Los headhunters financieros consideran cuánto tiempo debe permanecer una persona en la empresa durante el periodo de tiempo más adecuado

Ya sean cazatalentos de recursos humanos o financieros de conocidas empresas de cazatalentos, una cosa que concede gran importancia a los solicitantes es la "lealtad", porque las empresas no quieren trabajar duro para formar a los empleados y acabar haciendo vestidos de novia. para otros. Se entiende que si una persona trabaja para la misma unidad durante menos de 2 años, se considerará "no lo suficientemente leal"; si trabaja durante menos de un año, se considerará "poca estabilidad". ¿Significa esto que cuanto más largo es, más valioso es? de lo contrario. Si una persona ha estado en la misma empresa durante más de 5 a 8 años y tiene un puesto más bajo y un salario mediocre, dicha persona no será competitiva.

Los cazatalentos financieros creen que si trabaja en la misma empresa y en el mismo puesto durante 3 a 5 años, si el puesto no aumenta y el salario no aumenta, debería considerar la transferencia interna o el trabajo externo. esperando aumentar el valor; de lo contrario, su valor personal se reducirá. Si su habilidad no avanza, se retirará. ¿Por qué son de 3 a 5 años? Según los millones de experiencias laborales en Internet, podemos concluir: ya sea que esté trabajando en el mismo puesto en la misma industria o cambiando de puesto en diferentes industrias, al ingresar a un nuevo entorno de trabajo, la primera vez. El año es a menudo un proceso de familiarización. Solo en el segundo año puedes ingresar lentamente al rol, integrarte verdaderamente en la cultura corporativa y familiarizarte con la connotación del producto; solo en el tercer año puedes realmente hacerlo. lograr logros, que también es un período crítico para mejorar su posición y salario.

Si tienes la suerte de ser ascendido internamente en tu cuarto o quinto año, aún debes permanecer en este puesto durante 3 a 5 años y establecer tu próximo objetivo de ascenso. Si al cuarto o quinto año su desempeño es sobresaliente pero no obtiene un puesto o salario más alto, entonces la opción más inteligente es cambiar de trabajo. Porque este entorno se ha convertido en un cuello de botella y el deseo personal de ganar todavía está en un punto alto. Cambiar de trabajo en este momento no solo puede conseguir un puesto y un salario más altos, sino también mantener la automotivación.