Muestra de resumen de trabajo personal de fin de año de Food Factory

Para redactar un buen resumen de trabajo hay que ser diligente a la hora de pensar y bueno resumiendo. Solo así se puede mejorar el nivel de gestión de los líderes. Entonces, ¿qué más sabe sobre los resúmenes de trabajo de fin de año individuales para fábricas de alimentos? A continuación se muestran cinco resúmenes de trabajo de fin de año personales para fábricas de alimentos que he preparado. usted. Bienvenido a leerlos.

Resumen de trabajo personal de fin de año de Food Factory muestra 1

20_años pasaron rápidamente. Mirando hacia atrás, hay muchas cosas que quiero resumir. Como dice el refrán: "Vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo". Me he exigente estrictamente en todos los aspectos y he trabajado duro para superarme y poder adaptarme más rápidamente a la situación del desarrollo social. Al leer una gran cantidad de libros de cultivo moral, tengo el coraje de analizarme, analizarme, enfrentarme directamente y mejorar mi propia calidad.

En 20_, bajo el liderazgo de la empresa, nos adherimos a los principios de priorizar la prevención, combinar prevención y control, fortalecer la educación y la prevención y el tratamiento grupales. A través de la educación en seguridad, potenciamos a los empleados. ' conciencia de seguridad y capacidades de autoprotección, a través de esfuerzos conjuntos, supervisar y crear una situación en la que los empleados se preocupen y apoyen el trabajo de seguridad, garantizando así de manera efectiva la seguridad de los empleados y la propiedad contra pérdidas, y manteniendo el orden de producción normal en la fábrica.

1. Los líderes prestan atención a las medidas efectivas

Para mejorar aún más el trabajo de educación en seguridad, fortalecer efectivamente el liderazgo del trabajo de educación en seguridad y colocar el trabajo en seguridad en la agenda importante, el director general de la empresa directamente Los departamentos a cargo son responsables de tareas específicas, y la oficina y el departamento de seguridad son responsables de la división específica del trabajo y la organización e implementación.

2. Existen medidas de garantía del sistema.

1. Establecer un sistema de responsabilidad de liderazgo y un sistema de rendición de cuentas para el trabajo de seguridad y protección. Incorpore el trabajo de seguridad y protección en el contenido de la evaluación de objetivos de todos los departamentos relevantes, realice evaluaciones estrictas e implemente estrictamente el sistema de rendición de cuentas. Para aquellos que causan accidentes de seguridad importantes, los líderes relevantes y los directamente responsables deben rendir cuentas seriamente.

2. Firmar una carta de responsabilidad. La empresa firma cartas de responsabilidad con los directores de departamento y taller de todos los niveles para aclarar sus respectivas responsabilidades. El trabajo que se debe realizar y las responsabilidades que se deben aclarar. Hacer de la educación sobre seguridad una parte importante de la evaluación de los empleados e implementar un sistema de veto de un voto. Implementar el principio de "quien está a cargo es responsable" para asegurar responsabilidades claras y asignar responsabilidades a cada persona.

3. Mejorar continuamente las normas y reglamentos laborales de seguridad y protección. Establecer diversas reglas y regulaciones para el trabajo de seguridad y protección, y mejorarlas y enriquecerlas continuamente de acuerdo con el desarrollo de la situación laboral de seguridad y protección. Establecer y mejorar un sistema de gestión de seguridad que combine inspecciones periódicas y prevención diaria, así como reglas y regulaciones como gestión de empleados, tareas de guardia, tareas de patrulla, prevención de incendios y prevención de desastres, gestión de higiene alimentaria, gestión de seguridad contra incendios y exámenes de salud. Está estrictamente prohibido organizar a los empleados para que participen en actividades que no cumplan con las regulaciones nacionales sobre trabajos peligrosos. Todo trabajo que implique seguridad y protección en la fábrica debe seguir reglas, y las violaciones de las reglas deben ser castigadas sin dejar a nadie ciego. puntos o lagunas.

4. Establecer un sistema de plan de seguridad para el manejo de accidentes. Se estableció un grupo líder de manejo de accidentes y se formuló un sistema de plan de manejo de accidentes.

3. Trabajar juntos para gestionar, gestionar y prevenir los grupos.

La educación en seguridad es un proyecto social sistemático que requiere de la estrecha colaboración de la sociedad, las empresas y las familias. Cooperamos activamente con los departamentos municipales de seguridad pública, salud, gestión integral y otros departamentos para hacer un buen trabajo en la seguridad de las empresas, organizar una serie de actividades de educación moral y jurídica y lograr buenos resultados educativos.

