¿Qué actitud debes tener durante la entrevista?
1. Entusiasmo
Los candidatos que sean proactivos, educados y se comuniquen con entusiasmo con los examinadores durante la entrevista serán fácilmente aceptados y apreciados por los examinadores. Sin embargo, el entusiasmo de los candidatos debe ser moderado y la apertura de su propio espacio espiritual debe ser moderada. La perspectiva del candidato le exige mantener una cierta distancia del examinador. Si el candidato se acerca demasiado al examinador y demasiado rápido, es fácil que la gente piense que sus motivos son impuros o que su actitud comunicativa es inestable. El afán de algunos candidatos por conocer al examinador es inapropiado. Es necesario tomar la iniciativa de acercarse, pero también mantener una cierta distancia. Éste es el significado de "entusiasmo".
2. Ni humilde ni arrogante
Ni humilde ni arrogante es un principio básico de la comunicación interpersonal. No es simplemente una actitud comunicativa amistosa, tiene ricas connotaciones. Se trata de un estilo seguro y una estrategia de comunicación que puede avanzar y retroceder libremente.
Una actitud ni humilde ni arrogante es especialmente importante para los candidatos durante la entrevista. Algunos candidatos confían en sus altas calificaciones académicas o su rica experiencia laboral u otros logros sobresalientes, y no prestan atención a la etiqueta social básica en la sala de entrevistas y exámenes, interrumpen al examinador a voluntad y no siguen las instrucciones del personal de la sala de exámenes. Estos candidatos no muestran su propio estilo y ventaja, confianza y coraje, sino su propia arrogancia y confianza en sí mismos. Este estilo de vida no sólo será rechazado y aceptado en la sala de entrevistas, sino que también chocará contra una pared en cualquier situación social. Por el contrario, algunos otros candidatos enfatizan demasiado el respeto por el examinador y siempre se muestran humillados, sumisos, cautelosos y tímidos. Un estilo tan pasivo de realización de exámenes hará que el examinador pierda el interés e incluso tome el aire deliberadamente. El examinado sólo dejará al examinador con una impresión aburrida, de mal gusto, sin gracia y poco atractiva.
De hecho, buscar empleo no se trata de pedir trabajo o pedir empleo. Aunque los funcionarios públicos nacionales se han convertido en un punto caliente en el mercado de talentos y la competencia para postularse para funcionarios públicos nacionales es extremadamente feroz, el estatus de los candidatos y examinadores es igual de todos modos.
Este tipo de igualdad se refleja primero en los principios de contratación y aplicación de contratación y aplicación "voluntaria, igual y recíproca". Existe una "selección bidireccional" entre los candidatos y las unidades o puestos que solicitan. Los candidatos no sólo deben ver su selección, sino también el derecho a elegir las unidades y puestos que ocupan. Hay diferencias en la fuerza entre los candidatos, y varios puestos de la administración pública son más o menos atractivos para los candidatos en comparación entre sí y con otras ocupaciones.
Los candidatos deben creer que sus habilidades son acordes con el puesto que están solicitando. Dado que el departamento de admisiones de la función pública le ha dado la oportunidad de realizar una entrevista, significa que han considerado su nivel académico, especialización y otros. Circunstancias personales y haber tomado medidas preliminares. Afirma tu fuerza.
La igualdad en la entrevista también se refleja en la igualdad de personalidad entre los candidatos y el examinador, así como en el equilibrio de la mentalidad propia de los candidatos. Como dice un proverbio alemán: "El rey que está en la cima de la montaña y el granjero que está debajo de la montaña tienen el mismo tamaño a los ojos del otro". Los candidatos también deben hacer lo mismo. Unificar el propósito de la entrevista con el mantenimiento de la dignidad personal es lo que deben dominar. Como dice el refrán: "Todo el mundo debe pedir algo si es educado". Para que la entrevista transcurra sin problemas, los candidatos deben mantener la modestia y el respeto por el examinador, pero si renuncian a su dignidad personal y tratan de agradar. al examinador de todas las formas posibles, siempre estarán en desventaja. Un examinador dijo profundamente: "Ser humilde en palabras y expresiones es peor que ser débil en fuerza". Quien tiene complejo de inferioridad escrito en su rostro está condenado al fracaso. ?
