Cuando un líder tiene estas cuatro características, significa que es un villano

Estas 4 características de un líder indican que es un villano

1. Le gusta usar a sus subordinados como escudos

En el lugar de trabajo, algunos líderes hacen. errores en su trabajo Si cometen un error y no están dispuestos a asumir la responsabilidad, a menudo utilizarán directamente a sus subordinados como escudo y echarán la culpa a sus subordinados. Como líder, ese comportamiento no tiene sentido de responsabilidad y responsabilidad. Cuando se cometen errores y se encuentran problemas, ese tipo de liderazgo es despreciable y poco confiable. Un buen líder será responsable de las cosas de las que es responsable y nunca eludirá la responsabilidad. También ayudará a sus subordinados a asumir la responsabilidad. Esto se conoce comúnmente como "proteger al ternero". de progreso y promoción. Por lo tanto, si te encuentras con líderes que eluden responsabilidades, solo culpan a los demás y te apuñalan por la espalda, debes aprender a mantenerte alejado de ellos tanto como sea posible, de lo contrario, no solo te resultará difícil crecer, sino que también te resultará difícil. también retrasa y afecta su propio desarrollo profesional.

2. Cuenta atrás a los subordinados en público

Diferentes líderes tratan a los empleados de manera diferente en diferentes ocasiones. Los líderes con alta inteligencia emocional crearán una atmósfera relajada y feliz que permitirá a los empleados obedecerle. Sin embargo, a algunos líderes les gusta ser material de enseñanza negativo. Criticarán directamente a los empleados en situaciones públicas, señalarán directamente sus deficiencias e incluso ridiculizarán a los empleados en público, sin ponerles cara. Es posible que este tipo de líder no esté apuntando a ciertos empleados, sino que simplemente esté mostrando su autoridad y tratando de obtener placer atacando a otros. Trate de mantenerse alejado de esos líderes.

3. Sé estricto con los demás y sé indulgente contigo mismo

Los líderes que son estrictos con los demás e indulgentes consigo mismos suelen ser muy estrictos con sus empleados, pero son especialmente estrictos consigo mismos. Tolerante. Por ejemplo, algunos líderes a menudo piden a los empleados que trabajen horas extras para ponerse al día con el progreso del trabajo, pero cuando llega el momento de salir del trabajo, se escabullen primero. Dichos líderes no pueden desempeñar un papel de liderazgo al dar el ejemplo, pero se convertirán en ellos. Materiales didácticos negativos. Algunos empleados pensarán que los líderes pueden hacer lo que quieran y, cuando se conviertan en líderes, deberían ser muy despreocupados. Sin embargo, un líder verdaderamente bueno no es así. Es solo que a ese líder le gusta abusar del poder. Si desea lograr un desarrollo a largo plazo en el lugar de trabajo, no debe aprender de este tipo de líder.

4. Me gusta ser oportunista

De hecho, cada empresa y cada industria tendrá varios villanos, y a los villanos generalmente les gusta hablar mal de los demás delante de sus jefes o superiores. Ante tal situación, debemos evitar asociarnos con esas personas. Deberíamos trabajar más duro para mejorar nuestra propia situación y aprender a decirnos a nosotros mismos que uno sobrevive en el lugar de trabajo gracias a sus propias habilidades, no a través de medios oportunistas. Estas personas a las que les gusta aprovecharse de los demás solo se convertirán en pequeños líderes de la empresa como máximo. Una vez que tengan problemas, es probable que la empresa los elimine. Por lo tanto, ya sea un subordinado o un compañero, debe aprender a mantenerse alejado de estas personas tanto como sea posible, y debe tener cierta propiedad al hablar o hacer cosas, para que pueda ganar espacio para progresar en el lugar de trabajo. Cuando tu habilidad y tu estado mejoren, los villanos no se atreverán a provocarte.