El carácter de Holanda

¿Cuáles son las características de las seis personalidades profesionales de Holland? 1. Tipo social: (S)

***Las mismas características: le gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, Bueno en hablar y dispuesto a enseñar a otros. Preocupados por los problemas sociales y con ganas de desempeñar su papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y prestar más atención a las obligaciones sociales y la ética social.

Ocupaciones típicas: como trabajos que requieren tratar con personas, ser capaz de hacer nuevos amigos constantemente y dedicarse a proporcionar información y iluminación, ayuda, formación, desarrollo o tratamiento, y

tener las capacidades correspondientes. Tales como: educadores (docentes, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas).

2. Tipo de empresa: (E)

***Mismas características: búsqueda de poder, autoridad y riqueza material, y posesión de habilidades de liderazgo. Le gusta competir, atreverse a correr riesgos, ambicioso y ambicioso. Es pragmático y está acostumbrado a medir el valor de las cosas en función de ganancias y pérdidas, derechos, estatus, dinero, etc., y tiene un fuerte propósito al hacer las cosas.

Ocupaciones típicas: Preferir trabajos que requieran habilidades operativas, de gestión, persuasión, supervisión y liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos, sociales y económicos, y tener las habilidades correspondientes

fuerza. Como directores de proyectos, personal de ventas, directores de marketing, funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, jueces, abogados.

3. Tipo convencional: mirar fijamente a C)

***Mismas características: respetar la autoridad y las reglas y regulaciones, les gusta trabajar según el plan, ser cuidadosos y organizados, y son acostumbrados a aceptar el mando y control de otros. Los líderes no buscan puestos de liderazgo por sí mismos. Les gusta

Presta atención a situaciones prácticas y detalladas, suelen ser cautelosos y conservadores, carecen de creatividad, no les gusta correr riesgos ni competir, y están llenos de abnegación.

Ocupaciones típicas: Prefiere ocupaciones que requieran atención al detalle, precisión, sistemática y organizada, con capacidad para registrar, archivar y organizar datos e información escrita de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos, y

posee las capacidades correspondientes. Tales como: secretarias, oficinistas, tomadores de notas, contadores, asistentes administrativos, bibliotecarios, cajeros, mecanógrafos, analistas de inversiones.

4. Tipo práctico: (R)

*** Mismas características: disposición a utilizar herramientas para realizar trabajos operativos, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no es bueno con las palabras, conservador en el trabajo,

relativamente modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente.

Ocupaciones típicas: Personas a las que les gusta utilizar herramientas y máquinas, y trabajos que requieren habilidades operativas básicas. Estar interesado y tener las habilidades correspondientes en ocupaciones que requieran talentos mecánicos, fuerza física u ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, plantas y animales. Tales como: ocupaciones técnicas (personal de hardware informático, fotógrafos, delineantes, ensambladores mecánicos),

Ocupaciones calificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, mano de obra en general).

5. Tipo de investigación: (I)

***Mismas características: pensadores en lugar de hacedores, fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, disposición a usar su cerebro, buena pensando, no dispuesto a actuar. Como trabajo independiente y creativo. Conocimiento

Conocedor y talentoso, no bueno para liderar a otros. Piensa racionalmente en los problemas, te gusta ser preciso al hacer las cosas, como el análisis y el razonamiento lógico, y exploras constantemente áreas desconocidas.

Ocupaciones típicas: prefieren tareas intelectuales, abstractas, analíticas y direccionales independientes, que requieren talentos intelectuales o analíticos y los utilizan para observación, estimación, medición y formación

Teoría, problema final -Resolución de trabajos, y capacidad para hacerlo. Como investigadores científicos, profesores, ingenieros, programadores informáticos, médicos y analistas de sistemas.

6. Tipo artístico: (A)

***Mismas características: creativo, dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos, deseoso de expresar la propia personalidad y darse cuenta de su valor.

Sea idealista al hacer las cosas y busque la perfección en lugar de ser realista. Tener cierto talento artístico y personalidad. Buena expresión, nostálgica y de mentalidad compleja.

Ocupaciones típicas: Los trabajos preferidos requieren logros artísticos, creatividad, expresión e intuición, y aplicarlos a la estética y el pensamiento del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma.

