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Todos los comités municipales, gobiernos municipales, comités provinciales y agencias estatales, departamentos y organizaciones populares a nivel provincial:
El "Plan de desarrollo de talentos a mediano y largo plazo de la provincia de Shaanxi (2010-2020)" (en lo sucesivo, el "Plan de talentos") se le ha entregado ahora. Impleméntelo cuidadosamente de acuerdo con las condiciones reales.
El “Plan Talento” es el primer plan de desarrollo de talento a mediano y largo plazo de nuestra provincia y un documento rector para el trabajo del talento de la provincia en el futuro. La formulación e implementación del "Plan de Talento" es una medida importante para implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y el "Esquema de Planificación de Talento" nacional, acelerar la construcción de una montaña de talentos en el oeste y construir una provincia con fuertes talentos en el Occidente es de gran importancia para acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico y lograr el objetivo de construir una sociedad próspera de manera integral. Los comités del Partido y los gobiernos en todos los niveles deben colocar a los talentos en una posición destacada como el primer recurso para el desarrollo económico y social y fortalecer el liderazgo organizacional para la implementación del Plan de Talentos. Es necesario organizar a las amplias masas de cuadros y a las masas, especialmente a los cuadros dirigentes de todos los niveles, para que estudien seriamente el "Plan de Talento", comprendan en profundidad las directrices de desarrollo del talento de "desarrollo de servicios, prioridad del talento, mecanismos innovadores orientados a la aplicación". ", liderazgo de alto nivel y desarrollo general", y comprendemos profundamente la construcción. Con el objetivo estratégico de fortalecer la provincia con talentos en la región occidental, tenemos un conocimiento profundo de las principales tareas y medidas importantes para el desarrollo del talento, y mejorar aún más el sentido de urgencia y la conciencia de hacer un buen trabajo en el trabajo del talento. Es necesario llevar a cabo amplias y profundas actividades publicitarias para formar en toda la sociedad un ambiente de buena opinión pública que conduzca a la implementación del "Plan Talento". Es necesario tomar medidas efectivas basadas en la situación real del departamento local para implementar las distintas tareas propuestas en el "Plan Talento". Es necesario compilar rápidamente planes de desarrollo de talentos para los sistemas municipales, industriales y áreas clave para formar un sistema de planificación de desarrollo de talentos a nivel provincial.
Comité Provincial de Shaanxi del Partido Comunista de China
Gobierno Popular Provincial de Shaanxi
18 de julio de 2010
Medio y largo plazo talentos del Plan de Desarrollo de la Provincia de Shaanxi (2010-2020)
De acuerdo con el espíritu del 17º Congreso Nacional del Partido Comunista de China y el "Plan Nacional de Desarrollo de Talentos a Medio y Largo Plazo (2010- 2020)", combinado con la promoción del desarrollo científico y el enriquecimiento del pueblo de Sanqin. Este plan está formulado para construir una provincia occidental fuerte.
Capítulo 1 Antecedentes del Desarrollo
Sección 1 Bases del Desarrollo
Los talentos se refieren a aquellos que tienen ciertos conocimientos o habilidades profesionales para realizar un trabajo creativo y contribuir a la sociedad. son trabajadores con mayor capacidad y calidad entre los recursos humanos, y son el primer recurso para el desarrollo económico y social. El Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial siempre han otorgado gran importancia al trabajo con talentos, implementaron vigorosamente la estrategia de revitalizar Shaanxi a través de la ciencia y la educación y fortalecer la provincia a través del talento, y fortalecieron continuamente la educación, capacitación, utilización e incentivos del talento, brindando una fuerte garantía de talento para el desarrollo económico y social.
El número total de talentos ha aumentado y su calidad se ha mejorado continuamente. A finales de 2008, los recursos humanos totales de la provincia eran 3.029 millones, lo que representa el 8% de la población total de la provincia y el 9,8% de sus recursos humanos. El personal con título universitario o superior representa el 38,3% de la población ocupada, la proporción de personal de I+D por cada 10.000 trabajadores alcanza los 32 años-persona, la proporción de la población principal en edad de trabajar con educación superior alcanza el 11% y la proporción La proporción de talentos altamente cualificados entre los trabajadores cualificados alcanza el 23%. La competitividad del talento se ha mejorado aún más.
