No puedo reunirme con el CTO

No se pueden enviar currículums recientes. O no están reclutando gente con sinceridad. Al igual que nuestra empresa actual, no falta gente y los puestos siempre se publican en sitios web de contratación.

O depende de tus antecedentes. ¿Te graduaste de una escuela prestigiosa? ¿Tiene experiencia con tortugas y alguna vez ha tenido experiencia con BAT?

Supongo que RR.HH. también tendrá en cuenta la edad. (Desde que Huawei despidió a empleados mayores de 35 años, esto probablemente se haya convertido en una regla tácita).

Antes ni siquiera consideraba la posibilidad de crear nuevas empresas, pero recientemente arriesgué mi vida y corrí el riesgo de perder mi trabajo. en cualquier momento.

En las entrevistas recientes, pasé las primeras rondas y perdí en la ronda final, la entrevista del CTO.

Cuando vas a la entrevista del CTO, el entrevistador básicamente no sabe para qué puesto estás entrevistando. O estoy ocupado en una reunión, haciéndote esperar mucho tiempo, llegando tarde y revisando tu currículum a toda prisa. De todos modos, no te había conocido antes.

Como puedes sentarte en el puesto de CTO, te sentirás arrogante. Le encontraré fallas en todas las formas posibles.

El CTO de la empresa A no sabe para qué estás aquí, por lo que te preguntará sobre tu conocimiento de la empresa y sus competidores. financiación, etcétera. (Solo estoy aquí para la entrevista y la prueba, no para tomar las decisiones de la empresa).

Al CTO de la empresa B solo le importa su salario y las horas extras. (¡Parece que la empresa B está bajo una gran presión económica!)

El director de tecnología de la empresa C despreciaba las pruebas y consideraba que las pruebas eran un puesto que no debería existir y que todo podía automatizarse. (Vale, me ha pasado esto más de una vez)

El proceso de entrevista es un proceso de autopromoción para el entrevistador. Para el entrevistador, además de la capacidad, es una cuestión de elección y de si puede ver a la persona adecuada. ¿Cómo es la relación precio/rendimiento?

De hecho, es difícil saber el verdadero nivel de una persona en una entrevista. (No me refiero al nivel principiante. La entrevista especial es durante la entrevista de nivel superior)

Depende de si te interesa.

Si hablas demasiado, parece que eres jactancioso y poco pragmático.

Si no dices nada o dices muy poco, parecerá que eres incompetente, tienes mala expresión lingüística y poca capacidad de reacción. Tranquilo o vergonzoso.

A veces una frase puede decidir si te quedas o te vas.

El entrevistador es una persona débil. Él es un esclavo y yo soy un pez.

Mi lección personal es que no se muestre muy capaz. Para un entrevistador de alto nivel, puede estar más dispuesto a encontrar a alguien con menos capacidad y que sea fácil de manejar. Para un entrevistador de bajo nivel, espera encontrar a alguien con grandes habilidades, que pueda trabajar duro y ayudarlo a compartir tareas.

Aprende a observar las emociones de las personas, no charles interminablemente y trata de dejarle hablar. Cuando sea tu turno de hablar, intenta hablar despacio, no cometas errores, no intentes suavizar las cosas y observa la reacción de la otra persona.

Ten un poco de confianza, pero aun así muestra debilidad. A los gerentes no les gusta que los demás sean mejores que ellos.

Cuando dices que no sabes mucho, la gente dirá que no tienes una visión amplia.

Cuando dices que sabes mucho, la gente dirá que no profundizas lo suficiente.

Para ser un test, las cosas a hacer son realmente complicadas y básicamente manuales, por lo que es complicado profundizar en muchos aspectos.

Es más, todo tipo de nuevas tecnologías están volando por todo el mundo ahora y es difícil mantenerse al día. Para los recién llegados, puede ser suficiente con conocer los sustantivos. Para las personas mayores, se les pide que lleven a todos a jugar juntos. Hay muchas cosas en cada artículo y, salvo las grandes fábricas que pueden tener los recursos para hacerlo, las pequeñas nunca lo han considerado en absoluto.

(Por ejemplo:

Pruebas de seguridad

Pruebas de Inteligencia Artificial

Pruebas en la nube

Pruebas de Internet de las cosas

Pruebas de big data

Pruebas de rendimiento

Pruebas especiales

)

Hoy en día, las personas están bajo una gran presión. , independientemente de ¿Qué clase es? Así que no estés demasiado ansioso. La gerencia está bajo una mayor presión. Tienen presión financiera, presión de desempeño, presión de personal y muchas otras presiones.

Me enfrento a tantas cosas diversas y a tantas personas que buscan empleo todos los días. Es normal ser exigente contigo.

Sé tú mismo, sigue aprendiendo, practica más y amplía tus horizontes cuando sea necesario. No importa si te golpean un poquito, sólo sé feliz.