Responsabilidades laborales del ingeniero senior
Responsabilidades laborales de los ingenieros superiores (20 artículos seleccionados)
En una sociedad en constante progreso, las responsabilidades laborales son indispensables en muchas ocasiones. Las responsabilidades laborales enfatizan principalmente que dentro del alcance de las responsabilidades laborales. pendiente. Entonces, ¿es realmente difícil formular responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los ingenieros superiores que he recopilado para usted. Echemos un vistazo.
Responsabilidades laborales del ingeniero senior 1
1. Participar en la revisión del dibujo y la demostración del plan organizada por la Parte A.
2. Responsable de la fundación y principal; organismo de la organización del proyecto Aceptación de calidad de los proyectos de sucursales y unidades
3. Responsable de la implementación de las regulaciones y políticas nacionales de ciencia y tecnología, y del establecimiento y mejora de los sistemas de gestión correspondientes; 4. Con base en los datos de las autoinspecciones reportadas en el sitio de construcción y los datos de pruebas preliminares de unidades de prueba de terceros, evaluar la calidad del proyecto y elaborar los planes de emergencia correspondientes
5. de documentos técnicos para su finalización, participar en la aceptación de finalización y organizar la construcción. Redactar resúmenes técnicos y trabajos académicos y ser responsable de revisar e informar a los superiores. Responsabilidades laborales del ingeniero senior Parte 2
1. Cooperar con ventas y clientes para comunicar soluciones técnicas y presentaciones de productos en redes y aplicaciones informáticas, y completar el trabajo de comunicación técnica
2. Editar; y realizar documentos como el plan técnico del proyecto, la oferta de tecnología de red, los parámetros del producto, etc.; ayudar al especialista en diseño a completar la producción de la oferta.
3. Diseñar y planificar el plan de tecnología de red de acuerdo con requisitos del cliente;
4. Responsable de la depuración, prueba y aceptación en sitio de proyectos de equipos de red
5. Responsable de la gestión de ingeniería de proyectos de red y posventa; servicio;
6. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores. Responsabilidades laborales del ingeniero senior Parte 3
1. Totalmente responsable de la construcción de ingeniería, tecnología, diseño, desarrollo, costos, adquisiciones, etc.
2. Responsable de acoplar los planos de construcción con el instituto de diseño, Modificar, revisar. Proponer soluciones a los problemas existentes;
3. Responsable de la gestión de cambios de proyecto y cambios de clientes durante el proceso de construcción.
4. Responsable de la negociación y firma de contratos de proyecto. el proceso de implementación Responsable de inspeccionar e instar a todas las partes a ejecutar completamente el contrato de acuerdo con los requisitos del contrato
5. Después de la finalización del proyecto, será responsable de un resumen completo de la planificación, el diseño y el diseño del proyecto; y construcción.
6. Cumplir con las demás tareas que le asigne el gerente general y directores.
Responsabilidades laborales de los ingenieros superiores, Parte 4
1. Trabajo de pruebas no destructivas
2. Implementar concienzudamente las normas y especificaciones de inspección de fabricación de recipientes a presión
3;
4. Realizar pruebas, reparaciones y ampliaciones de acuerdo con las normas y requisitos de proceso;
4. Asegurar la correcta implementación de las regulaciones, normas y procesos de prueba no destructivos en uso, y rechazar cualquier actividad de prueba que no lo haga. cumplir con las regulaciones y estándares;
5. Verificar el uso de instrumentos y equipos y tomar medidas de protección de seguridad
6. Responsabilidades laborales; de Ingenieros Senior 5
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1. Soporte técnico:
(1) Depuración, gestión, actualización, mejora, detección de fallos y resolución de problemas del sistema operativo del cliente de la empresa y software de aplicación de uso común
(2) Responsable del soporte y mantenimiento de toda la infraestructura de TI de la empresa para garantizar el buen funcionamiento del sistema de TI
2. Mantenimiento de software y hardware; :
(1) Realizar el mantenimiento de los equipos y hardware de la empresa Detección, diagnóstico de fallas y coordinación del mantenimiento
(2) Juzgar el funcionamiento del equipo a través del uso y apariencia de; el equipo,
(3) Realizar el trabajo necesario en el sistema de software informático de la empresa, Inspección y mantenimiento
(4) Actualizar la biblioteca de software establecida
(; 5) Se dará prioridad a aquellos que puedan realizar el mantenimiento a nivel de chip
3. Gestión del sistema de protección antivirus:
(1) Instalar, gestionar y mantener el sistema de protección antivirus de computadoras cliente;
(2) Actualizar periódicamente la base de datos de virus en el servidor y capacitar a los usuarios sobre virus informáticos. Conocimientos de protección y el uso de software antivirus.
