Algunas palabras de la entrevista
Durante la entrevista, son muchas las preguntas que el entrevistador debe formular. Aunque estas preguntas se hacen con frecuencia, algunos amigos todavía no saben cómo responderlas. Las entrevistas también son complicadas. Eche un vistazo a algunas frases de entrevistas que le ayudarán a afianzarse en el lugar de trabajo.
Algunas palabras de la entrevista 1 1. ¿Cuál crees que es la mayor fortaleza de tu personaje?
Consejos de respuesta: tranquilo, claro, firme y tenaz.
Ayudar y cuidar, adaptable y divertido, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación, práctica y prácticas, creo que estoy cualificado para este trabajo.
2. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
De hecho, muchas empresas se hacen esta pregunta, lo que no necesariamente significa que vayan a trabajar horas extras. Solo quiero probar si está dispuesto a contribuir a la empresa.
Ejemplo de respuesta: Me obligarán a trabajar horas extras si el trabajo lo requiere. Actualmente estoy soltero sin carga familiar y puedo dedicarme a trabajar. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
3. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Si pides un salario muy bajo, obviamente estás devaluando tu capacidad; si pides un salario demasiado, parecerás que tienes sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Sólo te piden que confirmes si el dinero te interesará en el trabajo.
Ejemplo de respuesta 1: He recibido capacitación sistemática en programación de software y no necesito mucha capacitación. Y también estoy particularmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.
Muestra 2: Si usted mismo tiene que dar una cantidad específica, no dé un rango amplio, de lo contrario solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y sabe qué tipo de valor pueden obtener los empleados con sus calificaciones.
4. ¿Cuáles son tus planes profesionales para los próximos tres años?
Consejos de respuesta: Esta es una pregunta que todo solicitante de empleo no quiere que le hagan, pero que casi todo el mundo se hará. La respuesta más común es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales tecnológicos especializados. Estos puestos a menudo se denominan "Consultor", "Técnico de participación" o "Ingeniero de software senior", por nombrar algunos. Por supuesto, también puedes nombrar otros puestos que te interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros puestos relacionados con tu especialización. Ya sabes, a los entrevistadores siempre les gustan los candidatos motivados. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Planeo marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".
5. ¿Qué dicen tus amigos de ti?
RR.HH. quiere comprender su personalidad y sus problemas para llevarse bien con los demás.
Respuesta de ejemplo: "Todos mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no estaré de acuerdo fácilmente
6. Si nuestra empresa lo contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un período de tiempo, descubre que no es apto para este puesto, ¿qué hará? p>
Consejos de respuesta: ¿Después de un período de tiempo? Hay dos situaciones en las que luego descubres que el trabajo no es adecuado:
Si realmente amas este trabajo, debes continuar aprendiendo con humildad. aprenda conocimiento y experiencia empresarial de sus líderes y colegas, comprenda la connotación espiritual de esta profesión y los requisitos profesionales, y esfuércese por reducir la brecha;
Si siente que esta carrera no es importante, entonces cambie. carreras lo antes posible y encuentre una carrera que se adapte a usted y que le guste. De esta manera, sus perspectivas de desarrollo serán mayores, será más beneficioso para su unidad y habrá beneficios para todos. >Algunas palabras de la entrevista 2. ¿Qué mide el test de personalidad?
En un mercado donde la oferta supera la demanda, las empresas naturalmente se han vuelto más exigentes a la hora de contratar personas. Se vuelve complicado, como los exámenes escritos, varios. rondas de entrevistas, simulaciones de escenarios, pruebas de lógica, pruebas de personalidad, etc. Sin embargo, los solicitantes de empleo deben pasar por procedimientos que están llenos de peligros.
El periodista aprendió de muchas empresas que las empresas evalúan las pruebas de personalidad. Las herramientas lanzadas incluyen la prueba de tipo de personalidad modelo MBTI Macmillan, la prueba de orientación profesional de Holanda y las "escalas de prueba" resumidas por algunas empresas de evaluación basadas en diferentes industrias y puestos. Finalmente, la empresa ingresa los resultados de las pruebas de los solicitantes de empleo en la computadora. , puedes obtener un juicio sobre si su personaje cumple con los requisitos del puesto.