Buscar y sentir , y tener las habilidades correspondientes. No es bueno en el trabajo transaccional. Como el arte (actor, director, diseñador de arte, escultor, arquitecto, fotógrafo, productor publicitario), la música (cantante, compositor, director de banda), la literatura (escritor de novelas, poeta, dramaturgo). ...gt；gt;

¿Qué es el sistema de personalidad holandés? El sistema de personalidad holandés se divide aproximadamente en seis tipos:

1. Tipo social: (S)　*** Igual que las características: Le gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, hablar bien y estar dispuesto a enseñar a los demás. Preocupados por los problemas sociales y con ganas de desempeñar su papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y prestar más atención a las obligaciones sociales y a la ética social.

Ocupaciones típicas: como trabajos que requieren tratar con personas, ser capaz de hacer nuevos amigos constantemente, dedicarse a brindar información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o tratamiento, y tener las habilidades correspondientes. Tales como: educadores (docentes, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas). 2. Tipo de empresa: (E) ***Mismas características: búsqueda de poder, autoridad y riqueza material, y poseer habilidades de liderazgo. Le gusta competir, atreverse a correr riesgos, ambicioso y ambicioso. Es pragmático y está acostumbrado a medir el valor de las cosas en función de ganancias y pérdidas, derechos, estatus, dinero, etc. Tiene un fuerte propósito al hacer las cosas. Ocupaciones típicas: Preferir trabajos que requieran habilidades de operación, gestión, persuasión, supervisión y liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos, sociales y económicos, y tener las habilidades correspondientes. Como directores de proyectos, personal de ventas, directores de marketing, funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, jueces, abogados.

3. Tipo convencional: (C) ***Mismas características: respetar la autoridad y las reglas y regulaciones, le gusta trabajar según el plan, ser cuidadoso y organizado, acostumbrado a aceptar el mando y liderazgo de los demás, y no buscan puestos de liderazgo por sí mismos. Le gusta prestar atención a situaciones prácticas y detalladas, suele ser cauteloso y conservador, carece de creatividad, no le gusta correr riesgos ni competir y está lleno de abnegación. Ocupaciones típicas: Prefiere ocupaciones que requieran atención al detalle, precisión, ser sistemático y organizado, con capacidad para registrar, archivar y organizar datos e información escrita de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos, y tener las habilidades correspondientes. Tales como: secretarias, oficinistas, tomadores de notas, contadores, asistentes administrativos, bibliotecarios, cajeros, mecanógrafos, analistas de inversiones. 4. Tipo práctico: (R) *** Mismas características: Disposición a utilizar herramientas para realizar trabajos operativos, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no es bueno con las palabras, conservador en el trabajo y relativamente modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente. Ocupaciones típicas: personas a las que les gusta utilizar herramientas y máquinas, y trabajos que requieren habilidades operativas básicas. Estar interesado y tener las habilidades correspondientes en ocupaciones que requieran talentos mecánicos, fuerza física u ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, plantas y animales. Tales como: ocupaciones técnicas (personal informático, fotógrafos, delineantes, ensambladores mecánicos), ocupaciones calificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, mano de obra en general). 5. Tipo de investigación: (I) *** Mismas características: pensadores en lugar de hacedores, fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, dispuestos a usar su cerebro, buenos pensando y reacios a hacer cosas. Como trabajo independiente y creativo. Tiene conocimientos y talento, pero no es bueno para liderar a otros. Piensa racionalmente en los problemas, te gusta ser preciso al hacer las cosas, como el análisis y el razonamiento lógico, y exploras constantemente áreas desconocidas.

Ocupaciones típicas: prefieren tareas intelectuales, abstractas, analíticas y orientadas a la independencia, que requieren talentos intelectuales o analíticos y los utilizan para la observación, estimación, medición, formación de teorías y, en última instancia, trabajo de resolución de problemas y tienen las habilidades correspondientes. .

Como investigadores científicos, profesores, ingenieros, programadores informáticos, médicos y analistas de sistemas. 6. Tipo artístico: (A) Características comunes: Creativo, dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos, deseoso de expresar la propia personalidad y realizar el propio valor. Sea idealista al hacer las cosas, busque la perfección e ignore la realidad. Tener cierto talento artístico y personalidad. Buena expresión, nostálgica y de mentalidad compleja. Ocupación típica: El trabajo que le gusta requiere logros artísticos, creatividad, capacidad de expresión e intuición, y la capacidad de aplicarlos a la estética, el pensamiento y el sentimiento del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma, y ​​tener las habilidades correspondientes. No es bueno en el trabajo transaccional. Tales como arte (actor, director, diseñador de arte, escultor, arquitecto, fotógrafo, productor publicitario), música (cantante, compositor, director de orquesta), literatura (novelista, poeta, dramaturgo).