Los candidatos también deben separar su actitud de respeto e inferioridad de su propia fuerza y estatus, y eliminar la interferencia negativa del estatus y la fuerza en su actitud comunicativa. El estatus debe ser bajo pero no humilde, y el. ¡Los débiles no deben ser lamentables! ¡No mantengas una postura humilde ni arrogante, a veces no descarta el "contraataque" necesario! Un graduado universitario tuvo una discusión con el examinador durante una entrevista. Después de regresar a casa, todos sus amigos dijeron que había perdido una buena oportunidad. Pero el resultado sorprendió a los expertos y el candidato fue admitido. Resulta que el debate fue organizado deliberadamente por el examinador para comprobar si los candidatos tienen el coraje de expresar sus opiniones, así como la capacidad de los candidatos para discernir y expresarse.
En la sala de entrevistas, tenga cuidado y tenga cuidado con las "trampas" colocadas por los examinadores. Tal vez el examinador plantee un punto equivocado y pida a los candidatos que comenten. Si los candidatos no pueden adherirse a los principios y hacerse eco de las opiniones, lo harán. ser un error.
3. La cortesía
La cortesía en las entrevistas se refleja en muchos aspectos, y este libro también enfatiza este punto en muchos lugares. Como factor no intelectual del talento, la cortesía transmitirá de manera precisa y directa su respeto a los examinadores, permitiéndoles estar emocionalmente satisfechos y retroalimentación de cortesía hacia los candidatos de manera oportuna, de esta manera, el apoyo y la colaboración entre las dos partes. en la sala de examen comenzará.
La cortesía no es sólo superficial y formal, sino que también se combina con otras cuestiones y bajo la superficie. Si el examinado interrumpe con frecuencia al examinador, o siempre quiere insertar algunas oraciones cuando el examinador está hablando, o señala con entusiasmo las palabras que el examinador ha pronunciado incorrectamente, entonces no importa cuán educado sea el examinado en etiqueta, el examinador se sentirá que el examinado no esté interesado en el examinador es una falta de respeto.
4. Sinceridad
Antes hablamos mucho de diseño de imagen, etc. para “empaquetar” y “modificar” la imagen del candidato en la sala de entrevistas. ?Esto parece contradecir la sinceridad, pero no es cierto, no importa cómo se presenten los candidatos, se basa en "aprovechar las fortalezas y evitar las debilidades", y no hay falsedad ni engaño en ello.
Si el candidato es inherentemente franco y directo, entonces puede dejar de lado por completo sus habilidades para la entrevista, negarse a "empacar" y aparecer en la sala de examen con su verdadero rostro. Este estilo de entrevista a veces puede resaltar la sinceridad de los candidatos a partir de la sofisticación de muchos candidatos, dejando una profunda impresión en el examinador.
Para ser sincero, primero debes buscar la verdad en los hechos y presentarte con una actitud honesta. El actor Song Hu postuló para la Academia Central de Drama pero no fue admitido. Posteriormente, postuló para el Teatro de Arte Juvenil. Después de que el examinador leyó los materiales de su solicitud, le preguntó deliberadamente si había solicitado Qingyi porque no había sido admitida en la escuela de teatro. En la impresión del examinador, cuando se le pregunta sobre esta pregunta, el candidato promedio siempre da múltiples explicaciones. Por eso, cuando Song dijo con franqueza: "Bueno, fue precisamente porque no aprobó el examen que quiso probar suerte aquí". El examinador inmediatamente quedé impresionado por esta chica honesta.
Además de la honestidad, los candidatos también deben utilizar su temperamento sencillo y su expresión sincera de emociones para comunicarse emocionalmente con el examinador.