(3) Establecer usuarios; 'conocimiento antivirus, actualización, actualización y optimización de los sistemas de prevención de virus existentes de los usuarios
(4) Proporcionar periódicamente detección de virus, alarmas y las últimas medidas preventivas, proporcionar servicios de solución de problemas de virus de emergencia y responder con prontitud a; nuevos virus informáticos repentinos
4. Gestión del mantenimiento del equipo:
( 1) Manejar el estado anormal de las impresoras, máquinas de fax y otros equipos de oficina de la empresa durante el uso. ser eliminado, comuníquese con el distribuidor a tiempo para resolverlo lo antes posible
(2) Preste atención al uso de consumibles y reemplácelos a tiempo, para garantizar el uso normal del equipo; >
5. Organización de datos y documentos:
(1) Ayudar al personal relevante a completar la recopilación y las estadísticas de información y estadísticas de diversos equipos de TI
(2) Proporcionar; soporte técnico e informes de retroalimentación de problemas para el soporte de operación del sistema
(3) Compilar y mantener documentos técnicos para la gestión diaria de los sistemas de información Responsabilidades laborales de los ingenieros superiores 6
1. es el líder de la materia de la especialidad, bajo el liderazgo del director del departamento, y es responsable de todo el trabajo de gestión, investigación científica y docencia de la especialidad. Resume constantemente e informa al director del departamento con regularidad.
2. Comprender de manera integral las tendencias de desarrollo y las tecnologías de vanguardia de los dispositivos médicos en el país y en el extranjero, ayudar al director del departamento a formular planes de desarrollo disciplinario y emprender e implementar el trabajo específico de los planes.
3. Cooperar con el director del departamento para llevar a cabo la investigación y demostración técnica de equipos médicos a gran escala y garantizar la introducción de tecnología de equipos.
4. Responsable de la instalación, puesta en servicio y aceptación de equipos médicos de gran tamaño, incluida la propuesta de requisitos de diseño ambiental, la supervisión del proceso de construcción y la calidad: organización de expertos relevantes para trabajar con los departamentos clínicos para realizar pruebas de rendimiento y aceptación de equipos nuevos, y cumplimentar el Informe de Recepción, firmado y archivado.
5. Asistir al departamento de usuarios a formular procedimientos operativos para equipos médicos de gran tamaño, conocer el uso clínico correcto y desarrollar funciones continuamente.
6. Desarrollar un plan de mantenimiento para equipos médicos de gran tamaño, incluyendo limpieza interna, lubricación, reemplazo de filtros, pruebas de seguridad eléctrica, índice técnico y pruebas de rendimiento y ajustes de parámetros necesarios: organizar y conocer la implementación del personal técnico relevante. , Realizar inspecciones periódicas y presentar informes de trabajo periódicamente.
7. Dominar de manera integral las habilidades profesionales y resolver problemas complejos y difíciles en esta especialización; coordinar y organizar consultas dentro del departamento o contactos con empresas relevantes.
8. Responsable de orientar el aprendizaje empresarial del personal técnico y de ingeniería de nivel inferior, y brindar opiniones de evaluación sobre el nivel teórico, las capacidades comerciales y el desempeño laboral del personal técnico y de ingeniería de nivel inferior.
9. Responsable de organizar trabajos de perfeccionamiento, docencia y evaluación técnica de los pasantes de esta carrera.