Sin embargo, la mayoría de las personas no tienen una sola orientación sexual (por ejemplo, es probable que la orientación sexual de una persona incluya orientación social, orientación práctica y orientación de investigación al mismo tiempo). Holland cree que cuanto más similares y compatibles sean estas aptitudes, menos conflictos internos y dudas enfrentará una persona al elegir una carrera. Para ayudar a describir esta situación, Holland sugiere... gt;gt;

Hay varias categorías de carreras en Holland que representan lo que cada una representa. Características de los seis tipos de intereses profesionales de Holland Introducción

Las siguientes son descripciones de las características de los seis tipos de intereses profesionales de Holanda. Puede pensar en las características de sus propios intereses profesionales en función de los resultados de su propia evaluación y las siguientes descripciones.

Tipo artístico: (A)

***Mismas características: Creativo, dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos, deseoso de expresar la propia personalidad y darse cuenta del propio valor. Sea idealista al hacer las cosas, busque la perfección e ignore la realidad. Tener cierto talento artístico y personalidad. Buena expresión, nostálgica y de mentalidad compleja.

Características: Creativo, poco convencional, sensible, fácilmente emocional, impulsivo, desobediente órdenes.

Actividades a evitar: Rutinaria y seguimiento de normas establecidas.

Comentarios de otros: Poco convencional, desordenado, creativo

Ocupación típica: El trabajo que te gusta requiere realización artística, creatividad, expresión e intuición, y los combina apreciación, pensamiento y sentimiento por el lenguaje. , comportamiento, sonido, color y forma, con sus correspondientes habilidades. No es bueno en el trabajo transaccional.

Tales como: artístico (actor, director, diseñador de arte, escultor, arquitecto, fotógrafo, productor publicitario) musical (cantante, compositor, director de banda) literario (novelista), poetas, dramaturgos)

Nota: Normalmente las personas con altos intereses artísticos en las empresas tienden a ser idealistas y buscar la perfección en todo lo que hacen. En las empresas, la prueba del arte no se refiere a las personas que realizan un trabajo artístico, sino al arte en el trabajo, tendiendo a hacer las cosas bellas, estéticas, emocionales, la guinda del pastel y persiguiendo la perfección.

Tipo social: (S)

***Mismas características: le gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, hablar bien y estar dispuesto a enseñar a los demás. Preocupados por los problemas sociales y con ganas de desempeñar su papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y prestar más atención a las obligaciones sociales y a la ética social.

Características: Amable, entusiasta, considerado y servicial.

Actividades a evitar: actividades mecánicas o técnicas.

Comentarios de otros: cariñoso, agradable, extrovertido.

Ocupaciones típicas: como trabajos que requieren tratar con personas, ser capaz de hacer nuevos amigos constantemente, dedicarse a brindar información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o tratamiento, y tener las habilidades correspondientes.

Tales como: educadores (profesores, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas,). Me gusta trabajar en bienestar social y trabajo de dirección.

Estar dispuesto a ayudar a los demás, tratar de mejorar la situación de los demás y ayudar a otros a resolver sus ocupaciones correspondientes, como abogados, consultores, personal de promoción de ciencia y tecnología, médicos, enfermeras, etc.

Tipo realista: (R)

***Mismas características: disposición a utilizar herramientas para realizar trabajos operativos, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. . Prefiere tareas específicas, no es bueno con las palabras, conservador en el trabajo y relativamente modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente.

Rasgos de carácter: con los pies en la tierra, honesto y confiable, lento, humilde y grosero.

Actividades a evitar: Socializar con otras personas.

Lo que dicen los demás: Franco, práctico y hábil.

Ocupaciones adecuadas: Personas a las que les guste utilizar herramientas y máquinas, y trabajos que requieran habilidades operativas básicas. Requiere talento mecánico, fuerza física o interés en ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, plantas y animales, y las habilidades correspondientes.

Tales como: ocupaciones técnicas (personal de hardware informático, fotógrafos, delineantes, ensambladores mecánicos), ocupaciones calificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, mano de obra en general)

Tipo de investigación : (I)

***Las mismas características: pensadores en lugar de hacedores, fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, dispuestos a usar su cerebro, buenos pensando y reacios a hacer cosas. Como trabajo independiente y creativo. Tiene conocimientos y talento, pero no es bueno para liderar a otros. Piensa racionalmente en los problemas, te gusta ser preciso al hacer las cosas, como el análisis y el razonamiento lógico, y exploras constantemente áreas desconocidas.

Características: Persistencia, resiliencia y le gusta estudiar. Curioso e independiente.

Actividades a evitar: Actividades de persuasión o ventas.

Comentarios de otros: Asocial e inteligente.

Ocupaciones típicas: prefieren tareas intelectuales, abstractas, analíticas y orientadas a la independencia, que requieren talentos intelectuales o analíticos y los utilizan para la observación, estimación, medición, formación de teorías y, en última instancia, trabajo de resolución de problemas y tienen las habilidades correspondientes. . Tales como: investigadores científicos, docentes, ingenieros, programadores informáticos, médicos, analistas de sistemas. Las personas con un fuerte interés en la investigación en el trabajo son más persistentes, resilientes y buenas para iniciar y finalizar.

Tipo de empresa: (E)

***Mismas características: búsqueda de. poder, autoridad y riqueza material, Tener habilidades de liderazgo. Le gusta la competencia, asume riesgos y es ambicioso/aspiracional. Soy pragmático y estoy acostumbrado a las pérdidas y ganancias...gt;gt;

¿Quién tiene más autoridad, el Holland Vocational Personality Test o el MBTI Vocational Personality Test? escuelas secundarias. Esta prueba permite a los estudiantes de secundaria determinar sus intereses y pasatiempos, y proporciona una referencia para la selección de carreras universitarias.

La prueba de personalidad ocupacional MBTI es relativamente adecuada para graduados universitarios y empleados en el trabajo. Actualmente es la prueba de personalidad más utilizada y la utilizan muchas empresas Fortune 500, como "Baosteel" de China. y "Haier" Se utiliza principalmente para pruebas de personalidad de los empleados de las grandes empresas, de modo que el departamento de gestión de recursos humanos de la empresa pueda llevar a cabo una planificación de desarrollo sistemática y eficaz de los empleados. Esta prueba no es adecuada para estudiantes de secundaria principalmente porque el desarrollo del carácter de los estudiantes de secundaria aún no se ha determinado completamente.

Las seis aptitudes de personalidad y tipos ocupacionales clasificados por Holland de la teoría de tipos de personalidad Los contenidos específicos de las seis aptitudes de personalidad y tipos ocupacionales clasificados por Holland son los siguientes: Características de personalidad: Voluntad de usar herramientas y fuerte. trabajo de habilidades operativas; gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados; no es bueno para las palabras y la comunicación; Tipo de ocupación: diversos trabajos técnicos y de ingeniería, los trabajos agrícolas suelen requerir cierta fuerza física y el uso de herramientas o maquinaria; Ocupaciones principales: ingenieros, técnicos; operadores mecánicos, trabajadores de mantenimiento e instalación, carpinteros, electricistas, zapateros, etc.; ? Realista: La tendencia básica de la personalidad es que les gustan los trabajos regulares y específicos que requieren habilidades operativas básicas, carecen de habilidades sociales y no son adecuados para ocupaciones sociales.

