Los graduados universitarios han superado los 10 millones por primera vez. "Después de la década de 2000" ya no creen supersticiosamente en las "grandes fábricas" cuando buscan trabajo.

10,76 millones de personas, este es el número de graduados universitarios en 2022 anunciado por el Ministerio de Educación, un aumento de 1,67 millones interanual, y tanto la escala como el aumento alcanzaron un récord.

Esta temporada de empleo es un poco diferente: la mayoría de los estudiantes universitarios que se gradúan este verano nacieron en 1999 y 2000. Son "post-00" y pertenecen a la "Generación Z". Están interesados ​​en el empleo. , el espíritu empresarial y la planificación de la vida, tienen sus propias ideas únicas.

Cartografía: Song Xi

Avance

Ya estaba comenzando un negocio antes de graduarse

La repentina nieve primaveral le dio a Beijing una muestra de ello la última vez. semana Se acerca una primavera fría. En la frontera suroeste de Yunnan, Song Xiao, un estudiante universitario de 2018 en la Universidad Capital Normal, estaba cosechando mandarinas en un huerto soleado.

"Muy diferente". Hablando de su vida universitaria, Song Xiao usó estas cuatro palabras para describirla. Debido a la epidemia, todavía no puede regresar a la escuela. "Mis compañeros de clase y yo no asistimos a la escuela durante aproximadamente dos de los cuatro años de la universidad. No puedo ni imaginar cómo será la graduación".

Admitido desde la lejana ciudad de Zhaotong, Yunnan I. Acababa de estudiar en una universidad de Beijing durante un año y medio cuando estalló la epidemia. El aprendizaje y la comunicación se han trasladado en línea y los compañeros y profesores están muy separados. La epidemia ha cambiado muchas cosas, pero ha tenido algunos impactos positivos en el espíritu empresarial de Song Xiao.

Song Xiao, a quien le encanta jugar con las cosas desde la infancia, se especializó en ciencias de la información y la computación. El 8 de julio de 2019 registró su primera empresa y desarrolló su experiencia en desarrollo de software y tecnología de redes logísticas. Después de la epidemia, Song Xiao regresó a su ciudad natal en Zhaotong, Yunnan. Con más tiempo libre, comenzó a pensar seriamente en el futuro.

"No me gusta la vida de un oficinista de nueve a cinco. Quiero hacer las cosas yo sola". Song Xiao descubrió que la tecnología de Internet de las cosas que ella creó podría usarse en el mundo. campo de la agricultura inteligente. Yunnan resulta ser rico en recursos agrícolas, que necesitan urgentemente desarrollo y promoción.

"Esta temporada se trata de cítricos como Wogan y Papamangan. Además, aquí tenemos muchas especialidades, como la salsa de chile, pero carecen de envase y diseño, por lo que no se pueden vender en". En las áreas de Yunnan, Guizhou y Sichuan, Song Xiao exploró ampliamente los productos agrícolas y utilizó tecnología en línea para contactar socios. A finales de 2020, Song Xiao registró y estableció una tecnología agrícola Co., Ltd., y posteriormente se lanzó el mini programa. Song Xiao, de 22 años, es ahora el director ejecutivo de la empresa. En su equipo, el mayor nació en 1992 y el menor nació en 2003. Agricultura inteligente, oficinas remotas, riego mecánico por aspersión, transporte no tripulado... estas tecnologías de alta tecnología se utilizan ahora en los proyectos empresariales de Song Xiao. El equipo de Song Xiao también ganó el primer premio en el 6º Concurso Internacional de Innovación y Emprendimiento para Estudiantes Universitarios “Internet” de China (División de Beijing) por su destacado desempeño.

