¿Es ilegal que un líder maldiga a sus empleados?

Si un directivo insulta a un empleado en público, y las circunstancias son graves, constituye delito de injuria. El delito de injuria se refiere a un acto grave que menosprecia abiertamente la personalidad de otra persona y destruye su reputación mediante la violencia u otros medios. Este delito sólo será objeto de denuncia, salvo aquellos que pongan en grave peligro el orden social y los intereses nacionales.

¿Cómo actuar ante un líder que insulta a un empleado?

Cuando un líder insulta a un empleado, es un acto de insulto y una vulneración del derecho a la reputación de otras personas. Puedes llamar al 110 para llamar a la policía, y las pruebas se arreglarán grabando, grabando en vídeo y buscando testigos, y la policía se encargará de ello.

Si el jefe insulta a los empleados, el empleador los obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o el empleador viola las reglas y órdenes u obliga a realizar operaciones peligrosas que pongan en peligro la integridad personal. seguridad de los empleados El contrato de trabajo puede rescindirse inmediatamente sin previo aviso al empleador y el empleador está obligado a pagar una indemnización (un mes de salario por cada año de servicio). Los trabajadores también pueden solicitar directamente el arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Los trabajadores deben recopilar pruebas para demostrar los hechos relevantes.

Base jurídica:

Artículo 246 de la Ley Penal de la República Popular China y de la República Popular China: El delito de injuria y difamación Insultar públicamente a otros mediante violencia u otros. utilizar métodos o fabricar hechos para difamar a otros, si las circunstancias son graves, será castigado con pena privativa de libertad no superior a tres años, prisión penal, vigilancia pública o privación de derechos políticos. Los delitos del párrafo anterior sólo serán juzgados previa denuncia, salvo los que pongan en grave peligro el orden social y los intereses nacionales. Si la víctima comete un acto especificado en el párrafo 1 a través de una red de información y lo denuncia al Tribunal Popular, pero es realmente difícil presentar pruebas, el Tribunal Popular puede solicitar a los órganos de seguridad pública que le brinden asistencia.

Artículo 42 de la "Ley de la República Popular China sobre Sanciones de la Administración de Seguridad Pública" Quien cometa cualquiera de los siguientes actos será detenido por no más de cinco días o multado con no más de 500 yuanes; Si las circunstancias son más graves, se le impondrá una multa de no más de 500 yuanes. La detención durante no menos de cinco días pero no más de diez días puede dar lugar a una multa de no más de quinientos yuanes:

( 1) Escribir cartas amenazantes o amenazar la seguridad personal de otros por otros medios;

(2) Insultar descaradamente a otros o inventar hechos para calumniar a otros;

(3) Fabricar hechos para incriminar otros en un intento de someter a otros a procesos penales o sanciones de gestión de seguridad pública;

(4) Acusaciones falsas contra otros Amenazar, insultar, golpear o tomar represalias contra testigos y sus familiares cercanos;

(5) Enviar repetidamente mensajes obscenos, insultantes, amenazantes o de otro tipo que interfieran con la vida normal de los demás;

(6) Espiar, filmar, escuchar a escondidas o difundir la privacidad de otras personas.

El artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo” rescinde unilateralmente el contrato de trabajo si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No hacerlo Proporcionar protección laboral o condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores