¿Dónde está la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo en el distrito de Qingpu?

Vaya a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Qingpu.

Medidas para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo:

El artículo 1 tiene como objetivo estandarizar los procedimientos para identificar lesiones relacionadas con el trabajo, identificar las lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y proteger los derechos e intereses legítimos de las partes involucradas. Este artículo se formula de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

Artículo 2 La dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social deberá cumplir con estas Medidas al momento de determinar las lesiones relacionadas con el trabajo.

Artículo 3 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, la unidad donde labora deberá informar a el empleador dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión accidental o la fecha del diagnóstico o identificación de la enfermedad profesional. El departamento administrativo regional de trabajo y seguridad social coordinará la solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de circunstancias especiales, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente con la aprobación del departamento administrativo de trabajo y seguridad social.

Si la solicitud de identificación de accidente de trabajo debiera presentarse ante la administración provincial del trabajo y seguridad social de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, deberá presentarse ante la administración municipal del trabajo y seguridad social. departamento con los distritos donde se ubica el empleador con base en el principio territorial.

Artículo 4 Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo prescrito, el empleado lesionado o sus familiares directos o la organización sindical tendrán derecho a la indemnización del fecha de la lesión por accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. En el plazo de un año, se podrá presentar una solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo directamente de conformidad con el artículo 3 de estas Medidas.

Artículo 5 Para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, debe completar el "Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo" y enviar los siguientes materiales: (1) Una copia del texto del contrato laboral u otro documentos válidos que acrediten la relación laboral. Certificado;

(2) Certificado de diagnóstico post-lesión o certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional (o certificado de valoración de diagnóstico de enfermedad ocupacional) emitido por una institución médica.

El formato del formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo está formulado uniformemente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Artículo 6 Si los materiales proporcionados por el solicitante están incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social notificará al solicitante por escrito de inmediato en el acto o dentro de los 15 días hábiles de todos los materiales que necesitan ser complementado y corregido para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo.

Artículo 7 Si los materiales de solicitud proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están completos, caen dentro de la jurisdicción del departamento administrativo de trabajo y seguridad social y están dentro del plazo para su aceptación, el trabajo y El departamento administrativo de la seguridad social aceptará la solicitud.

Si la dirección administrativa del trabajo y seguridad social acepta o rechaza la solicitud, lo notificará por escrito al solicitante y explicará los motivos.

Artículo 8: Después de aceptar la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá investigar y verificar las pruebas aportadas según sea necesario, y las unidades y personas pertinentes prestarán asistencia. Los empleadores, las instituciones médicas, los departamentos pertinentes y los sindicatos serán responsables de organizar el personal relevante para cooperar y proporcionar información veraz y materiales de apoyo.

Artículo 9 Al determinar una lesión relacionada con el trabajo, la administración del trabajo y seguridad social ya no investigará y verificará el certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales o el certificado de diagnóstico y valoración de enfermedades profesionales proporcionado por el solicitante que cumpla con las normas pertinentes. regulaciones nacionales. Si el certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales o el certificado de valoración de diagnóstico de enfermedades profesionales no cumplen con el formato y requisitos establecidos por el estado, la administración del trabajo y seguridad social podrá requerir al departamento que emitió la evidencia que los proporcione nuevamente.

Artículo 10 Después de aceptar la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá encomendar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social o a los departamentos pertinentes en otras regiones coordinadoras la realización de investigaciones y verificaciones basadas en necesidades de trabajo.

Artículo 11 La investigación y verificación por parte del personal de la administración del trabajo y seguridad social se realizará conjuntamente por dos o más personas, debiendo presentarse los certificados de desempeño de funciones oficiales.

Artículo 12 Al realizar la investigación y verificación, el personal del departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá ejercer las siguientes facultades:

(1) Ingresar a las unidades pertinentes y sitios de accidentes según las necesidades del trabajo. ;

p>

(2) Verificar la información relacionada con la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo e interrogar al personal relevante de acuerdo con la ley;

(3) Registrar, audio, video y copia de la información relacionada con la identificación de lesiones laborales.

Artículo 13 Al realizar la investigación y verificación, el personal de los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social deberá cumplir con las siguientes obligaciones:

(1) Guardar los secretos comerciales y la privacidad personal de las personas relevantes. unidades;

(2) Mantener confidencial al personal relevante que proporciona información.

Artículo 14 Si un empleado o su familiar inmediato cree que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que la lesión sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga. de prueba.

Si el empleador se niega a proporcionar pruebas, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede llegar a una conclusión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley basándose en las pruebas proporcionadas por el empleado lesionado.

Artículo 15 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá tomar una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Las decisiones de determinación incluyen decisiones de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo o lesiones consideradas relacionadas con el trabajo y decisiones de determinación que no constituyen lesiones relacionadas con el trabajo o no se consideran lesiones relacionadas con el trabajo.

