¡El gran problema de Lei Jun! ¿1,53 mil millones de yuanes enviados directamente? Internauta: Estoy muy feliz de ser empleado de Xiaomi
1.530 millones de yuanes se entregan directamente a los empleados. ¿Existe realmente una empresa tan concienzuda? Así es, ¡nuevamente es la empresa de otra persona!
El 2 de julio, Xiaomi anunció que se otorgarían un total de 70.231.664 acciones a 3.904 empleados de Xiaomi. Se regalaron más de 70 millones de acciones directamente. Lei Jun fue realmente generoso. Calculado en base al precio de las acciones de ese día, el valor de mercado de más de 70 millones de acciones es de aproximadamente 1.530 millones de yuanes, y cada persona puede obtener 390.000 yuanes. Entre ellos, casi 700 personas fueron seleccionadas para el "Programa de incentivos para jóvenes ingenieros" del que Lei Jun era personalmente responsable. Ganaron 16,042 millones de acciones como recompensa. Cada una de estas 700 personas puede recibir recompensas de aproximadamente 500.000 yuanes. Los empleados de Xiaomi están muy felices. No es de extrañar que los expertos de la industria la llamen "Tierra Santa para los ingenieros".
No es ningún secreto que los beneficios para los empleados de Xiaomi son buenos, y el énfasis de Xiaomi en los talentos técnicos es un ejemplo para la industria. Esta no es la primera vez que aparecen incentivos tan exitosos. En 2019, Xiaomi lanzó un proyecto llamado "Premio de Tecnología del Millón de Dólares", que también es el premio de tecnología interno más alto de Xiaomi en los últimos diez años. Al final, dos equipos técnicos de Xiaomi también ganaron la recompensa de 1 millón de dólares.
Además, el método de incentivo de otorgar acciones se ha convertido en un viejo amigo de los empleados de Xiaomi. El año pasado, Xiaomi otorgó premios en acciones a los empleados cinco veces. El plan de incentivos de Xiaomi también puede reflejar el énfasis de Lei Jun en los talentos.
Lei Jun ha expresado anteriormente su actitud hacia los talentos: "Los mejores talentos son la base de una carrera". Xiaomi siempre ha sido un líder de la industria en innovación, ya sea en el campo de los teléfonos inteligentes, la computación en la nube, la inteligencia artificial, el Internet de las cosas o la conducción autónoma, mantener la innovación requiere talentos técnicos. Por lo tanto, los talentos son el núcleo de una empresa. Xiaomi es consciente de ello, por lo que refuerza los incentivos para los talentos. Este también es un medio importante para que Xiaomi retenga, cultive y promueva talentos.
En los últimos dos años, la tecnología nacional se ha centrado en el campo de los semiconductores. Si no fuera porque Huawei está "atascado" con los chips, creo que muchas empresas de tecnología nacionales continuarían con este concepto. de "hacer es peor que comprar". Sin su propia tecnología central y sus propios talentos técnicos, eventualmente no podrá escapar del destino de estar "atascado".
Entonces, si la tecnología nacional quiere enderezar su espalda, el talento es el núcleo. Espero que otras empresas nacionales también tomen medidas, como Xiaomi. Como dice el refrán, si mantienes montañas verdes, no tienes que preocuparte por quedarte sin leña. ¡Mientras puedas retener talentos, todo será posible! ¿Qué opinas sobre esto?