¿Cómo es el trato de la Oficina de Ferrocarriles de Chongqing?
El salario básico suele rondar los 4.500 y las bonificaciones son relativamente generosas y deben determinarse en función del desempeño individual. Los salarios y beneficios de la Oficina de Ferrocarriles tienen buena reputación en la industria y son relativamente formales. Su contratación suele realizarse a través de algunas agencias de contratación especializadas. Además, el horario de trabajo de la fábrica de electrónica Chongqing Guangda es generalmente relativamente seguro.
El salario de los empleados regulares aumentará cada vez más después de trabajar en la Oficina de Ferrocarriles durante mucho tiempo, pero el salario puede ser menor en el período inicial de empleo. De hecho, el salario cuando te unes a la empresa por primera vez es relativamente alto en comparación con otras empresas.
En comparación con la introducción de diversas normas y sistemas, así como con las restricciones estatales sobre los requisitos salariales para las empresas estatales y otras unidades relacionadas, los diversos beneficios de la Oficina de Ferrocarriles han disminuido, pero aún son superiores a los de las empresas ordinarias, incluidas las agencias e instituciones gubernamentales. Según el nivel de clasificación, deberían estar en el nivel avanzado del salario local. Además, hay muchos puestos de trabajo en la Oficina de Ferrocarriles, que es más adecuado para que los solicitantes de empleo mejoren sus habilidades.
Datos ampliados:
Notas sobre el trabajo en la Oficina de Ferrocarriles:
1. Respetar las disposiciones sobre el lugar de trabajo y el puesto del empleador y poder adaptarse al modo remoto. áreas a lo largo del ferrocarril, operaciones de campo y operaciones nocturnas a largo plazo.
2. Buena calidad psicológica, daltonismo, color de piel claro, buena salud y cumplimiento de las normas nacionales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos y de las normas de salud ocupacional para el puesto de contratación.
3. Comprender el contenido del trabajo y el lugar de trabajo para evitar transferencias de trabajo y cambios de lugar de trabajo irrazonables en el futuro.