4. Reforzar la educación y promover la autoprotección

Para garantizar la seguridad lo fundamental es mejorar la concienciación sobre la seguridad, la autoprevención y las capacidades de autoprotección y autorrescate. un buen trabajo en educación sobre seguridad es la clave para el trabajo de seguridad de la empresa. Básicamente, nos centramos en la semana de educación sobre seguridad y llevamos a cabo periódicamente educación sobre seguridad para los empleados, especialmente educación sobre seguridad en el transporte, actividades a gran escala, etc.

Haz un buen trabajo en la semana de educación sobre seguridad.

La Semana de Educación en Seguridad tiene como tema la seguridad en la fábrica. Durante la Semana de Educación en Seguridad, organizamos el estudio de los documentos de trabajo de educación en seguridad y llevamos a cabo un análisis en profundidad de los tipos de accidentes propensos a sufrir accidentes en la fábrica y la protección de piezas clave. , eslabones débiles del trabajo y la conciencia de seguridad y las habilidades de seguridad de todo el personal. Realizar inspecciones integrales para eliminar peligros ocultos y llevar a cabo trabajos de educación y prevención de manera específica y sólida.

5. Fortalecer las inspecciones y realizar rectificaciones oportunas.

Realizar inspecciones de rutina. Haga que la educación en seguridad funcione como uno de los contenidos clave de la inspección. Realizar una inspección de seguridad integral del área de la fábrica. En invierno, la empresa realiza inspecciones de seguridad contra incendios en cables eléctricos y zonas de dormitorios.

Muestra 2 del resumen del trabajo de fin de año personal de Food Factory

En un abrir y cerrar de ojos, marcaré el comienzo de mi primer año de trabajo en la fábrica. Mirando hacia atrás en este viaje, empezando por los empleados de base, han sido con los pies en la tierra, concienzudos, serios y responsables, y han sido reconocidos y apreciados unánimemente por líderes y colegas. Y poco a poco de empleado a director de taller y de director a supervisor, en 20_, debido a la creciente escala de la fábrica, fue transferido al departamento de control de calidad para ocupar el importante puesto de gestión de calidad. Estoy muy agradecido con todos los líderes, gerentes generales y gerentes por su total confianza y apoyo, por lo que regresaré mis esfuerzos a nuestra fábrica con un excelente desempeño laboral. La siguiente es una reseña de mi trabajo principal este año:

Soy el principal responsable del control de calidad durante el proceso de producción del embalaje interno, tales como: vacío deficiente, sellado deficiente, precisión del peso, cicatrices, cuero y control de materias extrañas, etc. Al mismo tiempo, también ayuda al director del taller en su trabajo, ayudando a que los trabajadores no puedan cargar palanganas cuando están a punto de salir del trabajo todos los días, gestionando la limpieza y el saneamiento después de la salida del trabajo y ayudando al taller. director al pedir permiso para ayudar con el trabajo, etc. En los últimos años, ha habido muchos incidentes de "escándalos de calidad" de alimentos en el mercado, como el incidente ___ en China, que fue criticado en el mercado chino y finalmente se retiró de todo el mercado y condujo a la quiebra. También está el incidente de los bollos teñidos al vapor en China, el incidente del jengibre venenoso en China y el incidente del clembuterol en China. Los frecuentes incidentes sobre la calidad y seguridad de los alimentos han hecho que los departamentos gubernamentales y los consumidores presten cada vez más atención a las cuestiones de seguridad alimentaria.

Personalmente, soy consciente de que las cuestiones de seguridad alimentaria son el alma de una empresa, especialmente de las empresas alimentarias. Para el desarrollo a largo plazo de nuestra fábrica, y también para establecer una reputación como marca honesta y de alta calidad en la mente de los consumidores, este año presté mucha atención a las cuestiones de seguridad alimentaria y controlé estrictamente todos los aspectos del envasado de alimentos. Como resultado, ha habido muy pocos problemas de calidad en nuestra fábrica este año, lo que ha asegurado la reputación de nuestra marca y ha mejorado nuestra credibilidad en los corazones de los clientes. Al mismo tiempo, hemos ganado más clientes y agentes.

Mientras hacía mi trabajo de forma seria y activa, también colaboré con el trabajo del departamento de producción y participé activamente en capacitaciones y estudios cada mes. Dominé los estándares de calidad de bolsas y etiquetas, la composición y cambios de. cartones, capacitación en "Comunicación efectiva" y etiqueta. Estoy muy agradecido con los líderes por brindarnos la oportunidad de aprender. A través de estos estudios continuos, he mejorado mucho.

