Los seis tipos de intereses profesionales de Holanda

Evaluación de intereses profesionales en Holanda: ¿Qué carrera es adecuada para usted? ¡Se adjunta una tabla comparativa de escalas y carreras!

Selección de habilidades en Excel

25 de marzo·Creador en el campo de la educación de empleados de alta calidad en Hongshang Information

Bienvenido a unirse al círculo "Eficiencia en el lugar de trabajo" y consíguelo con un clic Información útil de Workplace que se actualiza constantemente a lo largo del año (se han actualizado 1000 copias), que incluye:

①Plan de actividades de planificación de la cultura corporativa;

②Varias plantillas temáticas;

③Gestión de recursos humanos;

④Construcción del sistema KPI;

⑤Planificación de carrera;

⑥Más información útil, actualizada continuamente;

1. Teoría del interés vocacional de Hollander

La prueba de interés vocacional de Hollander fue compilada por Hollander, un conocido experto en orientación profesional. Se utiliza principalmente para determinar la tendencia de interés profesional del sujeto de la prueba, y luego. Se utiliza como orientación. Los examinados eligen la dirección de desarrollo profesional y la dirección de desarrollo profesional que se adapta a sus intereses profesionales.

Los seis tipos de carrera básicos propuestos por Holland son: Práctica R, Investigación I, Artística A, Social S, Empresa E y Convencional C.

Dos y seis tipos de interpretación de contenidos

①Tipo realista: (R)

***Mismas características: disposición a utilizar herramientas para realizar trabajos operativos, práctico Gran capacidad, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no es bueno con las palabras, conservador en el trabajo y relativamente modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente.

Ocupaciones típicas: trabajos en los que les gusta usar herramientas y máquinas y requieren habilidades operativas básicas. Estar interesado y tener las habilidades correspondientes en ocupaciones que requieran talentos mecánicos, fuerza física u ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, plantas y animales. Tales como: ocupaciones técnicas (personal informático, fotógrafos, delineantes, ensambladores mecánicos), ocupaciones calificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, mano de obra en general).

②Tipo de investigación: (I)

***Mismas características: pensadores en lugar de hacedores, fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, dispuestos a usar su cerebro, buenos pensando , no dispuesto a actuar. Como trabajo independiente y creativo. Tiene conocimientos y talento, pero no es bueno para liderar a otros. Piensa racionalmente en los problemas, te gusta ser preciso al hacer las cosas, como el análisis y el razonamiento lógico, y exploras constantemente áreas desconocidas.

Ocupaciones típicas: prefieren tareas intelectuales, abstractas, analíticas y dirigidas de forma independiente, que requieren talentos intelectuales o analíticos y los utilizan para la observación, estimación, medición, formación de teorías y, en última instancia, trabajo de resolución de problemas y tienen las habilidades correspondientes. . Como investigadores científicos, profesores, ingenieros, programadores informáticos, médicos y analistas de sistemas.

③Tipo artístico: (A)

***Mismas características: creativo, dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos, deseoso de expresar la propia personalidad y realizar el valor de sus propios objetivos. Sea idealista al hacer las cosas, busque la perfección e ignore la realidad. Tener cierto talento artístico y personalidad. Buena expresión, nostálgica y de mentalidad compleja.

Ocupación típica: El trabajo que te gusta requiere realización artística, creatividad, capacidad de expresión e intuición, y aplicarlos a la estética, el pensamiento y el sentimiento del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma, y ​​tener las correspondientes capacidad de habilidades. No es bueno en el trabajo transaccional. Tales como arte (actor, director, diseñador de arte, escultor, arquitecto, fotógrafo, productor publicitario), música (cantante, compositor, director de orquesta), literatura (novelista, poeta, dramaturgo).

④Tipo social: (S)

***Mismas características: le gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, hablar bien y estar dispuesto a enseñar a los demás. Preocupados por los problemas sociales y con ganas de desempeñar su papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y prestar más atención a las obligaciones sociales y a la ética social.

Ocupaciones típicas: como trabajos que requieren tratar con personas, ser capaz de hacer nuevos amigos constantemente, dedicarse a brindar información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o tratamiento, y tener las habilidades correspondientes. Tales como: educadores (docentes, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas).

⑤Tipo de empresa: (E)

***Mismas características: búsqueda de poder, autoridad y riqueza material, con capacidad de liderazgo. Le gusta competir, atreverse a correr riesgos, ambicioso y ambicioso. Es pragmático y está acostumbrado a medir el valor de las cosas en función de ganancias y pérdidas, derechos, estatus, dinero, etc. Tiene un fuerte propósito al hacer las cosas.

Ocupaciones típicas: Prefiere trabajos que requieran habilidades operativas, gerenciales, persuasivas, de supervisión y de liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos, sociales y económicos, y tengan las capacidades adecuadas. Como gerentes de proyectos, personal de ventas, gerentes de marketing, funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, jueces y abogados.

⑥Tipo tradicional: (C)

***Mismas características: respetan la autoridad y las reglas y regulaciones, les gusta trabajar de acuerdo al plan, son cuidadosos y organizados, y están acostumbrados a aceptar el mando y liderazgo de otros, no buscan puestos de liderazgo por sí mismos. Le gusta prestar atención a situaciones prácticas y detalladas, suele ser cauteloso y conservador, carece de creatividad, no le gusta correr riesgos ni competir y está lleno de abnegación.

Ocupaciones típicas: Prefiere ocupaciones que requieran atención al detalle, precisión, ser sistemático y organizado, con capacidad para registrar, archivar y organizar datos e información escrita de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos, y tener la correspondiente talento. Tales como: secretarias, oficinistas, tomadores de notas, contadores, asistentes administrativos, bibliotecarios, cajeros, mecanógrafos, analistas de inversiones.

Tres o seis tipos de relaciones internas

La mayoría de las personas no tienen una sola orientación sexual. Cuanto más similares sean estas orientaciones sexuales y más fuerte sea su compatibilidad, mejor será para una persona. será al elegir una carrera, menos conflictos internos y dudas enfrentará.

La satisfacción laboral y la tendencia de rotación de los empleados dependen del grado de coincidencia entre las características de personalidad del individuo y el entorno ocupacional. Cuando la personalidad y la ocupación coinciden, se producirá la mayor satisfacción y la tasa de rotación más baja.

①Relación adyacente: como RI, IR, IA, AI, AS, SA, SE, ES, EC, CE, RC y CR. Hay muchas similitudes entre los dos tipos de individuos que pertenecen a este tipo de relación. Las personas con tipo R realista y tipo I de investigación no son muy aficionadas a la comunicación interpersonal y hay menos oportunidades de contactar con personas en estos dos entornos profesionales.

②Relaciones separadas: como RA, RE, IC, IS, AR, AE, SI, SC, EA, ER, CI y CS, entre dos tipos de individuos pertenecientes a esta relación*** Existen menos similitudes que las relaciones adyacentes.

③ Relación relativa: los tipos en posiciones diagonales en el hexágono son relaciones relativas, como RS, IE, AC, SR, EI y CA, que son los tipos de personalidad de relaciones relativas ***. Existen pocas similitudes por lo que es raro que una persona esté muy interesada en dos entornos profesionales relativamente relacionados al mismo tiempo.

4. Escala de prueba de interés vocacional de Holanda y tabla comparativa de respuestas

Este conjunto de preguntas de la prueba incluye:

1 Escala de prueba (7 contenidos)

①La carrera ideal en tu mente

②Actividades que te interesan

③Actividades que eres bueno para ganar

④La profesión que te gusta

⑤Una breve revisión de tu tipo de habilidad

⑥Estadísticas y determina tus tendencias profesionales

⑦Estadísticas y determina tu tendencia profesional

2.

3. Tabla de comparación de intereses profesionales (dos tablas de comparación)

①Adaptación del tipo de personalidad y entorno ocupacional

②Tabla de comparación de resultados de pruebas y coincidencia de ocupaciones

Nota: la versión electrónica debe incluirse en el círculo

La versión electrónica anterior se ha incluido en el círculo*** para compartir, por ejemplo, si necesita una versión electrónica, vaya a ¡Círculo para recogerlo!

Beneficios del círculo

Haga clic en la tarjeta del círculo a continuación para obtener los elementos esenciales del lugar de trabajo actualizados continuamente durante todo el año con un solo clic (se han actualizado 1000 copias), que incluyen:

①Plan de actividades de planificación cultural empresarial

②Varias plantillas de temas;

③Gestión de recursos humanos;

④Construcción del sistema KPI;

⑤Carrera profesional planificación;

⑥Más información útil, actualizada continuamente;