Cómo asegurar que la dirección de la comunicación no se desvíe durante la entrevista
Primero, la capacidad de pensamiento tiene el núcleo
Como el único factor en la entrevista estructurada que toma la capacidad de pensamiento del candidato como objeto clave de evaluación, se puede decir que la capacidad de análisis integral es el más importante en todas las áreas de examen en todo el país. Los factores de prueba más favorecidos por los examinadores también son la máxima prioridad entre todos los factores de prueba en la entrevista. Representa la mayor proporción de la puntuación y, a menudo, aparece en la primera pregunta. A juzgar por el "efecto de primacía", la eficacia de la respuesta a la primera pregunta juega un papel importante en la evaluación general del candidato por parte del examinador. Se puede decir que "quien lo consiga ganará el mundo". Entonces, cómo hacer que su capacidad de pensamiento y su núcleo sean más precisos y no desviarse durante todo el proceso requiere que los candidatos comprendan cierta información clave al revisar las preguntas. De acuerdo con el formato actual del examen de capacidad de análisis integral, los puntos clave de los diferentes materiales de examen serán algo diferentes: la naturaleza del problema en la categoría de fenómenos de actualidad, el propósito de la política en la categoría de comprensión de políticas, las cualidades personales centrales en la calidad del carácter categoría, la inspiración moral y la filosofía de citas y aforismos famosos. El significado filosófico revelado por la historia. Mientras todos comprendan el núcleo de cada tipo de pregunta, al menos el núcleo de nuestro pensamiento será compacto y no habrá fallas en el pensamiento. Ésta es la premisa básica.
En segundo lugar, la prueba de experiencia tiene una dirección.
Además, la entrevista estructurada también pone a prueba la experiencia del candidato. Incluyendo adaptabilidad, conciencia y habilidades interpersonales, habilidades de planificación, organización y coordinación, etc. La prueba de estas habilidades incluye tanto la capacidad del candidato para completar el trabajo como la inteligencia emocional del candidato para tratar con los demás. Los examinadores también están muy preocupados por las respuestas a estas preguntas, porque mucha experiencia e inteligencia emocional no se pueden mejorar mediante una formación posterior. Por lo tanto, los candidatos también deben prestar atención al responder este tipo de preguntas, pero estas preguntas no están exentas de reglas: en pocas palabras: los candidatos para preguntas sobre habilidades de planificación, organización y coordinación deben comprender el tipo de actividades, aclarar las intenciones del liderazgo y determinar. el propósito del trabajo. Los candidatos a la pregunta de adaptabilidad deben comprender todos los problemas que deben resolverse y luego resolverlos uno por uno de acuerdo con su identidad y autoridad. La conciencia y las habilidades de la comunicación interpersonal incluyen principalmente captar todos los conflictos entre las personas que deben resolverse en la pregunta, y quienes tienen trabajo deben completar el trabajo, de esta manera, aunque el candidato tenga algo de experiencia, podrá completarlo. el trabajo y Al resolver problemas, al menos la dirección es correcta y la solución integral.
En tercer lugar, habilidades de expresión lingüística
El último elemento de la entrevista es permitir que los candidatos realicen simulaciones en el acto. A esto lo llamamos capacidad de comunicación, también llamada capacidad de expresión verbal. Muchas pruebas de esta capacidad requieren que los candidatos apaciguen y persuadan a una persona. Relativamente hablando, es relativamente simple, pero durante el proceso de respuesta, los candidatos encontrarán que no hay contenido y la respuesta es muy abstracta. Esto no mostrará bien su capacidad de expresión lingüística y las puntuaciones relevantes definitivamente se verán afectadas. En las preguntas de simulación en el sitio, los candidatos deben comprender dos puntos clave: uno es el objetivo de esta simulación, cuál es el efecto que queremos lograr, cuál es la dirección, y el otro son los diversos problemas que queremos resolver en esta comunicación, cuáles son, para que nuestra persuasión pueda ser más detallada y específica. Por supuesto, las habilidades relevantes se reflejarán naturalmente.
Se puede decir que encontrar la dirección correcta para responder preguntas es descubrir la intención y las preferencias del examinador, de modo que luego pueda pensar en cómo responder más contenido y cómo mostrar mejor sus fortalezas. Cuanto mejor obtenga el favor del examinador, mejores serán sus puntuaciones. De lo contrario, por mucho que lo intentes, no alcanzarás el estado ideal. Los expertos en educación pública de China esperan que los candidatos presten atención a esto durante el período de preparación y se esfuercen por encontrar la dirección correcta durante la entrevista y obtener resultados ideales.