Ahora, al abrir el mini programa, podrás comprar pasteles de flores de Yunnan, ternera picante de Sichuan y manzanas de Shaanxi. Song Xiao dijo que actualmente no tiene planes de continuar sus estudios. En el verano de 2022, terminará sus estudios universitarios y se dedicará de todo corazón a su propio proyecto empresarial. Junto con los miembros de su equipo, que también aman la zona, explorarán más productos agrícolas recomendados. "La epidemia mejorará, todo mejorará, creo que las oportunidades son ilimitadas".

Elección

Algunos se quedarán en Beijing y otros regresarán a sus lugares de origen.

Wang Yilin, que nació a finales de 1999. Es estudiante universitario de la Universidad Jiaotong de Beijing en 2018. Su ciudad natal es Chifeng, Mongolia Interior. Durante las pasadas vacaciones de invierno, utilizó la información de contratación de la cuenta oficial "Empleo de Beijing" para encontrar trabajo.

"Sigo siendo muy optimista acerca de mis perspectivas profesionales. También me he comunicado con mis colegas de alto nivel en esta empresa y siento que los conocimientos que he adquirido se pueden utilizar en cosas más lejanas, como ascensos, Wang Yilin no ha pensado demasiado en comprar una casa y formar una familia.

De Beijing a Chifeng, se necesitan más de 2 horas para llegar a casa en tren de alta velocidad. Wang Yilin no sentía que estaba demasiado lejos de casa.

Fengshuo, un estudiante de la Universidad Jiaotong de Beijing que se graduó en la misma promoción que él, tuvo una opción diferente.

Fengshuo nació en el año 2000, y su ciudad natal está a sólo una hora en coche de Wuhan. Antes de venir a Beijing, tenía muchos anhelos por la vida universitaria, pero esos anhelos sólo duraron un año y medio cuando se hicieron realidad. En octubre de 2021 determinó su lugar de trabajo. "Mi objetivo es muy claro: volver a casa y regresar a Hubei". Sólo me tomó uno o dos días pensar en ello, y Fengshuo rápidamente firmó un contrato con una empresa de transporte en Wuhan.

"Hay muchas razones que determinan mi elección. Sobre todo, considero a mi familia. Aunque el transporte es muy conveniente ahora, soy hijo único y estoy solo en casa. Todavía extraño mucho a mis padres. mucho y espero estar más cerca de ellos."

Fengshuo dijo que además de tomar exámenes de ingreso de posgrado y estudios adicionales, los estudiantes en el mismo dormitorio que eligieron empleo eligieron regresar a sus ciudades de origen. "Ahora el desarrollo de China se está volviendo cada vez más equilibrado y a muchas capitales de provincia les está yendo muy bien".

Cambios

El "gran complejo fabril" se ha roto

Desde la segunda mitad del año pasado Hasta marzo de este año, ha habido un aumento significativo en la presentación de currículums laborales de usuarios "posteriores a la década de 2000" en múltiples sitios web de contratación.

Vale la pena mencionar que en el pasado, las temporadas de reclutamiento escolar eran muy estacionales. Después de los años "Golden Nine y Silver Ten", el entusiasmo de los recién graduados por encontrar trabajo tendió a disminuir lentamente. Sin embargo, desde el segundo semestre del año pasado, la actividad de los recién graduados "posteriores al 2000" en algunas plataformas de contratación se ha mantenido en un nivel elevado. En términos de entrega de currículums, en el pasado, la mayoría de los currículums de recién graduados durante las temporadas de reclutamiento escolar se entregaban de manera centralizada, pero este año estaban relativamente dispersos. Quizás debido al impacto de la epidemia, la tradicional "temporada de reclutamiento de primavera" y la "temporada de reclutamiento de otoño" no son tan obvias como antes.