10. Responsable de la valoración técnica y revisión de desguaces de grandes equipos médicos. Responsabilidades laborales del ingeniero senior Capítulo 7
1. Orientar el trabajo de los programadores
2. Participar en el diseño, desarrollo, pruebas y otros procesos de sistemas de ingeniería de software
;3. Ayudar al director del proyecto a garantizar la calidad del proyecto
4. Responsable de la implementación del código de las funciones principales del proyecto
5. Resolver clave; problemas y problemas técnicos en el proyecto;
6. Coordinar el trabajo de varios programadores y poder trabajar en colaboración con otros ingenieros de software. Responsabilidades laborales de los ingenieros sénior Capítulo 8
Responsabilidades laborales
1. Responsable del trabajo de diseño y desarrollo del lado del servidor de juegos
2. Trabajar con el desarrollo del lado del cliente y diseñadores de planificación Llevar a cabo una buena comunicación y colaboración;
3. Responsable del diseño, implementación y puesta a punto del sistema distribuido backend del juego.
4. Liderar la investigación sobre dificultades técnicas, optimizar continuamente el diseño del sistema y resolver los posibles riesgos técnicos del sistema.
Requisitos laborales
1. Más de 3 años de experiencia laboral, dominio de la tecnología Java, familiarizado con JVM, caché, cola de mensajes, etc.
2. Familiarizado con patrones de diseño y orientados a objetos, familiarizado con los principales marcos de aplicaciones de código abierto, como hibernate, mysql, redis, git y otras tecnologías y herramientas de desarrollo.
3. subprocesos, alta concurrencia y alta disponibilidad;
4. Familiarizado con los principios de protocolos de comunicación de red de uso común, buena capacidad de aprendizaje, capacidad de trabajo en equipo y capacidad de comunicación. Responsabilidades laborales del ingeniero senior Parte 9
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la evaluación y gestión de riesgos de Meituan Dianping, y promover la implementación de medidas de control de riesgos
2. Responsable de la formulación, redacción, promoción, operación, auditoría y optimización de las estrategias, sistemas, procesos y directrices de seguridad de la información de Meituan-Dianping
3. Apoyar diversos tipos de protección, cumplimiento y privacidad; Se implementan protección, certificación de terceros, calificaciones y otros requisitos.
Requisitos laborales:
1. Familiarizado con varios estándares de seguridad, incluidos, entre otros, ISO2700x, PCI-DSS, NIST, FIPS140-2, CSA, ITIL, etc.
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2. Familiarizado con la metodología de ingeniería de seguridad y varios modelos, arquitecturas y sistemas de seguridad de la información (P2DR, SDL, modelo de gobierno de TI, modelo de gestión de riesgos, proceso de respuesta a emergencias)
3. Capacidad de comunicación y coordinación, fuerte espíritu de trabajo en equipo y excelente capacidad de ejecución.
4. Tener cierta experiencia técnica en seguridad y experiencia en operaciones o gestión de seguridad de primera línea cerca del negocio. p>5, Buenas habilidades de redacción de documentos, presentación y comunicación entre departamentos;
6. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en ISMS de Internet a gran escala. Responsabilidades laborales de los ingenieros senior Parte 10
Responsabilidades laborales:
1. Responsable del diseño, desarrollo y optimización de las transacciones centrales y el sistema preferencial
2. Participar en transacciones principales y construcción de una plataforma de descuento, que admita múltiples transacciones de pedidos comerciales y cálculo de descuentos.
