¿Sigue siendo ilegal ir a trabajar si eres positivo?

Recientemente, muchas empresas tienen empleados experimentados que dieron positivo en la prueba de ácido nucleico o antígeno del nuevo coronavirus. Si deberían ir a trabajar en la empresa si sus colegas dan positivo se ha convertido en un tema acalorado entre los internautas. . El 15 de diciembre, un reportero de Upstream News (informe la dirección de correo electrónico baoliaosy@) entrevistó a algunos internautas sobre este asunto y descubrió que sus empresas manejaban este problema de diferentes maneras.

La internauta de Hubei "Suddenly Rich Xiao Jinli" She Publicaba continuamente videos en Douyin, diciendo que su empresa exige que sus colegas vayan a trabajar incluso si son positivos, a juzgar por los videos que publicó, su empresa requiere: 1. Si tiene familiares y amigos que son positivos, puede venir. trabajo 2. Si tienes compañeros que son positivos, pueden venir a trabajar. Tengo COVID-19, y mis síntomas son leves y puedo ir a trabajar normalmente. 3. Si no me siento bien, puedo trabajar desde casa o; Descanse y mi salario se calculará en función del 80% del salario de baja por enfermedad de 2010 (*** tres días).

Después de la publicación de este video, muchos internautas comentaron que su empresa tenía regulaciones similares. El Sr. Zhu, que trabaja en una empresa privada en Lanzhou, dijo a los periodistas: "Nuestra empresa comenzará a notificar al personal positivo a partir de este lunes (12 de diciembre). Si puede moverse, debe regresar a la empresa. Si se toma un permiso. , se tratará como una licencia por enfermedad y se deducirá su salario y evaluación de desempeño. Al mismo tiempo, la cafetería de la empresa ya no implementa el sistema de reparto de comidas y ha reanudado las cenas. Algunos empleados positivos también comen allí. Sólo puedo llevar la comida. Me preocupa un poco escribir a máquina y comer en la oficina."

Muchas empresas han adoptado un modelo de trabajo más flexible. Sr. Zhang, que trabaja en una gran empresa privada. en Beijing, dijo a los periodistas: "Nuestro departamento comenzó a trabajar a mediados de noviembre. Desde que comenzó la epidemia, he estado trabajando desde casa. Ahora la nueva política de la compañía es que cualquier persona sin resfriado o fiebre puede volver a trabajar, pero no No es necesario que todos vengan al edificio de la empresa y tengan que dar negativo en la prueba. Desafortunadamente, todavía tengo fiebre y dolor de garganta. Actualmente estoy trabajando en casa mientras me recupero y no podré regresar a la empresa hasta que mejore mi condición. se vuelve negativo”.

La Sra. Mo, que trabaja en una gran empresa privada en Shanghai, ha tenido el mismo problema recientemente: trabajar desde casa. Dijo: "Mi departamento puede celebrar reuniones y trabajar en línea. , entonces no he regresado a la empresa. Si quieres ir a la empresa, puedes hacerlo. No hay control de ácido nucleico ni de antígenos al entrar por la puerta, pero si un empleado tiene fiebre o tos en el trabajo, si. Si la prueba de antígeno es positiva, la empresa exigirá a los empleados positivos que trabajen desde casa durante al menos 7 días, con dos visitas los días 6 y 7 con 24 horas de diferencia) prueba de antígeno o ácido nucleico, y se deberán cargar dos resultados negativos. al sistema interno de la empresa antes de regresar a la oficina de la empresa".

El encuestado respondió.

El periodista recopiló las preocupaciones de seis internautas. En cuanto a los problemas que involucran a los empleados positivos que van a trabajar, le pidió al abogado Zhang Gongdian, miembro del Comité Profesional de Intersección Penal y Civil de la Asociación de Abogados de Chongqing y socio principal del bufete de abogados Chongqing Zhihezhi, que respondiera uno por uno:

1: Ir a trabajar para empleados positivos es ¿Se considera una lesión relacionada con el trabajo?

Respuesta: De acuerdo con las regulaciones pertinentes, como el "Aviso sobre cuestiones de seguridad para el personal médico y afines infectado con neumonía por el nuevo coronavirus debido al desempeño de sus funciones laborales", solo los médicos , enfermeras y otro personal de primera línea de prevención de epidemias. Solo el personal relevante que esté infectado con COVID-19 durante el horario laboral se considera lesiones relacionadas con el trabajo; otros trabajadores de oficina comunes, ya sea que estén infectados con COVID-19 o den positivo, no se consideran; lesiones relacionadas con el trabajo.

Dos: Mi colega está infectado con COVID-19, pero a mí me preocupa contagiarme, entonces ¿no querer ir a trabajar a la empresa cuenta como ausentismo?

Respuesta: Mi colega está infectado con COVID-19, porque tengo inquietudes y no me comunico con la empresa. No solicitó licencia, por lo que debe contabilizarse como ausentismo. Es razonable y legal que el empleador implemente las decisiones de sanción pertinentes. de acuerdo con el sistema de gestión de la empresa. Por lo tanto, sugiero que para los trabajos en los que se puede trabajar desde casa, una vez que un colega se contagia de COVID-19, el interesado puede negociar con el empleador para adoptar la forma de trabajar desde casa, en otros casos se debe negociar amistosamente con él; el empleador y elegir vacaciones anuales, vacaciones personales y otras razones legítimas para tomar licencia para evitar el ausentismo.

Tres: ¿Puede el empleador negarse a contratar o despedir a personas que hayan tenido una prueba positiva?

Respuesta: Negarse a contratar nuevas personas que hayan tenido una prueba positiva por motivos de una prueba de ácido nucleico positiva o prueba de antígenos o despedir a empleados que tienen sexo, es discriminación contra quienes tienen sexo, viola la Ley del Trabajo, constituye un despido ilegal y se debe pagar una compensación económica.

Cuarto: Si una persona que vive con un empleado es positiva y el empleado está en cuarentena en su casa, ¿está bien?

Respuesta: Si una persona que vive con un empleado es positiva o incluso diagnosticado, este empleado puede ser un contacto cercano y debe ser puesto en cuarentena en casa de acuerdo con las regulaciones pertinentes, por lo que existe una cierta base para que el contacto cercano no vaya a trabajar. Sin embargo, este asunto aún debe comunicarse y negociarse con el empleador. Si usa esto como excusa más adelante, el empleador aún puede tratarlo por motivos de ausentismo.

Cinco: Si no quieres ir a trabajar y mentir acerca de que eres positivo, ¿será ilegal?

Respuesta: Afirmar falsamente que eres positivo, o incluso falsificar algo relevante. Los certificados de prueba, es una especie de falsificación de materiales de certificación. Si se verifica el comportamiento de engañar a la empresa, el empleador puede manejarlo de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa. Lo más simple es que se puede contar como ausentismo.

Seis: La empresa exige una prueba de antígeno o ácido nucleico antes de ir a trabajar. ¿Quién correrá con el costo?

Respuesta: De acuerdo con los requisitos de los "Diez Nuevos Artículos". excepto en algunos lugares especiales, no se requieren informes de ácidos nucleicos y no se verifican los códigos de salud. Por lo tanto, no es razonable que las empresas en ubicaciones no especiales exijan a los empleados que se sometan a pruebas de antígenos o de ácido nucleico, y los costos de las pruebas pertinentes incurridos deben correr a cargo de la empresa. Porque este es un requisito adicional que la empresa impone a los empleados además de las disposiciones de la política.