Se ha ampliado la plataforma de innovación de talento y se ha mejorado significativamente su eficiencia. A finales de 2008, había 107 facultades y universidades de diversos tipos con 1.209 millones de estudiantes, una tasa bruta de matriculación en educación superior del 26,3%, 126 disciplinas nacionales clave, 560 programas de doctorado, 1.414 programas de maestría, 109 estaciones móviles posdoctorales y estaciones de trabajo. 59, manteniendo su posición dominante como una importante provincia de educación superior en el país y convirtiéndose en un centro regional de cultivo de talentos. Hay 1.094 instituciones de investigación científica de diversos tipos, 155 laboratorios clave nacionales, centros de investigación de tecnología de ingeniería y laboratorios clave profesionales, 142 laboratorios clave provinciales, centros de investigación de tecnología de ingeniería, alta tecnología nacional y provincial y desarrollo económico y tecnológico. Tiene 20 distritos. , 5 bases de incubación de industrias de alta tecnología y 3 parques científicos universitarios. Su fortaleza científica y tecnológica integral se encuentra entre las mejores del país.
Hay 267 mercados de talentos y mercados laborales a nivel de condado o superior, y básicamente se han formado 4.659 agencias de servicios de recursos humanos de diversos tipos en la provincia.
Paulatinamente se han ido mejorando las políticas de talento y se ha ido conformando básicamente un nuevo patrón de trabajo. El Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial identificaron la estrategia de talentos como la primera estrategia para construir una provincia occidental poderosa, fortalecieron la planificación, coordinación y orientación generales, estandarizaron claramente las funciones de trabajo de la gestión de talentos del partido y siguieron los principios de " gestionar la macroeconomía, gestionar las políticas, gestionar la coordinación y gestionar los requisitos de servicios", explorar activamente formas efectivas de realizar la gestión de talentos por parte del partido y formar inicialmente un sistema de política de talentos con características de Shaanxi. Básicamente, la provincia ha formado un patrón de trabajo de talentos en el que el comité del partido lidera bajo un liderazgo unificado, el departamento de organización toma la iniciativa, los departamentos relevantes desempeñan sus funciones y cooperan estrechamente, y las fuerzas sociales participan ampliamente.
En la actualidad, el nivel general de desarrollo de talentos en nuestra provincia todavía está muy por detrás del de las regiones desarrolladas, y todavía hay muchas áreas incompatibles en comparación con las necesidades del desarrollo económico y social y para hacer frente a la competencia de talentos. Las principales razones son: la integración del desarrollo del talento y el desarrollo económico y social no es lo suficientemente estrecha, las ventajas de los recursos humanos no se transforman bien en ventajas económicas, hay escasez de talentos innovadores de alto nivel y talentos altamente calificados, la innovación y las capacidades empresariales de los talentos no son lo suficientemente fuertes, y la estructura del talento no es razonable. Las barreras institucionales y mecánicas para el desarrollo del talento aún no se han eliminado fundamentalmente.
Sección 2 Oportunidades de Desarrollo
Oportunidades para implementar mejor la estrategia de fortalecimiento del país a través de talentos. El XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China enfatizó la mejor implementación de la estrategia de fortalecer el país a través de talentos. El "Plan Nacional de Desarrollo de Talentos a Mediano y Largo Plazo" aclaró aún más las directrices, los objetivos estratégicos, el despliegue general, las principales tareas y medidas políticas para el desarrollo del talento, y requirió la implementación de una serie de importantes proyectos demostrativos de desarrollo del talento seguramente traerán más oportunidades nuevas para el desarrollo del talento en nuestra provincia.
Oportunidades para seguir implementando la Estrategia de Desarrollo Occidental. El gobierno central formuló "varias opiniones sobre la implementación profunda del desarrollo de la región occidental", aumentó aún más el apoyo político y promulgó el "Plan de desarrollo de la zona económica de Guanzhong-Tianshui", que exige la construcción de una montaña estratégica nacional para el desarrollo económico del interior y la apertura. y una base de demostración para la reforma general de los recursos científicos y tecnológicos, una base importante para la fabricación avanzada, una base industrial agrícola moderna de alta tecnología y una base que resalta la historia y la cultura de la civilización china, ampliando aún más la plataforma para la innovación del talento. excelencia y emprendimiento en nuestra provincia, y seguramente promoverá efectivamente la integración de la ciencia, la tecnología y la economía en nuestra provincia.
Oportunidades para acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico. El gobierno central considera que acelerar la transformación del modelo de desarrollo económico es un objetivo importante y una medida estratégica para implementar plenamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. Presta más atención a la innovación independiente, que favorece las ventajas de nuestra provincia en ciencia y educación y promueve la economía. el crecimiento de depender principalmente de un mayor consumo de recursos materiales a depender principalmente del progreso científico y tecnológico, mejorar la calidad de los trabajadores y la innovación y transformación de la gestión.
Capítulo 2 Requisitos generales
Directrices de la sección 1
Mantenga en alto el gran estandarte de ********* y utilice la teoría de Deng Xiaoping Guiado por el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", debemos implementar a fondo la Perspectiva Científica del Desarrollo, respetar el trabajo, respetar el conocimiento, respetar los talentos y respetar la creación, implementar concienzudamente el "Plan Nacional de Desarrollo de Talentos a Mediano y Largo Plazo" y adherirnos a Con el principio de "servir al desarrollo, dar prioridad a los talentos y con la política de" mecanismo innovador orientado al empleo, liderazgo de alto nivel y desarrollo general ", consideramos que fortalecer la provincia con talentos es la primera estrategia para promover el desarrollo científico. desarrollo de Shaanxi, mejorar aún más el diseño estratégico del desarrollo prioritario de talentos, fortalecer vigorosamente el desarrollo de capacidades de recursos humanos y mejorar y optimizar continuamente el entorno de crecimiento y desarrollo de talentos, coordinando y promoviendo la construcción de varios equipos de talentos, promoviendo efectivamente la transformación de una provincia con grandes recursos humanos en una provincia con gran talento, y proporcionando una sólida garantía de talento y un amplio apoyo intelectual para la construcción de una provincia occidental fuerte.
En el presente y en el futuro, el desarrollo del talento de nuestra provincia debe insistir en emancipar las mentes, emancipar los talentos y liberar la productividad primaria de la ciencia y la tecnología a lo largo de todo el proceso de desarrollo del talento y el trabajo del talento.
Emancipar la mente significa romper decididamente con los conceptos ideológicos que restringen el desarrollo de talentos, superar la conciencia anticuada, oficialista e interiorista, mejorar la conciencia del mercado, la apertura y la competencia, y fortalecer el concepto de desarrollo prioritario de talentos.
Liberar talentos es trabajar duro para resolver los obstáculos institucionales al desarrollo del talento, estimular al máximo la vitalidad creativa de los talentos, permitir que estalle la sabiduría innovadora de toda la sociedad y lograr un gran desarrollo. de talentos a través de sistemas y mecanismos innovadores.
Liberar la principal fuerza productiva de la ciencia y la tecnología es centrarse en cultivar talentos científicos y tecnológicos innovadores, desarrollar vigorosamente talentos especializados que se necesitan con urgencia en áreas clave del desarrollo económico y social y mejorar integralmente la competitividad central de prendas.
Sección 2 Principios Básicos
El Partido gestiona los talentos. Asignación de mercado. Haga planes generales y tenga en cuenta todos los aspectos. Orientado al uso.
Sección 3 Objetivos de desarrollo
El objetivo general es: para 2015, mejorar el diseño estratégico para dar prioridad al desarrollo del talento, construir una montaña de talento occidental con más fuerza competitiva y vitalidad innovadora, y hacer que Shaanxi se convierta en un área de reunión de recursos humanos regionales de alta calidad en mi país. Para 2020, se establecerá la ventaja comparativa de nuestra provincia en la competencia de talentos, ingresará a las filas de las provincias ricas en talentos de la nación, establecerá una provincia occidental fuerte en talentos con base en el oeste y servirá a todo el país, y sentará una base de talentos para básicamente lograr la modernización a mediados de este siglo.
El número total de talentos está creciendo rápidamente. La calidad de los talentos se ha mejorado integralmente. La estructura de talentos se optimizó aún más. La eficiencia del talento mejora significativamente. La inversión en talento está garantizada. El entorno de talento ha mejorado significativamente.
Sección 4 Pasos de implementación
1. Construir una zona montañosa de talentos en la región occidental (2010-2015)
Principalmente para fortalecer la infraestructura para el desarrollo y enfoque del talento sobre talentos innovadores Desarrollar sistemas y mecanismos, promover activamente el ajuste estratégico de la estructura de talentos, acelerar el cultivo de talentos de alto nivel y talentos altamente calificados, desarrollar e introducir vigorosamente talentos que se necesitan con urgencia en áreas clave del desarrollo económico y social, optimizar aún más la ambiente para el desarrollo del talento y sentar una base sólida para construir una provincia occidental con una base sólida.
2. Construir una provincia occidental con talentos fuertes (2016-2020)
Principalmente implementar de manera integral diversas tareas de desarrollo de talentos, mejorar aún más el sistema y el mecanismo para el desarrollo prioritario de talentos. y promover el desarrollo económico El enfoque ha cambiado para basarse principalmente en el progreso científico y tecnológico, la mejora de la calidad del trabajo y la innovación en la gestión. El nivel general de desarrollo del talento, la fuerza competitiva integral y los principales indicadores del desarrollo del talento se encuentran entre los mejores del país.
Capítulo 3 Principales Tareas
Apartado 3 Acelerar la formación e incorporación de los profesionales que se necesitan con urgencia para el desarrollo científico
Adecuarse a la necesidad de transformar el modelo de desarrollo económico , centrarse en industrias ventajosas y características, industrias emergentes estratégicas, áreas clave y proyectos importantes promoverán vigorosamente el desarrollo de equipos de talentos especializados que se necesitan con urgencia. Para 2015, la demanda de talentos profesionales en todas las áreas y regiones clave se habrá satisfecho básicamente; para 2020, habrá un número suficiente de talentos profesionales en industrias ventajosas y características, industrias estratégicas emergentes, industrias de servicios modernas y regiones clave y clave. áreas.
Fortalecer la planificación general y la orientación clasificada del desarrollo del talento en industrias, industrias y regiones, realizar pronósticos de demanda de talento y publicar periódicamente un catálogo de talentos que se necesitan con urgencia. Ajustar y optimizar el entorno de disciplinas y especialidades en colegios y universidades, organizar e implementar proyectos de actualización de conocimientos para talentos profesionales y técnicos, y llevar a cabo capacitación de actualización de conocimientos a gran escala para talentos especializados en campos clave. Mejorar los métodos de asignación e incentivos para talentos clave en áreas clave y establecer un mecanismo de coordinación del desarrollo de talentos para los departamentos relevantes en áreas clave.
Sección 4: Coordinar el desarrollo de talentos diversos
Talentos profesionales y técnicos. Con el objetivo central de mejorar los estándares profesionales y las capacidades de innovación, y centrándonos en talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia, construiremos un equipo de talentos profesionales y técnicos con una escala razonable, excelente calidad y estructura científica. El número total de talentos profesionales y técnicos alcanzó 1,73 millones en 2015 y 2,06 millones en 2020, lo que representa más del 10% de los empleados de la provincia.
Continuar implementando el proyecto de actualización de conocimientos para talentos profesionales y técnicos y mejorar continuamente el proyecto "Tres Cinco Talentos" en el nuevo siglo. Acelerar el ajuste estructural de los equipos de talentos profesionales y técnicos, guiar el flujo ordenado de talentos profesionales y técnicos desde las agencias gubernamentales y del partido, los institutos de investigación científica y los colegios y universidades hacia las empresas, las organizaciones sociales y las bases, y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. condiciones de los talentos profesionales y técnicos de base. Coordinar y promover la reforma del sistema de títulos y cualificaciones profesionales de los talentos profesionales y técnicos, y prestar atención al papel de los talentos profesionales y técnicos jubilados.
Capítulo 4 Proyectos clave
Sección 1 Proyecto de cultivo de talento innovador
Confiar en las ventajas de los recursos científicos y educativos de nuestra provincia para mejorar el nivel de innovación tecnológica y la capacidad de transformar los logros científicos y tecnológicos. Como núcleo, aceleraremos el cultivo y la introducción de talentos innovadores de alto nivel y mejoraremos integralmente la competitividad central de los talentos.
