Cómo responder las preguntas de la entrevista
Cómo responder las preguntas de la entrevista
¿Cómo responder las preguntas de la entrevista? Es muy importante que el entrevistador responda las preguntas que le haga durante la entrevista. Puntos de mente del entrevistador, pero me siento muy angustiado ante las preguntas agudas planteadas por el entrevistador. Permítanme darles una breve introducción sobre cómo responder las preguntas de la entrevista. Cómo responder las preguntas de la entrevista 1
1. ¿Qué opinas de nuestra empresa?
Subtexto: Espero saber si has investigado lo suficiente sobre ella. la empresa y la industria, ¿comprende el posicionamiento y la dirección futura de la empresa?
2. ¿Cómo entiende el trabajo para el que está entrevistando?
Subtexto: Espero que pueda. comprender el trabajo que desea solicitar y tener una visión general de las próximas responsabilidades. La calidad de su respuesta depende de si está realmente interesado en este trabajo; si tiene habilidades relevantes o si está ansioso por desarrollarlas;
3. ¿Qué trabajos ha realizado en el pasado? Por favor, proporcione ejemplos de lo que ha aprendido de estos trabajos.
Subtexto: Necesitamos comprender sus experiencias específicas pasadas y ver cómo. resolviste problemas en el pasado. Al mismo tiempo, haga el juicio más básico sobre sus capacidades y orientación laboral basándose en sus elecciones pasadas.
4. Combinando tus necesidades personales y tu experiencia pasada, ¿qué factores valoras más a la hora de buscar trabajo?
Subtexto: Comprenda sus puntos de vista personales sobre su experiencia profesional y responda. la pregunta anterior El grado de coincidencia, y para comprender mejor si tiene una comprensión clara de sí mismo y cuál es su necesidad más importante para un trabajo, ya sea un salario u otra cosa
5. ¿Qué ventajas tiene? ¿Crees que tienes? ¿Desventajas, ejemplos específicos?
Subtexto: Quiero medir las cualidades intangibles que posees, como la creatividad, la energía y la honestidad, y estas cosas no se pueden entender en tu currículum. Utilice esto para comprender si es adecuado para la empresa y el trabajo.
6. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo te gusta?
Subtexto: Muchos trabajos requieren un equipo para lograr objetivos. Utiliza esta pregunta para determinar si eres un buen jugador en equipo. Es muy importante para el entrevistador.
7. ¿Ha solicitado otras unidades?
Subtexto: Quiero entender la prioridad de la empresa y este trabajo en su mente, e inferir sus puntos de vista sobre el salario y el salario. Aplicando a otras unidades. Otros requisitos de condiciones de trabajo.
8. ¿Qué tipo de plan de carrera tienes?
Subtexto: Quiero conocer tu plan de desarrollo profesional personal, para entender si la empresa puede satisfacer tus necesidades potenciales y darse cuenta de su potencial y, lo que es más importante, el entrevistador puede utilizar esto para comprender si la empresa puede retenerlo si lo contrata.
De hecho, cualquier pregunta de la entrevista se basa en las operaciones básicas de la empresa y las necesidades del puesto. Al enfrentar las preguntas del entrevistador, trate de comprender mejor el significado más profundo de la pregunta detrás del entrevistador y trate de evitar responder la pregunta incorrectamente o concentrarse en una cosa y perder de vista la otra.
De esta manera, podrá comunicarse mejor con el entrevistador, mejorar la tasa de éxito de la entrevista y despedirse de las conversaciones incómodas. ¡Deseo que todos los solicitantes de empleo puedan obtener la aprobación del entrevistador y tener una entrevista exitosa! Cómo responder 2
Preguntas delicadas de la entrevista y respuestas de referencia
1. ¿Hable sobre su mayor defecto?
Consejos de respuesta: Es muy probable que las empresas hagan esta pregunta. Normalmente no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso y muy vago. Tiene mal carácter y le cuesta trabajar. Si su eficiencia es baja, las empresas definitivamente no lo contratarán. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero de hecho, ya están en peligro. A las empresas les gustan los buscadores de empleo para comenzar con sus propias fortalezas, agregar algunas deficiencias menores en el medio y luego volver a centrar la pregunta en las fortalezas y resaltar las ventajas.
2. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, que no prueba que debas trabajar horas extras, sino que solo quiere comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.
