Familia Xinglong del condado de Qinggang Li Li ¿Por qué dejó su trabajo?

Los motivos de renuncia son generalmente los siguientes:

1. Siento que el espacio para el desarrollo personal en la empresa es limitado.

2. una gran brecha entre el salario y las expectativas personales;

(Nota: si el salario es entre un 15% y un 25% más bajo que el nivel promedio del mismo puesto en la misma región, los empleados se quejarán de la empresa; si el salario es un 25% inferior al nivel medio del mismo puesto en la misma región, lo más probable es que los empleados opten por marcharse)

3. El grado de confianza mutua entre los empleados y el liderazgo es bajo. No es fácil para los empleados comunicarse con sus jefes, y sus jefes no toman en serio sus ideas;

4. Trabajar en estrecha colaboración con los líderes. Diferencias en la filosofía de la empresa (la mayoría de las cuales ocurren cuando los altos ejecutivos corporativos). abandonar la empresa);

5. Las relaciones interpersonales corporativas son demasiado complejas, lo que provoca que los empleados se sientan deprimidos y deprimidos;

6. La renuncia de la empresa se produce debido a una reestructuración, cambio de accionistas o principales operadores, etc.;

7. Optar por renunciar por motivos personales (como optar por iniciar un negocio, abandonar la ciudad donde está ubicada la empresa, ir al extranjero, realizar exámenes de ingreso a posgrado, etc.). );

8. La planificación profesional de la empresa para los empleados no está clara y existe una gran brecha con las expectativas personales en términos de promoción de los empleados, capacitación, aumentos salariales, incentivos y asunción de más responsabilidades laborales. siente que hay menos oportunidades de crecimiento y decide irse;

9. Mal ambiente de oficina, como radiación, ruido, inhalación pasiva de humo de segunda mano, etc. (esto representa una cierta proporción); de los motivos de renuncia femenina);

10. Vencimiento del contrato o vencimiento del proyecto (proyecto).

Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 36: El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. .

Artículo 37: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato ;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipulado en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los empleados pueden rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.