¿A qué hora comienza y termina la Feria de Empleo Vial de Qingdao Haier?

Actualmente la feria de empleo se realiza de lunes a sábado por la mañana

El horario generalmente es de 8:30 a 11:30, y los sábados puede ser hasta las 12:00

Miércoles y sábado son los que cuentan con más empresas, unas 140.

Cada unidad proporciona formularios de solicitud, pero es mejor traer algunas copias.

El mercado de talentos está bajo la jurisdicción de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social El mercado de trabajadores migrantes, mercado laboral, mercado laboral, mercado laboral, mercado ocupacional, mercado laboral, mercado laboral, mercado de reclutamiento, mercado laboral. mercado, etc. se refieren al mercado de oferta y demanda laboral apropiado para la edad.

El mercado del talento es un mercado donde las empresas e instituciones contratan trabajadores, y los trabajadores solicitan empleo y envían currículums.

Debido al auge de Internet, se ha convertido en un mercado de talentos real en el sitio, un mercado de talentos en línea, un mercado de reclutamiento de talentos en el campus, etc.

Problemas existentes

El informe cree que, aunque el proceso orientado al mercado de asignación de recursos de talento en China ha comenzado y ha logrado resultados de renombre mundial, debido a las limitaciones de muchos factores, el mercado Para los talentos de mi país, el grado de integración no es lo suficientemente alto y existen varios problemas.

1. Limitaciones del sistema de registro de hogares

Debido al actual sistema de registro de hogares, muchos estudiantes universitarios graduados consideran implementar su registro de hogares. Muchas personas no están dispuestas a encontrar trabajos adecuados en el sector privado. empresas, especialmente Todavía existen restricciones estrictas para establecerse en grandes ciudades como Beijing y Shanghai, que han restringido seriamente el flujo de talentos entre regiones y se han convertido en un factor importante que afecta el mercado de factores de talento.

2. El rezago en la reforma del sistema de expedientes de personal

La incompatibilidad entre el sistema tradicional de gestión de expedientes de personal y el desarrollo económico y social de mi país se refleja principalmente en: una gestión única modelo de expedientes de personal para unidades de propiedad estatal No se adapta a la nueva situación de coexistencia de organizaciones económicas de propiedad múltiple. El actual método móvil de gestión de expedientes de personal de "separación de expedientes de personal y gestión de cargos" no satisface las necesidades de establecer un mercado de talentos unificado y abierto; y el sistema tradicional de recopilación y utilización de archivos de personal no satisface las necesidades de establecer un mercado de talentos unificado y abierto "El Estado respeta y protege los derechos humanos".

3. La reforma del sistema de personal aún no se ha implementado en su totalidad

Sin embargo, debido a la normativa temporal sobre despidos y renuncias del personal profesional, técnico y directivo en el sector público. instituciones de propiedad de todo el pueblo y las regulaciones temporales sobre renuncia y despido de funcionarios públicos. Las imperfecciones han afectado la exportación de personal de agencias estatales e instituciones públicas, lo que ha resultado en una situación en la que quienes quieren irse no pueden irse y quienes son incompetentes No pueden irse cuando deberían. Todo esto ha dificultado que las entidades de oferta y demanda en el mercado de talentos estén completamente implementadas. El mecanismo operativo del mercado de talentos no es lo suficientemente sólido y el papel regulador de la oferta y la demanda del mercado. Los mecanismos de competitividad, precio y competencia en la asignación de recursos de talento no pueden ejercerse plenamente.

4. El sistema de gestión del mercado de talentos no se ha aclarado por completo

A nivel nacional, muchos lugares aún no han establecido un sistema de inspección y aplicación de la ley para la movilidad del talento y las actividades del mercado de talentos, y no han implementado una Las actividades de movilidad y mercado de talentos están sujetas a supervisión y gestión diaria y en tiempo real. Las cuestiones de discriminación laboral, seguridad ocupacional y protección de derechos en el mercado de talentos son prominentes, lo que afecta el desarrollo saludable del mercado de talentos.

5. Demandas diversificadas del mercado de talentos y opciones profesionales desalineadas para los estudiantes universitarios

A medida que se acerca marzo, el empleo de los estudiantes universitarios ha alcanzado la etapa más crítica. Sin embargo, a juzgar por la situación laboral de los graduados universitarios reflejada en el mercado, el fenómeno de dislocación profesional mencionado anteriormente es cada vez más prominente.