Una vez, el examinador le preguntó a cierto candidato por qué su rendimiento académico en la licenciatura era mediocre. ¿Está de acuerdo? ¿Viva el pase? El candidato dijo con calma: "Mis padres murieron cuando yo era joven y solo tengo". mis abuelos y mi hermana como compañeros." Con la ayuda del partido, el gobierno y muchas personas entusiastas y de buen corazón, pude crecer. Después de que fui admitido en la universidad, para no causar problemas a todos los que se preocupaban por mí, persistí en varias prácticas sociales y usé mis propias manos para ayudarme a completar mis estudios. Las malas notas son el mayor arrepentimiento en mi vida universitaria, pero creo que mientras tenga suficiente tiempo, o incluso la mitad del tiempo de estudio de los estudiantes normales, creo que mi rendimiento académico será muy bueno. ?Este candidato no aprovechó su dura experiencia para buscar la simpatía del examinador. Lo que realmente conmovió al examinador fue su espíritu de no desanimarse a pesar de la adversidad y su tenaz espíritu de lucha. Su superación personal y su confianza en sí mismo se revelan abiertamente en sus sinceras palabras.
Una imagen sin adornos y sin pretensiones a veces puede tener un efecto que cualquier habilidad comunicativa no puede. Esto es exactamente lo que decían los antiguos: "No existe una naturaleza grande o pequeña de la materia, y es constante a medida que se adapta".
5. Simplicidad
Cuando los candidatos se expresan clara y claramente en un lenguaje conciso y comprensible, se establece la imagen de sofisticación y estabilidad del candidato. La simplicidad puede reflejarse en la apariencia del candidato y también en su discurso. Directo al grano, directo al grano, fácil de entender, de articulación clara y de expresión precisa, sin ser demasiado particular ni procesar deliberadamente, sin alardear de conocimientos y sin andarse con rodeos. Estos estilos de lenguaje concisos también tienen considerables características. poder expresivo y atractivo. A menudo nos damos cuenta de que una persona que está llena de "dichos famosos" y cuya conversación está llena de jerga y modismos a veces no es tan profunda como aquellos que hablan un lenguaje sencillo.
Éste es el arte de entrevistar que esconde más habilidad que torpeza.
6. Autoconfianza
La confianza en uno mismo es la herramienta más eficaz para que los candidatos abran la puerta al examen de función pública. Además de lo que hablamos antes, la confianza en la entrevista también se puede revelar de forma natural expresando tu personalidad, rompiendo convenciones y encontrando nuevas formas. Un candidato abandonó la autobiografía cronológica rígida y comedida y se presentó con el toque final: Soy la persona que más admiro, porque siempre puedo triunfar una y otra vez a través de mis propios esfuerzos y luchas, derrotarme, superarme y alcanzar el éxito; al mismo tiempo, también soy la persona que más odio, porque soy demasiado real y siempre hay defectos o deficiencias que hay que mejorar y superar uno tras otro. ?La presentación única del candidato es muy diferente de las presentaciones estereotipadas de otros candidatos.
7. Humor
No importa dónde estés, las personas con sentido del humor pueden aprovechar las cosas al máximo. Todo el mundo creerá que una persona que habla alegremente y tiene buen sentido del humor es inteligente, capaz y enérgica. Lo mismo ocurre con las entrevistas. La sala de examen de Mu Muhuang también puede tener una atmósfera amigable, tranquila, animada e interesante. Cuando un candidato solicitaba un puesto en la oficina cultural de una ciudad, le preguntaron si conocía cierta celebridad registrada en las crónicas locales de la ciudad. El candidato no sabía mucho al respecto, por lo que respondió con calma y luego añadió con humor. : "Lo creo." Dentro de unos cientos de años, si me hace una pregunta en una entrevista, ¿no dejará perplejos a los candidatos? Los examinadores se sintieron atraídos por su alegría, que minimizó su vergüenza por no poder responder la pregunta. ¿Ésta fue su respuesta exacta a la pregunta del examinador?
8. Prudencia
La prudencia es la expectativa del ex fisiólogo soviético Pavlov para los jóvenes trabajadores científicos. Aunque se requiere que los candidatos expresen su personalidad y den rienda suelta a sus talentos durante la entrevista, aún es necesario tener la debida precaución. Si no escuchó o no entendió la pregunta con claridad, puede pedirle al examinador que la repita en lugar de apresurarse a responderla. Si no entiendes algo o sabes muy poco al respecto, no lo muestres ante ti mismo.