La profesión de Howland tiene varias categorías y ¿qué significan?
Hay seis tipos de ocupaciones en Holanda: tipo artístico; tipo realista; tipo empresarial;
***Mismas características: Respetar la autoridad y las normas y reglamentos, le gusta trabajar según planes, ser cuidadoso y organizado, acostumbrado a aceptar el mando y liderazgo de los demás, no buscar puestos de liderazgo por sí mismos, como Para prestar atención a situaciones y detalles prácticos, suelen ser cautelosos y conservadores, carecen de creatividad, no les gusta correr riesgos ni competir, y están llenos de abnegación.
Ocupaciones típicas: Prefiere ocupaciones que requieran atención al detalle, precisión, ser sistemático y organizado, con la capacidad de registrar, archivar y organizar datos e información escrita de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos, y tener las habilidades correspondientes. , tales como: secretaria, oficinistas, tomadores de notas, contadores, asistentes administrativos, bibliotecarios, cajeros, mecanógrafos, analistas de inversiones.
Información ampliada:
Relación interna: Los seis tipos principales clasificados por Holanda no son paralelos y tienen límites claros. Holanda los marca con seis tipos de relaciones.
Relaciones adyacentes: como RI, IR, IA, AI, AS, SA, SE, ES, EC, CE, RC y CR. Hay muchas similitudes entre los dos tipos de individuos que pertenecen a este tipo de relación. Las personas con tipo R realista y tipo I de investigación no son muy aficionadas a la comunicación interpersonal y hay menos oportunidades de contactar con personas en estos dos entornos profesionales.
Relaciones separadas: como RA, RE, IC, IS, AR, AE, SI, SC, EA, ER, CI y CS. Los dos tipos de individuos pertenecientes a esta relación tienen lo mismo. Menos que las relaciones adyacentes.
Relación relativa: los tipos en posiciones diagonales en el hexágono son relaciones relativas, como RS, IE, AC, SR, EI y CA, que son los tipos de personalidad de relaciones relativas* Hay pocas similitudes entre **, por lo que es raro que un ** fan esté muy interesado en ambos entornos profesionales en una relación relativa al mismo tiempo.
Análisis de valores: la teoría del interés vocacional de Holland explora principalmente el tema de la orientación profesional desde la perspectiva del interés, presenta claramente la visión de la personalidad del interés vocacional y mejora cualitativamente la comprensión de las personas sobre el interés vocacional.
La teoría del interés profesional de Holland refleja una experiencia práctica a largo plazo centrada en la orientación profesional y combina orgánicamente la investigación sobre el entorno profesional con la investigación sobre las diferencias individuales en el interés profesional. En Holanda, antes de que se propusiera la teoría del tipo de interés vocacional. , la investigación sobre los dos se llevó a cabo de forma relativamente independiente.
Basándose en la teoría del interés vocacional, Holland ha compilado dos escalas de interés vocacional (el Inventario de Preferencias Vocacionales) y la Búsqueda Autodirigida (la herramienta de evaluación de Holland busca identificar dos competencias profesionales coincidentes para cada una). interés profesional.
La combinación de pruebas de interés y pruebas de capacidad desempeña un papel promotor en el funcionamiento real de la orientación y el asesoramiento profesional.
Enciclopedia Baidu: teoría del interés vocacional de Holanda