Algunas empresas creen tanto en el impacto de la personalidad personal en la búsqueda de empleo que incluso hacen de las pruebas de personalidad el primer paso para seleccionar a los candidatos a un puesto de trabajo. El proceso de solicitud de una conocida empresa de logística consiste en enviar un cuestionario de prueba de personalidad a todos los solicitantes. La tasa de aprobación del cuestionario es muy baja, generalmente solo alrededor del 10% tendrá la oportunidad de revisar su currículum. y ser entrevistado.
Los solicitantes de empleo no tienen más remedio que responder.
Los solicitantes de empleo dijeron a los periodistas que cada vez más empresas han establecido umbrales de pruebas de personalidad, especialmente algunas empresas conocidas. La variedad de preguntas de los tests de personalidad deja desconcertados a quienes buscan empleo.
Algunas preguntas son verdaderas o falsas, como "¿Eres una persona aventurera?" "¿Estás buscando una meta y esperas alcanzarla lo antes posible?" Algunas son preguntas de opción múltiple AB, como por ejemplo. como "Si eres Maestro, ¿estás dispuesto a enseñar: a, cursos que se centran en la práctica, b, cursos que se centran en la investigación teórica": "¿Quieres ser visto como a, un hacedor, b, un genio inventor?" : “¿Cuál te gusta o prefieres Palabras? a. para persuadir, b. para impresionar”; espera un minuto. Muchas preguntas se dividen en opciones positivas y negativas, y algunas son palabras neutrales. Según la experiencia de personas exitosas, no todas las palabras positivas pueden pasar sin problemas, pero algunas palabras negativas pueden pasar la prueba.
Otros solicitantes de empleo fallidos dijeron que tendían a responder las preguntas con sinceridad la primera vez que realizaron un test de personalidad. Cuando se reencuentran por segunda vez después de un fracaso, a menudo se creen lo suficientemente inteligentes como para "ponerse en el lugar de otro" y ponerse en la perspectiva de "la personalidad necesaria para la solicitud de empleo", pero a menudo terminan fracasando. "Basándome en la experiencia y el conocimiento profesional, estoy calificado. ¿No utilicen simplemente una pequeña prueba para excluirme? Si la prueba es precisa, ¿debería renunciar a lo que he estudiado durante más de diez años y abandonar esta especialización?" ¿Pedir ayuda? Los lectores generalmente tienen comentarios similares de impotencia y dudas.
Al realizar el examen, los solicitantes de empleo deben hacer lo siguiente:
Primero, obtener la respuesta real
El propósito del examen es obtener el resultado correcto. , por lo que la mayoría de las preguntas de la prueba tienen preguntas de ida y vuelta y de verificación mutua. Si el solicitante de empleo es lo suficientemente inteligente y elige una opción de personalidad que puede ser requerida por el puesto, lo que probablemente genere inconsistencias entre las pruebas previas y posteriores, entonces la empresa de contratación descubrirá fácilmente que usted es una persona deshonesta y descartarte primero.
En segundo lugar, responda las preguntas sin interrupciones
Los solicitantes de empleo deben solicitar un ambiente tranquilo y tranquilo, luego relajarse, leer y responder preguntas, para poder conseguir el trabajo que más les convenga. respuesta.
En tercer lugar, la respuesta no debe ser extrema
Aunque diferentes puestos requieren diferentes requisitos de pruebas de personalidad, las empresas prefieren personas con puntuaciones similares en cada grupo correspondiente. Por ejemplo, la prueba MBTI obtendrá cuatro conjuntos de resultados de datos: extroversión/introversión, sentimiento/intuición, pensamiento/emoción y juicio/percepción. Si la prueba muestra extroversión (15)/introversión (35) y la diferencia entre los dos datos es demasiado grande, la mayoría de ellos se eliminarán. Por lo tanto, los solicitantes de empleo no deben ser extremos al responder preguntas y elevar demasiado una determinada puntuación relevante.