¿Cómo redactar un currículum si no has trabajado durante mucho tiempo?

Cómo leen las empresas los currículums

Cada uno tiene sus propias preferencias. En términos generales, la pantalla de los currículos de los departamentos de empleo se presenta de manera diferente. Por supuesto, no es que no haya similitudes. Durante la conversación con el gerente de recursos humanos, descubrí que la autenticidad del contenido es uno de los estándares que todos reconocen unánimemente; los currículums que son detallados y no extensos son más reconocidos que aquellos que están cuidadosamente diseñados con fotografías artísticas y retratos; más popular. Pocos empleadores votaron a favor.

Publicar un currículum es el primer paso para que quienes buscan empleo encuentren trabajo, y el currículum se convierte en un trampolín para la búsqueda de empleo. Que tenga la oportunidad de participar en la próxima evaluación y conseguir un trabajo depende enteramente de si se trata de un buen trampolín. Desde una perspectiva empresarial, cómo tratar los currículums es un paso clave en la selección de talentos. Entonces, ¿cómo examinan los currículums las principales empresas y empresas? A continuación, presentaremos los estándares específicos para medir los currículums de las siguientes nueve empresas famosas.

Primero observe la especialización y luego elija la formación académica.

China Mobile utiliza una variedad de métodos de contratación, incluidas ferias de empleo, periódicos, revistas, cazatalentos, etc. Los más utilizados El método es el reclutamiento en línea. Al mismo tiempo, también se llevarán a cabo reclutamiento en el campus, reclutamiento social y competencia interna para proyectos de reclutamiento. Mobile ha subcontratado mucho trabajo a sitios web de talentos profesionales, por lo que sigue un procedimiento y un estándar establecidos al seleccionar currículums, pruebas escritas y entrevistas. Un talento destacado que solicita un trabajo móvil debe pasar por los siguientes procedimientos:

El sistema de software analiza los currículums → Selección manual de currículums → Primera ronda de entrevistas → Prueba escrita → Segunda ronda de entrevistas

Sistema de software automático Los currículums se seleccionarán examinando cinco aspectos, a saber, escuela y especialidad, rendimiento académico, clasificación de clase, dominio del inglés y experiencia en proyectos. Estos son los cinco obstáculos principales para solicitar China Mobile. China Mobile prefiere estudiantes universitarios que provengan de universidades y especialidades clave, y su experiencia en escuelas prestigiosas, excelentes habilidades en inglés y experiencia como monitores, cuadros de sindicatos de estudiantes y organizadores de clubes se convertirán en puntos de bonificación al solicitar China Mobile.

Los currículums concisos y concisos son los más populares

En primer lugar, ABB analiza los currículums en función de la descripción del puesto y los requisitos de contratación de cada puesto. Posteriormente, el responsable de recursos humanos envía los currículums seleccionados al departamento comercial correspondiente para la segunda ronda de selección. Después de la comunicación y negociación entre el gerente de la unidad de negocios y el gerente de recursos humanos, se genera una lista de entrevistas.

Un currículum limpio, conciso y conciso es lo más popular en ABB, y una extensión de 2 a 3 páginas es más apropiada. Cuanto más se acerque la descripción de la información personal y la experiencia laboral a los requisitos del puesto de contratación, más fácil será ganar la oportunidad de ser preseleccionado, y aquellos currículums que son particularmente hermosos o llamativos no son necesariamente populares. El verdadero contenido de su currículum es el foco de nuestra evaluación.

Para los currículums de los recién graduados, ABB prestará más atención a sus experiencias sociales relevantes, como en qué actividades sociales han participado, si han sido cuadros estudiantiles, etc. A la hora de contratar trabajadores sociales, su experiencia laboral es lo más importante. De hecho, el personal de ventas del Grupo ABB también necesita una estricta formación profesional y experiencia laboral en la industria.

Juzgue las características de pensamiento de quienes buscan empleo a partir de los currículums

Beijing Panasonic Electronics Co., Ltd. no está de acuerdo con la multitud de currículums con fotografías artísticas y retratos que hay en el mercado. Las empresas seleccionan a los empleados en función de los requisitos laborales y las circunstancias personales. No importa cuán hermoso sea el currículum, no jugará un papel decisivo, especialmente los recién graduados no deben preparar currículums de esta manera.

En cuanto a la base para la selección de currículums, tendremos diferentes enfoques de inspección según las necesidades de los diferentes puestos. Por ejemplo, al reclutar talentos técnicos, al mirar los currículums de los recién graduados, se prestará más atención a sus logros profesionales y si tienen trabajos relevantes en la escuela si están reclutando talentos gerenciales, además de mirar sus carreras y carreras; rendimiento académico, también prestarán atención a su trabajo en el sindicato de estudiantes realizado mientras están en la escuela, actividades sociales en las que participaron, etc. Al mirar el currículum de un trabajador social, además del hecho de que el hardware debe cumplir con los requisitos del puesto de contratación, lo principal a tener en cuenta es su experiencia laboral.

De hecho, la información revelada en el texto del currículum es muy importante. El lenguaje utilizado por la otra parte para expresarse, la forma en que escribe y el nivel, la lógica, la fluidez y el enfoque de la redacción de su currículum pueden revelar las características de pensamiento del autor.

Los solicitantes que solicitan puestos desconocidos no son la primera opción de Lucent

Muchos currículums enviados por personas solo expresaban su deseo de venir a Lucent, pero no especificaban el puesto que solicitaban. Si el solicitante ni siquiera puede escribir un currículum completo, pensaré que tiene un problema con su capacidad o que es demasiado descuidado, que no es la primera elección de talentos de Lucent. Además, la columna de género del currículum no escribe ni hombre ni mujer, sino que utiliza los cromosomas XY para representarlo, lo que hace reír o llorar a la gente. Es mejor si el diseño del currículum es limpio, estándar y claro. Normalmente no nos preocupamos por las fotos, pero no seas demasiado simple.

Examen detallado de la integridad profesional

Por lo general, se prestará atención a la integridad y autenticidad del contenido del currículum, así como a la continuidad y estabilidad del trabajo del solicitante. A Lucent no le importa si el solicitante tiene otra experiencia laboral, mala formación académica y jornada laboral interrumpida, pero el ocultamiento y el engaño harán que la empresa dude de su integridad personal y ética profesional. Para ello, buscamos descripciones contradictorias de los detalles del currículum. Lucent guardará cada currículum enviado y creará un archivo de currículum. Una vez vi dos currículums con contenido casi idéntico que fueron enviados en momentos diferentes. Sin embargo, el primer currículum tiene experiencia laboral como profesor, pero el segundo currículum trata enteramente de experiencia en ventas. Supongo que solo quiere fortalecer su experiencia y experiencia en ventas y aumentar la competitividad del puesto. Muchas personas se arrepienten de no haber recibido una buena educación universitaria, por lo que desdibujan su formación académica en sus currículums. De hecho, si él no lo escribiera, la gente haría más conjeturas. Además, muchos solicitantes también saben que las empresas prestan gran atención a la continuidad de la carrera. Es posible que algunas personas no trabajen durante un período de tiempo, pero en sus currículums atribuirán ese tiempo a un período determinado de trabajo. Esto se descubrirá durante las verificaciones de antecedentes. .

Utilice números para reflejar el desempeño personal

Al presentar la experiencia laboral, el tiempo dedicado a trabajar en una determinada empresa debe ser de meses en lugar de años. Debe incluir el nombre completo de la empresa (también se puede dar una breve introducción de la empresa), el título del puesto desempeñado y el nombre del departamento, principales responsabilidades laborales, principales logros laborales, etc. También puede presentar brevemente la relación entre superiores y subordinados, como el puesto de su supervisor directo, el número de subordinados bajo su jurisdicción, etc. Estamos más acostumbrados a hablar con números. Palabras como "muy destacado" y "haciendo grandes contribuciones" son inapropiadas. Es mejor cambiarlo a "¿Cuántas ventas he completado y con cuántas empresas me he puesto en contacto?". Si el número es demasiado sensible para expresarlo, puede expresarlo como un porcentaje o como un elogio de la empresa, y también puede anotar el certificado que recibió. Algunos departamentos que no son tan fáciles de cuantificar como el departamento comercial, como el departamento administrativo, pueden dar explicaciones a través del mantenimiento y compra de equipos de oficina, reducción de costos, satisfacción del cliente, cómo reparar a tiempo, etc.; Puede dar explicaciones a través de la satisfacción del cliente, el ciclo de contratación, etc., la adecuación del personal y los puestos, la tasa de rotación, etc.