Este año, el director de la fábrica formuló un sistema de recompensas y castigos, estándares de calidad para materias extrañas malignas y materias extrañas en general, e implementó un monitoreo digital mediante listado. Los empleados pueden verlo de un vistazo y conocer claramente los detalles de sus objetos extraños diarios. Pueden comparar si les está yendo bien o no. Al mismo tiempo, también les brinda a los empleados un buen incentivo, lo que favorece mejor nuestro control de calidad. trabajar.

_El gerente también viene a menudo a visitarnos y guiarnos en nuestro trabajo, lo que mejora nuestra eficiencia laboral y mejora la concienciación de los empleados. Cuando se implementó por primera vez el estricto sistema de recompensas y castigos, muchos empleados no lo entendieron y a veces incluso tuvieron conflictos. Me gustaría agradecer a la fábrica por su apoyo y cooperación para que nuestro trabajo pueda desarrollarse sin problemas. Por supuesto, las multas en la fábrica no son el objetivo. El objetivo principal es educar a los empleados para mejorar la conciencia sobre la calidad y comunicarse más con los empleados. Por supuesto, también requiere la cooperación y comprensión del director del taller, porque la calidad no se logra mediante. la dirección, sino todos los empleados. Lo que se produce mediante la movilización no se puede investigar en profundidad simplemente mediante un control.

Aquí estoy muy agradecido al director del taller por su cooperación y apoyo, que me permite controlar mejor la calidad y evitar que productos defectuosos salgan de fábrica.

En términos generales, la calidad ha mejorado mucho este año en comparación con el año pasado, pero el control aún no es lo suficientemente exhaustivo y queda mucho trabajo por hacer para mejorar la calidad. en 20_ Gestionar y controlar el trabajo, aprender constantemente a mejorarse, asumir responsabilidades y no eludir responsabilidades, prestar atención a sus propios métodos de trabajo, fortalecer la comunicación con líderes y empleados, no eludir responsabilidades y trabajar juntos como un equipo. Esfuércese por hacer un mejor trabajo en 20_. Una vez más, quisiera agradecer a todos mis líderes por su confianza en mí y a mis colegas por su apoyo en mi trabajo. Espero que en 20_ trabajemos juntos para hacer que nuestra fábrica sea cada vez mejor

Muestra 3 del resumen del trabajo de fin de año personal de la fábrica de alimentos

¡Durante una cuarta parte, el departamento ha insistido en! "bienes" Compare tres empresas, ocúpese del negocio pero no del precio "como principio, céntrese en las necesidades de los departamentos de primera línea, concéntrese de cerca en la operación y gestión diaria del hotel, realice concienzudamente las responsabilidades laborales del gerente de compras , y completar mejor las diversas tareas asignadas por el departamento y responsabilidades Tareas, por la presente informamos brevemente sobre el trabajo de nuestro departamento durante el último trimestre:

1. Principales trabajos y prácticas:

1 Adquisiciones oportunas para garantizar una operación y gestión normales y ordenadas

Como uno de los departamentos importantes para el apoyo logístico del hotel, el Departamento de Adquisiciones se adhiere al principio de funcionamiento de "hacer un buen trabajo en las adquisiciones y garantizar el negocio". "Necesidades" en el trabajo diario, estableciendo primero el departamento comercial y la reputación e imagen del hotel como la máxima prioridad, trabajando con conciencia de la alta calidad y el bajo precio, y esforzándose por completar diversas tareas asignadas por el hotel. En el primer trimestre de trabajo, el El departamento fue a Shenzhen y Guangzhou para evaluación y adquisiciones después de ser separado del Departamento de Finanzas dos veces, completó más de 400 tareas de adquisición, compró más de 600 artículos de varios tamaños y completó más de 50 compras esporádicas debido a. necesidades temporales del departamento operativo, brindando una sólida garantía

2, compare precios para asegurarse de que los artículos comprados sean de alta calidad y bajo precio

Para minimizar los costos operativos del hotel y Para lograr alta calidad y bajo precio, el departamento insiste en realizar un mercado semanal de las materias primas requeridas por el departamento de catering en el trabajo diario. Investigación y precios, se realizaron ajustes oportunos a las materias primas con grandes fluctuaciones de precios. El departamento inspeccionó y aceptó todos los materiales entrantes estrictamente de acuerdo con los estándares del hotel y mantuvo registros de calidad. Los productos no calificados fueron devueltos y reemplazados de manera oportuna, reduciendo efectivamente los costos operativos del hotel.

