¿Qué significa trabajo ocasional?
Los trabajadores subcontratados generalmente se refieren a trabajadores empleados de manera informal en el lugar de trabajo.
Los trabajadores autónomos se contratan directamente sin un período de prueba y generalmente se encuentran en la industria de servicios domésticos. El propósito de contratar trabajadores a tiempo parcial es manejar el trabajo adicional que surge en el corto plazo, como contratar trabajadores a tiempo parcial como reemplazo porque un empleado de largo plazo está de baja por maternidad. El trabajo por encargo es una palabra familiar en la era de la economía planificada. Es una forma de empleo que no existe en un sentido legal. Sin embargo, ahora existe en muchas industrias y ha desencadenado el "fenómeno del trabajo por encargo".
Las empresas utilizan trabajadores a tiempo parcial (o trabajadores de corta duración) en puestos temporales y estacionales, y son despedidos una vez finalizado el trabajo. Al mismo tiempo, muchas empresas aprovechan la mano de obra barata de los trabajadores por encargo (bajos salarios, sin ascensos y bonificaciones anuales) y las condiciones convenientes para contratarlos, dejarlos y despedirlos. En muchas de ellas también utilizan trabajadores por encargo en grandes cantidades. posiciones de largo plazo.
Desventajas de los trabajadores por encargo
El gran número de trabajadores por encargo ha traído muchas desventajas al desarrollo económico y social. El empleo temporal es inestable y puede ser despedido en cualquier momento, lo que dificulta la protección de los derechos de los trabajadores. Sin seguro, nadie será responsable de las lesiones relacionadas con el trabajo. La desigualdad salarial por el mismo trabajo y un sistema de empleo de doble vía no son propicios. a la equidad social, la justicia, la armonía y la estabilidad.
Para las empresas, contratar trabajadores a tiempo parcial parece reducir los costes laborales, pero cada vez que contratan trabajadores temporales, implica que la formación debe empezar desde cero, lo que prácticamente aumenta los costes de formación, además, la mayoría; los trabajadores a tiempo parcial no están cualificados. Es difícil garantizar la calidad del trabajo, lo que evidentemente va en detrimento del desarrollo a largo plazo de la empresa. Por otro lado, los trabajadores por encargo pueden convertirse fácilmente en un canal para que las partes relevantes eludan su responsabilidad. De hecho, estas cosas pueden ser hechas por los trabajadores por encargo, porque no tienen conciencia a largo plazo y es difícil promover el progreso social.