Introducción a Dubang Property Insurance Co., Ltd.
Dubon Property Insurance Co., Ltd. ("Dubon Insurance" para abreviar) es una compañía nacional de seguros de propiedad que abrió sus puertas el 19 de octubre de 2005 con la aprobación de la Comisión Reguladora de Seguros de China.
La compañía de seguros está registrada en la ciudad de Jilin, provincia de Jilin y tiene su sede en Beijing. Los conceptos de reaseguro y las tecnologías profesionales de Dubang Insurance están en línea con los estándares internacionales y han establecido asociaciones con Munich Reinsurance Company en Alemania, China Property & Casualty Reinsurance Company, Atlantic Reinsurance Company en los Estados Unidos, Bona Reinsurance Company, Hannover Reinsurance Company en Alemania. La Compañía de Reaseguros Francesa, la Compañía de Reaseguros Coreana y la Compañía de Reaseguros Española Frey y otras grandes compañías de reaseguros internacionales cooperan para brindar a nuestros clientes la mayor protección.
Dubang Insurance ha ganado reconocimiento nacional e internacional por su excelente calidad de servicio y se ha convertido en el patrocinador de seguros designado del 11º Campeonato Mundial Juvenil de Atletismo de la IAAF en 2006 y el proveedor de servicios de seguros designado del Campeonato Mundial Femenino de China FIFA 2007. Copa patrocinadora oficial de la selección nacional femenina de fútbol de China. Desde su creación hasta su apertura, Dubang Insurance ha implementado y practicado gradualmente una gestión basada en el corazón en torno a ideas orientadas a las personas y al cliente, ha fortalecido la conciencia de que la gestión es servicio y ha formado gradualmente un sistema de conceptos culturales altamente dinámico. El tipo de cultura corporativa, filosofía laboral y ambiente de trabajo que tiene una empresa tienen un profundo impacto en el crecimiento y desarrollo de los empleados y en la demostración de talentos. El "índice de felicidad" es un indicador importante para evaluar si un empleado tiene un sentido de pertenencia. Pertenecer a la empresa. Es un indicador importante para los empleados. Factores importantes a la hora de elegir una empresa. Dubon Insurance considera "crear felicidad" como el valor central de la empresa, lo que permite a los empleados tener un sentido de logro en el trabajo, un sentido de pertenencia física y mental y un sentido de motivación a partir de los ingresos; aboga por crear felicidad en el servicio y difundir la felicidad en; servicio; permitir a los empleados interactuar con los clientes Tener felicidad es obligación y responsabilidad de todos en la empresa, y también es el valor. Al mismo tiempo, "crear felicidad" no es una búsqueda simple y superficial de sentimientos, sino que se basa en un desarrollo rápido, constante y sostenible. Sólo así podremos crear felicidad para los accionistas, clientes, empleados y todas las partes interesadas.
“Avanzar en la competencia y desarrollarse en la innovación”, como fue reconocido unánimemente por todos los participantes en el informe temático de la conferencia de trabajo nacional de Dubang Insurance a principios de 2006. Esta frase se ha convertido en un resumen del espíritu metropolitano.
Después de varias discusiones y demostraciones por parte de la empresa, el objetivo de "construir la compañía de seguros con el mejor servicio en China" propuesto en la conferencia nacional de trabajo el 14 de febrero de 2006 se ha convertido en un objetivo para todos los empleados. *** La misma búsqueda de objetivos. La construcción del sistema de servicios es un proyecto enorme, sistemático y a largo plazo. Debe alcanzar el nivel de cultura y convertirse en un código de conducta a largo plazo para los empleados, de modo que el concepto de servicio pueda implementarse gradualmente. El "concepto de servicio" es omnipresente en Dubang: en Dubang, la esencia de la gestión empresarial es el servicio. Dubang rechaza todas las formas de burocracia y exige que la oficina central sirva a las sucursales, los superiores sirvan a los subordinados y la línea de fondo a las sucursales. Servicio de primera línea, todos los empleados atienden a los clientes, brindando un servicio al cliente de alta calidad en todos los aspectos, desde la investigación de mercado hasta la preventa, la venta y la posventa. En la actualidad, la oficina central ha establecido e implementado un mecanismo de respuesta rápida para resolver con precisión los problemas organizacionales lo antes posible. Esta medida ha inspirado enormemente la confianza de los empleados de primera línea. También se ha iniciado plenamente en Dubang un proyecto de construcción de un sistema de servicios a largo plazo.
Además, el sistema de cultura corporativa de Dubang también cubre el estilo, la filosofía laboral, el concepto de equipo, el concepto de marca, los principios comerciales, el código de conducta y la relación entre la empresa y los empleados de Dubang. El concepto del sistema proviene de los empleados, se promueve a los empleados y es generalmente reconocido. La cultura corporativa es el resultado escénico de la operación de una empresa a medida que la operación continúa profundizándose, se volverá más madura, enérgica y productiva en Dubang. Los valores fundamentales de Dubon: crear felicidad
La búsqueda de Dubon: construir la compañía de seguros con el mejor servicio en China
El espíritu de Dubon: seguir adelante en la competencia y desarrollarse en innovación
Estilo Dubang: búsqueda de la verdad y pragmático
Principios comerciales: centrarse en la calidad, el desarrollo rápido, constante y sostenible
Código de conducta: brindar a los clientes servicios considerados
Concepto de marca: el servicio crea marca, la marca es más importante que la vida
Filosofía de gestión: simple, eficiente, pragmática, innovadora
Filosofía de empleo: conducta primero, la cantidad es apropiada
Pagar a los accionistas, contribuir a la sociedad y crear pertenencia son los objetivos incansables de Dubang