¿Cuántas empresas han roto los resultados morales con la cultura de “romper el hielo” de Alibaba?

Su jefe le pidió a una empleada de Alibaba que acompañara a un comerciante a beber. Después de emborracharse, fue abusada sexualmente. Luego, el líder abrió una habitación para la empleada, quien entró y salió de la habitación cuatro veces y la violó. Las empleadas denunciaron en vano a RR.HH. y a otros, por lo que fueron al comedor a distribuir folletos para proteger sus derechos.

El presidente y director ejecutivo de Alibaba, Zhang Yong, publicó en la intranet de Alibaba temprano en la mañana del 8 de agosto, utilizando la conmoción, la ira y la vergüenza para expresar sus sentimientos sobre la presunta agresión de una colega por parte de un empleado de Alibaba. También dijo que se debe realizar una investigación clara y dar una explicación a todos los estudiantes de Ali y a toda la sociedad.

1. La agresión sexual existe y puede que no sea posible revertirla.

Puede que no entiendas la gestión y el control de la opinión pública dentro de la empresa. Ante problemas de opinión pública, lo primero que hay que hacer es unificar la voz. La empresa debe llegar a un consenso y unificar la voz. de arriba a abajo.

Cuando ocurra un incidente de opinión pública, hable con el mundo exterior de acuerdo con el mecanismo de portavoz unificado y estandarizado. El contenido de la respuesta debe ser razonable y bien fundamentado, y no puede ser criticado por otros.

Cuando los líderes de los empleados individuales expresan sus opiniones a través de Weibo personal, blogs y otras plataformas, también deben centrarse en el calibre externo establecido y evitar la calumnia.

Bueno, después de que la situación se agravó ayer, la respuesta de Zhang Yong fue en realidad una declaración resumida de una reunión interna que duró toda la noche.

Si hay dudas y grandes lagunas en este asunto, entonces Ali no dejará escapar esa oportunidad de cuestionar.

Solo hay una posibilidad, y es que tal incidente realmente exista, y después del incidente, hubo un ocultamiento de informes nivel por nivel, y el problema de malversación interna se redujo a un problema importante.

Por eso aparece este párrafo: “En la actualidad, Alibaba ha establecido un equipo de investigación interna, dirigido por Jiang Fang

2. “Qu Yi” Wang Chengwen definitivamente irá. cárcel

1: Prueba directa, la bolsa de condones encontrada en la habitación debe tener las huellas dactilares de Wang Chengwen, porque él la trajo allí

2: Prueba directa, la vigilancia muestra a Wang Chengwen 4. Entró varias veces a la habitación de la víctima, permaneciendo más de 20 minutos en el tiempo más largo.

3: Prueba directa, ¿dónde está la ropa interior de la víctima? La víctima entró a la habitación en estado de ebriedad y vestía ropa. Período, solo entró Wang Chengwen. Solo él puede quitárselo.

4: Prueba directa: Wang Chengwen también admitió haber agredido sexualmente a la víctima, pero dijo que la víctima tomó la iniciativa de seducirlo. p>

5: Prueba indirecta: El cliente que estaba bebiendo en ese momento testificaría sobre el estado en el que se encontraba la víctima después de que la enviaron a la habitación. ¿Estaba sobria o borracha?