Artículo 16 La decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo deberá expresar las siguientes materias:

(1) El nombre completo del empleador;

(2) El nombre del empleado, sexo, edad, ocupación, número de identificación;

(3) Parte lesionada, hora del accidente y hora del diagnóstico y tratamiento, o nombre de la enfermedad ocupacional, historial y verificación de lesiones, información básica sobre tratamiento médico y conclusión diagnóstica;

(4) Base para determinar que se trata de una lesión relacionada con el trabajo, que se considera una lesión relacionada con el trabajo, o que se considera que no es una lesión relacionada con el trabajo o que se considera que ser una lesión relacionada con el trabajo;

(5) Conclusión de la determinación;

(6) El departamento y el límite de tiempo para solicitar la reconsideración administrativa si no está satisfecho con la decisión de determinación;

(7) El momento para tomar la decisión de determinación.

La decisión de determinación de accidentes de trabajo deberá llevar el sello especial del departamento administrativo del trabajo y seguridad social para la determinación de accidentes de trabajo.

Artículo 17 La Dirección Administrativa del Trabajo y Seguridad Social deberá, dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha en que se tome la decisión de determinación de lesión laboral, enviar la decisión de determinación de lesión laboral al solicitante de la indemnización laboral. determinación de lesión relacionada y el empleado lesionado (o su familiar inmediato) y el empleador, y envíe una copia a la agencia de seguro social.

La notificación de los documentos judiciales para la determinación de accidentes de trabajo se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre servicios de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Artículo 18 Una vez completada la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social conservará la información relevante sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo durante al menos 20 años.

Artículo 19 Si un empleado o su familiar inmediato o el empleador no están satisfechos con la decisión de no aceptar el caso o la decisión de identificar una lesión relacionada con el trabajo, podrá solicitar una reconsideración administrativa o interponer una demanda administrativa de conformidad con la ley.

Artículo 20 Si el empleador y su personal se niegan a cumplir con sus obligaciones de asistencia conforme a la ley durante la investigación y verificación de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social les ordenará que realicen correcciones.

Artículo 21 Las presentes Medidas entrarán en vigor el 1 de enero de 2004.

Información ampliada:

El disfrute de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo depende de una identificación razonable y científica de las lesiones relacionadas con el trabajo. Con base en la solicitud del partido, se lanzó oficialmente todo el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. La forma organizativa de una agencia de evaluación laboral es generalmente un "comité de evaluación laboral" y, en algunas pequeñas y medianas empresas, se le denomina "grupo de evaluación laboral".

Los comités de evaluación laboral a nivel de condado o superior generalmente están compuestos por líderes de trabajo, salud, personal y otros departamentos administrativos y sindicatos. En algunos lugares también fueron invitados a participar camaradas de los departamentos de precios, asuntos civiles y otros, así como directores de grandes hospitales. El director del Comité de Evaluación Laboral es atendido principalmente por el líder del departamento de administración laboral o la persona a cargo del gobierno de la ciudad o del condado.

El alcance de las responsabilidades de los comités de evaluación laboral en los tres niveles de provincia, ciudad y condado es diferente:

1. comités:

(1) Implementar políticas, leyes y regulaciones superiores con respecto a la evaluación laboral;

(2) Desarrollar un sistema de trabajo para la evaluación laboral a este nivel;

(3) Proporcionar orientación profesional sobre el trabajo de evaluación laboral de las unidades afiliadas al condado;

(4) Realizar una evaluación laboral de los empleados de las unidades afiliadas al condado que necesitan una evaluación laboral de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

2. Responsabilidades del comité de valoración laboral de la empresa (grupo):

(1) Implementar las políticas, reglamentos y normas pertinentes de valoración laboral superior;

(2) Recopilar, organizar y guardar información relevante sobre las bajas y enfermedades profesionales de los empleados, y establecer y mejorar los archivos de salud de los empleados y los archivos de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Preparar los materiales necesarios para la presentación de informes, y hacer un buen trabajo al informar casos de evaluación laboral;

(3) p>

(4) Ayudar a las empresas en la gestión de empleados lesionados, enfermos y discapacitados.

3. Alcance de responsabilidades del comité de evaluación laboral a nivel provincial (región autónoma, municipio):

(1) Implementar políticas, regulaciones y normas nacionales sobre el trabajo de evaluación laboral;

p>

(2) Formular normas y reglamentos para el trabajo de tasación laboral en la región;

(3) Proporcionar orientación profesional sobre el trabajo de las organizaciones de tasación laboral en todos los niveles de la provincia;

(4) Atender casos difíciles y controvertidos de tasación laboral reportados en diversos lugares y ciudades de la provincia.

4. Alcance de responsabilidades del comité de evaluación laboral a nivel de prefectura (ciudad):

(1) Implementar políticas, regulaciones y reglas superiores con respecto al trabajo de evaluación laboral;

(2) Formular el sistema de trabajo para la evaluación laboral al mismo nivel;

(3) Proporcionar orientación profesional para el trabajo de evaluación laboral de nivel inferior;

(4) Implementar (ciudad) gastos de jubilación Bajo coordinación social, los empleados que se hayan jubilado debido a una discapacidad debido a una enfermedad relacionada con el trabajo serán evaluados y aprobados por pérdida total de su capacidad para trabajar;

(5) Procesar los informes laborales informados por los condados (ciudades a nivel de condado) o comités de evaluación laboral de empresas. Casos de identificación difíciles y controvertidos.

Materiales de referencia: Enciclopedia Baidu-Identificación de lesiones laborales

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Qingpu-Regulaciones nacionales de seguridad laboral