3. Participar en trabajos relacionados con la estabilidad del sistema de descuentos y transacciones principales
4. Participar en rendimiento y expansión del sistema
5. Responsable de la orientación de calidad de los proyectos JAVA junior e intermedios de la empresa
6. Responsable de la planificación e implementación de la arquitectura del sistema relevante;
Requisitos laborales:
1. Habilidades informáticas básicas sólidas y gran capacidad de codificación
2. Competente en Java y diseño y desarrollo orientado a objetos, y tener; se dará prioridad a la investigación en profundidad sobre algunas tecnologías Java y a aquellos que hayan estudiado el código fuente de excelente software de código abierto y que tengan experiencia
3. Comprender los conceptos de arquitectura SOA y las tecnologías de implementación; patrones de diseño comunes y dominio de marcos como Spring y myBatis
4. Competente en el desarrollo de aplicaciones MySQL, principios de bases de datos y tecnologías comunes de optimización y expansión del rendimiento, así como los principios, escenarios de uso y limitaciones. de NoSQL y cola
5. Haber estudiado protocolos RPC de uso común, almacenamiento en caché, ajuste de JVM, etc., se prefieren aquellos con la experiencia práctica correspondiente
6. Competente en Linux común; Se prefieren los comandos y aquellos con experiencia en operación y mantenimiento en línea;
7. Se da prioridad al diseño y optimización de transacciones, pagos y transacciones distribuidas complejas y a gran escala en Internet (especialmente el comercio electrónico). sistemas de orden y actividad;
8. Participó en la construcción de plataformas distribuidas de Internet (especialmente de comercio electrónico) complejas y a gran escala. Se dará prioridad a aquellos con experiencia
; 9. Se dará prioridad a quienes tengan experiencia en seguimiento, monitoreo y alarmas de sistemas distribuidos grandes y complejos
10 Se dará prioridad a quienes tengan experiencia en diseño y desarrollo relacionados con motores de flujo de trabajo
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11. Tener amplitud y/o profundidad acorde con los años de trabajo, tener fuertes habilidades de pensamiento lógico/probabilístico y ser bueno en análisis, inducción, descripción, comunicación y resolución de problemas. , Alto grado de inversión, capaz de resolver problemas técnicos complejos, al mismo tiempo que presta especial atención a los negocios y utiliza capacidades técnicas para contribuir al éxito empresarial. Responsabilidades laborales del ingeniero senior 11
Contenido del trabajo:
1. Responsable de la gestión diaria de activos del centro de datos, incluida la recepción de la llegada de los equipos, la organización de las estanterías, la llamada diaria de los equipos y la garantía de -equipo del sitio Los registros deben ser consistentes con los del sistema
2. Responsable de completar el trabajo de inventario de activos trimestral y anual para garantizar la coherencia con los activos en los libros financieros de la empresa
3. Responsable del proceso de activos Optimizar e implementar auditorías para satisfacer el rápido desarrollo del negocio
4. Responsable del diseño, implementación y prueba de los requisitos de la plataforma de activos, y dar seguimiento a la optimización; de funciones después del lanzamiento.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, se prefieren aquellos con experiencia en activos de IDC u otra gestión de activos.
2. Capacidad de leer rápidamente; , tener una gran conciencia de los riesgos de seguridad;
3. Tener fuertes habilidades de coordinación de equipos. Responsabilidades laborales del ingeniero senior 12
Descripción del puesto:
1. Responsable del desarrollo de productos empresariales móviles y de PC relacionados con Meituan Takeout
2. Continuamente; mejorar y optimizar la cadena de herramientas front-end existente y el proceso de desarrollo
3. Mejorar continuamente el rendimiento front-end y el diseño de la arquitectura del proyecto
4. Responsable de la exploración; y uso de marcos front-end, diseñar y promover herramientas relevantes para mejorar la eficiencia del equipo
5. Orientación a los estudiantes junior de front-end en el equipo
6. Prestar atención a; tendencias de front-end en la industria y continuar iterando soluciones técnicas.
Requisitos laborales:
1. Mantener siempre una buena sensibilidad técnica y tener pleno entusiasmo por la tecnología
2. Tener una rica experiencia en desarrollo de JavaScript, CSS y HTML;
3. Tener experiencia en desarrollo en tecnologías modernas como Hybrid, React, ReactNative, PWA, etc.
4. Tener ricos estándares web, facilidad de uso, navegador Conocimiento de los principios del terminal , optimización del rendimiento del sitio web y red;
5. Tener conocimiento independiente del producto y ser responsable de la selección e implementación completa de la tecnología del proyecto
6. Tener espíritu de trabajo en equipo, ser bueno; en aprender, dispuesto a explorar y no seguir las reglas
7. Más de 3 años de experiencia en desarrollo front-end (el número de años puede ser relajado para aquellos que puedan destacarse);
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Responsabilidades:
1. Responsable del análisis de los requisitos del proyecto de software de la empresa, la confirmación oportuna de los registros de investigación y la clasificación oportuna de los documentos relacionados con los requisitos comerciales <; /p>
2. Responsable de complementar, refinar y modificar las necesidades del usuario después de discutir las necesidades con los usuarios, y luego aclarar gradualmente las necesidades y escribir especificaciones de demanda efectivas
3. Responsable o participar en el cliente; revisa el trabajo de confirmación de requisitos, explicando las necesidades y respondiendo preguntas al personal relevante del equipo del proyecto
4. Responsable del trabajo de revisión de requisitos y mejora continua
5. Seguimiento de los requisitos en el actual; desviaciones o cambios en el proceso de desarrollo;
6. Participar en la redacción de soluciones técnicas, análisis de requisitos, diseño detallado, manuales de operación y otros documentos relacionados.
7. proceso de lanzamiento del producto y trabajo con Los equipos de I+D y pruebas trabajan juntos para garantizar el lanzamiento exitoso del producto final.
8. Realizar otras tareas que le asigne el proyecto o departamento.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, especialización relacionada con la informática.
2. Buenas habilidades de comunicación y coordinación.
> 3. Tener sólidas capacidades de redacción de documentos y producción de PPT;
4. Tener un buen espíritu de equipo, ser proactivo, tener un pensamiento claro y ágil y una gran capacidad de análisis lógico. Responsabilidades laborales de los ingenieros sénior Capítulo 14
Responsabilidades:
1. Soporte técnico completo de preventa para productos y proyectos, incluida la comprensión de la demanda, los intercambios técnicos y el diseño de soluciones (cursos de demostración PPT) , Producción de documentos de licitación y otras actividades
2. Sea un buen puente entre los desarrolladores de proyectos y el personal de ventas comerciales, coopere con el personal de ventas para explicar el PPT, muestre la solidez técnica de la empresa a los usuarios y ayude al personal de ventas a promover los productos y las ventajas técnicas de la empresa Recomendar a los usuarios
3. Cooperar con el departamento de ventas para comunicarse con los clientes sobre las soluciones técnicas del proyecto y redactar soluciones técnicas para los proyectos de los clientes. Proporcionar opiniones y sugerencias desde la perspectiva del cliente;
4. Recopilar las necesidades de los clientes, brindarles soluciones XX basadas en los productos propios de la empresa y guiarlos en su elección de tecnología y productos. Al mismo tiempo, se protegen las demandas irrazonables de los usuarios que conllevan riesgos técnicos para la implementación del proyecto.
5. Realice un seguimiento de XX y los productos, organice la información y recopile comentarios de los usuarios en varios lugares para proporcionar una base para la planificación de productos y la selección de tecnología.
Requisitos del puesto:
1. Tener experiencia relevante en trabajos de redacción publicitaria, ideas claras y formato estandarizado.
2. Competente en el uso de software de oficina como Word, PPT, Excel, etc., con sólidas habilidades de escritura de WORD, hermoso diseño de PPT, innovador y persuasivo, y capaz de realizar procesamiento artístico simple en imágenes.
3. Bueno para comunicarse con otros, capaz de comprender el enfoque de las necesidades del cliente y dominar la estructura del software y los efectos de la aplicación.
4. Bueno en expresión, capaz de expresar plenamente las ideas del plan al cliente, y encontrar el punto de fusión entre la comprensión del cliente y su propia comprensión.
5. Tener capacidad de coordinación de equipos, ser capaz de aceptar retos y emprender el trabajo correspondiente.
6. Se prefieren personas con experiencia en proyectos gubernamentales. Responsabilidades laborales del ingeniero senior 15
Responsabilidades:
1. Participar en la planificación y el diseño de productos/sistemas y ser responsable de la investigación de la demanda de los usuarios, la discusión de la demanda, la clasificación de la demanda, el análisis de la demanda, etc. del trabajo del proyecto;
2. Responsable de la investigación preliminar del proyecto, redacción de informes de investigación y soluciones del proyecto
3. Responsable de redactar especificaciones detalladas de requisitos, manuales de usuario, materiales de capacitación, etc.;
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4. Responsable de comunicarse con los clientes externa e internamente para explicar las necesidades del equipo del proyecto
5. Pruebas y verificación del producto;
6. Cooperar con el director del proyecto para completar Otros asuntos;
Requisitos laborales:
1. Especialización en informática, licenciatura o superior.
2. Tener de 1 a 3 años de experiencia en análisis de requisitos de software, especialmente en la industria minorista.
3. Familiarizado con el uso de herramientas de diseño y análisis de requisitos comerciales relevantes, como; como Visio, Office, etc.