Existen formas inteligentes de exprimir la "humedad" de su currículum.

Cuando se trata de seleccionar currículums, existen dos procedimientos. Primero, está la selección general, que se basa principalmente en el género, la especialidad y la edad. Luego está la selección detallada, basada principalmente en la experiencia laboral y el nivel técnico. Cuando las condiciones son iguales y se elige a uno entre muchos, las calificaciones académicas suelen tener ventaja.

En cada captación de talento, el número de recién titulados contratados por el Grupo de Vivienda e Inmobiliaria Urbano-Rural supone entre 10 y 20 del total de incorporaciones. Al mirar los currículums de los recién graduados, debes fijarte principalmente en si la carrera es la adecuada, tus calificaciones en la escuela, las actividades sociales en las que has participado, el trabajo social que has realizado, etc.

Si quieres convertirte en un gerente de recursos humanos con una gran experiencia, debes dominar algunos pequeños secretos para distinguir entre el "Rey Mono" real y el falso. En primer lugar, evaluar al demandante de empleo en relación con el puesto que ocupa y el papel que desempeña. Por ejemplo, si la otra parte originalmente se desempeñaba como director de personal ordinario de una gran empresa, entonces le sería imposible completar la planificación del desarrollo de recursos humanos, el diseño salarial y otras tareas importantes de toma de decisiones de la empresa de forma independiente. Por lo tanto, si la otra parte exagera el desempeño en este punto, expondrá fallas. En segundo lugar, se debe distinguir cuidadosamente la autenticidad del salario original del solicitante de empleo. Según el puesto original de la otra parte, los antecedentes de la industria, los antecedentes de la empresa, etc., determine si el monto del salario original proporcionado por el solicitante de empleo es verdadero. Si el solicitante de empleo originalmente ocupaba un puesto ordinario en una industria de bajos beneficios e insistía en exagerar su ingreso salarial anual, sus intenciones son evidentes.

Ejemplo de currículum

Información básica

Nombre＋＋＋ Género femenino

Perspectiva política ***Miembro del partido con especialización en lengua y literatura inglesas

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Fecha de nacimiento 1981-01-04 Lugar de nacimiento: ciudad de Suzhou, provincia de Jiangsu

Nivel educativo

2003.9-2006.4

Tianjin + ++ Inglés Universitario Promoción de 2006 Maestría (Se desempeñó como Secretario de la Sección del Partido de Graduados y Director de Publicidad del Sindicato de Estudiantes de Graduados) Maestría en Artes

1999.9-2003.7

＋＋＋＋Departamento de Relaciones Exteriores Idiomas de la Universidad (Recomendado) (Se desempeñó como monitor) Licenciatura en Artes

Lenguaje e informática

Inglés: Nivel Profesional 8 (TEM-8), Nivel Profesional 4 ( TEM-4), inglés universitario nivel 6 (CET-6);

Japonés: prueba de dominio de nivel 3;

Computadora: nivel 2, competente en el manejo de Word, Excel, Photoshop, PowerPoint, SPSS y otros software de oficina;

Otros: certificado de prueba normal de habilidades estudiantiles, certificado nacional de dominio del mandarín, certificado de dominio de la mecanografía en inglés;

Premios

2005.10 Tianjin Sanhaosheng a nivel de ciudad; 2005.12 Título de "Sanhaosheng a nivel escolar" de la Universidad de Tianjin++;

2005.01 Título de la Universidad de Tianjin++ de “Tres buenos estudiantes a nivel escolar”;

2004.11 Verano Título de "Diez mejores estrellas de servicios prácticos" de práctica social;

2004.05 ""Premio a la excelencia" en el octavo concurso de traducción de la Universidad de Tianjin;