La nueva generación de jóvenes se distingue más en términos de la región y la industria donde buscan empleo. A juzgar por los datos de la plataforma de contratación directa BOSS, la tendencia general de las opciones laborales de los jóvenes es más diversa. “El fenómeno de que los recién graduados se reúnan en ciudades de primer nivel se ha aliviado y muchos jóvenes han fijado sus ciudades de interés en ciudades de segundo nivel. En términos de industrias previstas, el campo de la tecnología digital sigue siendo el favorito de los jóvenes. Industrias representativas como Internet, telecomunicaciones y servicios de ciencia y tecnología. Las nuevas industrias de infraestructura, como 5G, computación en la nube, conducción autónoma, etc., también están atrayendo a muchos estudiantes de ciencias e ingeniería ". Shan Gong, analista de contratación directa. en BOSS, dijo que las preferencias de búsqueda de empleo de la nueva generación también están rompiendo las divisiones de género tradicionales. Un ejemplo es que entre los solicitantes de empleo posteriores a la década de 2000, la proporción de mujeres que solicitan puestos dominados por hombres, como costos de ingeniería e investigación y desarrollo de tecnología, es mayor que la de los usuarios de las décadas de 1980 y 1990.

El "gran complejo fabril" también se está rompiendo y la aceptación de las pequeñas y microempresas por parte de los "posteriores a la década de 2000" ha aumentado aún más. Según los informes, los jóvenes tienden a valorar más la idoneidad laboral, el ambiente de la empresa, la personalidad del jefe, etc., que la popularidad de la empresa. También aceptan más el trabajo flexible y prefieren un entorno de trabajo libre y flexible. Muchas personas optarán por trabajar de forma flexible durante el verano o realizar trabajos a tiempo parcial a largo plazo, como fotografía y redacción.

Shan Gong reveló que los jóvenes son más proactivos a la hora de "hablar" y chatear con recursos humanos y jefes online, pero son relativamente cautelosos a la hora de elegir puestos. Prestan más atención a la igualdad en el lugar de trabajo, son más sensibles a cuestiones como la discriminación de género y la discriminación académica, y están más preocupados por si la empresa tiene "cinco seguros y un fondo de vivienda" y si a menudo trabajan horas extras.

Sugerencias

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“Las características de las personas de diferentes generaciones están directamente relacionadas con el entorno de vida en ese momento. términos de empleo, está relacionado con su "Está relacionado con la vida infantil, la experiencia educativa y diversas realidades sociales", dijo Chu Zhaohui, investigador de la Academia China de Ciencias de la Educación, que está detrás del crecimiento de la nueva generación de jóvenes. Es el contexto general del desarrollo de Internet y las industrias relacionadas.

Chu Zhaohui afirmó que los jóvenes aprenden y viven más en situaciones virtuales. Después de entrar en la era de Internet, la industria de Internet tiene un espacio de demanda relativamente grande, pero su base sigue siendo la realidad. Es posible que los jóvenes no sepan mucho sobre las posiciones laborales profundas en la sociedad, pero en términos de estructura social industrial, promoción de políticas nacionales, etc., la industria secundaria todavía tiene un mayor espacio para el desarrollo. La transformación y mejora de las industrias y la manufactura tradicionales todavía requieren una gran cantidad de talentos.

Además, también animó a los jóvenes a tener una mayor y más fuerte conciencia emprendedora. "La proporción de nuestros estudiantes que inician sus propios negocios es relativamente baja en el mundo. Parece un poco limitado competir ciegamente por funcionarios e instituciones públicas. Desde la perspectiva del crecimiento y desarrollo individual, debería haber una perspectiva relativamente trascendente para encontrar El posicionamiento laboral de uno también favorece la asignación óptima de los recursos sociales".

Respecto a la realidad de que a algunos jóvenes les gusta "elegir jefes" y cambiar de trabajo con frecuencia, Chu Zhaohui dijo que debería considerarse objetivamente. " Las cuestiones del empleo social son mucho más complicadas en un nivel más profundo. Ya sea 'elegir un jefe' o cambiar de trabajo, tiene ciertos significados positivos, pero sigue siendo demasiado ingenuo y simplista mirar el problema y tomar decisiones. Deberíamos cálmate y elige empleo y busca el desarrollo personal."