4. Tener buenas habilidades de lectura y escritura en inglés, sólidas habilidades de expresión y comunicación del lenguaje y habilidades de redacción de documentos
5. Tener fuertes necesidades de usuario; capacidad de juicio, orientación y control;
6. Se requiere un fuerte espíritu de equipo
7. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en la compra, venta y almacenamiento de productos en la industria minorista; , se dará prioridad a aquellos con experiencia en desarrollo y a aquellos que entiendan cantonés se les dará prioridad a los candidatos Responsabilidades laborales de los ingenieros superiores Capítulo 16
Responsabilidades
1; Llevar a cabo investigaciones de la demanda de acuerdo con la planificación del producto o los requisitos del proyecto, y completar informes de investigación, especificaciones de demanda y documentos de diseño del sistema.
2. Responsable de analizar las necesidades del usuario, completar el diseño del producto del proyecto, diagramas de flujo, prototipos y otros trabajos relacionados;
3. Proporcionar orientación de consultoría a los ingenieros de desarrollo, explicar las necesidades comerciales y las funciones del sistema de informes del usuario
4. Organizar y analizar las necesidades del cliente, clasificarlas y resumirlas; implementar estimaciones, proponer informes de análisis de la demanda y requisitos del plan de implementación
5. Participar en todo el proceso de desarrollo del producto, responsable del desarrollo y seguimiento de la demanda, completando el control y gestión de los cambios de la demanda y trabajando con el desarrollo; y equipo de pruebas para garantizar el posicionamiento correcto del producto final
6. Guiar a los ingenieros de pruebas para configurar un entorno de prueba de acuerdo con los requisitos de prueba;
Requisitos laborales
1. Licenciatura o superior, más de 2 años de experiencia en análisis de requisitos de software y haber participado con éxito en el análisis de requisitos de proyectos de productos a gran escala. /p>
2. Métodos de investigación de demanda familiares, sólidas capacidades de diseño y análisis de procesos y modelos de negocios, rica experiencia de comunicación con el usuario y capacidad para captar rápidamente los puntos centrales de la demanda.
3. Familiarizado con el conocimiento empresarial relacionado con la energía y la comprensión de lo ubicuo. Tener una cierta comprensión del poder de Internet de las cosas y estar familiarizado con los vínculos actuales de producción de energía, especialmente la planificación de la red de distribución, la programación de operaciones, los servicios de energía, las transacciones de energía, etc. Tener fuertes habilidades de aprendizaje e innovación, capacidad de juicio y toma de decisiones, capacidad de comunicación y coordinación entre departamentos y campos, capacidad de planificación y gestión de proyectos y control.
4. Se dará prioridad a la red eléctrica o al sector energético. Responsabilidades laborales de los ingenieros sénior Capítulo 17
Responsabilidades:
1. Responsable de comunicarse con los clientes, comprender las necesidades de los clientes y convertir las necesidades de los clientes en documentos de demanda
; 2, ayudar en la investigación de la demanda, el análisis de la demanda y recopilar y organizar los problemas y necesidades de los comentarios de los clientes.
3. Responsable de rastrear los cambios en la demanda y garantizar la trazabilidad de los cambios en la demanda; otras tareas asignadas por el líder.
Requisitos laborales:
1. Especialistas relacionados con la informática, con conocimientos de informática, comunicaciones, redes, etc.
2. Postulantes con experiencia en desarrollo de software; se prefieren o se requieren candidatos con experiencia en análisis;
3. Comprender las técnicas de adquisición y análisis de requisitos de software y los métodos de gestión
4. Pensamiento claro, lógica sólida, buenas habilidades de comunicación; bueno en descubrimiento y precisión. Capte las necesidades;
5. Tenga un buen sentido de responsabilidad y espíritu de equipo, y tenga sólidas habilidades para redactar documentos. Responsabilidades laborales del ingeniero senior Parte 18
1. Responsable de preparar la estimación del presupuesto general, la estimación del presupuesto integral para proyectos individuales y el presupuesto del plano de construcción, asegurando que la preparación sea oportuna, el contenido esté completo y el los datos son precisos.
2. Participar en la revisión de dibujos y presentación del diseño.
3. Responsable de revisar el presupuesto del proyecto y plan de materiales elaborado por la unidad constructora.
4. Coordinar la preparación de las bases de licitación del proyecto para proporcionar una base confiable para la evaluación de las ofertas.
5. Coordinar la preparación de los pliegos de licitación y organizar los departamentos pertinentes de la empresa para su firma.
6. Participar en la licitación de proyectos, enfocándose en la evaluación de ofertas comerciales.
7. Participar en la firma de contratos de construcción, aclarar el alcance del contrato y comprender con precisión los términos del contrato.
8. Participar en las licitaciones de materiales y equipos y refrendar los contratos de adquisición de materiales y equipos.
9. Participar en la medición de cantidades físicas de movimientos de tierra, muros de contención, cuerpos principales y otros proyectos y la aceptación de proyectos ocultos.
Es necesario realizar mediciones in situ, realizar controles de aceptación precisos, mantener cuidadosamente varios registros y acumular datos originales precisos para el trabajo de liquidación.
10. Participar en la aceptación de finalización del proyecto.
11. Revisión preliminar y liquidación de proyectos finalizados, asegurando una revisión oportuna y precisa.
12. Responsable de revisar el informe mensual de cantidad del proyecto completado presentado por la unidad de construcción y brindar opiniones de pago.
13. Participar en la recopilación y disposición de la información de precios de materiales y equipos, y participar en la refrendación de órdenes de límite de precios de materiales y equipos.
14. Completar otras tareas asignadas por el líder en tiempo y forma. Responsabilidades laborales del ingeniero senior Capítulo 19
1. Bajo el liderazgo del ingeniero jefe, él es responsable del trabajo de tecnología de procesos y de gestión de procesos de la empresa, e implementa concienzudamente las directrices, políticas y políticas de trabajo técnico nacionales de la empresa. regulaciones. Organizar la formulación de planes de desarrollo a corto y largo plazo para el trabajo de tecnología de procesos y formular planes de medidas de organización técnica.
2. Preparar documentos de proceso para productos y formular cuotas de proceso de consumo de materiales y diseñar equipos de proceso; responsable de la producción de herramientas de proceso de acuerdo con las necesidades del proceso. Trabajos de verificación y mejora de la empresa de diseño y planos de diseño del proceso del taller.
3. El personal de proceso debe profundizar en el sitio de producción para comprender la situación de la calidad; guiar y supervisar la producción de primera línea en el taller para resolver los problemas técnicos que surjan en la producción de manera oportuna y hacerlo. un buen trabajo en procesos y servicios técnicos
4. Responsable de refrendar dibujos de nuevos productos y diseño de herramientas de proceso para la producción de prueba por lotes de nuevos productos, mejorar los informes de producción de prueba y los materiales de proceso relevantes, y participar en la identificación de nuevos productos. trabajar.
5. Responsable de la redacción y revisión del sistema de gestión de tecnología de procesos, organizar al personal relevante para hacer un buen trabajo en la gestión de procesos y supervisar la implementación de las disciplinas de procesos.
6. Organizar y liderar las pruebas de nuevos procesos y nuevas tecnologías En el trabajo de investigación, debemos hacer un buen trabajo resumiendo y evaluando los resultados de los proyectos de prueba de procesos, y organizar la promoción y aplicación. Hacer un buen trabajo en la documentación y archivo de procesos y datos técnicos
7. Ayudar al Departamento de Recursos Humanos a brindar educación y capacitación técnica a los empleados
8. Llevar a cabo activamente investigaciones y mejoras técnicas trabajo, responsable de firmar dictámenes sobre planes y medidas de mejora técnica, y mejorar continuamente el nivel de tecnología de procesos
9.