Reforzar aún más la construcción de estaciones de trabajo postdoctorales y estaciones móviles para mejorar las capacidades de formación independiente. Concéntrese en cultivar talentos de innovación científica y tecnológica de alto nivel de renombre internacional y de primera clase nacional, y construya un grupo de estaciones de trabajo (salas) de expertos académicos. Apoyándonos en los principales proyectos de talento nacionales y el programa "Sanqin Scholars", "*" y programas relacionados, nos centraremos en apoyar la formación e introducción de 200 talentos de innovación científica y tecnológica de alto nivel y talentos de gestión destacados con potencial de desarrollo. Apoyándonos en importantes proyectos de investigación científica, proyectos clave y grandes proyectos de construcción, apoyaremos la construcción de equipos de innovación en 100 campos clave. Apoyándonos en zonas de desarrollo industrial de alta tecnología, grandes empresas, universidades e instituciones de investigación científica, construiremos una serie de bases de formación de talentos innovadores de alto nivel.
Capítulo 5 Medidas de salvaguardia
Sección 1 Mejorar y perfeccionar el sistema de gestión de talentos
Innovar los métodos y métodos de gestión de talentos del partido y mejorar aún más el trabajo del talento órganos de dirección de los comités del partido en todos los niveles, establecer mecanismos científicos de toma de decisiones, coordinación, supervisión e implementación, formar un mecanismo de operación de trabajo de talentos que combine la integración con la descentralización, coordinación y eficiencia, y mejorar continuamente el nivel de gestión de talentos del partido. Establecer un sistema de responsabilidad objetivo para los comités del partido y el trabajo de talentos del gobierno, establecer un sistema para que los comités permanentes de los comités del partido en todos los niveles escuchen informes especiales sobre el trabajo de talentos y aumentar el peso de las evaluaciones especiales sobre el desarrollo de talentos en el indicador de evaluación integral. sistema para equipos de liderazgo en todos los niveles.
Capítulo 6 Implementación del plan
Sección 1 Fortalecimiento del liderazgo para la implementación del plan
Los comités del partido y los gobiernos en todos los niveles son el órgano principal de implementación de los planes de desarrollo de talentos y son responsables del liderazgo organizacional para la planificación e implementación. El Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Provincial del Partido es responsable de la coordinación general y la orientación macro de la implementación del plan, formulando los planes de descomposición e implementación de diversas metas y tareas y los métodos de implementación de los principales proyectos, fortaleciendo el seguimiento, la evaluación, supervisión e inspección, y hacer ajustes oportunos a nuevas situaciones y problemas relevantes que surjan durante la implementación para garantizar la implementación efectiva del plan.
Sección 2 Establecer y mejorar el sistema de planificación del desarrollo del talento
Todas las ciudades, condados (distritos), comités provinciales y departamentos provinciales relevantes y sistemas industriales clave deben utilizar este plan como guía y combinar Con base en las características funcionales y la realidad del desarrollo, prepararemos planes de desarrollo de talentos para regiones, sistemas industriales y áreas clave para formar un sistema de planificación de desarrollo de talentos en toda la provincia.
Sección 3 Fortalecer la construcción básica del trabajo de talentos, fortalecer las estadísticas de talentos y establecer estadísticas de recursos de talentos y un sistema de liberación regular. Promover la construcción de informatización del trabajo del talento y mejorar la red y base de datos de información del talento. Fortalecer la investigación teórica sobre los talentos. Fortalecer la construcción del equipo de trabajo del talento, mejorar la organización del trabajo del talento, incrementar la capacitación y mejorar la calidad política y el nivel profesional del equipo de trabajo del talento.
Sección 4: Crear un buen ambiente social para la implementación del plan
Dar publicidad vigorosa a las políticas y medidas de los comités centrales y provinciales del partido y de los gobiernos provinciales sobre el trabajo del talento, y dar a conocer la importancia de la implementación del plan y la ideología rectora del plan, principios básicos, objetivos de desarrollo, despliegue general, tareas principales, medidas principales, dar a conocer la experiencia, prácticas y resultados en la implementación del plan, y formar una buena situación. en el que toda la sociedad se preocupa, apoya y promueve el desarrollo de los talentos.
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