El contrato de lijianting laboral de 15 días del pronóstico del tiempo de Lingshui vence en dos años, ¿qué debo hacer si no me pagan ningún salario?

Recopilar pruebas y si la negociación fracasa, solicitar arbitraje ante la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social.

"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 2

Empleadores dentro del territorio de la República Popular China y esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales que surjan de los trabajadores:

(1) Los conflictos que surjan de la confirmación de las relaciones laborales

(2) Los conflictos que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación Controversias derivadas de contratos laborales;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada, descanso y vacaciones , seguros sociales, bienestar, Controversias sobre formación y protección laboral;

(5) Controversias sobre remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.;

(6) Leyes y reglamentos otros conflictos laborales.