2003.07 "Tres buenos estudiantes de nivel provincial" en Jiangsu Provincia; 2003.07 "Graduado Sobresaliente" en las universidades de la Provincia de Jiangsu;

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2003.06 ++＋El título de "Tres Buenos Estudiantes en la Universidad" (durante tres años consecutivos);

2002.04 El subcampeón del equipo de séptima división del Concurso de Debate Universitario de la Provincia de Jiangsu;

2001.11 ** *El título de Joven Voluntario Destacado en Lengua Extranjera del Comité Municipal de la Liga Juvenil de Suzhou;

Ganó el primer premio en el grupo profesional en el primer concurso de obras literarias originales en inglés del Campus Culture Festival 2001.11;

2001.11 Campus Ganó el campeonato por equipos en el primer Concurso de Debate en Inglés del Festival Cultural;

2001.06 ＋＋＋＋Primer Premio Concurso de Oratoria Universitaria (Grupo Profesional)

2000.06 ＋＋＋Beca Primer Premio para Carreras Universitarias (seis veces consecutivas);

Práctica Social

2005 Miembro de la Secretaría China de la Reunión del Banco Central Financiero del G20 y de la Reunión de Ministros de Finanzas de Asia y Europa (responsable de diversos preparativos para la reunión, incluido el Ministerio de Asuntos Exteriores), el Banco Popular de China, el Ministerio de Aviación Civil, el Ministerio de Seguridad Pública y otros departamentos, la traducción al chino e inglés de documentos internos de la Oficina de Asuntos Exteriores del Departamento Internacional, cartas y notas de gobiernos y embajadas, etc., así como la recepción de importantes actividades de asuntos exteriores dentro del ministerio, actas de reuniones, etc., para más detalles, consulte la evaluación del trabajo del Departamento de Finanzas);

2004 Recepción preparatoria para la 28ª Conferencia del Patrimonio Mundial, traducción de los documentos de la conferencia y oficial de enlace de la delegación de Nigeria durante la conferencia;

2004 Traductor y asistente administrativo de Tianjin Zhanyi Group; China Job Resume Network

2004 Traductor y asistente administrativo en Sanzu Thread Making (Suzhou) Co., Ltd.;

2004 Traductor a tiempo parcial (traductor) en la Agencia de Traducción Tianjin Wentian y la Agencia de Traducción Suzhou Dongwu. Cubre muchos campos como finanzas, gestión, tecnología, comunicaciones, maquinaria, logística, etc. );

2003 Profesores externos de la Universidad de Tianjin++;

2003 Profesores a tiempo parcial de la Universidad de Tianjin++ (que imparten varios cursos de inglés, incluido inglés integral, inglés de negocios, inglés universitario, inglés científico y tecnológico) , etc.);

2001 Recepción preparatoria, traducción de documentos y enlace con la delegación de Malasia para la 8ª Reunión de Ministros de Finanzas del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC FMM) Oficial;

200

1 Profesor externo en la Escuela de Idiomas Extranjeros Suzhou Wuzhong Qianjin (enseñando inglés en Cambridge);

Actividades sociales

1 Mientras se desempeñaba como secretario de la sección del partido estudiantil de la universidad, organizó miembros del partido estudiantil muchas veces Viajes de estudio y actividades educativas para los miembros del partido, etc.;

2 Mientras se desempeñaba como Ministro de Propaganda de la Unión de Estudiantes Graduados de la universidad, organizó muchas actividades sociales entre las universidades de Tianjin;

3. Expertos del Colegio General en la evaluación de la labor docente de pregrado en colegios y universidades acompañan a los miembros del grupo de trabajo;

4. Actividades del segundo campamento de verano en inglés de la escuela secundaria Jixian No. 4;

5. Estudiantes graduados de la universidad Miembro del club de teatro, una vez protagonizó el drama inglés "Hamlet";

6.++ Actividades de enseñanza y tutoría obligatorias en escuelas para personas con discapacidad visual;

7. Actividades de promoción de la cerveza japonesa Tsingtao;

Capacidad del proyecto

2005.12 The El artículo "Nuevo vocabulario inglés-chino provocado por los cambios sociales" se publicó en el número 23 de "China Science and Technology Information" de 2005