En segundo lugar, en la selección de 2-; muestras de paquetes y paquetes de 9 sofás para el departamento de catering, y la compra de activos fijos de todo el hotel, el departamento se adhirió al principio de investigación horizontal y se ocupó del negocio en lugar del precio para garantizar que los productos comprados fueran de alta calidad y bajo precio al mismo tiempo, persistimos en comparar precios, especialmente en el suministro de materias primas para catering, implementando dos proveedores y medidas competitivas para garantizar la estabilidad de la calidad de los materiales comprados por más de 300.000 yuanes en el primero. cuarto.

3. Trabajar activamente para ampliar nuevos canales para el suministro de materias primas.

Con el fin de desarrollar e introducir materias primas especiales de otros lugares y proporcionar una buena garantía operativa para los departamentos de primera línea, el El departamento ha implementado sucesivamente Fuimos a Guangzhou y Shenzhen dos veces para inspeccionar los mercados de materias primas de gama media a alta e introdujimos un lote de materias primas únicas y de alta calidad, lo que proporcionó una fuerte garantía para el cambio constante de platos de catering. y obtuvo elogios unánimes de los consumidores.

3. Encuentre formas de reducir los costos operativos del hotel

Primero, coopere con los departamentos de catering y habitaciones para completar la renovación de algunos contratos de proveedores después de su vencimiento e imite el suministro de productos secos. productos del departamento de catering De esta manera, dos empresas compitieron por el suministro de guarniciones en el departamento de catering, lo que redujo aún más los costos del departamento y mejoró la calidad del suministro.

En segundo lugar, un ajuste de precios único; se hizo para las habitaciones de huéspedes;

En tercer lugar, para mejorar aún más las capacidades operativas de la casa boutique, el departamento trabajó con las habitaciones de huéspedes para encontrar casi 100 variedades de suministros

2. Deficiencias existentes:

No. En el primer trimestre, bajo la guía de los líderes del hotel y los líderes de departamento, el Departamento de Adquisiciones completó varias tareas de adquisiciones asignadas por el hotel y los departamentos, pero todavía hay muchas deficiencias. , y todavía existe una cierta brecha entre los requisitos del hotel, los líderes de departamento y los departamentos de primera línea, que debo mejorar aún más, lo que se refleja principalmente en los siguientes aspectos:

Primero. En el trabajo diario de adquisiciones, falta una planificación sólida y no existe una disposición integral y sistemática del plan de adquisiciones, por lo que a veces las adquisiciones están relativamente dispersas y faltan.

El segundo; es que es necesario mejorar aún más la conciencia de la segunda línea que sirve a la primera línea;

La tercera es que no hay suficientes canales e ideas sobre cómo abrir e introducir materias primas especiales, no lo logró. proporcionar más información útil y materias primas para los departamentos de primera línea

Cuarto, la propia conciencia del aprendizaje no es sólida y la calidad general debe mejorarse aún más

3. Siguiente; paso Dirección de los esfuerzos:

En el segundo trimestre, el departamento se centrará en rectificar los problemas existentes en el trabajo del trimestre anterior, fortalecer el aprendizaje, establecer firmemente la idea de que el backstage gira en torno a la recepción, y la segunda línea gira en torno a la primera línea, comunicar de forma proactiva y ser diligente en la investigación. Controlar estrictamente y esforzarse en supervisar la adquisición y calidad de los artículos para asegurar el desarrollo normal y ordenado de las operaciones y gestión del hotel.

Muestra cuatro del resumen del trabajo personal de fin de año de la fábrica de alimentos

Para permitir que la gente del condado tenga un festival feliz, pacífico y seguro en 20_, nuestra oficina llevará a cabo gestión de alimentos del festival de acuerdo con las normas de seguridad alimentaria. Los requisitos específicos establecidos por el trabajo de seguridad y la "Ley de seguridad alimentaria" se implementarán concienzudamente para garantizar la seguridad del consumo festivo de las personas en el condado y la prosperidad y estabilidad. del mercado de alimentos, junto con las responsabilidades laborales de nuestra oficina, realizaremos concienzudamente un trabajo de inspección especial en el proceso de matanza y circulación de bebidas alcohólicas. Se llevó a cabo una inspección exhaustiva de la situación de seguridad del suministro del mercado y de la situación de inspección. ahora se resume

1. El progreso de las inspecciones especiales en los festivales de seguridad alimentaria

1. 30 y 31 de diciembre de 20_ La policía japonesa envió 4 vehículos y más de 20 agentes del orden a realizar inspecciones nocturnas basadas en las características del sacrificio designado. Principalmente investigaron y castigaron severamente el sacrificio ilegal, la inyección de agua y las operaciones comerciales ilegales de carne enferma. La combinación de inspecciones sorpresa con inspecciones diarias ha servido como advertencia contra los sacrificios ilegales y las actividades ilegales.

2. Los días 19 y 20 de enero de 2020, nuestra oficina trabajó en estrecha colaboración con la Oficina Industrial y Comercial para realizar controles retroactivos del acceso al mercado de carne en los mercados de agricultores de Dongmen y Nanmen. La situación de seguridad fue. Se inspeccionó y no se encontraron violaciones graves. Se instruyó a los operadores individuales que no utilizaron básculas electrónicas como se requiere. Los inspectores exigen que los comerciantes de carne tengan sellos y certificados completos de acuerdo con las normas de acceso al mercado y que sus productos cárnicos estén calificados.

3. El 18 de marzo de 20_, la sucursal Dayi de los grandes almacenes Chengdu, la cadena Hongqi, la cadena Limin, el supermercado Kowloon y más de 30 empresas mayoristas y minoristas de licores en nuestro condado fueron inspeccionadas mediante una inspección exhaustiva. se llevó a cabo sobre la implementación del "Documento adjunto a la circulación de licores". A juzgar por la inspección, la empresa tiene una gran conciencia de la seguridad alimentaria, los canales de compra son relativamente formales y los tickets y cuentas están relativamente completos. y completado claramente.

2. Principales problemas existentes

1. Existen algunas certificaciones inconsistentes para algunos productos cárnicos en el mercado.

2. En la implementación del "Formulario adjunto a la circulación de licores", las empresas de circulación individuales no comprenden suficientemente la necesidad de utilizar el "Formulario adjunto", completan el formulario de manera irregular al usarlo y tienen malas condiciones. implementación.

3. Es necesario reforzar aún más la gestión interna de los mataderos designados individualmente.

4. Hay que reforzar aún más la gestión de la carne y el alcohol.

3. Próximas medidas de trabajo

1. Fortalecer la gestión estandarizada de los mataderos designados, exigiendo que los mataderos designados controlen estrictamente la fuente de cerdos, completen el registro de entrada a la fábrica y prevengan estrictamente Todo tipo de virus ingresan a los mataderos designados. Está estrictamente prohibido comercializar carne no calificada. Se establece cuarentena antes, durante y después del sacrificio. Se establece un buen libro de contabilidad y se lleva a cabo un registro diario.

2. Fortalecer la implementación de la "Orden de acompañamiento de la circulación de bebidas alcohólicas", al mismo tiempo que se hace un buen trabajo en publicidad y educación, se realizan inspecciones especiales periódicas de las empresas de circulación de bebidas alcohólicas, se hace un buen trabajo en la rectificación del mercado y se estandariza el mercado. Orden, estandarizar aún más la gestión de la circulación de alcohol.

3. Fortalecer la gestión de la industria de matanza de cerdos, e investigar y sancionar estrictamente la matanza, producción y venta ilegal de carne inyectada con agua y carne enferma. En términos de gestión de la circulación de alcohol, las actividades comerciales ilegales relacionadas con la venta de alcohol de calidad inferior deben ser investigadas y castigadas severamente, y debe continuarse el trabajo de "luchar contra la falsificación y proteger el nombre". Realizar activamente funciones administrativas, investigar estrictamente la entrada de "clenbuterol" y tomar medidas enérgicas contra las adiciones ilegales a los alimentos y el abuso de aditivos alimentarios como tareas de gestión diaria, y hacer esfuerzos incansables para garantizar que la gente pueda comer carne y beber vino seguros.

