Revisión de 5000 palabras para centinelas del ejército
¡Hola!
Esta vez cometí un error. Pensé mucho y reflexioné sobre muchas cosas. Lo sentí mucho y estaba muy enojado conmigo mismo porque violé el código férreo del ejército. También me di cuenta profundamente de la gravedad de mis errores y me sentí avergonzado de ellos.
Cuando el instructor pasó lista hace unos días, enfatizó repetidamente que no podía dejar su puesto sin autorización y que no podía faltar a su puesto. Sin embargo, no me tomé en serio las palabras del instructor. No prestó atención a lo que decía el instructor y lo ignoró. Nada de esto debería ser el caso. También es una falta de respeto hacia el instructor. Se debe tener en cuenta lo que dijo el líder del equipo y se deben tener en cuenta sin demora las reglas y regulaciones del ejército.
Después, pensé con calma durante un buen rato. El error que cometí esta vez no sólo me metió en problemas. Además, mi comportamiento también tuvo una muy mala influencia en la empresa, destruyó el sistema de gestión de la empresa y también tuvo una muy mala influencia entre los camaradas. Debido a sus propios errores, puede hacer que otros camaradas sigan su ejemplo, afectar la disciplina de la empresa, socavar la disciplina de las tropas y dañar a los líderes de equipo que tienen grandes expectativas para usted. Todo líder espera que sus soldados tengan un excelente rendimiento académico, se desarrollen de manera integral, establezcan una buena imagen y también establezcan una buena imagen para nuestra empresa. Todos mantienen y establecen un buen sistema empresarial, pero esta vez cometí un error y destruí el buen sistema de la empresa. Esto es muy inapropiado. Si todos los camaradas hubieran cometido ese error, la empresa ya habría tenido problemas y yo debería ser castigado por violar las normas y reglamentos. Pensé mucho cuando asumí hoy el cargo y me di cuenta de que había cometido un grave error, un error que no debía eludir. Aceptar sinceramente las críticas y estar dispuesto a aceptar el trato brindado por el líder del equipo.