personal y los sistemas de gestión del establecimiento de puestos de trabajo para el personal de las instituciones municipales y los trabajadores de las agencias municipales;
12. Oficina de Gestión del Desarrollo Laboral Rural, formular políticas y planes integrales para la gestión del desarrollo laboral rural y de los trabajadores migrantes, promover la gestión del desarrollo laboral rural y la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; que involucran la protección de los derechos de los trabajadores migrantes Los principales eventos guían y coordinan la gestión del desarrollo laboral rural y la construcción de información sobre el trabajo de los trabajadores migrantes.
13. Participa el Departamento de Relaciones Laborales, formula políticas de ajuste de las relaciones laborales; formula especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; en las evaluaciones de los trabajadores modelo en las empresas nacionales y municipales; aprobar sistemas especiales de jornada laboral para las empresas; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil; formular políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad;
14. El Departamento de Salarios y Bienestar de las agencias gubernamentales e instituciones públicas toma la iniciativa en la formulación y organización de la implementación de políticas de distribución del ingreso salarial, bienestar, asignaciones, lesiones laborales (oficiales), descanso, vacaciones y jubilación. para agencias gubernamentales e instituciones públicas realiza el trabajo de agencias gubernamentales e instituciones públicas Orientación, supervisión, capacitación y otros trabajos relacionados de la unidad de gestión salarial total, servicios integrales de gestión de jubilados, beneficios de jubilación salarial y otros trabajos comerciales.
15. La División de Seguros de Pensiones coordina la formulación de pólizas de seguros de pensiones y seguros complementarios para agencias gubernamentales, empresas, instituciones y residentes urbanos y organiza su implementación y formulación de métodos de gestión de fondos de seguros de pensiones para residentes urbanos; y sistemas de alerta temprana, formula planes para personas aseguradas, políticas de aprobación y gestión de jubilación, formula políticas de tratamiento para sobrevivientes de empleados fallecidos y empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo en unidades aseguradas, y formula un método de renovación de la relación de seguro de pensiones unificado para toda la ciudad; etc.
16. El Departamento del Seguro de Desempleo formula políticas, planes y normas de seguro de desempleo; formula medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; establece un sistema de alerta temprana de desempleo, formula políticas para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala; su implementación; formular políticas que impliquen la protección de los derechos e intereses de los trabajadores en el ajuste de la estructura económica; ser responsable de la presentación de despidos económicos de las empresas del nivel municipal;
17. Departamento de Seguro Médico: coordinar la formulación de políticas, planes y normas para el seguro médico de los empleados y el seguro de maternidad; formular medidas de gestión para el seguro médico y los fondos de seguro de maternidad; para instituciones médicas y farmacias designadas Gestión de servicios de seguros, métodos de liquidación y alcance de pago formular pólizas de seguro médico complementario y medidas de gestión para agencias, empresas e instituciones gubernamentales.
18. Departamento de Seguros de Accidentes de Trabajo: formular políticas, planes y normas de seguros de accidentes de trabajo; formular medidas de gestión de fondos de seguros de accidentes de trabajo; -políticas de identificación de grados de discapacidad y lesiones relacionadas y organizar su implementación, organizar la formulación de fondos de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, estándares de calificación y medidas de supervisión y gestión para las agencias de acuerdos de instalación de dispositivos de asistencia médica, de rehabilitación y de discapacidad responsables de la identificación del trabajo; -Lesiones relacionadas con empleados de agencias e instituciones del gobierno municipal.
19. La Oficina de Seguro Social Rural formula políticas, planes y normas para el seguro de pensiones rurales y la seguridad social para las personas cuyas tierras han sido expropiadas para fines agrícolas y no agrícolas, y gestiona y orienta el trabajo de las pensiones rurales. seguro y seguridad social para personas cuyas tierras han sido expropiadas de agricultura a no agricultura Responsable de la revisión de la implementación de medidas de seguridad social para personas cuyas tierras han sido expropiadas de agricultura a no agricultura durante el proceso de adquisición de tierras y trabajo; con las partes pertinentes para formular medidas de gestión de los fondos de seguro social rural.
20. La Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social, formula el sistema de supervisión de la caja del seguro social y del seguro complementario, las políticas de operación y las normas de calificación de las entidades operadoras, supervisa los ingresos y gastos, la gestión y el funcionamiento del seguro social y su seguro complementario; fondos de conformidad con la ley, y organizar la investigación y manejo de casos importantes, responsable de la supervisión y gestión de los supervisores de los fondos de seguro social y los auditores de las agencias de seguro social;
21. La Gerencia de Mediación y Arbitraje coordinará y formulará las especificaciones de implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales, orientará la mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales; conflictos de personal; organizar y manejar los asuntos importantes de conformidad con la ley; responsable de la formación, certificación de calificaciones y supervisión y gestión de mediadores y árbitros; responsable del trabajo específico del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos de Personal;
22. La Oficina de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social formula el sistema de trabajo de supervisión del trabajo y de la seguridad social y organiza su implementación, realiza la supervisión del trabajo y de la seguridad social, organiza o participa en la investigación y tramitación de los casos importantes; supervisa el comportamiento de aplicación de la ley de las agencias y supervisores de supervisión laboral y de seguridad social; toma la iniciativa en la coordinación. Maneja el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organiza y maneja las emergencias relevantes; es responsable de la capacitación, certificación de calificaciones, supervisión y gestión de los inspectores de seguridad laboral;
23. La Oficina de Expertos Extranjeros de Chongqing (Oficina de Introducción de Inteligencia Exterior de Chongqing, Oficina de Cooperación Internacional) implementa las leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales sobre la introducción de inteligencia extranjera y es responsable de los campos de recursos humanos. y seguridad social Intercambio y cooperación internacional y otros trabajos.
24. El Departamento de Personal es responsable del personal directivo, el establecimiento organizacional y otros trabajos de la agencia, la Oficina de Servicio Civil Municipal y sus unidades afiliadas es responsable de la educación y capacitación de los seres humanos de la ciudad; recursos y sistema de seguridad social.
Enciclopedia Baidu - Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing
Sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing - Números de teléfono públicos de varias oficinas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social