Muestra cinco del resumen del trabajo personal de fin de año de Food Factory

En un abrir y cerrar de ojos, han pasado 20_ años. Este año es un paso importante en el camino de mi vida. Mirando hacia atrás, el año pasado, con la ayuda de los líderes y el cuidado y cooperación de mis colegas, se lograron algunos logros en esta área del laboratorio de microbiología de. la fábrica de alimentos. Se puede decir que he alcanzado un nuevo nivel en algunos aspectos. Como técnico de laboratorio en el laboratorio de microbiología de una fábrica de alimentos, también he cumplido bien con mis funciones en algunos aspectos, desde el pensamiento hasta la acción, desde la teoría hasta la práctica. Se han hecho esfuerzos para integrar estrechamente la práctica y mejorar continuamente la propia calidad en muchos aspectos. Ahora el trabajo de laboratorio de este año se resume en lo siguiente:

1. Calidad, desempeño, eficiencia y contribución del trabajo

Haz un plan de trabajo personal antes de iniciar el trabajo, y hazlo en Primero de manera oportuna si no hay prioridad Completar varias tareas de manera efectiva, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con alta calidad y alta eficiencia laboral. Al mismo tiempo, aprendí mucho en el trabajo y también me ejercité a través de esfuerzos incansables. el nivel de trabajo no ha disminuido significativamente, creó una nueva situación en el trabajo y contribuyó debidamente al trabajo del centro de laboratorio.

2. Conocimiento profesional, capacidad de trabajo y trabajo meticuloso

Durante el trabajo en el laboratorio, el trabajo de laboratorio era delicado y trivial, pero para hacer un buen trabajo, estaba Sin miedo a los problemas, pidió consejo al supervisor y estudie con colegas, explore la práctica por su cuenta, estudie seriamente los conocimientos comerciales relevantes y mejore constantemente su nivel teórico y su calidad integral. Mejoró su capacidad de trabajo y se convirtió en un técnico de laboratorio calificado a través de un trabajo meticuloso. Pudo completar el trabajo de laboratorio de manera hábil y satisfactoria, y fue bien recibido y bienvenido por el personal guía.

En este año, en línea con el propósito de "hacer un mejor trabajo", desarrollé un sentido de innovación y completé activa y exitosamente las siguientes tareas:

(1) Ser modesto en el aprendizaje, diligente en las operaciones prácticas, estudiar profundamente los estándares nacionales, combinar la teoría con la práctica, ser capaz de operar hábilmente todos los elementos del laboratorio e informar la exactitud de los resultados.

(2) Ayudar al supervisor del laboratorio a registrar, informar y distribuir diversos documentos y materiales, y organizar los documentos que no se organizaron cuidadosamente por categoría y colocarlos en carpetas etiquetadas. La carpeta proporciona una gran comodidad para todos. para verificar los documentos y ha logrado muy buenos resultados

(3) Asistir al supervisor del laboratorio en el trabajo relacionado con la certificación del laboratorio.

(4) Completar otras tareas asignadas por los líderes de todos los niveles con cuidado, puntualidad y eficiencia.

Al mismo tiempo, también coopero activamente con otros colegas para hacer bien su trabajo y puedo asumir sus funciones cuando otros colegas están libres.

, actitud laboral, diligencia y dedicación

Ama tu propio trabajo, sé capaz de tratar cada trabajo con precisión y seriedad, dedícate al trabajo, sirve a todos con entusiasmo y cumple estrictamente con el trabajo. Disciplina, garantizar la asistencia puntual, alta tasa de asistencia, no ausentarse del trabajo, uso efectivo del tiempo de trabajo, apegarse al puesto, trabajar horas extras cuando sea necesario para completar el trabajo y trabajar horas extras a tiempo para garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo. . En términos de estilo, debemos respetar las reglas y disciplinas, unir colegas, ser pragmáticos y realistas, ser optimistas y progresistas, mantener siempre una actitud de trabajo relajada y seria y un estilo de trabajo superficial, ser diligentes, no trabajar y no quejarnos. . En la vida, debemos llevar adelante las excelentes tradiciones de dificultad, sencillez, ahorro y trabajo duro, y disposición para ayudar a los demás, y esforzarnos siempre por ser honestos, diligentes en el trabajo y vivir una vida diligente y sencilla.

Resumiendo el trabajo del año, si bien ha habido ciertas mejoras y logros, aún existen deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo no creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto. Esto debe mejorarse en el trabajo actual. Ahora, en el centro de laboratorio, estudiaré concienzudamente varias políticas y regulaciones y me esforzaré por llevar la conciencia ideológica y la eficiencia laboral a un nuevo nivel. Este sitio ahora está en construcción, y un nuevo comienzo significa nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Se puede esperar que nuestro trabajo sea más arduo, las exigencias mayores y el conocimiento a controlar mayor y más amplio. Con este fin, trabajaré más duro, estudiaré más, me esforzaré por mejorar la calidad cultural y diversas habilidades laborales y haré mayores contribuciones al desarrollo del centro. ¡Debemos trabajar duro para abrir una nueva situación en nuestro trabajo!

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