Las ocupaciones típicas de las personas con este tipo de personalidad incluyen ocupaciones calificadas (como trabajadores generales, técnicos, reparadores, agricultores, etc.) y ocupaciones técnicas (como delineantes, ensambladores mecánicos, etc. Tienen una gran capacidad abstracta y mucha sed). para el conocimiento y está dispuesto a usar su cerebro, es bueno para pensar, no está dispuesto a hacer nada; le gusta el trabajo independiente y creativo; tiene conocimientos y no es bueno para liderar a otros. Tipo ocupacional: se refiere principalmente a la investigación científica y el trabajo de experimentos científicos. Ocupaciones principales: investigadores y expertos en ciencias naturales y sociales; ingenieros y técnicos en química, metalurgia, electrónica, radio, televisión, aviación, etc.; Investigador: Tener rasgos de personalidad como inteligencia, racionalidad, curiosidad, precisión y crítica, y gustar de ocupaciones orientadas a la investigación, como tareas intelectuales, abstractas, analíticas y dirigidas de forma independiente, pero que carecen de habilidades de liderazgo. Las ocupaciones típicas incluyen investigadores científicos, profesores, ingenieros, etc. Características de personalidad: Le gusta expresar sus talentos y darse cuenta de su propio valor a través de la creación de diversas formas artísticas; tener talentos artísticos y personalidad especiales; estar dispuesto a crear resultados artísticos novedosos y distintivos y ansioso por expresar su propia personalidad. Tipo ocupacional: se refiere principalmente a diversos trabajos creativos artísticos. Ocupaciones principales: Actores, directores artísticos y profesores de música, danza y teatro; comentaristas de literatura y arte; presentadores, editores y autores de programas de radio; diseñadores de arte, caligrafía y casas; en decoración y otras industrias? Artística: La tendencia básica de la personalidad es tener rasgos de personalidad como imaginación, impulsividad, intuición, desorden, emocionalidad, idealismo, creatividad y ningún énfasis en la realidad. Les gustan las carreras y los ambientes artísticos, pero no son buenos en el trabajo administrativo. Las ocupaciones típicas incluyen artistas (como actores, directores, diseñadores de arte, escultores, etc.), musicales (como cantantes, compositores, directores de orquesta, etc.) y literarios (como poetas, novelistas, dramaturgos, etc.). etc.) Características de personalidad: Le gusta participar en el trabajo de servir y educar a los demás; le gusta participar en la solución de los problemas sociales que más preocupan a las personas, deseosos de desempeñar su propio papel social; Tipo ocupacional: se refiere principalmente a trabajos diversos que sirven directamente a otros, como servicios médicos, servicios educativos, servicios de vida, etc. Ocupaciones principales: maestros, trabajadores de cuidado infantil, personal administrativo; gerentes, administradores y personal de servicios en las industrias de servicios de alimentación, vestimenta, vivienda y transporte, etc. ?Social: Características como cooperativo, amigable, servicial, responsable, discreto, sociable, bueno para hablar y perspicaz. Le gusta la interacción social, se preocupa por los problemas sociales y tiene la capacidad de enseñar a otros. Las ocupaciones típicas incluyen educadores (como profesores, administradores educativos) y trabajadores sociales (como consultores, personal de relaciones públicas, etc.). Características de personalidad: Enérgico, seguro de sí mismo, sociable, con capacidad de liderazgo; le gusta la competencia y se atreve a asumir riesgos. Le gusta el poder, el estatus y la riqueza material. Tipo de ocupación: se refiere principalmente a aquellos trabajos que implican organizar e influir en otros para lograr los objetivos de la organización. Ocupaciones principales: Empresarios experimentados, funcionarios gubernamentales, empresarios, líderes y gerentes de departamentos y unidades administrativas. Emprendedor: ¿Tiene características de personalidad aventurera y ambiciosa? Les gusta participar en ocupaciones de liderazgo y de tipo corporativo, son arbitrarios, confiados, enérgicos y sociables. Las ocupaciones típicas incluyen funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, personal de ventas, etc. (Características de personalidad: Le gusta trabajar según el plan, está acostumbrado a aceptar la sabiduría y el liderazgo de los demás, no busca posiciones de liderazgo; no le gusta correr riesgos ni competir; trabajar duro, ser leal y confiable y observar la disciplina. Tipo ocupacional: se refiere principalmente a diversos tipos de documentos, archivos, libros, materiales, etc. Diversos trabajos de departamento relacionados con informes estadísticos y similares Ocupaciones principales: contadores, cajeros, mecanógrafos;

Cómo conocer a Holland El psicólogo estadounidense Holland propuso la teoría de la aptitud ocupacional, que dividía a las personas en seis tipos según las ocupaciones para las que eran aptas. Creía que sólo el mismo tipo de personas y el mismo tipo de ocupación. Puede lograr adaptabilidad combinándolos entre sí.

Según la teoría de Holland, las características únicas, los rasgos de carácter y las ocupaciones típicas de los distintos tipos de personalidad se enumeran a continuación:

Artístico: (Artic)

? ***Mismas características: creativo, dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos, deseoso de expresar la propia personalidad y realizar el propio valor. Sea idealista al hacer las cosas, busque la perfección e ignore la realidad. Tener cierto talento artístico y personalidad. Buena expresión, nostálgica y de mentalidad compleja.