Ejemplo de respuesta: Si el trabajo me requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo. Ahora soy soltero y no tengo cargas familiares, así que puedo dedicarme al trabajo de todo corazón. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
3. Hable sobre sus requisitos salariales
Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, lo hará; Parece que pesa demasiado y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto de gastos para el puesto que solicitan con antelación, por lo que el precio que proponen primero suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo quieren confirmar si el dinero es suficiente para atraer su atención en el trabajo. .
Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa será amigable y razonable al manejar mis problemas. En lo que me concentro es en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras las condiciones sean justas, no me importa demasiado.
Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software y no necesito mucha formación, y también estoy especialmente interesado en la programación. Por tanto, espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y el nivel de los estándares del mercado.
Ejemplo de respuesta tres: si usted mismo tiene que dar un número específico, no dé un rango amplio, entonces solo obtendrá el número más bajo. Es mejor dar un número específico, que demuestre que ha investigado el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con su propio título.
4. Si cometes un error en tu trabajo y causas pérdidas económicas a la empresa, ¿qué harás?
Consejos de respuesta:
① Mi intención es trabajar duro para la empresa si eso causa pérdidas económicas, creo que el primer tema es encontrar formas de compensar o recuperar las pérdidas. pérdidas económicas. Si no puedo asumir la responsabilidad, espero que mi empresa pueda ayudar a resolver el problema.
② Distinguir responsabilidades y todos deben asumir la responsabilidad. Si es mi responsabilidad, estoy dispuesto a ser castigado; si es el error de otros en el equipo del que soy responsable, no puedo disfrutar de ello. Como equipo, debemos apoyarnos unos a otros* **Completar el trabajo juntos, consolar a los colegas y ayudarlos a encontrar razones y resumir experiencias.
③ Resumir experiencias y lecciones. Es imposible que una persona cometa errores en su vida. Lo importante es aprender de los errores propios o ajenos y evitar errores similares en el trabajo futuro. Revisa tus propios métodos de trabajo y analiza si la profundidad e intensidad del problema no son suficientes, dando lugar a errores evitables.
5. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?
Consejos de respuesta:
① El "salto de trabajo" normal puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado.
② El cambio frecuente de trabajo es perjudicial tanto para la unidad como para el individuo y debe oponerse.
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6. ¿Por qué deberías renunciar?
Consejos de respuesta:
① Tenga cuidado al responder esta pregunta No importa cuánto le hicieron daño en su trabajo anterior o cuántas quejas tenga sobre la empresa, nunca lo demuestre. , especialmente para evitar críticas a los propios supervisores de la empresa y evitar las emociones e impresiones negativas del entrevistador. Se sugiere que la mejor manera de responder en este momento es culparse a sí mismo del problema. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en el trabajo y desea aprender más en la industria relacionada con la entrevista de trabajo. , o el trabajo anterior no se ajusta a tu plan de carrera, etc. Espera, la respuesta es mejor que sea positiva.
②Espero conseguir un trabajo mejor. Si se presenta la oportunidad, la aprovecharé. Siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, es decir, no hay oportunidades de ascenso.
7. ¿Alguna vez has tenido una disputa con otras personas? ¿Cómo lo solucionaste?
Consejos de respuesta: Esta es la pregunta más siniestra de la entrevista. En realidad, es una trampa tendida por el examinador. Nunca digas que la culpa es de nadie. Debes saber que resolver conflictos con éxito es una obligación para los miembros de una colaboración. equipo. Si trabaja en una industria de servicios, este tema simplemente se ha convertido en el vínculo más importante. De la respuesta a esta pregunta dependerá que consigas el trabajo o no.
El examinador quiere ver que eres maduro y dedicado. Usan esta pregunta para tener una idea de su madurez y sus habilidades mundanas. En ausencia de interferencia externa, la respuesta correcta es resolver el problema mediante un compromiso.
8. Te falta experiencia laboral, ¿cómo puedes estar cualificado para este trabajo?
Consejos de respuesta:
① Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los solicitantes recién graduados, significa que a la empresa de contratación realmente no le importa la "experiencia". responde el solicitante.
②La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante.
③Por ejemplo, "Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más difícil que El conocimiento del libro es rico y complejo. Sin embargo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy relativamente diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas durante mi trabajo a tiempo parcial. Lo adquirido también me ha beneficiado mucho. La empresa tiene la seguridad de que lo que aprendí en la escuela y mi experiencia laboral a tiempo parcial me calificarán para este puesto".
Análisis: La respuesta a esta pregunta es aceptable. . Es mejor resaltar su capacidad para soportar las dificultades, su adaptabilidad y su capacidad de aprendizaje (no su rendimiento académico).