Decisión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial de Shaanxi sobre la modificación del "Reglamento de gestión laboral de la zona de desarrollo económico y tecnológico de la provincia de Shaanxi" (2002)

1. Se revisa el artículo 1 para que diga: “Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleadores y promover el sano desarrollo de las zonas de desarrollo, de conformidad con la Ley del Trabajo de la República Popular de China y las leyes y reglamentos pertinentes, formulan estos reglamentos". 2. En el artículo 2, después de "desarrollo industrial de alta tecnología" se añaden "zonas de demostración de industrias agrícolas de alta tecnología y parques industriales de ciencia y tecnología (en adelante, zonas de desarrollo)". zonas". 3. Añadir un párrafo al artículo 5 como primer párrafo: "El empleador y el sindicato o los representantes de los trabajadores firmarán un contrato colectivo de conformidad con la ley". En el primer párrafo original, suprimir "Si el contrato de trabajo ha sido autenticado". , entrará en vigor a partir de la fecha de autenticación." . 4. El artículo 6 se revisa para que diga: "Al contratar empleados, el empleador especificará las condiciones de empleo. Si es necesario establecer un período de prueba, se gestionará de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes". 8 se revisa para que diga: "Bajo una de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo con el empleado:

(1) Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba

(2) El empleador viola gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador.

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses; del empleador;

(4) Ser penalmente responsable conforme a la ley "6. Se añade un artículo después del artículo 8, que estipula: "En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato. contrato de trabajo con el empleado, pero debe notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico, es incapaz de realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y ha sido capacitado o adaptado al puesto de trabajo, y aún no puede realizar el trabajo.”

Los puntos (3), (5) y (6) previstos en el artículo 8 se considerarán puntos (3), (4) y (5) de este artículo. 7. Los puntos (1), (2) y (4) del Artículo 9 se revisan respectivamente para que digan: “(1) Durante el período de prueba (2) El empleador utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para forzar el trabajo; (4) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones de trabajo conforme a lo establecido en el contrato de trabajo "8. El artículo 10 añade "3) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos. 9. El artículo 15 se revisa para que diga: “El empleador pagará el salario completo de los empleados mensualmente de conformidad con las regulaciones nacionales; si las dos partes acuerdan lo contrario, dicho acuerdo prevalecerá. El estándar salarial del empleado no será inferior a. el mínimo local estipulado por el Gobierno Popular Provincial. "Normas salariales". 10. El segundo párrafo del artículo 17 se modifica para que diga: "Los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico y las primas del seguro de desempleo a tiempo y en su totalidad de conformidad con las reglamentaciones pertinentes." El párrafo 3 se revisa para que diga: "Durante la jubilación o el desempleo de los empleados, la agencia local de seguro social pagará las pensiones de jubilación o las prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con las reglamentaciones pertinentes". Añádase un párrafo como cuarto párrafo: "El seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad de los empleados se implementarán de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes". 11. En el artículo 19, "las horas de trabajo de los empleados no excederán de seis días hábiles por semana, y cada día hábil no excederá de seis días hábiles por semana". exceder de ocho horas” se cambia por “la jornada laboral de los trabajadores será de cuarenta horas semanales”. 12. Suprimir el artículo 22.

Además, se ajustará en consecuencia el orden de las disposiciones y cláusulas relacionadas.

La presente decisión entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.

El "Reglamento de Gestión Laboral de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Shaanxi" se volverá a anunciar después de haber sido revisado en consecuencia de acuerdo con esta decisión.