?Características: Creativo, poco convencional, sensible, fácilmente emocional, impulsivo, desobediente órdenes.

?Ocupación típica: El trabajo que te gusta requiere realización artística, creatividad, capacidad de expresión e intuición, y aplicarlas a la estética, el pensamiento y el sentimiento del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma, con la capacidad correspondiente. . No es bueno en el trabajo transaccional.

Tales como: artístico (actor, director, diseñador de arte, escultor, arquitecto, fotógrafo, productor publicitario) musical (cantante, compositor, director de banda) literario (novelista), poetas, dramaturgos)

Nota: Normalmente las personas con altos intereses artísticos en las empresas tienden a ser idealistas y buscar la perfección en todo lo que hacen. En las empresas, la prueba del arte no se refiere a las personas que realizan un trabajo artístico, sino al arte en el trabajo, tendiendo a hacer las cosas bellas, estéticas, emocionales, la guinda del pastel y persiguiendo la perfección.

Tipo de empresa: (E)

?***Mismas características: búsqueda de poder, autoridad y riqueza material, con capacidad de liderazgo. Le gusta la competencia, asume riesgos y es ambicioso/aspiracional. Es pragmático y está acostumbrado a medir el valor de las cosas en función de ganancias y pérdidas, derechos, estatus, dinero, etc. Tiene un fuerte propósito al hacer las cosas.

?Rasgos de carácter: elocuente, enérgico, dictatorial, optimista, confiado, sociable, alerta y con deseos de dominar.

?Ocupaciones típicas: Prefiere trabajos que requieran habilidades operativas, gerenciales, persuasivas, de supervisión y de liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos/sociales y económicos, y que tengan las capacidades adecuadas.

Tales como: gerentes de proyectos, personal de ventas, gerentes de marketing, funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, jueces, abogados

Adjunto: los gerentes y el personal de ventas generalmente deben tener un fuerte interés corporativo. Si el interés corporativo es fuerte, el trabajo será más decidido, pragmático y más motivador. Si el interés corporativo es débil gt;

La investigación sobre la prueba teórica del interés de Holanda se remonta al siglo XX. Thorndike exploró la relación entre interés y capacidad en 1912. En 1915, James desarrolló un cuestionario sobre intereses, lo que marcó el comienzo de una investigación sistemática sobre las pruebas de intereses. En 1927, Strong compiló el Cuestionario de interés vocacional fuerte, que fue la primera prueba de interés vocacional. Kuder publicó el Cuestionario Kuder Hobby en 1939. En 1953, compiló la Escala de Preferencia Ocupacional y a partir de ella desarrolló la Exploración Autodirigida (1969), a partir de la cual propuso la teoría de "hacer coincidir los rasgos de personalidad y el entorno laboral" (1970). No es difícil ver que antes de que se propusiera la teoría del interés vocacional de Holland, las pruebas de interés vocacional y el análisis individual estaban aislados de los dos. La teoría del interés profesional de Holland explora principalmente la cuestión de la orientación profesional desde la perspectiva del interés. Expuso claramente la visión de la personalidad de los intereses profesionales, lo que provocó un cambio cualitativo en la comprensión de los intereses profesionales por parte de la gente. La teoría del interés vocacional de Holland refleja su experiencia práctica a largo plazo centrada en la orientación profesional. Combina orgánicamente la investigación sobre el entorno vocacional con la investigación sobre las diferencias individuales en los intereses vocacionales. En la teoría del tipo de interés vocacional de Holland, propuso anteriormente, los dos estudios. llevado a cabo de forma relativamente independiente. Basado en la teoría del interés vocacional, Holland ha compilado dos escalas de interés vocacional (Inventario de preferencias vocacionales) y Búsqueda autodirigida (Búsqueda autodirigida) como herramientas para medir el interés vocacional. Intente encontrar dos competencias profesionales coincidentes para cada interés profesional.

La combinación de pruebas de interés y pruebas de capacidad desempeña un papel facilitador en el funcionamiento práctico de la orientación y el asesoramiento profesional. Holland aplicó su teoría del tipo de personalidad ocupacional al diccionario de entrada ocupacional desarrollado por el Departamento de Trabajo de EE. UU. y utilizó el contenido relevante del análisis ocupacional para asignar códigos de tipo de personalidad de Holland a 12.099 ocupaciones. Se ha elaborado el Diccionario de códigos ocupacionales de Holanda, que ofrece una amplia gama de perspectivas de aplicación para que todo tipo de personas busquen ocupaciones adecuadas según sus intereses profesionales. La teoría del interés vocacional de Holland también propone que el interés es otra forma de describir la personalidad y es un concepto más común en la elección de carrera. En la teoría de Holland, la personalidad se ve como un complejo de intereses, valores, necesidades, habilidades, creencias, actitudes y personalidad de aprendizaje. En lo que respecta a la elección de carrera, el interés es el factor más importante en el proceso de emparejar individuos y carreras. Hasta la fecha, la teoría del interés profesional de Holland es la teoría del desarrollo profesional y el sistema de clasificación de carreras más influyente. La teoría del interés vocacional de Holland analiza el valor de la contratación empresarial de talentos. Como característica psicológica especial, el interés vocacional se refleja en la diversidad y complejidad de las ocupaciones. Las diferencias individuales en los intereses profesionales son bastante grandes y muy obvias. Debido a que, por un lado, las divisiones ocupacionales en la sociedad moderna son cada vez más detalladas, los requisitos y normas de las actividades sociales se vuelven cada vez más complejos y las diferencias entre las diversas ocupaciones se vuelven cada vez más obvias, por lo que la atracción y los requisitos para los individuos también son muy diferentes. Por otro lado, los individuos tienen diferentes niveles físicos, psicológicos, educativos, socioeconómicos y ambientales, así como los tipos de ocupaciones que están dispuestos a elegir y los tipos y métodos de actividades que tienden a realizar; en también son muy diferentes. Responsabilidad social, satisfacción y características laborales de las diferentes profesiones. Los estilos de trabajo y los mecanismos de evaluación son diferentes. Al mismo tiempo, esta diferencia determina que las diferentes ocupaciones tengan requisitos especiales para los intereses profesionales de los empleados. El principio básico de la gestión moderna de recursos humanos es colocar a las personas adecuadas en los puestos adecuados. La adecuación de personas y puestos debe incluir dos aspectos: en primer lugar, los conocimientos, las capacidades, las destrezas y los requisitos laborales de la persona coinciden, y más importante aún, el carácter de la persona; Los intereses son adecuados al puesto. por lo tanto. Cuando una empresa contrata nuevos empleados, es muy necesario realizar una evaluación de los intereses profesionales de quienes solicitan trabajar en la empresa para comprender el tipo de personalidad de interés profesional del solicitante. A través de la prueba, la empresa puede saber si el entorno profesional que puede ofrecer coincide con el tipo de interés profesional del solicitante. En otras palabras, la empresa puede examinar si el solicitante es adecuado para trabajar en el entorno profesional de la empresa. Por lo tanto, en el proceso de contratación de talentos, si una empresa puede seguir la teoría del interés ocupacional de Holanda como guía, no solo podrá reclutar talentos adecuados para la empresa, sino también reducir la ceguera en el trabajo de contratación mediante la prueba del interés ocupacional. Las empresas también pueden ofrecer a los nuevos empleados el entorno de trabajo más adecuado para...gt;gt;

¿Cuál es la respuesta al test de personalidad de Holanda? Ingenieros, técnicos

S? : Tipo social como: sociólogos, guías turísticos, profesores

A: Tipo artístico como: profesores de música, actores, expertos en decoración de interiores

¿Qué es el Holland Career Assessment? ¿Para quién es adecuado? 10 puntos Esta prueba fue establecida por Holland, un experto estadounidense en orientación profesional. Es la prueba más autorizada para clasificar ocupaciones e intereses.

Cuando una empresa contrata, determina el tipo de solicitantes de empleo probando sus intereses profesionales y luego decide el puesto. En la gestión diaria de una empresa, si hay un desajuste entre los empleados y los puestos, se pueden comprobar los intereses profesionales de los empleados y luego se pueden organizar puestos que coincidan con sus intereses profesionales. La teoría del interés profesional de Holland desempeña un importante papel rector en el avance personal y el empleo, y se ha convertido en una herramienta importante para muchas agencias de consultoría profesional.

Según la evaluación profesional de Holland, las personas se pueden dividir en seis tipos: social (S), emprendedora (E), rutinaria (C), práctica (R), investigadora (I), artística. tipo (A).

Hay muchas evaluaciones de este tipo en Internet. Si quieres saber para qué tipo de trabajo eres apto, puedes realizar la prueba.