Alibaba agrede a mujeres
Fuente de la imagen: Visual China
Reportero | Lin Beichen
En la madrugada del 9 de agosto, el presidente y director ejecutivo de Alibaba, Zhang Yong, anunció en la intranet de Alibaba "El Resultados de la investigación interna por etapas y decisiones de manejo sobre la agresión a empleadas: Los empleados sospechosos fueron despedidos y nunca contratados. La policía está investigando y recopilando pruebas para ver si han cometido actos ilegales.
En. Además, el presidente del grupo empresarial minorista dentro de la ciudad, Li Yonghe, y HRG Xu Kun dimitieron, y el director de recursos humanos de Alibaba, Tong Wenhong, fue castigado.
El 7 de agosto, apareció una publicación de autoinforme de un empleado. Intranet de Alibaba, 7 Durante el tifón en Hangzhou del 24 de septiembre al 26 de julio, su jefe directo le pidió a esta empleada que trabajaba para el negocio Taoxianda de Alibaba que fuera a un viaje de negocios a Jinan. El 27 de julio, la empleada fue a Jinan para. y fue atacada por clientes uno tras otro. Posteriormente, Jinan Hualian Zhang Guo y Wang Chengwen buscaron ayuda de varias fuentes dentro de Alibaba sin éxito.
En la carta anónima del empleado certificado, ella mencionó que sí. Buscó repetidamente ayuda de la empresa. La lista de ejecutivos de Alibaba que no tuvieron respuesta después de manejar el asunto incluía al responsable de Alibaba Taoxianda LKA, el responsable de Taoxianda BU, el responsable del BG local y la persona en. cargo de HRG.
Los dos altos ejecutivos que asumieron la culpa esta vez, Guan Zheng, fueron el jefe de inacción de la ciudad que BG Li Yonghe y HRG Xu Kun mencionaron en la carta anónima del empleado. p> Zhang Yong dijo que el incidente causó un gran daño a la empleada, independientemente de la investigación policial, cualquiera que sea el resultado, “Haremos todo lo posible para cuidarla y cuidarla.
Alibaba dijo que el empleado y la colega eran sospechosos de tener intimidad excesiva mientras estaban borrachos, lo que violaba gravemente las regulaciones de la empresa y serían despedidos y nunca contratados. La policía está investigando y recopilando pruebas sobre si cometió algún acto ilegal como violación o indecencia.
Li Yonghe, presidente del grupo empresarial minorista intraurbano, y Xu Kun, HRG del grupo empresarial minorista intraurbano, dimitieron. El anuncio interno cree que, como presidente del grupo empresarial, la sensibilidad, la atención y la inversión de Li Yonghe en este asunto están lejos de ser suficientes, y no ha tomado la iniciativa y Xu Kun no ha desempeñado un papel clave en la toma de decisiones en el HRG. del grupo empresarial, y debe ser responsable de ello.
Tong Wenhong, director de recursos humanos del Grupo Alibaba, recibió un demérito. Durante todo el proceso de gestión de incidentes, el equipo de RR.HH. no prestó suficiente atención y cuidado a las personas: eran más racionales, menos emocionales y carecían de empatía. Al mismo tiempo, hubo falta de un sistema de respuesta de emergencia y graves errores de juicio. Cuando se sospechaba que violaba la ley, el partido no fue suspendido de inmediato. "Detrás de estos fenómenos hay grandes problemas en la construcción del sistema cultural y las capacidades de recursos humanos.
Zhang Yong dijo que Ali es el Ali de todos los Ali. La razón por la que duele es por amor. Cosas así Esto es una humillación para toda la gente de Alibaba. “Debemos remodelar, debemos cambiar. El cambio debe comenzar con todos, pero primero debe comenzar con los líderes, y comienza conmigo. Por favor espera y verás.
Este anuncio interno anunció que Alibaba continuará reflexionando y actuando en tres aspectos:
1. Llevar a cabo capacitación e investigación sobre la protección de los derechos de los empleados, incluido el acoso sexual, y abrir un informe especial. canal. Los informes de los empleados serán seguidos por personal dedicado bajo la premisa de garantizar que la privacidad esté completamente protegida.
2. Tolerancia cero ante el acoso sexual. Expertos externos y representantes de los trabajadores *** formularon conjuntamente el "Código de actuación contra el acoso sexual".
3. Alibaba se opone claramente a la fea cultura de acompañar a las personas a tomar bebidas, independientemente del género. Alibaba apoya incondicionalmente a los empleados que se niegan a acompañar a las personas con bebidas.