Número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Qingdao
El número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Qingdao es 0532-85911303.
Las responsabilidades de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social son:
1. Implementar leyes y reglamentos y formular planes de desarrollo: implementar compromisos nacionales, provinciales y municipales relacionados con los recursos humanos y la seguridad social. Desarrollar directrices, políticas, leyes y reglamentos, redactar documentos normativos para todo el distrito relacionados con los recursos humanos y la seguridad social, formular el plan de desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social del distrito, formular planes de desarrollo del trabajo del talento y organizar la implementación, supervisión e inspección; p>
2. Implementar la estrategia de talento para promover la formación de equipos y formular planes de desarrollo organizacional: implementar la estrategia distrital de fortalecimiento del talento, acelerar la reforma de los sistemas y mecanismos de desarrollo del talento y la innovación de políticas, centrarse en los talentos de alto nivel y -talentos calificados y coordinar la promoción de todo tipo de talentos. Formar equipos, implementar el trabajo de gestión y desarrollo de personas, formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos en la región, establecer un sistema humano unificado y estandarizado. mercado de recursos, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos;
3. Promover el empleo y coordinar la planificación del desarrollo y mejorar la asistencia al empleo: Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes de desarrollo del empleo urbano y rural y políticas, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo, responsable de la gestión de escuelas técnicas e implementar la implementación de la graduación universitaria Políticas de salud y empleo, y trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales;
4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales: implementar el seguro social urbano y rural y sus políticas y estándares de seguro complementario, organizar e implementar la renovación unificada de las relaciones de seguro social. métodos y métodos básicos de coordinación de pensiones, coordinar la implementación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación
5. Formular planes de respuesta: Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formular planes de respuesta, implementar prevención, ajuste y control, y mantener una situación laboral estable y un equilibrio general de los fondos de seguridad social; p>
6, Implementar la distribución del personal ejecutivo y establecer un mecanismo de garantía de pago e implementar políticas de jubilación: implementar la política de distribución de ingresos salariales para el personal en agencias, empresas e instituciones gubernamentales, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, e implementar políticas de bienestar y bienestar para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales Política de jubilación.
Base jurídica: Artículo 98 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”
El empleador viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o retrasa deliberadamente la celebración del contrato de trabajo, si se viola el contrato, la administración del trabajo ordenará que se realicen correcciones; si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización;