Habilidades para entrevistas ¿Cómo demostrar que eres el mejor en una entrevista con una de las principales empresas de TI?
Habilidades para la entrevista ¿Cómo demostrar que eres el mejor en una entrevista con una de las principales empresas de TI?
Como todos sabemos, toda competencia en el mundo actual es, en última instancia, una competencia para las personas, y Silicon Valley no es una excepción. Muchas empresas están haciendo todo lo posible para atraer talentos, pero esto no significa que todos los participantes lo sean. Bienvenido porque todas las empresas quieren lo mejor y la forma de seleccionar es a través de entrevistas, por lo que si quieres convertirte en miembro de Silicon Valley, debes demostrar que eres excelente durante la entrevista.
Mi experiencia en la entrevista
Tuve mi primera entrevista en mayo de 1994, cuando estaba estudiando una maestría en ciencias de la computación en la Universidad de Stanford. Las principales empresas de la época, incluidas Oracle, Sybase, HP, IBM, etc., fueron a Stanford para realizar contrataciones en el campus.
Un día, recibí un correo electrónico masivo del departamento. Era de Tandem Computers. . Computer Company) está contratando pasantes de verano. Quieren contratar un ingeniero de software de interfaz gráfica de usuario que pueda programar bajo la plataforma operativa Unix y la interfaz gráfica de usuario X Window. Tomé el curso de X Window hace tres meses y obtuve una A. Pensé que tenía la confianza suficiente para hacer bien este trabajo, así que solicité ese puesto. Pronto, su gerente de contratación me respondió y me invitó a Tandem. Entrevista En Tandem, conocí a cinco o seis entrevistadores. Eran ingenieros o gerentes. Las preguntas de cada entrevistador fueron relativamente simples, pero en promedio, la entrevista con cada entrevistador duró entre 20 y 30 minutos.
La entrevista transcurrió sin problemas y recibí la oferta en una semana. Esto me pareció relativamente fácil porque las grandes empresas quieren dar a los estudiantes potenciales la oportunidad de examinarlos durante sus prácticas. Si sus habilidades son realmente excelentes, usted. Puede obtenerlos por orden de llegada y el costo es mucho menor que contratar empleados formales directamente.
Pero si desea postularse directamente para un puesto formal, la situación de la entrevista es completamente diferente. Antes de graduarme, participé en entrevistas con tres empresas: Microsoft, Oracle y Tandem. En ese momento, Microsoft y Oracle eran dos de las principales empresas a las que la mayoría de los ingenieros de software soñaban con unirse.
Los procesos de entrevista de las tres empresas son diferentes. Tandem adoptó un estilo de entrevista orientado a la familia y, dado que ya había demostrado mis habilidades de programación y otras habilidades relacionadas con el trabajo a través de mi pasantía, Tandem no dedicó mucho tiempo a detalles técnicos cuando me entrevistó. Me hicieron preguntas más de planificación personal, como: cuál es mi objetivo de vida, qué tipo de persona quiero ser dentro de cinco años, cómo puedo lograr mis ideales y metas en Tandem, de este proceso de entrevista Como también puedes ver , las prácticas son muy importantes para el empleo.
Las entrevistas de Oracle fueron completamente diferentes. En 1995, Oracle ya era una empresa llena de energía y en rápido desarrollo. Aunque me estaba entrevistando para un puesto de ingeniero, ningún ingeniero vino a entrevistarme durante todo el proceso. Por el contrario, Oracle organizó una entrevista para muchos altos directivos de todo el mundo. Estos gerentes estaban demasiado ocupados, por lo que la mayoría de las entrevistas de Oracle se realizaron por teléfono. Cierto vicepresidente a cargo del negocio de Asia-Pacífico (yo). recuerdo que era chino), me entrevistó por teléfono y charlamos durante 30 minutos.
Oracle tiene una tradición muy extraña. Aquellos que pasan la entrevista deben garantizar que pueden aceptar su oferta antes de emitir una oferta. La razón es que incluso si Oracle ya tiene más de 3000 empleados en ese momento, cada oferta debe ser hecha por. El director ejecutivo, Larry Ellison, firma y, una vez que Larry firma la oferta, el candidato debe presentarse; de lo contrario, el reclutador será penalizado.
Luego, recibí una invitación para una entrevista de Microsoft. Me proporcionaron un boleto de avión y organizaron un hotel cerca de Microsoft en Seattle. Me sentí honrado y también fue una experiencia maravillosa. Fue la segunda vez en mi vida que tomé un avión. La primera vez que tomé un avión fue en 1993 cuando volé de Seúl a San Francisco para estudiar en Stanford. La segunda vez que tomé un avión fue de San Francisco a Seattle para asistir a una entrevista en Microsoft. Estaba muy nervioso en ese momento. Me desperté antes del amanecer, sin saber qué me encontraría. Había oído antes que las entrevistas de Microsoft eran muy estrictas. Toda la entrevista comenzó a las 9 a.m. y terminó a las 6:30 p.m., y también visité las oficinas de todos los ingenieros importantes. Cada ingeniero planteó un problema de programación muy difícil. Me dieron una pizarra y un bolígrafo, y tuve que escribir un algoritmo C en el acto para responder las preguntas que me hicieron. Cada pregunta fue muy difícil. Respondí algunas preguntas correctamente, pero respondí algunas preguntas no muy bien.
Recibí ofertas de las tres últimas empresas. Estas entrevistas me dejaron una profunda impresión. Aunque los métodos de entrevista de varias empresas varían mucho, una cosa sigue siendo la misma: los altos requisitos de las habilidades de los solicitantes. Harán todo lo posible para explorar sus antecedentes y su futuro. potencial. Asegúrate de que lo que queda sea el oro real y no el dorado.
Cómo ir a una entrevista
Las siguientes son las cosas que creo que son más importantes a tener en cuenta y los preparativos necesarios para las entrevistas en Silicon Valley con los que me gustaría compartirlos. Por supuesto, esta soy solo yo. Experiencia personal:
1. No exageres tu experiencia laboral en tu currículum. En Silicon Valley, si una persona dice que sé algo o lo que he hecho, pero no puede responder bien cuando se le hacen preguntas relevantes, la entrevista definitivamente fracasará. En Silicon Valley, la credibilidad y la integridad son siempre indicadores de evaluación importantes.
2. Lo mejor es que el currículum tenga una sola página y no más de dos páginas como máximo. El tiempo de cada gerente de contratación es valioso y, si escribe demasiado, es posible que no puedan encontrar los puntos clave en su currículum. En Silicon Valley, un currículum conciso siempre es más popular que uno extenso. Por supuesto, el formato del currículum también debe ser muy claro.
3. A la mayoría de los entrevistadores les gustaría saber por qué solicita un trabajo en esta empresa y cuánto sabe sobre la empresa y sus productos, tecnología y otra información importante y relevante. . Por lo tanto, antes de la entrevista, en lugar de adivinar varias preguntas técnicas o de entrevista que se pueden hacer, es mejor dedicar más tiempo a pensar por qué quiero unirme a esta empresa y qué quiero hacer por esta empresa desde el fondo de mi corazón. . Algo, esto es muy importante.
4. Pasión, optimismo, pensamiento claro y espíritu de equipo. Estas son cualidades importantes que debes mostrar en la entrevista. Por supuesto, la creatividad también es un indicador de valor muy importante. A los empleadores de Silicon Valley les gustan los candidatos que sean buenos pensadores y puedan encontrar soluciones. Quieren ver su proceso de pensamiento desde la comprensión de un problema hasta su solución.
5. Si eres ingeniero, si no tienes una excelente formación académica o experiencia laboral, también es una buena idea demostrar sobre el terreno trabajos que puedan demostrar tus excelentes habilidades de programación o tu excelente creatividad. (algunos proyectos que diseñaste de forma independiente, etc.) Muy buena idea.
6. No tomes decisiones difíciles sobre salario/beneficios. En lugar de ello, concéntrate más en qué tipo de trabajo tienes que hacer, qué tan importante es y cómo evaluarlo. Una actitud orientada al trabajo/proyecto le ayudará a conseguir el trabajo. Si se centra demasiado en el salario que en el trabajo en sí, es posible que no lo consiga, o incluso si lo consigue, el salario será inferior a sus expectativas. debería ser bajo. Porque todo el mundo entiende que trabajar por intereses o ideales es más eficiente, dedicado e innovador que trabajar por dinero.
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