Me gustaría saber si hay algún obsequio social que sea especialmente adecuado para los empleados varones.
1. Restricciones presupuestarias: gastar menos y hacer más.
2. Satisfacción de los empleados: Ofrezca regalos que les gusten y necesiten.
3. Cultura corporativa: heredar la cultura corporativa y mejorar el sentido de identidad de los empleados.
Los obsequios de bienestar para los empleados generalmente se pueden dividir en obsequios de bienestar para días festivos y obsequios de bienestar para aniversario. Los beneficios de vacaciones se refieren principalmente a algunos festivales tradicionales, como el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Festival de Primavera, así como a algunos festivales no tradicionales, como el Día de la Mujer, el Día del Trabajo, el Día del Niño, el Día Nacional, Navidad, etc. . Los beneficios de aniversario incluyen principalmente cumpleaños de empleados, aniversarios de empleo, fechas de establecimiento de la empresa y otras fechas especiales. Ya sean obsequios de bienestar navideño o obsequios de bienestar del Día de los Caídos, no se limitan a algunos obsequios designados o obsequios de temporada, sino que deben distribuir necesidades diarias más prácticas y diversas, como ropa de cama, productos para el cuidado de la piel, artículos de tocador, toallas de papel y cocina. utensilios, granos y aceite, cajas de regalo de frutas frescas y secas, bebidas, etc. Sin embargo, los obsequios de asistencia social distribuidos en festivales especiales suelen ser obsequios navideños, como pasteles de luna para el Festival del Medio Otoño, bolas de masa de arroz para el Festival del Bote del Dragón, linternas para el Festival de los Faroles y manzanas para Nochebuena. Es posible que los empleados no estén contentos con estos obsequios de temporada, pero ciertamente no lo estarán sin ellos. Además, a medida que la sociedad entra gradualmente en la era Z, la proporción de jóvenes nacidos en la década de 1990 en recursos humanos corporativos está aumentando gradualmente. Sus regalos favoritos son más consumibles digitales, como computadoras, teléfonos móviles, tabletas, unidades flash USB e inteligentes. pulseras, auriculares, parlantes, powerbanks, etc.
Como dice el refrán, es imposible que todos los empleados estén satisfechos con los beneficios de la empresa, pero si la mayoría de los empleados pueden estar satisfechos, los esfuerzos de la empresa serán en vano.
En los últimos años, algunas empresas también han optado por emitir vales de consumo a los empleados, lo que es similar a emitir efectivo, pero el uso de vales de consumo está más dirigido, por lo que el efecto de incentivo a largo plazo es relativamente mejor. .
Si una empresa quiere satisfacer a todos los empleados, debería emitir obsequios sociales a pedido, pero esto supondrá un enorme consumo de mano de obra para RR.HH., que es responsable de la adquisición de bienestar corporativo, por lo que las empresas deben " "Innovar desde el principio. viejo y hacer nacer lo nuevo."
Cada vez más empresas pueden utilizar plataformas de bienestar flexibles para coordinar la gestión del bienestar, cubrir necesidades multidimensionales y mejorar la experiencia de bienestar. Plataforma digital de bienestar flexible de escenario completo, el bienestar de los empleados incluye retratos panorámicos de vacaciones, almuerzos, incentivos, atención psicológica de los empleados, construcción de cultura corporativa, exámenes físicos, cumpleaños, viajes de negocios, horas extras, etc.