10. Completar diversas tareas temporales asignadas por el ingeniero jefe.
2. Autoridad
1. De acuerdo con los procedimientos de aprobación prescritos, tiene derecho a cambiar los documentos del proceso y los dibujos de herramientas, tiene derecho a interpretar los documentos del proceso formulados y tiene la derecho a interpretar procesos que no cumplan con los requisitos de los planos. El derecho a corregir el trabajo.
2. El derecho a inspeccionar y supervisar la ejecución de los procesos en cada taller, y el derecho a detener y sancionar las violaciones. de disciplinas de proceso.
3. Tener derecho a solicitar información sobre la calidad del producto y el consumo de materia prima a los departamentos pertinentes.
4. Tener derecho a convocar reuniones profesionales del personal técnico y de procesos de toda la empresa, realizar intercambios técnicos, organizar investigaciones técnicas y organizar y orientar el trabajo técnico y comercial de cada taller.
5.El director del departamento de procesos tiene derecho a hacer recomendaciones sobre las recompensas, castigos, ascensos y ascensos de los técnicos de procesos de la empresa.
3. Responsabilidades
1. Responsable de no completar el trabajo de preparación del proceso dentro del límite de tiempo especificado en el plan, lo que afecta el progreso de la producción de prueba de nuevos productos y la finalización de la producción. tareas.
2. Responsable de las pérdidas económicas causadas por una gran cantidad de productos que se desechan o reparan debido a problemas de preparación del proceso o diseño de herramientas
3. No resolver los problemas técnicos y de proceso que ocurren Durante la producción de manera oportuna, Responsable de afectar la producción.
4. Responsable de la exactitud, racionalidad e integridad de los documentos técnicos de proceso revisados y firmados, condiciones técnicas del producto, estándares de proceso, procedimientos de proceso y otra información del proceso.
5. las materias primas Responsable del desperdicio o pérdida causada por errores en el método de cálculo o valor numérico de la cuota de consumo del proceso
6. Responsable de los efectos adversos causados por un diseño de proceso irrazonable
7. El director del departamento de procesos es responsable del departamento Responsable de no llevar a cabo, inspeccionar, diagnosticar e implementar los objetivos de la política de manera oportuna
8. Responsable de cualquier fuga o fuga en la tecnología de proceso
9. El departamento de procesos ayuda en el trabajo general de programación de producción y es responsable del trabajo general de programación y diseño.
Responsabilidades laborales del ingeniero senior Parte 20
Descripción del puesto:
1. Responsable de optimizar el proceso de producción de productos plásticos y resolver eficazmente los problemas de calidad que surgen durante la producción
<; p> 2, formular planes regulares de mantenimiento y mantenimiento de la máquina de moldeo por inyección para garantizar el funcionamiento normal del equipo;3. Participar en la gestión de los equipos de moldeo por inyección en el taller y brindar soporte técnico al equipo; producción;
4. Responsable de los proyectos de mejora de equipos de moldeo por inyección y mejoras de eficiencia de las máquinas
5. Responsable de la mejora y optimización de la capacidad de los equipos y del seguimiento de los resultados de las pruebas de nuevos moldes;
6. Responsable de la formación de técnicos de equipos.
Calificaciones:
1. Título universitario o superior, con especialización en automatización o maquinaria.
2. Más de 2 años de experiencia laboral en moldeo por inyección, con inyección; experiencia en moldeo en una gran fábrica Se prefieren candidatos con experiencia laboral;
3 Comprender la estructura y el rendimiento de los moldes de inyección y las máquinas de moldeo por inyección, ser capaces de depurar máquinas y ser competentes en probar nuevos productos y mejorarlos. rendimiento del proceso;
4. Competente en la mejora del proceso de moldeo por inyección, comprensión de las propiedades del material plástico, amplia experiencia en control de calidad e inspección, dominio del software de dibujo como AUTOCAD, PRO/E
5. Fuerte sentido de la responsabilidad, con los pies en la tierra y dispuesto a soportar las dificultades y trabajar duro. ;