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¿Qué capacidades necesitan los bancos para los talentos?

Los talentos en tecnología financiera requeridos por la industria bancaria sirven principalmente al departamento de tecnología financiera del banco, al departamento de gestión de tecnología de la información, al centro de desarrollo de software, al centro de pruebas, al centro de datos, a la gestión y aplicación de datos y otros departamentos. Posiciones Distribuidas principalmente en tecnología, datos, productos, control de riesgos, operaciones, etc. Las capacidades requeridas se reflejan en:

1. Talentos técnicos

Las tecnologías digitales emergentes han traído cambios disruptivos a varias industrias. La industria bancaria tiene un gran interés en la nube, el big data y la tecnología. inteligencia artificial. Hay una mayor demanda de talentos técnicos de I+D en otros campos. Los talentos técnicos generales deben dominar al menos un lenguaje de programación y estar familiarizados con los marcos y herramientas técnicos de uso común. Según los últimos datos de la consultora Obvi, alrededor del 40% de los puestos vacantes en los bancos más entusiastas de la IA están relacionados con la inteligencia artificial. Bank of Communications claramente requiere en sus puestos relacionados con la gestión de sistemas de TI ayudar en el seguimiento de tecnologías de vanguardia relacionadas con big data e inteligencia artificial, ayudar en la aplicación a gran escala de tecnología de inteligencia artificial en entrega continua, implementación rápida, etc., y crear operaciones inteligentes.

2. Talentos de datos

Las áreas clave de la construcción de tecnología financiera bancaria comenzarán a centrarse en el nivel de datos, incluidas las plataformas intermedias de datos, las plataformas informáticas de big data, los sistemas de gobierno de datos, etc. ., gestión de datos El centro se ha convertido en un estándar básico en la estructura organizativa de tecnología financiera de la industria bancaria. Los depósitos y préstamos corporativos, las finanzas inclusivas, la banca de transacciones, así como los depósitos y préstamos personales, la gestión patrimonial, los servicios de tarjetas de crédito, etc., requieren talentos en la extracción, el análisis y la aplicación de datos. Los analistas de datos elaboran informes de análisis de datos o sugerencias para la toma de decisiones mediante la extracción, extracción, análisis y otros trabajos relacionados de datos para proporcionar una base de implementación para el equipo empresarial.

3. Talentos del producto

Los talentos del producto desempeñan un papel importante en la innovación empresarial, la experiencia del usuario, etc., ayudando a los bancos a lograr el crecimiento empresarial y el desarrollo sostenible, incluido el análisis empresarial, el director de producto, investigación de usuarios, etc. Los gerentes de productos deben abrir vínculos entre sistemas, abordar y resolver las necesidades comerciales y optimizar los servicios de experiencia comercial, también deben tener capacidades de pensamiento de Internet y sinestesia del usuario, posicionarse desde la perspectiva del usuario y crear una personalización distintiva basada en las demandas del usuario. Atender.

4. Talentos de control de riesgos

Los talentos de control de riesgos son cruciales para el desarrollo de los bancos, incluidos los talentos en evaluación crediticia, seguridad de la información, gestión de control de riesgos y otras posiciones. A través de una gestión de riesgos eficaz y un control de cumplimiento, los bancos pueden ayudar a reducir la exposición al riesgo, proteger la seguridad de los activos, proporcionar soporte de datos para las decisiones comerciales bancarias y mantener la confianza y la reputación de los bancos. Los talentos en control de riesgos deben estar familiarizados con los sistemas de tecnología financiera y las tecnologías relacionadas, como la minería de datos, el aprendizaje automático, la inteligencia artificial, etc.; comprender los mercados y productos financieros, y estar familiarizados con la teoría y la práctica de la gestión de riesgos; Capacidades de procesamiento y capacidades de juicio de riesgos. Capacidad para identificar y evaluar riesgos con precisión.

5. Talentos operativos

Con el avance de la transformación digital, las operaciones bancarias se están transformando gradualmente hacia la digitalización y la automatización, requiriendo más talentos en tecnología minorista y puestos de operaciones digitales. Los talentos operativos deben estar familiarizados con diversos escenarios financieros en línea, estar familiarizados con las herramientas y tecnologías relacionadas con el marketing y el servicio al cliente, y tener una visión profunda de las necesidades de los usuarios y los cambios del mercado; deben tener buenas habilidades de comunicación y coordinación y habilidades de trabajo en equipo; capaz de trabajar con TI Colaboración entre puestos de I+D y datos.